环保专项考核制度

PAGE环保专项考核制度一、总则（一）目的为加强公司环保管理工作，确保公司各项生产经营活动符合国家环保法律法规及相关行业标准要求，有效控制和减少污染物排放，推动公司可持续发展，特制定本环保专项考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工在环保工作方面的考核与管理。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环保法律法规、行业标准以及公司相关环保规章制度进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门及员工的环保工作表现。3.全面覆盖原则：涵盖公司环保工作的各个环节和方面，包括污染防治、环境管理、环保设施运行等。4.奖惩分明原则：对环保工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反环保规定的行为进行严肃处罚。二、考核内容与标准（一）污染防治1.废气排放考核指标：废气中主要污染物（如二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等）的排放浓度和排放量。标准要求：符合国家及地方规定的排放标准。考核方式：定期监测废气排放情况，检查监测报告。评分细则：排放浓度和排放量每超过标准一次，扣[X]分；若因废气排放超标导致环保部门处罚，每次扣[X]分。2.废水排放考核指标：废水的化学需氧量（COD）、生化需氧量（BOD）、氨氮、总磷等污染物的排放浓度和排放量，以及废水的酸碱度（pH值）。标准要求：达到国家及地方规定的污水处理排放标准。考核方式：定期监测废水排放情况，检查污水处理设施运行记录和水质检测报告。评分细则：排放浓度和排放量每超过标准一次，扣[X]分；废水pH值超出规定范围一次，扣[X]分；若因废水排放超标导致环保部门处罚，每次扣[X]分。3.固体废弃物管理考核指标：固体废弃物的分类收集、贮存、转移和处置情况。标准要求：按照国家相关规定对固体废弃物进行规范管理，确保危险废物得到妥善处置。考核方式：检查固体废弃物存放场所、转移联单及处置记录。评分细则：发现固体废弃物未分类收集，每次扣[X]分；贮存场所不符合要求，每次扣[X]分；未按规定转移或处置固体废弃物，每次扣[X]分；若因固体废弃物管理不当导致环保事故，每次扣[X]分。（二）环境管理1.环保制度执行考核指标：各部门及员工对公司环保制度的知晓率和执行情况。标准要求：严格遵守公司环保制度，无违规行为。考核方式：通过现场检查、询问员工等方式进行考核。评分细则：发现违反环保制度一次，扣[X]分；若因违反制度导致环保问题，每次扣[X]分。2.环保培训与教育考核指标：员工参加环保培训的次数、培训效果以及环保知识的掌握程度。标准要求：定期组织员工参加环保培训，员工具备基本的环保知识和技能。考核方式：检查培训记录、考试成绩等。评分细则：未按规定组织培训，每次扣[X]分；员工环保知识考核不合格人数超过[X]%，每次扣[X]分。3.环境应急预案管理考核指标：环境应急预案的制定、修订、演练情况以及应急物资的储备情况。标准要求：制定完善的环境应急预案，定期演练，确保应急物资充足、有效。考核方式：检查应急预案文本、演练记录和应急物资清单。评分细则：未制定环境应急预案，扣[X]分；应急预案未及时修订，扣[X]分；未按规定进行演练，每次扣[X]分；应急物资储备不足或过期，每次扣[X]分。（三）环保设施运行1.废气处理设施考核指标：废气处理设施的运行效率、处理效果以及维护保养情况。标准要求：废气处理设施正常运行，处理效果达到设计要求，定期进行维护保养。考核方式：检查设施运行记录、维护保养记录和监测报告。评分细则：废气处理设施运行不正常，每次扣[X]分；处理效果未达到设计要求，每次扣[X]分；未按规定进行维护保养，每次扣[X]分。2.废水处理设施考核指标：废水处理设施的运行效率、处理效果以及水质达标情况。标准要求：废水处理设施稳定运行，出水水质符合排放标准，定期进行维护保养。考核方式：检查设施运行记录、维护保养记录和水质检测报告。评分细则：废水处理设施运行不正常，每次扣[X]分；出水水质超标，每次扣[X]分；未按规定进行维护保养，每次扣[X]分。3.噪声控制设施考核指标：噪声控制设施的运行情况以及厂界噪声达标情况。标准要求：噪声控制设施正常运行，厂界噪声符合国家规定的排放标准。考核方式：检查设施运行记录和噪声监测报告。评分细则：噪声控制设施运行不正常，每次扣[X]分；厂界噪声超标，每次扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立环保专项考核领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核结果、决定奖惩事项等。设立环保专项考核工作小组，由环保部门负责人担任组长，成员包括环保部门相关人员。考核工作小组负责具体实施考核工作，包括收集考核资料、现场检查、数据分析、撰写考核报告等。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年各月度考核结果的综合。（三）考核实施1.资料收集：考核工作小组每月收集各部门的环保工作相关资料，包括监测报告、运行记录、培训记录、事故报告等。2.现场检查：考核工作小组定期对各部门的生产现场进行环保检查，重点检查污染防治措施的落实情况、环保设施的运行情况、环境管理情况等。3.数据分析：考核工作小组对收集到的资料和现场检查情况进行分析，对照考核标准进行评分。4.考核报告撰写：考核工作小组根据评分结果撰写考核报告，报告内容包括考核概况、考核结果、存在问题及改进建议等。5.考核结果反馈：考核报告经考核领导小组审核后，向各部门反馈考核结果。各部门对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。四、考核结果应用（一）奖励1.对环保工作表现优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.年度环保考核得分排名前[X]%的部门，可获得公司颁发的“环保先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。3.在环保技术创新、节能减排等方面做出突出贡献的个人，可获得公司颁发的“环保突出贡献奖”，并给予相应的奖励。（二）处罚1.对环保工作不达标的部门和个人，公司视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.月度环保考核得分低于[X]分的部门，公司将下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，部门负责人要向公司提交整改计划和措施，并定期汇报整改情况。若整