村支部班子考核制度

PAGE村支部班子考核制度一、总则（一）目的为加强村支部班子建设，提高村支部班子的凝聚力、战斗力和工作效率，充分发挥村支部在农村各项工作中的领导核心作用，促进农村经济发展和社会稳定，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核要以事实为依据，全面、准确、客观地评价村支部班子及其成员的工作表现和业绩，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把村支部班子在推动农村经济发展、社会事业进步、基层组织建设等方面的实际工作成效作为考核的重要内容，突出工作实绩。3.民主公开原则：考核过程要充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见和建议，考核结果要及时公开，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村支部班子及其成员给予表彰和奖励，对存在问题的进行督促整改，形成激励与约束相结合的机制。（三）考核对象村支部班子及其成员（四）考核周期每年进行一次年度考核二、考核内容（一）思想政治建设1.政治理论学习：认真组织党员学习党的理论、路线、方针、政策，积极参加上级党组织安排的各类培训，学习制度健全，学习效果良好。2.党性修养：坚定理想信念，增强党性观念，自觉遵守党的纪律和规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。3.宗旨意识：牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。（二）组织建设1.班子建设：班子结构合理，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强；认真贯彻执行民主集中制原则，重大事项决策科学民主。2.党员队伍建设：做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员队伍素质不断提高；严格党的组织生活制度，按时开展“三会一课”、主题党日等活动。3.党组织规范化建设：党组织设置合理，工作制度健全，阵地建设完善，党建工作台账规范。（三）作风建设1.工作作风：求真务实，真抓实干，积极主动地完成各项工作任务；坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。2.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、清正廉洁。3.服务群众：热情服务群众，办事公道正派，积极为群众提供优质高效的服务，群众满意度高。（四）工作业绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，农村经济增长明显，农民收入稳步提高；完成上级下达的各项经济指标任务。2.社会事业：加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件；积极推进教育、医疗、文化等社会事业发展，农村社会和谐稳定。3.基层治理：加强农村社会治安综合治理，维护农村社会稳定；积极化解各类矛盾纠纷，促进农村和谐发展。（五）制度建设1.制度执行：严格执行各项规章制度，做到有章可循、违章必究。2.制度创新：结合本村实际，积极探索创新工作制度和机制，提高工作效率和质量。三、考核方式（一）民主测评1.测评范围：村支部班子全体成员接受党员、村民代表的民主测评。2.测评内容：按照考核内容，设置思想政治建设、组织建设、作风建设、工作业绩、制度建设等测评指标，由测评对象进行无记名打分。3.测评结果运用：民主测评结果作为考核村支部班子及其成员的重要依据之一。（二）工作实绩考核1.指标设定：根据各村实际情况，制定具体的工作实绩考核指标，包括经济发展指标、社会事业指标、基层治理指标等。2.数据采集：由相关部门提供各村经济发展、社会事业等方面的数据，作为工作实绩考核的依据。3.实地考察：考核组通过实地查看、走访群众等方式，对村支部班子的工作实绩进行实地考察。4.结果评定：根据工作实绩考核指标完成情况，对村支部班子的工作实绩进行量化评分。（三）个别谈话1.谈话对象：与村支部班子成员、党员代表、村民代表、村两委干部等进行个别谈话。2.谈话内容：了解村支部班子及其成员的工作情况、存在问题以及群众的意见和建议。3.谈话记录：对谈话内容进行详细记录，作为考核的参考依据。（四）综合评价考核组根据民主测评、工作实绩考核、个别谈话等情况，对村支部班子及其成员进行综合评价，形成考核意见。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核组：由乡镇党委组织成立考核组，负责对各村支部班子进行考核。2.制定考核方案：明确考核的内容、方式、程序和时间安排等。3.组织培训：对考核组成员进行培训，使其熟悉考核内容和方法，掌握考核标准和要求。（二）实施阶段1.召开考核动员大会：考核组到各村召开考核动员大会，向村支部班子及其成员、党员、村民代表等传达考核的目的、意义和要求，公布考核方案。2.开展考核工作：考核组按照考核方式，组织开展民主测评、工作实绩考核、个别谈话等工作。3.收集考核资料：考核组收集各村支部班子的工作总结、相关数据报表、会议记录等资料，作为考核的参考依据。（三）汇总分析阶段1.数据汇总：考核组对民主测评、工作实绩考核、个别谈话等情况进行数据汇总，计算出各项考核指标的得分。2.综合分析：考核组对汇总的数据进行综合分析，结合各村实际情况，对村支部班子及其成员进行全面评价，形成考核意见。（四）反馈阶段1.反馈考核意见：考核组向各村支部班子反馈考核意见，肯定成绩，指出问题，提出整改建议。2.听取意见：听取村支部班子及其成员对考核意见的看法和意见，进行沟通交流。（五）公示阶段1.公示考核结果：考核结果在各村进行公示，公示期为[X]个工作日。2.接受监督：公示期间，接受党员、群众的监督，如有异议，可向考核组提出申诉。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.优秀村支部班子：对考核结果为优秀的村支部班子，由乡镇党委给予表彰奖励，并在资金、项目等方面给予一定的支持。2.优秀村支部书记：对考核结果为优秀的村支部书记，优先推荐参加上级组织的各类培训和学习交流活动，并给予适当的物质奖励。（二）督促整改1.问题反馈：对考核结果为一般或较差的村支部班子，考核组要及时反馈存在的问题，并提出整改意见和建议。2.整改落实：村支部班子要针对存在的问题，制定整改措施，明确整改责任，限期整改落实。3.跟踪检查：乡镇党委要对村支部班子的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（三）组织调整1.班子调整：对连续两年考核结果为较差