2026年法律从业者面试练习题案例分析题库

2026年法律从业者面试练习题：案例分析题库一、合同纠纷类（共3题，每题20分）1.题目：某市A公司与B公司签订了一份设备采购合同，约定B公司为A公司提供10台精密仪器，单价10万元，总价100万元，交货期为合同签订后30日内。合同还约定，如B公司延迟交货超过15天，应向A公司支付合同总价20%的违约金。合同签订后，B公司因原材料价格上涨且供应商未能按时交货，导致其无法按时交付设备。B公司遂向A公司请求延期交货，并要求减免部分违约金。A公司拒绝，并要求B公司支付违约金。B公司起诉至法院，要求减免违约金并判令解除合同。问题：（1）法院应如何处理本案中的违约责任？（2）B公司是否有权请求减免违约金？如有，应如何主张？（3）如A公司不同意解除合同，法院能否强制执行合同？如能，应如何判决？答案与解析：（1）违约责任的认定：根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，B公司因不可抗力（原材料价格上涨且供应商未能按时交货）导致无法按时交货，构成部分履行障碍。但B公司未及时通知A公司且未采取积极措施减少损失，违反了合同中的通知义务，部分违约责任需承担。法院应判令B公司支付部分违约金，但可酌情减免因不可抗力导致的违约部分。（2）违约金减免的请求：根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。B公司可主张违约金过高，并提供证据证明其实际损失远低于合同约定的20%。法院会结合B公司的实际损失、A公司的预期损失等因素，酌情调整违约金比例。（3）合同解除与强制执行：如A公司不同意解除合同，法院可判令B公司继续履行合同，但需在合理期限内交付设备，并支付相应违约金。如B公司仍无法履行，A公司可申请强制执行，但需提供担保或采取其他补救措施。法院可根据实际情况判令B公司支付部分违约金，并继续履行合同。2.题目：某省C公司与D公司签订了一份土地使用权租赁合同，约定C公司租赁D公司一块土地用于商业开发，租赁期限为5年，年租金100万元。合同签订后，C公司因项目资金链断裂，无法支付第3年租金。D公司催告后，C公司承诺在1个月内补缴，但逾期未支付。D公司遂起诉至法院，要求解除合同并要求C公司支付拖欠的租金及违约金。问题：（1）D公司是否有权解除合同？如有权，应如何主张？（2）C公司是否可以抗辩？如可以，抗辩理由有哪些？（3）如法院判决解除合同，C公司是否仍需支付拖欠的租金及违约金？答案与解析：（1）合同解除权：根据《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。本案中，C公司逾期未支付租金，属于迟延履行主要债务，D公司有权解除合同。D公司可依据合同约定或法律规定主张解除权。（2）C公司的抗辩理由：C公司可主张以下抗辩：①如资金链断裂系不可抗力或不可归责于自身的原因，可请求延期履行；②如D公司存在违约行为（如未按时提供土地），C公司可拒绝支付租金；③如D公司主张的违约金过高，可请求减免。但需提供相应证据支持。（3）解除合同后的责任承担：根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。本案中，C公司仍需支付拖欠的租金及违约金，但D公司需退还已收的租金（除非合同另有约定）。3.题目：某市E公司与F公司签订了一份建设工程合同，约定由F公司为E公司建造一栋办公楼，工期为12个月，合同总价500万元。施工过程中，E公司因政策变化决定变更工程内容，增加建设面积。E公司未与F公司协商，直接向F公司发出书面通知要求变更，并要求F公司按原合同价格继续施工。F公司认为变更增加成本，要求E公司另行支付费用，但E公司拒绝。F公司停工，E公司起诉至法院，要求F公司继续履行合同并支付违约金。问题：（1）E公司的变更通知是否有效？如无效，应如何处理？（2）F公司是否有权要求增加费用？如有权，应如何主张？（3）如法院支持E公司，F公司是否仍可主张停工损失？答案与解析：（1）变更通知的有效性：根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同内容。本案中，E公司单方面变更合同内容，未与F公司协商，属于合同变更的无效行为。F公司有权拒绝变更，并要求E公司承担违约责任。（2）F公司要求增加费用的权利：根据《民法典》第五百四十二条，当事人协商一致，可以解除合同。如变更导致F公司成本增加，F公司可请求解除合同并要求E公司赔偿损失。如E公司不同意解除，F公司可继续施工，但需与E公司协商新的合同条件。（3）F公司的停工损失：如法院支持E公司，F公司仍可主张停工期间的损失，包括人员工资、设备租赁费等。F公司需提供证据证明损失的真实性及与停工的直接因果关系，法院会酌情支持合理部分。二、公司法与股权纠纷类（共2题，每题25分）1.题目：某市G公司是一家有限责任公司，由甲、乙、丙三人各持股33.3%。公司章程规定，重大事项需三分之二以上股东同意。2019年，甲拟转让其股份给丁，乙和丙反对，但甲坚持转让。甲遂将股份直接转让给丁，未通知乙和丙。乙和丙起诉至法院，要求确认转让无效并要求甲赔偿损失。问题：（1）甲的转让行为是否有效？如无效，应如何处理？（2）乙和丙是否有权优先购买？如有权，应如何主张？（3）如法院判决转让无效，丁是否可以要求退股？答案与解析：（1）转让行为的效力：根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。本案中，甲的转让行为未征得乙和丙的同意，违反公司章程，转让行为无效。