消防安全五防工作制度

消防安全五防工作制度一、消防安全五防工作制度

（一）总则

消防安全五防工作制度旨在通过系统化、规范化的管理措施，全面防范火灾风险，保障人员生命财产安全，维护组织正常运营秩序。本制度适用于所有部门及员工，遵循“预防为主、防消结合”的原则，构建“横向到边、纵向到底”的消防安全管理体系。制度内容包括防火、防烟、防毒、防窒息、防爆炸五个核心环节，各环节需制定专项实施细则，确保责任落实、措施到位、监管有效。

（二）防火管理机制

1.电气防火管理

-严禁私拉乱接电线，所有电气线路及设备必须符合国家标准，定期检测绝缘性能。

-办公区域、生产车间禁止使用大功率电器，确需使用的应经审批并安装漏电保护装置。

-涉及易燃易爆物品的场所，应采用防爆电气设备，并设置专用接地系统。

2.易燃易爆品管理

-储存易燃易爆品的区域必须远离火源、热源，并设置明显警示标志。

-实行双人双锁管理，领用需填写审批单，并记录使用情况。

-定期检查储存环境，防止泄漏、积聚，确保通风良好。

3.建筑防火措施

-建筑物应按规范设置防火分区，疏散通道、安全出口保持畅通，禁止堆放杂物。

-消防通道宽度不低于3米，每日巡查，确保无占用、堵塞行为。

-乙级及以上建筑必须安装自动喷淋系统，并定期维护测试。

（三）防烟管理机制

1.疏散通道防烟设计

-疏散楼梯间设置防烟前室，面积不小于6平方米，正压送风系统应保证正压值。

-电梯前室需设置机械加压送风口，与疏散楼梯间独立运行。

2.防烟设施维护

-正压送风机每月启动测试，确保火灾时能正常启动。

-防烟排烟阀定期检查，确保电动、手动功能完好，防火分区有效隔离。

3.疏散指示标志

-疏散指示灯、应急照明灯应安装于墙面或地面上方，间距不大于10米，定期测试亮度。

-火灾时防烟设施启动后，应通过声光报警系统引导人员沿正确路线撤离。

（四）防毒管理机制

1.毒性气体防护

-产生有毒气体的车间应设置局部排风系统，并安装有毒气体检测仪，实时监控浓度。

-员工进入此类区域必须佩戴防毒面具，并接受定期体检。

2.化学品泄漏处置

-配备泄漏应急处理箱，内含吸附棉、中和剂、防护装备等，并定期更换耗材。

-制定泄漏应急预案，明确隔离区划分、人员疏散顺序及专业处置流程。

3.废气处理设施

-安装活性炭吸附装置或催化燃烧装置，确保废气排放达标。

-每季度委托第三方机构检测空气质量，存档备查。

（五）防窒息管理机制

1.有限空间作业管理

-进入缺氧、有毒环境的作业必须执行“先检测、后作业”原则，检测指标包括氧含量、可燃气体、有毒气体。

-配备三重呼吸器、气体检测仪，并设置安全监护员，保持通讯畅通。

2.窒息风险场所管控

-水下、隧道等窒息风险场所应设置固定式气体监测点，并与报警系统联动。

-制定救援方案，配备正压式空气呼吸器、担架等救援装备，并定期演练。

3.员工培训要求

-每年组织窒息防护培训，考核合格后方可上岗，培训内容涵盖风险识别、应急自救等。

-特种作业人员需持证上岗，并定期复训，确保持证有效。

（六）防爆炸管理机制

1.爆炸性环境管控

-涉及爆炸性物质的场所应划分危险区域等级，并采用防爆电气设备、防爆仪表。

-禁止使用产生火花的工具，静电需接地处理，并定期检测接地电阻。

2.爆炸预防措施

-化学危险品储存区设置防爆墙、泄爆口，防止事故扩大。

-定期进行爆炸风险评估，对高风险环节实施专项改造。

3.应急处置流程

-爆炸事故发生后，应立即启动应急预案，疏散周边人员，并报告相关部门。

-现场调查需由专业机构进行，明确事故原因并制定改进措施。

（七）监督与考核

