刊刻业保密制度范本

刊刻业保密制度范本一、总则

第一条为规范刊刻业生产经营活动中的保密管理，保障国家秘密、商业秘密及客户信息的安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有与刊刻业务相关的部门、员工及第三方合作单位，包括但不限于设计、排版、印刷、装订、仓储、物流等环节。

第三条刊刻企业应建立分级分类的保密管理体系，明确保密责任，实行全员保密教育，确保保密制度有效执行。

第四条保密管理应遵循“谁主管、谁负责，谁知悉、谁负责”的原则，任何个人不得泄露、擅自复制、传播或利用涉密信息。

第五条企业应设立保密工作机构或指定专人负责保密管理，定期开展保密风险评估，及时完善保密措施。

第六条违反本制度规定，造成泄密事件的，应根据情节严重程度给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七条本制度由企业法定代表人或其授权的保密委员会负责解释，自发布之日起施行。

第八条企业应根据业务发展需要，对本制度进行修订和完善，确保其与国家法律法规及行业规范保持一致。

第九条刊刻业务中的保密范围包括但不限于：

（一）国家秘密文件、资料、图纸及样品；

（二）客户提供的商业秘密，如设计稿、版式文件、技术参数等；

（三）企业内部经营数据，包括成本、利润、客户名单等；

（四）涉及知识产权的文稿、商标标识及专利文件；

（五）生产过程中产生的废料、残件及电子数据备份。

第十条保密期限根据信息性质确定，国家秘密按国家规定执行，商业秘密及客户信息至少保存至合同终止后三十五年。

第十一条企业应建立保密档案管理制度，对涉密文件、资料进行编号、登记，并指定专人保管。

二、保密责任主体

第十二条企业法定代表人是企业保密工作的第一责任人，对保密制度的制定、执行及监督负总责。

第十三条保密委员会负责制定保密政策，监督制度落实，组织保密培训及应急演练。

第十四条各部门负责人对本部门保密工作负直接责任，应定期检查本部门保密措施的执行情况。

第十五条员工应严格遵守保密规定，离岗时须办理保密协议终止手续，并交还所有涉密资料。

第十六条第三方合作单位（如供应商、物流商）必须签署保密协议，其保密义务与本企业员工同等适用。

三、保密制度执行

第十七条涉密文件、资料的管理

（一）涉密文件应使用带锁的文件柜存放，非授权人员不得接触；

（二）涉密文件复印、摘抄需经部门负责人审批，并记录用途及时间；

（三）电子涉密文件应设置访问权限，并定期更换密码。

第十八条生产过程保密管理

（一）排版、印刷过程中，禁止无关人员进入作业区域；

（二）使用过的模板、版材须统一销毁，不得外流；

（三）装订完成的涉密文稿应立即清点入库，并加贴保密标识。

第十九条信息系统保密管理

（一）涉密计算机不得接入公共网络，应安装防火墙及加密软件；

（二）员工离职时，涉密设备必须格式化硬盘，并回收残存数据；

（三）网络传输涉密文件需采用加密通道，并记录传输日志。

第二十条会议及活动保密管理

（一）涉密会议应选择安全场所，控制参会人员范围，并全程录音录像；

（二）会议产生的涉密材料会后立即清点，多余部分按规定销毁；

（三）对外发布文稿需经保密审核，确保不泄露核心信息。

四、保密监督与检查

第二十一条企业定期开展保密自查，每年至少两次，重点检查制度执行、物理隔离、技术防护等方面。

第二十二条保密委员会负责对自查结果进行复核，对发现的问题提出整改意见，并跟踪落实。

第二十三条内部审计部门可随时抽查保密工作，审计结果纳入部门及员工绩效考核。

第二十四条员工有权举报泄密行为，经查证属实的，给予举报人奖励，并保护其隐私。

五、保密教育与培训

第二十五条新员工入职前必须接受保密培训，考核合格后方可接触涉密工作。

第二十六条每年至少组织一次全员保密培训，内容涵盖法律法规、案例警示及应急处理。

第二十七条重点岗位人员（如设计师、管理员）应接受专项保密培训，并定期复训。

第二十八条企业应制作保密手册，明确保密职责、行为规范及处罚措施，并确保员工人手一份。

