执法队评议考核制度

PAGE执法队评议考核制度一、总则（一）目的为加强执法队规范化建设，提高执法人员素质和执法水平，确保严格、公正、文明执法，特制定本评议考核制度。（二）适用范围本制度适用于本执法队全体执法人员。（三）基本原则1.客观公正原则：评议考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价执法人员的工作表现。2.注重实绩原则：以执法工作的实际成效为主要依据，全面衡量执法人员的德、能、勤、绩、廉。3.激励约束原则：通过评议考核，奖优罚劣，激励执法人员积极履行职责，不断提高执法水平。二、评议考核内容（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，具有坚定的政治立场和政治觉悟。2.职业道德：爱岗敬业，忠于职守，清正廉洁，严格依法办事，自觉维护执法队伍形象。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的道德品质和行为规范。（二）能1.业务知识：熟悉与执法工作相关的法律法规、政策规定和业务知识，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.执法能力：能够熟练运用法律知识和执法技能，准确、及时地处理各类执法案件，具有较强的调查取证、分析判断、应急处置等能力。3.沟通协调能力：能够与其他部门、单位和群众进行有效的沟通协调，妥善处理执法工作中的各种关系和问题。4.创新能力：具有创新意识和创新思维，能够不断探索执法工作的新思路、新方法，提高执法工作效率和质量。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：遵守执法队的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗，严格执行请销假制度。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题，具有扎实的工作作风。（四）绩1.执法工作完成情况：依法履行执法职责，完成各项执法任务，执法案件的办理数量、质量和效率达到规定要求。2.执法效果：通过执法工作，有效维护了法律法规的尊严和社会秩序，保障了人民群众的合法权益，取得了良好的社会效果。3.工作创新与贡献：在执法工作中积极探索创新，提出合理化建议，为推动执法工作发展做出了突出贡献。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公，不以权谋私。2.廉洁执法：在执法过程中，严格依法办事，公正执法，不办人情案、关系案，杜绝吃拿卡要等违法违纪行为。三、评议考核方式（一）平时考核1.个人工作记录：执法人员应如实记录自己的工作情况，包括执法任务完成情况、工作中遇到的问题及解决办法等。2.领导检查与评价：执法队领导定期对执法人员的工作进行检查，了解工作进展情况，对工作表现进行评价，并提出改进意见。3.群众监督与反馈：设立群众意见箱，接受群众对执法人员工作的监督和反馈，及时处理群众反映的问题。（二）定期考核1.季度考核：每季度末，执法人员对自己本季度的工作进行总结，填写季度考核表，由所在部门负责人进行初评，报执法队考核领导小组审核。2.年度考核：每年年末，执法人员进行年度工作总结，填写年度考核表，进行个人述职。所在部门负责人根据平时考核和个人述职情况进行综合评价，提出考核等次建议，报执法队考核领导小组审定。（三）专项考核1.针对重大执法任务或专项行动：在完成重大执法任务或专项行动后，对参与人员进行专项考核，重点考核其在任务中的表现和贡献。2.针对执法工作中的突出问题或薄弱环节：根据执法工作中出现的突出问题或薄弱环节，开展专项考核，以促进执法人员改进工作方法，提高执法水平。四、评议考核标准（一）优秀1.思想政治素质高：政治立场坚定，思想觉悟高，模范遵守法律法规和职业道德。2.业务能力强：精通业务知识，执法能力突出，能够高质量地完成各项执法任务，在执法工作中发挥骨干作用。3.工作业绩显著：执法工作成绩突出，执法案件办理数量多、质量高，执法效果好，为维护社会秩序和保障人民群众合法权益做出重要贡献。4.工作作风扎实：工作认真负责，勤奋敬业，深入基层，密切联系群众，具有良好的工作作风和团队协作精神。5.廉洁自律：严格遵守廉洁从政规定，廉洁奉公，无任何违法违纪行为。（二）称职1.思想政治素质较好：政治立场坚定，能够遵守法律法规和职业道德。2.业务能力较强：熟悉业务知识，具备一定的执法能力，能够较好地完成本职工作。3.工作业绩较突出：能够完成各项执法任务，执法案件办理质量和效率符合要求，执法效果较好。4.工作作风较扎实：工作认真负责，能够遵守工作纪律，具有一定的团队协作精神。5.廉洁自律：遵守廉洁从政规定，无违法违纪行为。（三）基本称职1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，能够遵守法律法规和职业道德，但存在一些不足之处。2.业务能力一般：业务知识掌握不够扎实，执法能力有待提高，基本能够完成本职工作，但质量和效率一般。3.工作业绩一般：能够完成基本的执法任务，但执法案件办理质量和效率存在一定问题，执法效果一般。4.工作作风不够扎实：工作积极性、主动性不够，存在一定的工作纪律问题，团队协作精神有待加强。5.廉洁自律：基本遵守廉洁从政规定，未发现明显违法违纪行为，但存在一些廉洁风险。（四）不称职1.思想政治素质差：政治立场不坚定，思想觉悟低，违反法律法规和职业道德。2.业务能力差：业务知识匮乏，执法能力严重不足，不能胜任本职工作。3.工作业绩差：未能完成基本的执法任务，执法案件办理质量和效率低下，执法效果差，给执法工作造成较大损失。4.工作作风差：工作责任心不强，敷衍塞责，纪律松弛，团队协作差，严重影响执法工作开展。5.廉洁自律差：违反廉洁从政规定，存在违法违纪行为。五、评议考核程序（一）个人总结执法人员按照考核要求，对自己的工作进行全面总结，填写考核表，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。（二）部门初评所在部门负责人对执法人员的个人总结进行审核，结合平时工作表现，对其进行综合评价，提出考核等次建议，并在考核表上签署意见。（三）考核领导小组审核执法队考核领导小组对各部门上报的考核材料进行审核，听取部门负责人的汇报，必要时进行调查核实，确定考核等次。（四）公示考核结果在执法队内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果反馈与存档考核结果反馈给执法人员本人，并存入个人档案，作为执法人员职务晋升、奖励惩处、教育培训等的重要依据。六、奖励与惩处（一）奖励1.考核结果为优秀的执法人员：给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在绩效奖金、职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.在执法工作中表现突出，有重大贡献的执法人员：给予记功、嘉奖等奖励，并根据实际情况给予物质奖励。（二）惩处1.考核结果为基本称职的执法人员：进行诫勉谈话，提出改进要求，并在绩效奖金、职务晋升等方面予以适当限制。2.考核结果为不称职的执法人员：视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。3.对在执法工作中存在违法违纪行为的执法人员：按照相关法律法规和纪律规定，严肃追究责任，给予相应的党纪政纪处分，并依法予以处理。七、申诉与复核（一）申诉执法人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向执法队考核领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）复核考核领导小组收到申诉材料后，应