1.检查制度

-每月组织消防安全检查，形成隐患清单，限期整改，并跟踪落实。

-季度召开消防安全分析会，通报问题，评估制度有效性。

2.考核机制

-将消防安全纳入绩效考核，对未达标的部门及个人进行问责。

-实行“一票否决”制，发生责任事故的取消评优资格。

（八）附则

本制度自发布之日起施行，由安全管理部负责解释，并根据实际情况修订更新。

二、消防安全五防工作制度实施细则

（一）防火管理实施细则

1.电气线路维护细则

每季度对所有电气线路进行一次外观检查，重点排查接头松动、绝缘层破损等问题。发现隐患立即停用相关设备，由专业电工维修。涉及动力设备的线路，需核对电流负荷，超载部分必须整改。办公室电脑、打印机等设备使用后及时关闭电源，下班前进行拉闸检查。厨房电器使用前确认线路安全，禁止湿手操作开关。

2.易燃易爆品使用规范

实验室使用酒精时，容器必须远离明火，并在通风橱内操作。喷漆作业需在室外指定区域进行，并配备灭火器。易燃液体储存桶必须垂直放置，底部垫防渗漏垫，严禁阳光直射。搬运过程中禁止撞击，人员需佩戴防护眼镜。领用人员需登记用途和数量，用剩部分当日归还，避免积压。

3.消防设施维护细则

每日巡查灭火器压力表，红区指针必须及时调整，过期产品按流程报废。消防栓每周检查水压，确保喷头完好，水带卷盘无扭结。应急照明灯每月测试一次，电池故障需立即更换。防火门下方通道保持畅通，禁止堆放货架或杂物。楼梯间消火栓箱内配置的扳手、水带、喷头等，每月检查是否齐全。

（二）防烟管理实施细则

1.疏散通道设置规范

楼层疏散指示灯应指向最近安全出口，方向标识箭头清晰。地下车库疏散通道设置反光标志，确保夜间可辨识。仓库区域采用双面疏散，避免拐角处形成拥堵。安全出口门必须向外开启，禁止安装旋转门。每日检查门锁是否正常，弹簧闭门器无变形。

2.防烟设施操作流程

火灾报警后，防烟风机自动启动，值班人员需确认送风口挡板是否打开。地下室防烟前室正压值保持在25帕以上，通过观察窗检查，压力不足立即补充新风。防烟排烟阀安装于吊顶内，手动开启需用专用扳手，避免损坏调节机构。消防控制室应实时监控系统运行状态，故障报警需2小时内排除。

3.疏散演练要求

每半年组织一次全员疏散演练，路线从办公区到集合点，全程不超过3分钟。演练前张贴通知，告知疏散时间、集合地点及注意事项。疏散时员工需用湿毛巾捂口鼻，低姿弯腰沿墙根移动。救援组在楼梯口引导，确保不发生踩踏。演练后汇总问题，如动作迟缓、路线错误等，针对性培训改进。

（三）防毒管理实施细则

1.化学品使用防护

实验室使用氯化氢时，必须在通风橱内操作，并佩戴防酸碱手套。有毒气体钢瓶应固定在墙边，阀门完好无泄漏。喷洒消毒液时，区域需封闭，人员撤离后再通风。操作人员需佩戴活性炭口罩，接触皮肤立即用大量清水冲洗。

2.泄漏应急处置

气体泄漏时，先关闭气源，用湿布覆盖泄漏点，防止扩散。泄漏区域设置警戒线，禁止使用手机，避免火花引爆。应急处理箱放置于每个实验室门口，内含吸附棉、防护眼镜、急救包等。受伤人员送医前，需说明接触毒物种类，以便医生对症救治。

3.空气质量监测

空调房过滤网每月清洗，确保新风系统正常运行。地下室每季度检测一氧化碳浓度，超标时启动排风系统。员工反映头晕、恶心等症状时，立即排查毒气泄漏，必要时疏散至室外。检测报告需存档3年，作为制度改进依据。

（四）防窒息管理实施细则

1.有限空间作业流程

罐体清洗前需先排空气体，用仪器检测氧含量不低于19.5%，有毒气体浓度低于10ppm。作业时系好安全绳，由监护人全程陪同，每半小时更换一次空气。如遇昏迷人员，必须使用三重呼吸器施救，避免二次中毒。

