临洮县机关单位请假制度

临洮县机关单位请假制度一、临洮县机关单位请假制度

第一条为规范临洮县机关单位工作人员请假行为，保障机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及相关法律法规，结合临洮县机关单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于临洮县机关单位全体在编在岗工作人员，包括领导干部、公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及其他工作人员。

第三条请假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假。

第四条事假是指工作人员因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。事假需提前向直接领导申请，并经直接领导批准。一般工作人员请假一日以内，由直接领导批准；请假一日以上三日以内，由分管领导批准；请假三日以上，由单位主要负责人批准。

第五条病假是指工作人员因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的情况。工作人员因病需要请假，应向直接领导提交医院出具的诊断证明和病假条，并经直接领导批准。病假一日以内，由直接领导批准；病假一日以上，由分管领导批准；病假一个月以上，由单位主要负责人批准。

第六条婚假是指工作人员本人结婚需要请假休息的情况。工作人员结婚可享受国家规定的婚假，即三天。如需延长婚假，应另行申请事假，并按事假审批程序办理。

第七条丧假是指工作人员直系亲属去世需要请假料理丧事的情况。工作人员直系亲属去世可享受国家规定的丧假，即三天。如需延长丧假，应另行申请事假，并按事假审批程序办理。

第八条产假是指女性工作人员生育需要请假休息的情况。女性工作人员生育可享受国家规定的产假，即九十天。难产或多胞胎生育的，增加产假十五天。如需延长产假，应另行申请事假，并按事假审批程序办理。

第九条陪产假是指男性工作人员配偶生育需要请假陪伴的情况。男性工作人员可享受国家规定的陪产假，即七天。如需延长陪产假，应另行申请事假，并按事假审批程序办理。

第十条育儿假是指工作人员子女需要照顾需要请假休息的情况。工作人员子女未满三周岁，如需照顾，可享受国家规定的育儿假，即每年十天，可累计使用。育儿假不累计计算，不休假期间不享受工资待遇。

第十一条年假是指工作人员每年可享受的带薪休假。工作人员累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。年休假可累计使用，但累计不超过二十天。

第十二条探亲假是指工作人员因探望配偶、父母或子女需要请假的情况。工作人员每年可享受一次探亲假，具体假期根据探望对象的不同而有所区别。探望配偶的，假期二十天；探望父母的，累计工作满十年不满二十年的，假期三十天；累计工作满二十年不满三十年的，假期四十天；累计工作满三十年以上的，假期五十天。探亲假不累计计算，不休假期间不享受工资待遇。

第十三条其他特殊假包括但不限于以下情况：工作人员本人或直系亲属遇到重大突发事件需要请假处理的，如自然灾害、意外事故等；工作人员因参加重要学习、培训、会议等需要请假参加的，如党校学习、专业培训等。其他特殊假需提交相关证明材料，并按审批权限办理。

第十四条请假程序。工作人员需要请假时，应提前填写请假条，注明请假时间、请假原因、请假种类等信息，并提交相关证明材料。请假条经审批后，应报人力资源部门备案，并通知相关岗位做好工作交接。

第十五条请假期间的工资待遇。工作人员在事假期间，不享受工资待遇。工作人员在病假期间，按国家规定享受病假工资。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，享受国家规定的工资待遇。

第十六条请假纪律。工作人员应严格遵守请假制度，不得弄虚作假、虚报请假理由。工作人员不得将请假时间用于非请假用途，不得擅自离开工作岗位。工作人员违反请假纪律的，视情节轻重给予相应处理。

第十七条请假监督。人力资源部门负责监督请假制度的执行情况，对违反请假纪律的工作人员进行查处。工作人员对请假制度的执行情况有异议的，可向人力资源部门申诉，人力资源部门应及时调查处理。

第十八条本制度由临洮县机关单位负责解释，自发布之日起施行。

二、临洮县机关单位请假制度

第一条请假审批权限的细化规定。本制度明确各级领导在请假审批中的职责与权限，确保请假流程的规范性和高效性。对于一般工作人员的请假申请，直接领导应结合工作实际进行审批，确保请假不影响日常工作秩序。对于较长假期的申请，如病假超过一日、事假超过一日等，应按照规定的审批权限逐级上报，确保审批的公正性和合理性。

第二条请假审批流程的具体步骤。工作人员提出请假申请时，应填写规范的请假条，并附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体原因。请假条经直接领导审批后，应报人力资源部门备案，并通知相关岗位做好工作交接。工作交接应确保工作的连续性和稳定性，避免因请假导致工作脱节。

