公卫基本考核制度

PAGE公卫基本考核制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，规范公共卫生工作流程，提高公共卫生服务质量，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及公共卫生管理的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，公平、公正地评价被考核对象的工作表现。2.全面系统原则：涵盖公共卫生工作的各个方面，包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、职业卫生等，进行全面、系统的考核。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够准确反映公共卫生工作的实际成效。4.激励改进原则：通过考核，激励员工积极履行公共卫生职责，不断改进工作方法和提高工作质量，促进公司公共卫生管理水平的持续提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生管理1.办公区域卫生地面清洁，无垃圾、污渍，每日清扫至少2次，保持整洁干净，得10分。每发现一处垃圾或污渍扣1分，扣完为止。桌面、文件柜等摆放整齐，物品有序，每周至少整理1次，得8分。每发现一处凌乱扣1分，扣完为止。门窗玻璃干净明亮，每月擦拭至少1次，得6分。每发现一处污渍或灰尘扣1分，扣完为止。2.公共区域卫生走廊、楼梯等公共区域每日清扫，保持无杂物、无积水，得15分。每发现一处杂物或积水扣1分，扣完为止。卫生间清洁及时，无异味，每日至少消毒2次，卫生用品配备齐全，得12分。每发现一次异味或卫生用品缺失扣1分，扣完为止。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，每日至少倾倒2次，得8分。每发现一次垃圾溢出扣1分，扣完为止。（二）食品卫生管理1.食堂卫生食堂环境整洁，餐具、厨具清洗消毒符合卫生标准，每餐结束后及时清理，得20分。每发现一次餐具未消毒或食堂环境不整洁扣2分，扣完为止。食品原材料采购渠道正规，索证索票齐全，台账记录完整，得15分。每发现一次采购渠道不正规或索证索票不全扣2分，扣完为止。食品加工过程符合卫生规范，生熟分开，无交叉污染，得15分。每发现一次不符合卫生规范扣2分，扣完为止。2.饮用水卫生饮用水源符合卫生标准，定期检测水质，得10分。每发现一次水源不符合标准或未定期检测扣2分，扣完为止。饮水机定期清洗消毒，无污垢、无异味，得8分。每发现一次饮水机未清洗消毒或有异味扣1分，扣完为止。（三）职业卫生管理1.工作场所防护为员工提供符合职业卫生标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴使用，得15分。每发现一次员工未正确佩戴防护用品扣1分，扣完为止。工作场所通风良好，照明充足，温湿度适宜，得10分。每发现一次通风不良、照明不足或温湿度不适宜扣1分，扣完为止。对可能产生职业病危害的设备、场所设置警示标识，得8分。每发现一处警示标识缺失扣1分，扣完为止。2.职业健康监护组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，得15分。每发现一次未组织体检或档案不完整扣2分，扣完为止。对接触职业病危害因素的员工进行定期培训，提高员工职业卫生意识，得10分。每发现一次未进行培训扣1分，扣完为止。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司公共卫生管理部门定期对各部门、岗位的公共卫生工作进行日常检查，记录检查情况。2.定期自查：各部门应定期组织内部自查，对本部门公共卫生工作进行自我评估，并将自查结果上报公司公共卫生管理部门。3.专项检查：根据公司公共卫生管理的重点和实际情况，不定期开展专项检查，如食品卫生专项检查、职业卫生专项检查等。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末由公司公共卫生管理部门汇总当月考核情况，形成考核报告。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将公共卫生考核结果与员工绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。考核得分90分及以上的，绩效奖金发放比例为100%；考核得分8089分之间的，绩效奖金发放比例为90%；考核得分7079分之间的，绩效奖金发放比例为80%；考核得分6069分之间的，绩效奖金发放比例为70%；考核得分60分以下的，绩效奖金发放比例为50%。2.连续三个月考核得分低于60分的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并视情况调整岗位或进行培训。（二）评优评先依据考核结果作为员工年度评优评先的重要依据。在年度评优评先时，优先考虑公共卫生考核成绩优秀的员工。（三）晋升参考因素在员工晋升过程中，公共卫生考核结果将作为参考因素之一。同等条件下，公共卫生工作表现优秀的员工将更具晋升优势。五、考核申诉（一）申诉范围被考核对象如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.被考核对象填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由及相关证据。2.将《考核申诉表》提交至公司公共卫生管理部门。3.公司公共卫生管理部门接到申诉后，应在3个工作日内对申诉内容进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。4.如申诉人对调查结果仍有异议，可在