六、泄密事件处置

第二十九条发生泄密事件，泄密责任部门应立即启动应急预案，控制影响范围，并逐级上报。

第三十条企业在24小时内成立泄密处置小组，由法定代表人牵头，开展原因调查、损失评估及补救措施。

第三十一条泄密事件调查完毕后，应根据责任认定结果进行处理，并修订完善相关保密措施。

第三十二条涉及犯罪的，应及时向公安机关报案，并配合司法调查，不得隐匿、销毁证据。

第三十三条泄密事件处置过程中，应避免信息二次泄露，必要时可申请政府部门协助。

七、附则

第三十四条本制度未尽事宜，参照国家及行业相关保密规定执行。

第三十五条企业可根据业务需求，制定专项保密细则，如客户资料保密协议、电子印章管理制度等。

第三十六条本制度自发布之日起生效，原相关保密规定同时废止。

二、保密责任主体

第二条企业法定代表人是企业保密工作的第一责任人，对保密制度的制定、执行及监督负总责。法定代表人应定期听取保密委员会的工作报告，审批重大保密事项，并确保企业资源向保密工作倾斜。法定代表人若因疏忽导致泄密事件，应承担管理责任，并可能面临行政或经济处罚。法定代表人还需对外代表企业签署保密协议，确保与政府机关、大型企业等合作伙伴的保密责任对等。法定代表人应授权一名高管专门负责保密工作，并直接向其汇报，避免保密事务分散在其他业务工作中。

第三条保密委员会负责制定保密政策，监督制度落实，组织保密培训及应急演练。保密委员会成员应从各部门选拔熟悉业务且责任心强的骨干员工，设主任一名，由分管安全的副总裁担任，副主任一名，由法务部经理兼任。委员会至少每季度召开一次会议，审议保密工作计划，分析风险隐患，并对重大泄密事件启动调查程序。委员会需制定年度工作目标，如将员工保密考核合格率提升至98%，确保新员工入职培训覆盖率达到100%。委员会还应建立保密信息库，收录企业核心秘密清单、泄密案例汇编等资料，作为培训和应急参考。

第四条各部门负责人对本部门保密工作负直接责任，应定期检查本部门保密措施的执行情况。设计部门负责人需确保所有设计稿在电脑硬盘加密存储，禁止使用U盘传输核心文件，并要求设计师在离职时提交所有电子资料清单。生产部门负责人应每天巡查印刷车间，检查是否有无关人员逗留，核对涉密版材的回收记录，并对装订工进行保密提醒。仓储部门负责人必须确保涉密文件库房安装双锁，钥匙由两人分别保管，并每月核对库存清单与实物是否一致。市场部门负责人应要求销售人员不得泄露客户订单信息，对外宣传材料需经法务审核，避免出现敏感数据。部门负责人在季度考核中应有保密指标，如若部门发生泄密事件，其绩效考核直接降级。

第五条员工应严格遵守保密规定，离岗时须办理保密协议终止手续，并交还所有涉密资料。新员工签署保密协议时，人力资源部应逐条解释条款，确保其理解违约后果，协议中需明确竞业限制条款及经济赔偿标准。在岗员工每年需签署一次保密承诺书，内容包括不私自复印涉密文件、不将工作电脑用于娱乐、不泄露同事工作信息等。员工离职时，保密专员会当面清点其使用的电脑、手机、文件等物品，对涉密数据进行粉碎处理，并要求其在交接单上签字确认。对于核心岗位员工，企业可与其签订五至十年的长期保密协议，并按月支付保密津贴，离职后还需按约定支付竞业补偿金。员工在日常工作中若发现泄密风险，应立即向部门负责人报告，企业对首次善意举报者将给予1000至5000元奖励。

第六条第三方合作单位（如供应商、物流商）必须签署保密协议，其保密义务与本企业员工同等适用。与供应商签订保密协议时，需明确其不得向下游企业泄露原材料配方，不得复制企业提供的工艺文件，并要求其在合同中约定违约金上限。物流商在运输涉密文件时，必须使用密封车辆，全程跟踪货物位置，并在签收单上注明“保密文件”字样。与设计公司合作时，需在协议中规定其交付的设计稿仅限本企业使用，不得用于其他客户，合作结束后应销毁所有电子及纸质资料。第三方单位若违反保密协议，企业有权单方面解除合同，并追究其法律责任，相关费用包括但不限于调查费、律师费、赔偿金等。企业还应建立第三方保密档案，记录协议签订时间、保密范围、监督联系人等信息，确保合作全程受控。