第三条请假期间的工作安排。工作人员请假期间，应提前安排好工作，确保工作的连续性和稳定性。直接领导应合理安排其他工作人员接替请假人员的工作，并监督工作交接的完成情况。人力资源部门应定期检查请假期间的工作安排情况，确保工作不受影响。

第四条请假证的管理与使用。工作人员请假期间，应妥善保管请假证，并在返回工作岗位后及时交还。请假证是工作人员请假的有效凭证，也是人力资源部门进行考勤管理的重要依据。如发现请假证遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并补办新的请假证。

第五条请假期间的通讯联系。工作人员请假期间，应保持通讯畅通，以便直接领导和人力资源部门及时联系。工作人员应提前告知直接领导和相关同事自己的联系方式，并确保在请假期间能够及时接收和处理工作信息。如遇紧急情况，应及时与直接领导和人力资源部门联系，确保工作的及时处理。

第六条请假期间的保密义务。工作人员请假期间，应严格遵守保密规定，不得泄露机关单位的秘密信息。工作人员应妥善保管工作文件和资料，不得将工作文件和资料带出机关单位。如遇特殊情况需要携带工作文件和资料外出，应事先报经直接领导批准，并采取必要的保密措施。

第七条请假期间的纪律要求。工作人员请假期间，应遵守国家的法律法规和机关单位的规章制度，不得从事与机关单位工作无关的活动。工作人员应自觉维护机关单位的形象和声誉，不得有损害机关单位形象和声誉的行为。

第八条请假期间的考核与评价。人力资源部门应定期对工作人员请假情况进行考核与评价，并将考核与评价结果作为工作人员绩效考核的重要依据。考核与评价的内容包括请假次数、请假时间、请假原因、工作安排等，考核与评价结果应客观公正，并反馈给工作人员本人。

第九条请假期间的申诉与处理。工作人员对请假制度的执行情况有异议的，可向人力资源部门申诉。人力资源部门应认真调查处理工作人员的申诉，并及时给予答复。如发现请假制度执行过程中存在问题的，应及时进行纠正，并完善请假制度。

第十条请假期间的监督与管理。机关单位应加强对请假制度的监督与管理，确保请假制度的严格执行。人力资源部门应定期检查请假制度的执行情况，并对违反请假制度的工作人员进行查处。机关单位应建立健全请假制度的监督机制，确保请假制度的公正性和透明度。

第十一条请假期间的信息公开。机关单位应定期公开请假制度的相关信息，包括请假流程、审批权限、考核评价等，以便工作人员了解和掌握请假制度。机关单位应通过多种渠道公开请假制度的相关信息，如机关单位内部网站、公告栏等，确保工作人员能够及时获取相关信息。

第十二条请假期间的应急处理。工作人员在请假期间遇到突发事件，应及时向直接领导和人力资源部门报告，并采取必要的应急措施。机关单位应建立健全应急预案，确保在突发事件发生时能够及时有效地进行处理。

第十三条请假期间的沟通与协调。工作人员请假期间，应与直接领导和相关同事保持良好的沟通与协调，确保工作的顺利开展。工作人员应提前告知直接领导和相关同事自己的请假情况，并协调好工作交接事宜。

第十四条请假期间的自我管理。工作人员请假期间，应加强自我管理，确保请假期间的各项工作安排合理有序。工作人员应合理安排请假期间的工作和生活，确保请假期间的各项工作能够按时完成。

第十五条请假期间的持续改进。机关单位应定期对请假制度进行评估和改进，以提高请假制度的科学性和有效性。机关单位应广泛征求工作人员的意见和建议，不断完善请假制度，以适应机关单位发展的需要。

第十六条请假期间的案例分析。机关单位应定期对请假制度的执行情况进行案例分析，总结经验教训，并改进请假制度的执行方式。案例分析应结合实际情况，对请假制度的执行过程中存在的问题进行分析，并提出改进措施。

第十七条请假期间的制度宣传。机关单位应加强对请假制度的宣传教育，提高工作人员对请假制度的认识和了解。机关单位应通过多种渠道进行制度宣传，如举办培训班、开展知识竞赛等，提高工作人员对请假制度的掌握程度。

