2025年云南省劳务派遣笔试及答案

2025年云南省劳务派遣笔试及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是指用人单位根据生产经营需要，通过劳务派遣单位招聘人员，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后派遣到用人单位工作的一种用工形式。这种用工形式的主要特点是（B）。A.用人单位直接与劳动者签订劳动合同B.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但派遣到用人单位工作C.劳动者与劳务派遣单位没有劳动关系D.用人单位和劳务派遣单位共同与劳动者签订劳动合同2.根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的（C）。A.10%B.20%C.30%D.50%3.劳务派遣单位在招聘过程中，应当遵循的原则不包括（A）。A.优先招聘本单位员工B.公开、公平、公正C.诚实守信D.符合法律法规4.劳务派遣合同应当明确的内容不包括（D）。A.派遣岗位和数量B.派遣期限C.劳动报酬D.用人单位的内部规章制度5.劳务派遣劳动者在派遣期间，享有的权利不包括（C）。A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.直接参与用人单位的民主管理D.依法获得劳动保护6.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，其中不包括（B）。A.养老保险B.职业教育C.医疗保险D.失业保险7.劳务派遣劳动者在派遣期间，如果因工伤事故导致伤害，应当由（A）承担主要责任。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用人单位共同8.劳务派遣合同解除的条件不包括（D）。A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳务派遣单位破产C.用人单位生产经营发生重大变化D.劳动者个人原因9.劳务派遣劳动者在派遣期间，如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以（B）。A.直接向用人单位要求赔偿B.向劳务派遣单位或用人单位投诉C.必须通过劳务派遣单位投诉D.无权投诉10.劳务派遣单位在派遣过程中，应当履行的义务不包括（C）。A.为劳动者提供必要的劳动条件B.保障劳动者的合法权益C.替代用人单位进行内部管理D.对劳动者进行必要的培训二、填空题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是一种以______为中介的用工形式。2.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，但派遣到______工作。3.我国《劳动合同法》规定，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的______。4.劳务派遣合同应当明确的内容包括派遣岗位和______、派遣期限、劳动报酬等。5.劳务派遣劳动者在派遣期间，享有的权利包括获得劳动报酬、享受______等。6.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳______、医疗保险、失业保险等。7.劳务派遣劳动者在派遣期间，如果因工伤事故导致伤害，应当由______承担主要责任。8.劳务派遣合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、______等。9.劳务派遣劳动者在派遣期间，如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以______。10.劳务派遣单位在派遣过程中，应当履行的义务包括为劳动者提供必要的劳动条件、______等。三、判断题（总共10题，每题2分）1.劳务派遣是指用人单位直接与劳动者签订劳动合同，然后派遣到用人单位工作的一种用工形式。（×）2.劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工数量的30%。（√）3.劳务派遣单位在招聘过程中，应当遵循公开、公平、公正的原则。（√）4.劳务派遣合同应当明确的内容包括派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬等。（√）5.劳务派遣劳动者在派遣期间，享有的权利包括获得劳动报酬、享受社会保险等。（√）6.劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。（√）7.劳务派遣劳动者在派遣期间，如果因工伤事故导致伤害，应当由劳务派遣单位承担主要责任。（√）8.劳务派遣合同解除的条件包括劳动者严重违反劳动纪律、劳务派遣单位破产等。（√）9.劳务派遣劳动者在派遣期间，如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者可以直接向用人单位要求赔偿。（×）10.劳务派遣单位在派遣过程中，应当履行的义务包括为劳动者提供必要的劳动条件、替代用人单位进行内部管理。（×）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述劳务派遣的基本特征。劳务派遣的基本特征包括：以劳务派遣单位为中介、劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、派遣到用人单位工作、劳务派遣用工数量有限制等。2.劳务派遣单位在招聘过程中应当遵循哪些原则？劳务派遣单位在招聘过程中应当遵循公开、公平、公正、诚实守信、符合法律法规等原则。3.劳务派遣劳动者在派遣期间享有哪些权利？劳务派遣劳动者在派遣期间享有的权利包括获得劳动报酬、享受社会保险、依法获得劳动保护等。4.劳务派遣单位在派遣过程中应当履行哪些义务？劳务派遣单位在派遣过程中应当履行的义务包括为劳动者提供必要的劳动条件、保障劳动者的合法权益、对劳动者进行必要的培训等。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.劳务派遣对用人单位和劳动者有哪些影响？劳务派遣对用人单位的影响包括降低用工成本、提高用工灵活性等；对劳动者的影响包括增加就业机会、提高就业稳定性等。2.如何保障劳务派遣劳动者的合法权益？可以通过完善法律法规、加强监管、提高劳务派遣单位的责任意识等方式保障劳务派遣劳动者的合法权益。3.劳务派遣与直接用工有哪些区别？劳务派遣与直接用工的区别主要体现在劳动关系主体、用工灵活性、劳动报酬和社会保险等方面。4.如何看待劳务派遣在当前就业市场中的作用？劳务派遣在当前就业市场中的作用主要体现在满足用人单位的用工需求、提高就业率、促进劳动力市场灵活配置等方面。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.C6.B7.A8.D9.B10.C二、填空题1.劳务派遣单位2.用人单位3.30%4.派遣期限5.社会保险6.养老保险7.劳务派遣单位8.劳务派遣单位破产9.向劳务派遣单位或用人单位投诉10.保障劳动者的合法权益三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.×四、简答题1.劳务派遣的基本特征包括：以劳务派遣单位为中介、劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、派遣到用人单位工作、劳务派遣用工数量有限制等。2.劳务派遣单位在招聘过程中应当遵循公开、公平、公正、诚实守信、符合法律法规等原则。3.劳务派遣劳动者在派遣期间享有的权利包括获得劳动报酬、享受社会保险、依法获得劳动保护等。4.劳务派遣单位在派遣过程中应当履行的义务包括为劳动者提供必要的劳动条件、保障劳动者的合法权益、对劳动者进行必要的培训等。五、讨论题1.劳务派遣对用人单位的影响包括降低用工成本、提高用工灵活性等；对劳动者的影响包括增加就业机会、提高就业稳定性等。2.