第七条企业应设立专职保密管理员，负责日常保密事务，包括文件管理、培训组织、监督检查等。保密管理员需具备两年以上工作经验，通过保密资格考试，并定期参加上级机关组织的业务培训。其工作职责包括每月检查各部门保密柜使用情况，每季度抽查员工保密意识，每年汇总保密工作报告。保密管理员有权调阅涉密文件流转记录，对可疑行为进行质询，但其调阅行为需经部门负责人批准，并记录在案。若保密管理员玩忽职守导致泄密，将按公司规定承担相应责任，情节严重的可能被解除劳动合同。企业还需为保密管理员配备专用办公设备，如加密电话、防窃听电脑等，并给予一定的岗位津贴。

三、保密制度执行

第三条涉密文件、资料的管理

（一）涉密文件应使用带锁的文件柜存放，非授权人员不得接触；涉密文件进入企业时，需经过前台登记，由指定人员领用，并填写《涉密文件领用登记表》，记录文件名称、领用人、领用时间、归还时间等信息。文件柜的钥匙由两名员工共同保管，每周五下班前必须上锁，并在门上贴上“保密文件”标识。对于特别重要的文件，如国家项目合同、核心客户资料等，可采用加锁抽屉或保险箱存储，钥匙由法定代表人亲自保管或存放于保险柜内。若文件需要复印或摘抄，领用人必须填写《涉密文件复制申请单》，说明用途并经部门负责人批准，保密管理员核对文件密级后才能办理。每次复制完成后，申请人和管理员需在申请单上签字确认，原件必须立即归还，不得外借。

（二）涉密文件复印、摘抄需经部门负责人审批，并记录用途及时间；部门负责人在审批时，应确保申请理由合理，如用于客户方案制作或内部评审，同时要求申请人说明涉密程度，避免过度复制。保密管理员会定期抽查文件复制记录，检查是否有违规行为，如将涉密文件用于非工作目的，或未经批准擅自复印。对于重复使用的文件，如设计模板，需在每次使用后进行登记，并在文件首页注明“多次使用”字样，防止信息泄露。若文件内容涉及多个密级，需按最高密级管理，例如商业秘密与国家秘密混排的文件，应视为国家秘密处理。

（三）电子涉密文件应设置访问权限，并定期更换密码；所有存储涉密信息的电脑必须安装加密软件，如BitLocker或VeraCrypt，设置登录密码和硬盘加密密码，密码长度不得少于12位，且需包含字母、数字和符号组合。员工不得将涉密文件上传至公共云盘或个人邮箱，必须使用企业内部加密系统进行传输，如“XX保密通”平台，该平台会对传输数据进行AES-256位加密，并记录所有操作日志。涉密文件的命名需规范，如“2023年度XX项目-客户A-设计稿-初稿-绝密”，密级、项目、客户、版本等信息必须完整，便于检索和管理。每季度末，IT部门会对所有涉密电脑进行安全检查，包括系统补丁更新、杀毒软件病毒库升级、防火墙设置等，确保无安全漏洞。

第四条生产过程保密管理

（一）排版、印刷过程中，禁止无关人员进入作业区域；排版车间应设置物理隔离门，进出必须刷卡或登记，非工作人员未经许可不得进入。进入车间的人员需穿着统一工装，佩戴工牌，并接受保密提醒，如“禁止拍照、禁止谈论工作内容、禁止将手机带入核心区域”。印刷设备操作员必须经过保密培训，考核合格后方可上岗，其工作台面不得摆放涉密文件，工具使用后需归位整齐。对于特别敏感的文稿，如政府招标文件、核心专利申请等，需安排专人全程监督印刷过程，并在完成后立即清点数量，多余部分当场销毁。若需多人协作完成印刷任务，需提前制定保密方案，明确各人职责，并确保全程有人监督。