法院应判令转让无效，股份仍归甲所有。（2）优先购买权：根据《公司法》第七十一条规定，其他股东在同等条件下有优先购买权。乙和丙可主张优先购买权，要求甲以同等价格转让股份给其中一人。如甲拒绝，乙和丙可要求甲赔偿损失。（3）丁的退股要求：如法院判决转让无效，丁无权要求退股，因丁并非公司股东，不享有股东权利。丁可要求甲赔偿其损失（如支付了转让款但未获股份）。2.题目：某省H公司是一家上市公司，由控股股东I控制。2022年，H公司董事会决议收购公司一名独立董事J的股份，因J违反公司章程泄露公司信息，公司认为其不再适合担任董事。收购完成后，J起诉至法院，要求确认收购行为无效并要求H公司赔偿精神损失。问题：（1）H公司是否有权收购J的股份？如有权，应如何操作？（2）J是否有权主张精神损失？如有权，应如何主张？（3）如法院支持J，H公司是否可以要求I承担连带责任？答案与解析：（1）收购股份的合法性：根据《公司法》第一百四十二条，上市公司可以收购本公司股份，但需符合法律规定的情形（如减少注册资本、员工持股计划等）。本案中，H公司以J违反公司章程为由收购其股份，需证明其行为符合法律及公司章程规定。如公司章程明确允许此类收购，且程序合法，则收购行为有效。（2）J的精神损失赔偿：根据《民法典》第一百七十九条，侵权责任需有损害事实。J可主张H公司侵犯其名誉权或财产权，但需提供证据证明其精神损失与H公司行为存在因果关系。如证据不足，法院可能不支持精神损失赔偿。（3）控股股东的连带责任：如法院支持J，H公司需承担赔偿责任。如I作为控股股东滥用公司法人独立地位，导致J受损，I可能需承担连带责任，但需证明I存在恶意或违反忠实义务的行为。三、劳动争议类（共2题，每题25分）1.题目：某市K公司因经营不善，决定裁员。公司向员工L发出书面通知，称其因“不胜任工作”被解除劳动合同，并支付了经济补偿金。L认为公司未提前30天通知，且补偿金过低，遂申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并支付赔偿金。问题：（1）K公司的裁员行为是否合法？如不合法，应如何处理？（2）L是否有权要求赔偿金？如有权，应如何主张？（3）如法院支持L，K公司是否可以要求L返还已支付的经济补偿金？答案与解析：（1）裁员合法性：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难可裁员，但需履行法定程序（如提前30天通知或支付代通知金）。本案中，K公司未提前30天通知，且未支付代通知金，裁员行为违法。法院应撤销解除决定。（2）赔偿金主张：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。L可主张赔偿金，并要求恢复劳动关系。（3）经济补偿金的返还：如法院支持L，K公司无权要求返还已支付的经济补偿金，因L的请求权已实现。2.题目：某省M公司的一名员工N在工作中受伤，经鉴定为伤残七级。M公司未依法申报工伤，也未支付工伤待遇。N申请劳动仲裁，要求M公司支付工伤保险待遇及赔偿金。问题：（1）M公司未申报工伤是否违法？如违法，应如何处理？（2）N是否有权主张工伤保险待遇？如有权，应如何主张？（3）如法院支持N，M公司是否可以要求N承担医疗费用？答案与解析：（1）工伤申报义务：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。M公司未申报，违反法定义务。法院可责令M公司补办申报手续。（2）工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金并保留劳动关系；被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金并协商解除合同。N可主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。（3）医疗费用承担：如法院支持N，M公司需承担N的医疗费用，除非N存在故意或重大过失（但工伤认定中，职工一般无需承担举证责任）。四、知识产权纠纷类（共2题，每题25分）1.题目：某市P公司开发了一款手机应用程序，并获得了软件著作权。Q公司未经许可，在应用商店上架了一款与P公司高度相似的App，界面、功能几乎完全相同，仅修改了名称。P公司起诉至法院，要求停止侵权并赔偿损失。问题：（1）Q公司的行为是否构成侵权？如构成，应如何认定？（2）P公司是否有权要求赔偿？如有权，应如何主张？（3）如法院支持P公司，Q公司是否可以反诉P公司侵犯其商业秘密？答案与解析：（1）侵权认定：根据《著作权法》第十条，复制权、改编权等属于著作权人的权利。Q公司未经许可复制P公司的App界面、功能，构成著作权侵权。法院应判令Q公司停止侵权。（2）赔偿主张：P公司可主张实际损失或Q公司的违法所得。实际损失包括利润损失、维权费用等；如实际损失难以计算，可主张合理许可使用费。P公司需提供证据证明Q公司的侵权行为。（3）反诉可能性：Q公司若能证明P公司的App使用了其合法拥有的商业秘密，可反诉P公司侵权。但需提供充分证据证明商业秘密的存在及侵权行为。2.题目：某省R公司委托S公司设计了一款服装，并签订了保密协议，约定设计稿保密期为5年。交付后，S公司员工T将设计稿泄露给竞争对手U公司，导致R公司损失惨重。R公司起诉至法院，要求T和U公司赔偿损失。问题：（1）T的行为是否构成侵权？如构成，应如何认定？（2）U公司是否有责任？如有，责任如何划分？（3）如法院支持R公司，T是否可以要求U公司返还部分赔