2.窒息风险识别

堵下水道时，先疏通通风口，使用防爆电钻，避免产生爆炸性气体。隧道施工前评估瓦斯浓度，安装甲烷传感器，超限自动停工。仓库堆放货物时，确保下方空间通风，禁止人员长时间逗留。

3.应急救援准备

消防队配备正压式空气呼吸器，定期充气检查。救援人员需经过专业培训，掌握三分钟内完成穿戴、呼吸测试等操作。现场划分警戒区、救援区、医疗区，确保救援通道畅通。演练中模拟不同窒息场景，如中毒、溺水、高压环境等，提升实战能力。

（五）防爆炸管理实施细则

1.危险区域划分

喷漆车间划分为二级危险区域，墙面喷涂防爆涂层，灯具选用隔爆型。面粉加工厂安装防爆门，防止粉尘爆炸。油桶堆放区地面铺设导电垫，消除静电积累。

2.爆炸预防措施

油漆桶储存时远离热源，使用防静电喷枪，喷漆台安装泄爆板。面粉管道安装除尘系统，定期清理积尘。乙炔瓶与氧气瓶间距不小于5米，使用专用减压器。

3.应急处置改进

爆炸事故后，首先确认燃气阀门关闭，防止复燃。现场照片需拍摄火源、爆炸物残骸等关键证据，避免破坏痕迹。保险公司介入前，保护好事故现场，等待专业机构勘验。根据调查结果调整防爆等级，如增设泄爆口、改进通风系统等。

（六）监督与改进机制

1.检查表标准化

每次检查使用统一表格，项目包括灭火器压力、疏散门状态、通风系统运行等，每项设置合格、整改、复查三栏。例如灭火器检查，合格打勾，发现问题记录整改人、完成时间。复查时未达标则升级处罚，直至符合要求。

2.考核与奖惩

消防安全考核占年度评分20%，部门经理对检查结果负责。连续三次检查不合格的，取消团队评优资格。奖励方面，如员工举报隐患被采纳，奖励200元，整改后避免事故的额外奖励500元。

3.制度动态调整

每年12月根据检查记录修订制度，例如某次发现防烟门关闭不严，则增加每月测试要求。重大事故后立即组织专家会诊，如某次气体泄漏暴露了通风系统缺陷，则增设双电源切换装置。修订后的制度需全员签字确认，并张贴于公告栏。

三、消防安全五防工作制度培训与演练机制

（一）全员培训机制

1.培训内容设计

每年新员工入职时，必须参加消防安全培训，内容包括防火知识、防烟逃生、防毒防护、防窒息自救、防爆炸避险五个模块。培训时结合案例讲解，如某化工厂因防毒意识不足导致中毒事故，强调佩戴防护装备的重要性。防窒息部分重点演示正压式空气呼吸器的使用，要求员工能在1分钟内完成穿戴。防爆炸环节播放粉尘爆炸实验视频，说明日常维护的重要性。

2.培训方式创新

会议室改为开放式教学，员工分组讨论灭火器使用场景，如油锅起火用锅盖盖灭，电器火灾用干粉灭火器。引入VR模拟系统，让员工在虚拟场景中体验疏散、救援过程。培训结束后进行笔试，题目包括“防烟逃生时毛巾折叠层数”“防毒面具适用条件”等，合格率需达95%以上。

3.特殊人群培训

管理层需参加高级消防课程，学习应急预案制定、事故调查等技能。电工、焊工等特种作业人员，每月参加实操考核，如灭火器连续喷射10秒不脱手，防毒面具佩戴计时测试。针对外籍员工，提供多语言培训手册，并安排翻译陪同演练。

（二）应急演练机制

1.演练类型设计

每季度组织桌面推演，模拟火情发生后的指挥流程，检验部门间协作效率。每月开展单项演练，如防烟疏散演练、防毒泄漏演练。每半年进行综合演练，涵盖所有五防环节，如某次演练中先是防烟通道门锁损坏，接着防毒区域出现气体泄漏，最终检验员工能否同时应对多种情况。

