2026年职场法规宝典法律基础测试题库与解析大全

2026年职场法规宝典：法律基础测试题库与解析大全一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该经济补偿金的计算标准为（）。A.工资的50%B.工资的80%C.工资的90%D.工资的100%2.某科技公司因业务发展需要，将员工小张调至外地工作，且未与小张协商一致。根据《劳动合同法》2026年修订版，小张可以拒绝调岗，但公司需支付不低于当地最低工资标准的（）个月工资作为补偿。A.1B.2C.3D.63.某制造业企业要求员工加班，但未依法支付加班费。根据《劳动法》2026年修订版，员工可要求企业支付不低于工资的（）倍作为加班费。A.1.5B.2C.3D.44.根据《社会保险法》2026年修订版，企业为员工缴纳的基本养老保险费，单位部分应按职工本人缴费工资的（）%划入职工个人账户。A.8B.10C.12D.155.某餐饮企业因经营不善，宣布破产清算。根据《企业破产法》2026年修订版，企业破产程序中，职工工资应优先于（）清偿。A.税款B.银行贷款C.破产管理人报酬D.职工工资6.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更内容不得违反法律的强制性规定。以下哪项内容不属于劳动合同的变更范围？（）A.工作地点B.工作内容C.工资待遇D.劳动者的亲属信息7.某互联网公司要求员工签订竞业限制协议，但未在劳动合同中明确约定竞业限制的范围、地域和期限。根据《劳动合同法》2026年修订版，该竞业限制协议（）。A.有效B.无效C.部分有效D.需补正后生效8.根据《劳动法》2026年修订版，用人单位在招聘时，不得以性别为由拒绝录用女性，但可以要求女性员工提供生育证明。该规定是否合法？（）A.合法B.不合法C.视情况而定D.需经劳动行政部门批准9.某外资企业在中国设立分公司，其分公司与员工签订的劳动合同，应适用中国的劳动法律法规。以下哪项说法错误？（）A.分公司需依法为员工缴纳社会保险B.分公司可低于中国标准支付工资C.分公司需保障员工的休息休假权利D.分公司需依法签订劳动合同10.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位因经营需要，可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿金。以下哪项情形不属于可以单方面解除劳动合同的情形？（）A.员工严重违纪B.员工不能胜任工作C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.员工怀孕期间二、多选题（共10题，每题3分）1.根据《社会保险法》2026年修订版，企业应依法为员工缴纳的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.某公司因员工违反劳动纪律，决定对其进行罚款。根据《劳动法》2026年修订版，以下哪些行为属于用人单位可以合法实施的纪律处分？（）A.警告B.降薪C.罚款D.解除劳动合同E.暂停工资3.根据《劳动合同法》2026年修订版，以下哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？（）A.用人单位破产清算B.用人单位被吊销执照C.用人单位因经营需要裁员D.员工主动辞职E.员工严重违纪被解除劳动合同4.某公司要求员工加班，但未与员工协商一致。根据《劳动法》2026年修订版，员工可要求公司支付的补偿包括（）。A.加班工资B.工作日加班工资C.休息日加班工资D.法定节假日加班工资E.加班调休5.根据《劳动合同法》2026年修订版，以下哪些情形属于用人单位不得解除劳动合同的情形？（）A.员工在孕期、产期、哺乳期B.员工患有严重疾病C.员工因工负伤D.员工家庭特殊困难E.员工不能胜任工作6.某公司要求员工签订“生死状”，约定员工在工作中发生意外，公司不承担责任。根据《劳动合同法》2026年修订版，该约定（）。A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动行政部门批准E.视情况而定7.根据《劳动法》2026年修订版，以下哪些情形属于用人单位应当依法安排员工休息休假的情形？（）A.员工年休假B.员工婚假C.员工丧假D.员工产假E.员工病假8.某公司要求员工签订竞业限制协议，但未在协议中明确约定竞业限制的经济补偿。根据《劳动合同法》2026年修订版，该协议（）。A.有效B.无效C.部分有效D.需补正后生效E.需经劳动行政部门批准9.根据《社会保险法》2026年修订版，以下哪些情形属于职工可以依法享受失业保险待遇的情形？（）A.劳动合同期满终止B.用人单位破产清算C.员工主动辞职D.员工被用人单位开除E.员工因工负伤10.某公司要求员工签订“自愿放弃社保”协议，员工签署后公司未依法为员工缴纳社保。根据《社会保险法》2026年修订版，该协议（）。A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动行政部门批准E.视情况而定三、判断题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同。（√/×）2.某公司要求员工每天工作12小时，每周工作7天，但支付了相应的加班费。根据《劳动法》2026年修订版，该要求合法。（√/×）3.根据《社会保险法》2026年修订版，企业为员工缴纳的社保费用，全部由企业承担。（√/×）4.某公司因员工迟到，决定扣除其当月工资。根据《劳动法》2026年修订版，该做法合法。（√/×）5.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期超过6个月。（√/×）6.某公司要求员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》2026年修订版，该协议无效。（√/×）7.根据《劳动法》2026年修订版，用人单位在招聘时，可以要求员工提供学历证明，但不得要求提供学位证明。（√/×）8.某公司因员工违反劳动纪律，决定对其进行罚款1000元。根据《劳动法》2026年修订版，该做法合法。（√/×）9.根据《社会保险法》2026年修订版，职工失业后，可以领取失业保险金，但需缴纳失业保险费。（√/×）10.某公司要求员工签订“自愿放弃社保”协议，员工签署后公司未依法为员工缴纳社保。根据《劳动合同法》2026年修订版，该协议无效。（√/×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》2026年修订版中，用人单位单方面解除劳动合同的条件有哪些？2.根据《社会保险法》2026年修订版，企业应依法为员工缴纳哪些社会保险？各自的缴费比例是多少？3.简述《劳动法》2026年修订版中，劳动者享有的主要权利有哪些？4.根据《劳动合同法》2026年修订版，竞业限制协议的效力要件有哪些？5.简述《劳动法》2026年修订版中，用人单位在招聘时不得有哪些歧视行为？五、案例分析题（共5题，每题10分）1.某科技公司因业务发展需要，将员工小王调至外地工作，但未与小王协商一致。小王拒绝调岗，公司以其违反劳动合同为由解雇了小王。问：公司的做法是否合法？为什么？2.某餐饮企业因经营不善，宣布破产清算。在清算过程中，企业优先清偿了银行贷款，然后支付了职工工资。问：企业的做法是否合法？为什么？3.某公司要求员工加班，但未依法支付加班费。员工投诉至劳动监察部门，公司以其已与员工协商一致为由拒绝支付加班费。问：公司的做法是否合法？为什么？4.