（二）使用过的模板、版材须统一销毁，不得外流；每次印刷完成后，操作员需将剩余的菲林片、PS版、电子模板等资料交至保密管理员，由其统一登记并销毁。销毁方式包括专业碎纸机粉碎、焚烧或化学溶解，确保信息无法恢复，销毁过程需有两名员工在场并签字确认。若使用的是临时模板，需在客户确认稿件后立即删除，并格式化硬盘，同时检查回收站是否残留文件。对于装订过程中产生的边角料，如封面纸张、内页裁切废料，需分类收集后送至专用仓库保管，定期检查是否混有涉密内容，防止被别有用心的人捡拾。

（三）装订完成的涉密文稿应立即清点入库，并加贴保密标识；装订车间与印刷车间隔离，需配备防静电设备，防止静电损坏电子文件。每批装订完成的文稿，需由质检员和保密管理员共同清点，核对数量与订单是否一致，并检查是否存在装订错误或信息遗漏。入库时需在档案管理系统登记，包括文件名称、密级、数量、入库时间、保管员等信息，并贴上“涉密文件-XX密级”标签，标签需防水防油，以便长期保存。库房应配备温湿度控制设备，定期检查文件状态，防止霉变或破损。取用涉密文件时，需填写《涉密文件借阅申请单》，经批准后才能办理，并要求在规定时间内归还，不得带离办公区域。

第五条信息系统保密管理

（一）涉密计算机不得接入公共网络，应安装防火墙及加密软件；所有处理涉密信息的电脑必须设置网络隔离，通过专用网线接入内部保密网络，不得与互联网直连。防火墙规则需严格配置，仅允许必要的业务端口开放，并定期检查日志，发现异常连接立即断开。加密软件需覆盖整个硬盘，包括系统盘和用户盘，并设置自动锁定功能，闲置超过五分钟自动加密屏幕，密码需复杂且定期更换。涉密电脑不得安装QQ、微信等即时通讯软件，必须使用企业内部邮件系统进行沟通，邮件标题需注明“涉密”字样，附件传输必须加密。

（二）员工离职时，涉密设备必须格式化硬盘，并回收残存数据；员工离职前一个月，IT部门需将其电脑中的涉密文件转移至服务器，并格式化本地硬盘，确保数据无法恢复。格式化过程需有两名员工在场并监督，使用专业工具如DBAN进行全盘擦除，并在《涉密设备回收清单》上签字确认。若员工使用个人设备处理涉密信息，需签订补充协议，由企业安装加密软件并远程监控，离职时同样需格式化处理。对于移动存储设备，如U盘、移动硬盘，需建立借用登记制度，使用后立即消毒，防止病毒传播。

（三）网络传输涉密文件需采用加密通道，并记录传输日志；企业应部署VPN或专线用于涉密文件传输，确保数据在传输过程中加密，防止被窃听。传输前需对文件进行加密，如使用PGP或SM4算法，接收方需使用对应密钥解密，整个过程需记录操作人、时间、IP地址等信息，并定期审计。若通过邮件传输，必须使用S/MIME加密，确保只有收件人能阅读内容。对于特别重要的文件，可采用物理介质传输，如加密光盘，并全程专人护送，防止丢失或被盗。

四、保密监督与检查

第四条企业定期开展保密自查，每年至少两次，重点检查制度执行、物理隔离、技术防护等方面。第一次自查通常在每年三月进行，由各部门负责人组织，重点检查保密制度学习记录、文件管理台账、设备使用情况等，形成自查报告提交保密委员会。第二次自查在十月，由保密委员会牵头，突击检查关键岗位和场所，如设计室、印刷车间、服务器机房等，确保制度真正落实。自查内容涵盖员工保密意识、门禁系统运行、废料回收情况等，对于发现的问题需制定整改措施，明确责任人和完成时限。例如，若发现某部门文件柜未上锁，需立即整改，并追究部门负责人的管理责任。整改完成后，需由保密委员会复核，确认合格后方可结束检查，所有过程需详细记录存档。

第五条保密委员会负责对自查结果进行复核，对发现的问题提出整改意见，并跟踪落实。复核通常在各部门自查报告提交后一周内进行，保密委员会成员会随机抽查文件、访谈员工，验证自查结果的真实性。若发现自查不彻底，如遗漏检查环节或隐瞒问题，需责令其重新检查，并追究相关人员的责任。对于自查中提出的整改意见，保密委员会需制定详细计划，明确整改目标、方法、时间表，并指定专人负责跟进。例如，若发现服务器加密措施不足，需立即升级加密软件，更换复杂密码，并重新培训IT人员。保密委员会每月召开一次例会，听取整改进展汇报，对于进度滞后的部门，会约谈负责人，必要时调整资源支持其完成。整改结果需在下次保密委员会会议上通报，并纳入企业年度保密工作总结。