2.演练评估标准

演练时设置评估小组，记录员工动作规范性，如防烟疏散时是否弯腰低姿，防窒息救援时三重呼吸器佩戴是否正确。演练后召开复盘会，对延误时间超过规定标准的个人进行辅导，如某员工从报警到疏散用时4分钟，需针对性训练提高速度。重大问题如防爆炸演练中未关闭气源，则直接通报批评，并重新组织。

3.演练改进措施

某次防窒息演练发现员工对气体浓度检测仪读数不熟练，立即增设仪器使用专项培训。防毒演练中暴露防护服穿脱速度过慢，采购更便捷式型号，并制定分步操作指南。综合演练时发现疏散路线标识不清，立即整改为反光材质，并增加夜间模拟测试。演练记录形成档案，与年度绩效考核挂钩。

（三）培训师资建设

1.内部师资培养

每年选拔优秀员工参加消防部门组织的师资培训，掌握灭火器维护、防毒药物使用等技能。公司设立“消防讲师”荣誉，获奖者享受每月补贴，并优先晋升。内部讲师需定期考核，如某讲师连续两年培训合格率低于90%，则安排返聘专业机构指导。

2.外部专家引入

每年邀请消防支队教官授课，讲解最新消防法规及救援技术。与高校合作开设防爆炸高级课程，邀请爆炸物专家讲解压力容器管理。针对有限空间作业，聘请专业救援队演示绳索救援、高空救生等技能。专家授课后留出时间互动，解答员工疑问，如“防窒息时如何判断毒物种类”等。

3.培训效果跟踪

培训后6个月进行复测，如防烟知识问卷得分率需稳定在85%以上。演练中抽查员工应急能力，如防毒演练时检查防护服是否正确穿戴。对培训效果差的部门，增加培训频次，如防爆炸区域员工每周进行一次快速反应测试，直至达标。培训记录纳入员工档案，作为岗位调整参考。

四、消防安全五防工作制度奖惩与责任追究机制

（一）奖励机制

1.个人奖励

员工主动发现并消除火灾隐患，经查证属实的，奖励200元至1000元不等。金额根据隐患等级确定，如提前发现电气线路短路隐患奖励200元，而发现未关闭的易燃液体容器奖励1000元。奖励需在隐患消除后一个月内发放，由安全管理部核实，财务部执行。

在火灾或演练中表现突出的员工，如某次防烟演练中带领同事快速疏散，奖励300元。对提出合理改进建议的员工，如建议改进防毒面罩佩戴方式，经采纳后奖励500元，并在月度会议上通报表扬。年度评选“消防安全标兵”，获奖者获得奖金1000元及荣誉证书，优先推荐参加消防部门培训。

2.集体奖励

部门在季度消防安全检查中连续三次获得优秀，团队奖金3000元，由部门经理分配。年度综合考核排名前三的部门，获得“消防安全先进部门”称号，并在次年预算中增加安全设备投入。组织消防演练被评为“最佳组织奖”的团队，奖金5000元，用于购买防毒防窒息装备。奖励资金从年度安全预算中支出，需提交申请表说明理由。

3.制度奖励

全员参与消防安全培训达标的部门，在评优评先中加分。连续两年无火灾事故的部门，经理绩效系数提升0.1。公司推动五防制度创新，如某部门设计的防窒息警示牌获专利，奖励发明团队20万元，并给予项目负责人晋升机会。奖励需公示，避免争议，由人力资源部审核资格。

（二）惩罚机制

1.警告处罚

未经允许动用消防器材，如灭火器用于清洁，警告一次并通报批评。在疏散通道堆放杂物，经提醒后未及时清理，警告并罚款50元。员工未佩戴防毒面具进入有毒区域，警告并要求参加强制培训。警告记录存档，作为年度考核参考，连续两次警告则升级处罚。

员工培训考核不合格，警告并安排补考，补考仍不及格的罚款100元。未按时参加消防演练，警告并要求补训，缺席人员需在下班后加班完成演练，加班费按1.5倍计算。警告需书面通知，员工签字确认，否则视为无效。

2.罚款处罚

火灾隐患未及时整改，导致罚款的，责任部门承担50%罚款，个人承担50%。如某仓库防火门损坏未修，消防部门罚款2000元，部门罚款1000元，肇事者罚款500元。罚款金额需在事故调查后一周内公布，并从部门经费中扣除。个人罚款累计超过1000元，需约谈部门经理，共同制定改进计划。

