分厂安全考核制度

PAGE分厂安全考核制度一、总则（一）目的为加强分厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进分厂生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合分厂实际情况，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于分厂内各部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保考核工作合法合规。2.公平公正原则：对各考核对象一视同仁，考核标准统一，过程透明，结果公正。3.全面覆盖原则：涵盖分厂安全生产的各个环节、各个岗位，做到全方位、全过程考核。4.奖惩分明原则：依据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立分厂安全考核领导小组，由分厂厂长担任组长，副厂长担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责审定安全考核制度、考核标准和考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）安全管理部门职责安全管理部门作为分厂安全考核的具体执行机构，负责制定安全考核计划、组织实施考核工作、汇总考核数据、提出考核意见和建议，并对考核结果进行公示和存档。（三）各部门职责各部门负责本部门员工的安全考核工作，按照分厂安全考核制度和标准，对员工日常安全表现进行记录和评价，配合安全管理部门完成分厂整体安全考核工作。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内分厂未发生重伤及以上生产安全事故，得[X]分；每发生一起重伤事故扣[X]分，发生一起死亡事故扣[X]分。年度内分厂事故轻伤率控制在[X]%以内，每超过[X]个百分点扣[X]分。2.隐患排查治理安全隐患排查治理工作落实到位，隐患整改率达到100%，得[X]分；每发现一处未按时整改的隐患扣[X]分。对重大安全隐患能够及时发现并采取有效措施进行治理，避免事故发生的，给予[X]分奖励。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级人员安全生产责任制明确，签订率达到100%，得[X]分；每发现一人未签订责任制扣[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，考核结果与绩效挂钩，得[X]分；未进行考核或考核不落实的扣[X]分。2.安全操作规程各岗位安全操作规程齐全、完善，员工熟悉并严格遵守，得[X]分；每发现一人违反操作规程扣[X]分。对安全操作规程进行定期修订和完善，得[X]分；未及时修订的扣[X]分。3.安全教育培训制度新员工入职安全教育培训率达到100%，培训档案齐全，得[X]分；每发现一人未参加培训扣[X]分。定期组织员工进行安全再培训，培训效果良好，得[X]分；未按要求组织培训的扣[X]分。特种作业人员持证上岗率达到100%，得[X]分；每发现一名特种作业人员无证上岗扣[X]分。4.安全检查制度定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录完整，得[X]分；每少一次检查记录扣[X]分。对检查发现的问题及时下达整改通知，跟踪整改情况，整改率达到100%，得[X]分；未及时整改或整改不到位的扣[X]分。5.安全事故应急预案制定完善的安全事故应急预案，包括综合预案、专项预案和现场处置方案，得[X]分；预案不完善的扣[X]分。定期组织应急演练，演练记录齐全，员工应急处置能力得到提高，得[X]分；未按要求组织演练的扣[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业环境分厂作业现场整洁、有序，物料摆放整齐，通道畅通，得[X]分；现场杂乱、物料堆放混乱、通道堵塞的扣[X]分。作业现场安全警示标志齐全、清晰，得[X]分；每缺少一处警示标志扣[X]分。2.设备设施安全设备设施完好率达到[X]%以上，定期进行维护保养，记录完整，得[X]分；设备设施存在故障未及时维修的扣[X]分。特种设备定期检验合格，操作人员持证上岗，得[X]分；特种设备未检验或操作人员无证上岗的扣[X]分。3.电气安全电气设备安装符合规范，接地、接零良好，无漏电现象，得[X]分；发现一处电气安全隐患扣[X]分。电工持证上岗，严格遵守电气操作规程，得[X]分；电工违规操作的扣[X]分。4.消防安全消防设施配备齐全、完好有效，消防通道畅通，得[X]分；消防设施损坏或通道堵塞的扣[X]分。员工掌握基本的消防知识和技能，会使用灭火器等消防器材，得[X]分；每发现一人不会使用消防器材扣[X]分。（四）员工安全行为考核1.日常行为规范员工遵守分厂安全规章制度，无违规违纪行为，得[X]分；每发现一人次违规违纪行为扣[X]分。员工积极参与安全活动，提出合理化安全建议，被采纳的给予相应加分。2.安全事故责任因员工个人原因导致安全事故发生的，按照事故严重程度给予相应处罚，同时取消当年评优评先资格。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门和各部门安全管理人员对作业现场进行日常巡查，及时发现并记录安全问题。2.定期检查：每月、每季度、每年定期组织安全检查，对分厂安全管理工作进行全面检查和评价。3.专项检查：针对特定的安全问题或隐患，开展专项安全检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。4.事故调查：发生安全事故后，及时进行事故调查，确定事故责任，对相关责任人进行考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门安全工作进行总结和考核，公布考核结果。2.季度考核：每季度对分厂整体安全工作进行综合考核，对表现优秀的部门进行表彰和奖励。3.年度考核：每年年底对全年安全考核情况进行汇总和分析，评选年度安全先进部门和个人，兑现年度安全奖励。五、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分以上，安全管理工作成绩突出，无安全事故发生，员工安全意识强，各项安全管理制度执行到位。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，安全管理工作较好，基本无安全事故发生，员工能够遵守安全规定。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，安全管理工作基本达标，存在一些安全问题但能够及时整改。4.不合格：考核得分在[X]分以下，安全管理工作存在严重问题，发生安全事故或安全隐患较多且整改不力。（二）奖励1.对年度考核结果为优秀的部门，给予[X]元的奖励，部门负责人给予[X]元的奖励，并在全分厂范围内进行通报表扬。2.对在安全工作中表现突出的个人，给予[X]元的奖励，授予“安全先进个人”称号，并在全分厂范围内进行表彰。3.对提出合理化安全建议并被采纳，有效避免安全事故发生或降低安全风险的个人，给予[X]元的奖励。（三）处罚1.对年度考核结果为不合格的部门，分厂厂长对部门负责人进行诫勉谈话，责令部门制定整改措施，限期整改。整改期间，部门不得参与年度评优评先，部门负责人不得晋升职务。2.对违反安全规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查、辞退等处罚。对因违规行为导致安全事故发生的，依法追究相关人员的法律责任。3.对安全管理工作不力，导致安全事故频发的部门，分厂将对部门负责人进行调整岗位或降职处理。六、申诉与复查（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向