妇联督查考核制度

PAGE妇联督查考核制度一、总则（一）目的为加强妇联工作的规范化管理，确保各项任务目标的有效落实，提高妇联组织的工作效能和服务水平，特制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于妇联系统内各级组织及其工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核过程中要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正。2.注重实效原则：突出工作实绩，重点考核工作任务的完成情况、工作质量和实际效果，引导各级妇联组织切实履行职能，推动工作取得实效。3.激励约束原则：通过督查考核，对工作表现优秀的组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，充分发挥督查考核的激励和约束作用。4.动态管理原则：根据妇联工作的发展变化和实际需要，及时调整督查考核的内容和标准，实现动态管理。二、督查考核内容与标准（一）思想政治引领1.理论学习组织妇联干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习妇女工作相关理论知识，每年不少于[X]次集中学习。建立学习记录档案，记录学习时间、内容、参与人员等，学习记录完整、规范得[X]分，每缺一次扣[X]分。2.宣传教育开展形式多样的思想政治宣传教育活动，如主题演讲、知识竞赛、线上宣传等，每年活动不少于[X]次。每次活动有明确的主题、方案、总结，且活动效果良好，得[X]分；活动数量不足或质量不高酌情扣分。积极传播正能量，在各类媒体上宣传妇女先进典型和妇联工作成果，每年在市级以上媒体发表宣传稿件不少于[X]篇。每少一篇扣[X]分。（二）妇女权益维护1.法律法规宣传广泛宣传《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，提高妇女群众的法律意识。每年开展法律法规宣传活动不少于[X]次，每次活动参与人数不少于[X]人。活动数量和参与人数达标得[X]分，未达标准酌情扣分。2.权益维护工作建立健全妇女权益维护工作机制，畅通妇女维权渠道，及时受理和处理妇女群众的来信来访。来信来访处理率达到[X]%以上，处理结果满意度达到[X]%以上。处理率每低一个百分点扣[X]分，满意度每低一个百分点扣[X]分。积极协调相关部门解决妇女权益受侵害案件，每年成功处理重大侵权案件不少于[X]起。每少一起扣[X]分。（三）家庭文明建设1.家庭美德培育开展家庭美德宣传教育活动，如评选表彰五好家庭、最美家庭等，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。每年评选表彰的五好家庭、最美家庭数量不少于[X]户，且评选程序规范、公正。评选数量达标得[X]分，评选程序不规范酌情扣分。2.家庭教育指导建立家庭教育指导服务体系，开展家庭教育讲座、亲子活动等，提高家长科学育儿水平。每年举办家庭教育讲座不少于[X]场，每场讲座参与人数不少于[X]人；开展亲子活动不少于[X]次，每次活动参与家庭不少于[X]户。讲座数量和参与人数、亲子活动数量和参与家庭数达标得[X]分，未达标准酌情扣分。（四）妇联组织建设1.组织网络建设加强基层妇联组织建设，实现妇联组织全覆盖，村（社区）妇联组织组建率达到[X]%以上，机关、企事业单位等妇联组织应建尽建。组建率每低一个百分点扣[X]分。加强妇联干部队伍建设，定期开展培训，提高妇联干部的综合素质和工作能力。每年培训不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]天。培训次数和时间达标得[X]分，未达标准酌情扣分。2.工作制度执行严格执行妇联各项工作制度，如会议制度、财务制度、档案管理制度等。各项工作制度执行良好，无违规违纪行为得[X]分；出现违规违纪行为，视情节轻重扣分。（五）重点工作任务落实1.围绕中心工作围绕党委政府中心工作，积极组织妇女参与经济社会发展，如开展巾帼建功活动、助力脱贫攻坚等。活动开展有方案、有措施、有成效，得到党委政府和上级妇联认可得[X]分；工作开展不力酌情扣分。2.阶段性重点任务按时完成上级妇联部署的阶段性重点任务，如妇女儿童发展规划中期评估工作、妇联系统改革任务等。在规定时间内高质量完成任务得[X]分；未按时完成或完成质量不高酌情扣分。三、督查考核方式与程序（一）督查考核方式1.日常督查：由上级妇联组织不定期对下级妇联组织的工作进行实地检查、查阅资料、听取汇报等，及时发现问题并督促整改。2.定期考核：每年年底，各级妇联组织按照本制度规定的内容和标准进行自查自评，并向上级妇联组织报送年度工作总结和考核自评报告。上级妇联组织组织考核组对下级妇联组织进行全面考核。3.专项督查：针对妇联工作中的重点、难点问题或上级交办事项，开展专项督查，确保工作任务的顺利完成。（二）督查考核程序1.制定方案：上级妇联组织根据年度工作安排，制定督查考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间等。2.组织实施：考核组按照考核方案，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，对被考核单位进行全面考核。3.综合评价：考核组根据考核情况，对被考核单位的工作进行综合评价，形成考核意见。4.结果反馈：考核组将考核结果及时反馈给被考核单位，对存在的问题提出整改意见和建议。5.整改落实：被考核单位针对考核中发现的问题，制定整改措施，认真进行整改，并将整改情况及时上报上级妇联组织。四、督查考核结果运用（一）表彰奖励1.对督查考核结果优秀的妇联组织和个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑督查考核结果优秀的组织和个人。（二）督促整改1.对督查考核结果不合格的妇联组织，下达整改通知书，责令限期整改。2.整改期满后，对整改情况进行复查，仍不合格的，对主要负责人进行诫勉谈话，并在一定范围内通报批评。（三）工作问责1.对因工作不力导致出现严重问题或造成不良影响的妇联组织和个人，按照有关规定进行问责。2.问责方式包括批评教育、责令检查、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等。五、督查考核工作纪律（一）考核人员纪律1.考核人员要严格遵守考核工作程序和纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.考核人员要认真履行职责，严格按照考核标准进行考核，不得擅自降低或提高考核标准。3.考核人员要保守考核工作秘密，不得泄露考核过程和考核结果。（二）被考核单位纪律1.被考核单位要积极配合考核工