防毒防护措施不到位，如某次防毒演练中未佩戴防护装备，罚款100元至500元。罚款用于补充防毒物资，不得挪作他用。连续三次罚款的个人，需降级或调离高风险岗位，由用人部门提出申请，人力资源部审批。罚款记录作为绩效扣分依据，影响年度评优。

3.解除劳动合同

发生责任火灾事故，如某员工违规动火导致火灾，解除劳动合同。防爆炸区域员工未按规定操作，造成爆炸风险，立即解除劳动合同。防窒息防护措施严重缺失，导致员工中毒，用人单位承担法律责任，员工可申请劳动仲裁。解除劳动合同需提前30天通知，并支付经济补偿金。

（三）责任追究机制

1.部门责任

部门经理对本部门消防安全负总责，如某次检查发现防烟通道堵塞，经理被通报批评。连续三次检查不合格的，经理绩效系数降为0，并取消评优资格。部门未落实五防培训，经理承担主要责任，处罚方式包括罚款、降级等。部门责任划分需明确，如防毒区域由实验室负责人管理，防窒息由设备部门负责。

部门间交叉作业未协调，如某次管道维修导致防毒系统停用，涉及部门共同承担责任。部门经理需每月向主管领导汇报五防工作，提交书面报告，内容涵盖培训情况、隐患整改等。部门未及时上报事故，经理承担连带责任，如某次防爆炸事故隐瞒不报，经理被追责。

2.个人责任

直接责任人承担主要责任，如某员工未佩戴防毒面具，导致中毒，个人承担50%医疗费用。间接责任人承担次要责任，如某次演练中安全监护员失职，罚款200元。个人责任追究需有证据支持，如监控录像、现场笔录等。对责任人进行约谈，要求说明情况，并制定整改措施。

责任人拒不配合调查，如某次火灾事故中员工推卸责任，可申请劳动仲裁。责任人受到处罚后仍不改正，如某员工连续两次被罚款仍未佩戴安全帽，可解除劳动合同。个人责任追究需书面通知，员工可申诉，公司成立仲裁小组处理争议。

3.追责流程

事故发生后立即启动追责程序，如某次防窒息事故中，安全管理部牵头调查。调查组需收集证据，包括监控录像、培训记录、员工证言等。追责结果需经主管领导审批，如某次防爆炸事故中部门经理被降级。追责流程需公开透明，避免徇私舞弊，所有决定需书面存档。

追责结果与绩效考核挂钩，如某责任人被追责后，绩效系数降为0。追责期间暂停评优评先，待问题解决后恢复。追责不解决根本问题，需组织专项培训，如某次防毒事故暴露培训不足，则增加防毒课程。追责需形成闭环，确保制度执行到位。

五、消防安全五防工作制度监督与评估机制

（一）内部监督机制

1.安全管理部监督

安全管理部负责日常监督检查，每周随机抽查一个部门，检查内容包括灭火器压力、疏散通道畅通、防毒设施运行等。检查时采用“一看二问三查”方法，看现场环境，问员工掌握情况，查记录台账。每月编制《消防安全监督简报》，通报检查情况，对发现的问题限期整改。

安全管理部每月召开分析会，汇总各区域五防工作表现，分析共性问题和改进方向。如连续三次发现防烟门关闭不严，则升级为部门经理负责制，并邀请专家现场指导。对监督不力的管理人员，如某次检查未发现重大隐患，则进行绩效考核扣分。

2.交叉监督机制

跨部门成立联合监督小组，每季度对特定区域进行交叉检查，如防爆炸区域由设备部、生产部、安全管理部共同检查。交叉监督避免部门保护主义，如某次防毒检查中，生产部发现实验室通风系统问题，设备部立即整改。监督小组需制定检查清单，确保覆盖所有五防环节，并现场评分。

鼓励员工成立“消防安全监督岗”，每月对身边隐患进行拍照上报，如某员工发现防窒息防护服破损，及时上报更换。对有效监督的员工，给予额外奖励，并通报表扬。监督岗需培训监督技巧，如如何清晰描述隐患，避免主观评价。