第六条内部审计部门可随时抽查保密工作，审计结果纳入部门及员工绩效考核。内部审计部门作为独立监督机构，有权在任何时间对保密工作进行抽查，无需提前通知，以防止形式主义。审计内容包括保密制度执行情况、风险评估记录、应急演练效果等，重点关注是否存在重大隐患。例如，审计人员可能会突然进入库房检查锁具是否完好，或查看电脑的加密设置是否生效。审计结束后，会出具《保密工作审计报告》，明确发现的问题、原因分析、改进建议等，并提交给法定代表人和保密委员会。审计结果不仅用于改进保密工作，还会作为部门绩效考核的参考依据，如某部门因保密措施不到位被审计通报，其年度考核分数将直接降低。对于个人，若因保密问题被审计曝光，如使用非加密设备处理涉密信息，将面临警告、降级甚至解雇的风险。通过这种方式，将保密责任与绩效挂钩，增强全员保密意识。

第七条员工有权举报泄密行为，经查证属实的，给予举报人奖励，并保护其隐私。企业通过设立匿名举报箱、专用邮箱“confidential@”以及保密委员会公布的举报电话，畅通举报渠道。举报内容需尽量详细，包括涉密信息类型、涉及人员、发生时间地点等，以便调查核实。保密委员会在收到举报后，会立即成立调查小组，由法务部、人力资源部、涉及部门负责人组成，秘密展开调查，避免打草惊蛇。调查过程中，需严格保密，不得泄露举报人信息，调查结果仅限于相关部门知悉。若举报属实，将根据情节严重程度对泄密责任人进行处理，如扣发奖金、解除合同等，同时给予举报人奖励，金额根据泄密造成的损失大小确定，最低一千元，最高五万元。为鼓励举报，企业还会对举报人进行背景调查，确保其动机纯正，若发现诬告行为，将追究其责任。通过建立举报机制，形成内部监督合力，有效预防泄密事件发生。

第八条企业应建立保密档案管理制度，对涉密文件、资料进行编号、登记，并指定专人保管。所有涉密文件从产生到销毁，需全程留痕管理，保密档案包括文件原件、流转记录、复制申请单、销毁证明等。涉密文件编号需统一格式，如“XX-2023-001”，其中“XX”代表密级，如“国密”；“2023”代表年份；“001”代表顺序号。编号需刻印在文件首页，并加盖公章或保密章。保管员需对档案进行定期检查，确保存放环境安全，如防火、防潮、防盗，并记录检查结果。对于电子档案，需在服务器上建立加密文件夹，设置多重访问权限，并定期备份到异地存储设备。若档案需要借阅，需填写《保密档案借阅申请单》，经批准后才能办理，并要求在规定时间内归还，借阅过程需全程记录。档案销毁时，需由两名以上保管员在场，使用专用设备销毁，并填写《保密档案销毁记录表》，确保信息彻底消失。通过完善的档案管理，实现涉密信息全生命周期控制。

第九条企业应定期开展保密风险评估，及时完善保密措施。每年五月，企业会组织相关部门召开风险评估会议，分析当前业务对保密工作的要求，识别潜在风险点。例如，若公司计划拓展海外市场，需评估跨国数据传输的合规风险，是否需要调整加密标准或签署数据保护协议。风险评估结果会形成《保密风险评估报告》，明确风险等级、应对措施、责任部门等，并纳入年度工作计划。对于高风险项，需立即采取补救措施，如加强员工培训、升级技术防护、修订保密协议等。例如，若评估发现员工对移动设备管理不当，需立即制定严格规定，要求所有处理涉密信息的手机安装安全软件，并绑定工作账号，离职时强制解除。风险评估不是一次性工作，需根据业务变化、政策调整、技术发展等因素动态更新，确保保密措施始终有效。通过持续的风险评估，主动识别和防范泄密风险。

