教师星级考核制度

PAGE教师星级考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价教师的工作表现，激励教师不断提高教育教学质量，促进教师专业发展，特制定本教师星级考核制度。（二）考核原则1.全面性原则：对教师的德、能、勤、绩等方面进行全面考核，注重工作过程和工作效果的综合评价。2.客观性原则：以客观事实为依据，考核标准明确，考核方法科学，确保考核结果真实可靠。3.激励性原则：通过考核，充分调动教师的工作积极性和创造性，鼓励教师不断提升自身素质和业务能力。4.公平公正性原则：考核过程和结果公开透明，对所有教师一视同仁，确保公平公正。（三）适用范围本制度适用于本学校全体在职教师。二、考核内容及标准（一）师德师风（20分）1.思想政治表现（10分）拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，认真撰写学习心得，每少一次扣2分。热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，关爱学生，尊重家长，如有违反师德师风行为，视情节轻重扣[510]分。2.职业道德（10分）遵守教师职业道德规范，廉洁从教，无违规违纪行为，发现一次违规扣5分。为人师表，言行举止文明得体，注重自身修养，在学生和家长中树立良好形象，如有不良反映酌情扣分。（二）教育教学能力（35分）1.教学计划与备课（10分）教学计划完整、合理，符合学科课程标准和学生实际，每缺一项或不合理扣2分。备课认真，教案规范，教学目标明确，教学重难点突出，教学方法得当，教学过程设计合理，每发现一处问题扣1分。2.课堂教学（15分）教学目标明确，教学内容准确无误，教学方法灵活多样，注重学生主体地位，能有效激发学生学习兴趣，课堂气氛活跃，酌情给[815]分。教学过程流畅，环节紧凑，时间分配合理，能根据学生反馈及时调整教学，出现教学事故酌情扣[38]分。教学基本功扎实，语言表达清晰、准确、生动，板书规范、工整、美观，演示操作熟练，酌情给[35]分。3.教学方法与手段（5分）积极探索创新教学方法，注重因材施教，能有效提高教学效果，有创新举措酌情加分。合理运用现代教育技术手段辅助教学，提高课堂教学效率，每少使用一次扣1分。4.教学评价（5分）能及时对学生的学习情况进行评价，评价方式多样，评价结果客观公正，能起到激励学生学习的作用，酌情给[35]分。认真批改学生作业，及时反馈学生作业情况，每发现一处问题扣1分。（三）专业发展（15分）1.培训学习（5分）积极参加各类培训学习活动，按时完成培训任务，每少参加一次扣1分。培训学习认真，有学习笔记和心得体会，学习效果良好，酌情加分。2.教育科研（5分）积极参与教育科研课题研究，有课题研究计划和实施方案，每少一项扣2分。在教育教学实践中积极探索创新，撰写教育教学论文或案例，在县级以上刊物发表或获奖，酌情加分。3.专业技能提升（5分）不断提升自身专业技能，积极参加各类专业技能竞赛活动，获得县级以上奖项，酌情加分。主动参加校本教研活动，与同事交流教学经验，共同提高教学水平，表现积极的酌情加分。（四）工作业绩（20分）1.学生成绩（10分）所教班级学生在期末考试中的成绩在同年级同科目中名列前茅，根据排名情况酌情给[610]分。所教班级学生成绩进步明显，与上学期相比有显著提高，酌情加分。2.学生综合素质发展（5分）注重培养学生的综合素质，学生在品德、智力、体质、美育等方面得到全面发展，学生在各类竞赛活动中获得县级以上奖项，酌情加分。所教班级学生行为习惯良好，班级秩序井然，无重大违纪事件发生，酌情给[35]分。3.家长及学生满意度（5分）通过问卷调查、家长座谈会等方式了解家长及学生对教师的满意度，满意度达到[X]%以上，酌情给[35]分。（五）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守学校考勤制度，全勤得5分，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.工作积极性与责任心（5分）工作积极主动，认真负责，按时完成各项工作任务，无推诿扯皮现象，表现优秀的酌情给[35]分。对工作敷衍塞责，影响工作正常开展，酌情扣[13]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各年级组、教研组负责对教师日常工作表现进行记录和评价，包括教学常规检查、课堂教学观察、学生及家长反馈等，每月进行一次小结。2.学期考核：在平时考核的基础上，每学期末进行一次全面考核，综合平时考核结果和各项工作业绩进行评价。3.年度考核：以学期考核为依据，每年对教师进行一次年度考核，确定教师年度考核等级。（二）考核程序1.教师自评：教师根据考核内容和标准，对自己一学期的工作进行总结和自评，填写《教师星级考核自评表》。2.学生评价：各班级组织学生对任课教师进行评价，评价结果作为考核的参考依据之一。3.家长评价：通过家长会、问卷调查等方式，征求家长对教师的意见和建议，家长评价结果作为考核的参考依据之一。4.同事评价：组织教师之间进行互评，评价结果作为考核的参考依据之一。5.考核小组评价：学校成立考核小组，根据教师的自评、学生评价、家长评价和同事评价结果，结合平时考核记录，对教师进行综合评价，确定教师星级考核等级。四、考核结果与运用（一）考核结果等级划分教师星级考核结果分为五个等级：五星级（90分及以上）、四星级（8089分）、三星级（7079分）、二星级（6069分）、一星级（60分以下）。（二）考核结果运用1.绩效工资发放：根据教师星级考核结果，发放相应的绩效工资，五星级教师绩效工资上浮[X]%，四星级教师绩效工资上浮[X]%，三星级教师发放全额绩效工资，二星级教师绩效工资下浮[X]%，一星级教师绩效工资下浮[X]%。2.职称评定：在职称评定中，优先考虑星级考核等级高的教师，五星级教师在同等条件下可优先晋升职称。3.评先评优：星级考核结果作为教师评先评优的重要依据，五星级教师优先推荐参加各级各类优秀教师评选。4.岗位聘任：根据教师星级考核结果，进行岗位聘任调整，五星级教师可优先聘任到高一级岗位。5.专业发展支持：对于星级考核等级高的教师，学校在培训学习、教育科研等方面给予更多的支持和资源倾斜，鼓励教师不断提升自身素质和业务能力。五、申诉与复议（一）申诉教师如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向学校考核小组提出申诉，申诉时需提