3.独立监督机制

每年聘请第三方机构进行消防评估，模拟火灾事故检验五防制度有效性。评估机构需具备资质，如某次评估由消防部门认证的检测公司实施。评估内容包括制度完善度、员工掌握程度、设施运行状况等，形成综合报告。对评估发现的问题，需制定整改计划，并跟踪落实。

重大事故后启动独立调查，如某次防爆炸事故中，委托外部专家分析原因。调查组需客观公正，避免内部人员影响，调查结果作为制度改进依据。调查报告需经公司领导审批，并公示处理结果，以儆效尤。

（二）外部监督机制

1.消防部门监督

每年配合消防部门进行“双随机”检查，如某次检查消防队突击检查防毒实验室，发现通风系统故障。对消防部门指出的问题，需立即整改，并提交整改报告。整改不合格的，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。公司成立应急小组，确保消防部门要求及时响应。

消防部门对重点区域进行指导，如某次对防爆炸车间提出增设泄爆墙建议，公司采纳并投入改造。与消防部门保持良好沟通，可获取最新消防政策和技术支持。消防部门组织的培训需积极参加，如年度消防演练指导。

2.行业监督机制

参与行业协会组织的消防交流，如某次学习兄弟单位防窒息管理经验。行业会议分享典型案例，如某化工厂防爆炸事故教训，公司针对性改进制度。行业推荐的安全产品，如防毒呼吸器，优先采购试用。

定期参加消防展览，了解新技术如智能烟感报警、防爆机器人等，评估引入可行性。行业监督推动制度创新，如某次借鉴国外防毒服装管理经验，改进公司制度。行业评价作为公司安全管理水平的参考，影响企业声誉。

（三）评估机制

1.考核评估

将五防工作纳入绩效考核，占年度评分30%。考核内容包括制度执行率、隐患整改率、员工掌握程度等。如防烟疏散演练合格率需达90%，防毒知识测试得分率需达85%。考核结果与奖金、晋升挂钩，不合格的部门需制定改进计划。

每年进行综合评估，汇总各环节得分，评选“消防安全优秀单位”。评估采用百分制，五防环节各占20分，评估结果公示，接受全员监督。评估不达标的单位，需减少评优名额，并接受专项审计。

2.效果评估

每半年评估制度有效性，如某次防爆炸演练后，分析应急响应时间、资源调配等，评估改进效果。评估需量化指标，如防毒泄漏事故率下降多少，防窒息演练时间缩短多少。评估结果用于优化制度，如某次发现防窒息培训效果差，则增加实操练习。

引入第三方评估机构，对五防制度进行独立评价。评估机构需具备权威性，如某次由应急管理协会认证的专家团队实施。评估报告需提交董事会，作为制度修订的依据。第三方评估避免内部主观判断，确保评估客观公正。

（四）持续改进机制

1.制度修订

每年12月修订五防制度，根据评估结果调整内容。如某次评估发现防毒部分薄弱，则增加防毒专项条款。修订后的制度需全员培训，并签字确认。制度修订需留痕，作为安全管理水平的证明，影响保险费用、企业评级等。

重大事故后立即修订制度，如某次防窒息事故暴露的问题，立即补充防窒息条款。修订过程需组织讨论，确保可行性，如防爆炸区域增加隔离措施，需评估成本效益。修订后的制度需报上级单位审批，如集团总部备案。

2.技术改进

关注消防新技术，如某次引进智能烟感报警系统，提高防烟预警能力。技术改进需评估适用性，如防毒区域采用空气净化器，需测试效果。技术改进需资金支持，纳入年度预算，优先保障安全投入。

与科研机构合作，如某次与大学联合研发防窒息防护服，提升防护水平。技术改进需跟踪效果，如某次防爆炸机器人试用后，改进操作流程。技术改进需形成闭环，确保持续优化，避免资源浪费。

3.文化建设

通过宣传提升安全意识，如每月发布消防安全小贴士，内容涵盖五防知识。利用公司网站、公众号等平台，播放消防宣传片，如防毒防护动画。安全文化融入日常管理，如某次评选“安全之星”，树立榜样。

组织消防公益活动，如向社区捐赠灭火器，提升社会影响