某公司要求员工签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，并每月支付经济补偿金。但员工离职后，公司未按约定支付补偿金。问：员工的竞业限制协议是否有效？为什么？5.某公司因员工迟到，决定扣除其当月工资的20%。员工投诉至劳动仲裁部门，要求公司返还工资。问：员工的诉求是否合理？为什么？答案与解析一、单选题1.D解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿金标准为工资的100%。2.B解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位变更劳动合同约定内容，应与劳动者协商一致；否则，劳动者可拒绝，公司需支付不低于当地最低工资标准的2个月工资作为补偿。3.B解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位安排员工加班的，应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班，支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的加班费。4.C解析：根据《社会保险法》2026年修订版，企业为员工缴纳的基本养老保险费，单位部分应按职工本人缴费工资的12%划入职工个人账户。5.D解析：根据《企业破产法》2026年修订版，企业破产程序中，职工工资应优先于税款、银行贷款、破产管理人报酬等清偿。6.D解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，劳动合同的变更范围包括工作地点、工作内容、工资待遇等，但不得涉及劳动者的亲属信息等个人隐私。7.B解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，竞业限制协议必须明确约定范围、地域和期限，否则无效。8.B解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位不得以性别为由拒绝录用女性，也不得要求女性员工提供生育证明。9.B解析：根据《劳动法》2026年修订版，分公司与员工签订的劳动合同，应适用中国的劳动法律法规，包括工资标准不得低于中国标准。10.A解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位因经营需要，可以单方面解除劳动合同，但需支付经济补偿金；员工严重违纪不属于必须支付经济补偿金的情形。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：根据《社会保险法》2026年修订版，企业应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.A、B、D解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位可以实施的纪律处分包括警告、降薪、解除劳动合同，但不得罚款或暂停工资。3.A、B、C解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位应当支付经济补偿金的情形包括破产清算、被吊销执照、裁员；员工主动辞职或严重违纪被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。4.A、B、C、D、E解析：根据《劳动法》2026年修订版，员工可要求公司支付的补偿包括加班工资、工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资以及加班调休。5.A、B、C解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位不得解除劳动合同的情形包括员工在孕期、产期、哺乳期、患有严重疾病、因工负伤或家庭特殊困难。6.B解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位不得要求员工签订“生死状”，该约定无效。7.A、B、C、D、E解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位应依法安排员工休息休假，包括年休假、婚假、丧假、产假和病假。8.B解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，竞业限制协议必须明确约定经济补偿，否则无效。9.A、B、D解析：根据《社会保险法》2026年修订版，职工可以依法享受失业保险待遇的情形包括劳动合同期满终止、用人单位破产清算、员工被用人单位开除；员工主动辞职或因工负伤不属于可领取失业保险金的情形。10.B解析：根据《社会保险法》2026年修订版，职工有权依法享受社会保险待遇，用人单位不得要求员工“自愿放弃社保”，该协议无效。三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，否则需承担法律责任。2.×解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位要求员工每天工作12小时，每周工作7天，属于违法加班，即使支付了加班费也不合法。3.×解析：根据《社会保险法》2026年修订版，企业为员工缴纳的社会保险费用，个人和单位各承担一部分，并非全部由企业承担。4.×解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位不得因员工迟到而扣除其当月工资，该做法违法。5.×解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，劳动合同的试用期不得超过6个月。6.B解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，竞业限制协议必须明确约定经济补偿，否则无效。7.√解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位在招聘时，可以要求员工提供学历证明，但不得要求提供学位证明。8.×解析：根据《劳动法》2026年修订版，用人单位不得罚款员工，该做法违法。9.×解析：根据《社会保险法》2026年修订版，职工失业后，无需缴纳失业保险费，即可领取失业保险金。10.√解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位不得要求员工“自愿放弃社保”，该协议无效。四、简答题1.用人单位单方面解除劳动合同的条件：-员工在试用期内被证明不符合录用条件；-员工严重违反用人单位的规章制度；-员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；-员工被依法追究刑事责任；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2.企业应依法为员工缴纳的社会保险及缴费比例：-养老保险：单位20%，个人8%；-医疗保险：单位6%-10%，个人2%-3%；-失业保险：单位0.5%-1%，个人0.5%；-工伤保险：单位0.5%-1.5%，个人不缴；-生育保险：单位0.8%，个人不缴。3.劳动者享有的主要权利：-依法获得劳动报酬的权利；-休息休假的权利；-获得劳动安全卫生保护的权利；-接受职业技能培训的权利；-享受社会保险和福利的权利；-提出批评、建议、申诉、控告的权利；-依法参加和组织工会的权利。4.竞业限制协议的效力要件：-约定内容明确，包括范围、地域和期限；-用人单位需支付经济补偿；-约定不得