五、保密教育与培训

第五条新员工入职前必须接受保密培训，考核合格后方可接触涉密工作。人力资源部在招聘环节会向候选人说明公司保密要求，并要求签署《应聘人员保密告知书》，告知其若被录用，需遵守相关保密规定，并可能面临竞业限制。新员工入职后一周内，需参加由保密委员会组织的入职保密培训，内容包括公司保密制度概述、涉密文件管理规定、信息系统使用规范、泄密案例分析等。培训形式以线下讲座为主，辅以互动问答，确保新员工理解保密重要性。培训结束后，会进行书面考核，题目涵盖制度条款、操作流程、应急处理等方面，考核合格者才能分配到接触涉密信息的岗位。若考核不合格，需补训并再次考核，直至通过。人力资源部会将培训记录和考核结果归入员工档案，作为后续绩效评估的参考。

第六条每年至少组织一次全员保密培训，内容涵盖法律法规、案例警示及应急处理。培训通常安排在每年四月，由各部门负责人组织本部门员工参加，重点针对岗位变化后的新要求。培训内容会根据当年政策变化和工作需要调整，例如若国家出台了新的数据安全法规，需增加相关解读；若有典型泄密案例发生，会邀请法务部或外部专家进行分析。培训形式多样化，除了传统讲座，还会采用情景模拟、小组讨论、线上测试等方式，提高员工参与度和学习效果。例如，会模拟客户资料被盗取的场景，让员工讨论如何追踪源头、控制损失。培训结束后，会发放《保密知识手册》，员工人手一份，便于日常查阅。保密委员会会统计参训率，若某部门因故未全员参加，需说明原因并补训，否则将追究部门负责人的管理责任。通过持续培训，增强员工保密意识和技能。

第七条重点岗位人员（如设计师、管理员）应接受专项保密培训，并定期复训。设计师作为创意源头，接触大量核心商业秘密和客户个性化需求，其保密培训需更深入。保密委员会会联合设计部，针对设计软件使用、素材管理、创意保护等方面制定专项培训计划，例如如何防止设计稿在传输过程中泄露，如何处理与外部合作方的文件交接等。设计师培训合格后，才能接触高密级项目，并需在每次使用保密电脑时签署使用承诺书。管理员作为信息系统和文件管理的核心，需接受更系统的培训，包括权限设置、日志审计、病毒防护、数据备份等。这些人员每年需参加两次专项复训，确保持续掌握保密技能。若发现其操作不当或违反规定，即使非故意，也需进行再培训，并记录在案。对于连续两次考核不合格的重点岗位人员，企业有权调离该岗位或解除劳动合同。通过强化培训，确保关键岗位人员具备足够保密能力。

第八条企业应制作保密手册，明确保密职责、行为规范及处罚措施，并确保员工人手一份。保密手册是员工日常保密行为的指南，内容涵盖总则、责任、制度、流程、案例、奖惩等各个方面，以简洁明了的语言和图示呈现，方便员工理解。手册中会明确不同岗位的保密职责，如设计师需保护创意不被窃取，管理员需确保系统不被入侵，销售需控制客户信息不被泄露等。行为规范部分会列举日常工作中可能遇到的保密场景，如“是否可以拍照公司内部会议”、“是否可以将涉密文件带回家中处理”等，并给出正确做法。处罚措施部分会详细列出违反保密规定的后果，从警告到罚款，再到解除合同，甚至移交司法机关，起到警示作用。保密手册每年修订一次，随新员工培训发放，老员工也会收到更新版本。人力资源部会定期抽查员工是否阅读手册，并要求签字确认，确保人人知晓。通过统一规范的保密手册，提升全员保密素养。

六、泄密事件处置

第六条发生泄密事件，泄密责任部门应立即启动应急预案，控制影响范围，并逐级上报。一旦发现泄密线索，如接到客户投诉其资料疑似泄露，或内部发现涉密文件被不当复制，发现者应第一时间向本部门负责人报告，不得自行处理或隐瞒。部门负责人需在接到报告后两小时内评估情况，判断泄密可能性和影响范围，并启动相应级别的应急预案。一般泄密事件由部门负责人牵头处理，重大泄密事件需立即上报至分管副总和保密委员会，必要时直接向法定代表人汇报。应急预案中会明确各环节负责人，如信息核实、源头追溯、影响评估、补救措施、对外沟通等，确