村卫生室考核制度

PAGE村卫生室考核制度一、总则（一）目的为加强村卫生室管理，规范村卫生室服务行为，提高服务质量和效率，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对村卫生室的医疗服务、公共卫生服务、药品管理、财务管理、人员管理等方面进行全面考核。3.动态管理原则：根据考核结果，及时发现问题，督促整改，促进村卫生室持续改进服务质量。（三）考核对象本辖区内所有村卫生室。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间安排在当年的[具体月份]。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.诊疗规范严格执行诊疗常规和操作规程，病历书写规范、完整，诊断准确，治疗合理。考核标准：随机抽取[X]份病历进行检查，甲级病历率不低于[X]%，无丙级病历。病历书写不符合规范的，每份扣[X]分；诊断错误或治疗不合理的，每次扣[X]分。2.医疗安全严格执行医疗安全管理制度，加强医疗风险防范，确保医疗安全。考核标准：无医疗事故和严重医疗差错发生。发生医疗事故或严重医疗差错的，一票否决，取消当年评优资格，并按照相关法律法规追究责任。3.合理用药严格执行基本药物制度，优先使用基本药物，药品使用合理、安全。考核标准：基本药物使用率不低于[X]%，药品处方合格率不低于[X]%。基本药物使用率每低[X]个百分点，扣[X]分；药品处方合格率每低[X]个百分点，扣[X]分。（二）公共卫生服务1.居民健康档案管理及时更新居民健康档案，档案内容完整、准确，动态管理率达到[X]%以上。考核标准：随机抽取[X]份居民健康档案进行检查，档案内容不完整或不准确的，每份扣[X]分；动态管理率每低[X]个百分点，扣[X]分。2.健康教育开展形式多样的健康教育活动，每年不少于[X]次，健康教育资料发放及时、准确。考核标准：未按要求开展健康教育活动的，每次扣[X]分；健康教育资料发放不及时或不准确的，每次扣[X]分。3.预防接种严格按照免疫规划程序开展预防接种工作，接种率达到[X]%以上，无接种差错事故发生。考核标准：随机抽取[X]名适龄儿童进行接种率调查，接种率每低[X]个百分点，扣[X]分；发生接种差错事故的，一票否决，取消当年评优资格，并按照相关法律法规追究责任。4.儿童保健为辖区内06岁儿童提供系统保健服务，儿童健康管理率达到[X]%以上。考核标准：随机抽取[X]名06岁儿童进行健康管理情况调查，儿童健康管理率每低[X]个百分点，扣[X]分。5.孕产妇保健为辖区内孕产妇提供系统保健服务，孕产妇健康管理率达到[X]%以上，住院分娩率达到[X]%以上。考核标准：随机抽取[X]名孕产妇进行健康管理情况调查，孕产妇健康管理率每低[X]个百分点，扣[X]分；住院分娩率每低[X]个百分点，扣[X]分。6.老年人健康管理为辖区内65岁及以上老年人提供健康管理服务，健康管理率达到[X]%以上。考核标准：随机抽取[X]名65岁及以上老年人进行健康管理情况调查，健康管理率每低[X]个百分点，扣[X]分。7.慢性病患者管理对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，管理率达到[X]%以上，血压、血糖控制率达到[X]%以上。考核标准：随机抽取[X]名慢性病患者进行管理情况调查，慢性病患者管理率每低[X]个百分点，扣[X]分；血压、血糖控制率每低[X]个百分点，扣[X]分。8.重性精神疾病患者管理对辖区内重性精神疾病患者进行规范管理，管理率达到[X]%以上。考核标准：随机抽取[X]名重性精神疾病患者进行管理情况调查，重性精神疾病患者管理率每低[X]个百分点，扣[X]分。（三）药品管理1.药品采购严格按照基本药物制度要求，从规定的药品采购平台采购药品，无违规采购行为。考核标准：发现违规采购药品的，一票否决，取消当年评优资格，并按照相关法律法规追究责任。2.药品储存药品储存条件符合要求，药品摆放整齐，分类存放，无过期、变质药品。考核标准：药品储存不符合要求的，每次扣[X]分；发现过期、变质药品的，一票否决，取消当年评优资格，并按照相关法律法规追究责任。3.药品盘点定期进行药品盘点，账物相符率达到[X]%以上。考核标准：账物相符率每低[X]个百分点，扣[X]分。（四）财务管理1.财务制度执行严格执行财务管理制度和会计核算制度，账目清晰，凭证齐全。考核标准：财务制度执行不严格的，每次扣[X]分；账目混乱或凭证不全的，每次扣[X]分。2.收费管理严格执行物价政策，收费标准公开、透明，无乱收费现象。考核标准：发现乱收费现象的，一票否决，取消当年评优资格，并按照相关法律法规追究责任。3.专项资金管理专项资金专款专用，无截留、挪用现象。考核标准：发现专项资金截留、挪用现象的，一票否决，取消当年评优资格，并按照相关法律法规追究责任。（五）人员管理1.人员资质村卫生室从业人员具备相应的执业资格，持证上岗率达到[X]%以上。考核标准：随机抽取村卫生室从业人员进行资格检查，持证上岗率每低[X]个百分点，扣[X]分。2.人员培训积极参加各类业务培训，人员培训覆盖率达到[X]%以上。考核标准：人员培训覆盖率每低[X]个百分点，扣[X]分。3.医德医风加强医德医风建设，无群众投诉举报。考核标准：发现群众投诉举报且经查实的，每次扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.查阅资料：查阅村卫生室的病历、处方、健康档案、财务账目、药品采购记录等相关资料。2.现场检查：实地查看村卫生室的医疗服务环境、药品储存条件、设备运行情况等。3.问卷调查：对村卫生室服务对象进行满意度调查，了解服务质量和群众满意度。4.数据统计：对各项考核指标进行数据统计和分析，计算得分。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，根据上级要求和本地实际，制定村卫生室考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施：考核工作由[考核组织部门名称]组织实施，成立考核小组，按照考核方案要求，对村卫生室进行全面考核。3.数据汇总：考核小组对考核数据进行汇总、分析，计算每个村卫生室的考核得分。4.结果公示：考核结果在本辖区内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，村卫生室如有异议，可向[考核组织部门名称]提出申诉，考核组织部门应及时进行调查核实，并将处理结果告知村卫生室。5.反馈整改：考核组织部门将考核结果反馈给村卫生室，针对存在的问题，提出整改意见，要求村卫生室限期整改。整改结束后，对整改情况进行复查。四、考核结果应用（一）绩效工资发放考核结果与村卫生室从业人员的绩效工资挂钩，根据考核得分，按照一定比例发放绩效工资。具体发放办法由各地根据实际情况制定。（二）评优评先考核结果作为村卫生室评优评先的重要依据，对考核优秀的村卫生室，给予表彰奖励；对考核不合格的村卫生室责令限期整改，整改仍不合格的，取消其定点医疗机构资格。（三）动态