第十八条请假期间的制度培训。机关单位应定期对工作人员进行请假制度的培训，提高工作人员的请假意识和能力。培训内容应包括请假制度的相关规定、请假流程、审批权限等，培训方式应多样化，如集中授课、现场教学等，确保培训效果。

第十九条请假期间的制度考核。机关单位应定期对工作人员进行请假制度的考核，检验培训效果，并提高工作人员的请假意识和能力。考核方式应多样化，如笔试、面试等，考核内容应包括请假制度的相关规定、请假流程、审批权限等，考核结果应作为工作人员绩效考核的重要依据。

第二十条请假期间的制度完善。机关单位应根据实际情况，不断完善请假制度，以提高请假制度的科学性和有效性。机关单位应广泛征求工作人员的意见和建议，对请假制度进行修订和完善，以适应机关单位发展的需要。

三、临洮县机关单位请假制度

第一条请假期间的工资待遇标准。工作人员在事假期间，不享受工资待遇。工作人员在病假期间，按国家规定享受病假工资。具体计算方法根据工作人员的工龄和工资标准确定，工龄越长，病假工资比例越高。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，享受国家规定的工资待遇。具体工资待遇标准由临洮县机关单位根据国家相关规定制定，并确保与工作人员的工资等级和工龄相对应。

第二条请假期间的福利待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。工作人员在病假期间，应继续享受医疗保险待遇，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

第三条请假期间的保险待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的各项保险待遇，如养老保险、失业保险、工伤保险等。工作人员在病假期间，应继续享受医疗保险待遇，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他保险待遇，如失业保险、工伤保险等。

第四条请假期间的住房待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的住房待遇，如住房公积金等。工作人员在病假期间，应继续享受住房补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他住房待遇，如住房补贴、住房补贴等。

第五条请假期间的餐饮待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的餐饮待遇，如工作餐补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受餐饮补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他餐饮待遇，如餐饮补贴、餐饮补贴等。

第六条请假期间的交通待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的交通待遇，如交通补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受交通补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他交通待遇，如交通补贴、交通补贴等。

第七条请假期间的通讯待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的通讯待遇，如通讯补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受通讯补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他通讯待遇，如通讯补贴、通讯补贴等。

第八条请假期间的休假待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的休假待遇，如带薪休假等。工作人员在病假期间，应继续享受休假待遇，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他休假待遇，如带薪休假、带薪休假等。

第九条请假期间的补贴待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的补贴待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受补贴待遇，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他补贴待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

第十条请假期间的奖金待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的奖金待遇，如年终奖金、季度奖金等。工作人员在病假期间，应继续享受奖金待遇，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他奖金待遇，如年终奖金、季度奖金等。

第十一条请假期间的津贴待遇。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的津贴待遇，如岗位津贴、生活津贴等。工作人员在病假期间，应继续享受津贴待遇，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他津贴待遇，如岗位津贴、生活津贴等。

第十二条请假期间的福利补贴。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的福利补贴，如节日福利、高温补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受福利补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他福利补贴，如节日福利、高温补贴等。

第十三条请假期间的保险补贴。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的保险补贴，如医疗保险补贴、失业保险补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受保险补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他保险补贴，如医疗保险补贴、失业保险补贴等。

第十四条请假期间的住房补贴。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的住房补贴，如住房公积金补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受住房补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他住房补贴，如住房公积金补贴等。

第十五条请假期间的餐饮补贴。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的餐饮补贴，如工作餐补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受餐饮补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他餐饮补贴，如工作餐补贴等。

第十六条请假期间的交通补贴。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的交通补贴，如通勤补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受交通补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他交通补贴，如通勤补贴等。

第十七条请假期间的通讯补贴。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的通讯补贴，如手机补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受通讯补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他通讯补贴，如手机补贴等。

第十八条请假期间的休假补贴。工作人员在请假期间，应继续享受国家规定的休假补贴，如带薪休假补贴等。工作人员在病假期间，应继续享受休假补贴，并按规定报销医疗费用。工作人员在婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、年假、探亲假及其他特殊假期间，应继续享受其他休假补贴，如带薪休假补贴等。

四、临洮县机关单位请假制度

第一条请假证的填写与使用规范。工作人员请假时，应填写规范的请假条，并附上相关证明材料。请假条应包含请假人的基本信息、请假时间、请假原因、请假种类、审批意见等。请假条应字迹清晰、信息完整，不得涂改。请假证是工作人员请假的有效凭证，也是人力资源部门进行考勤管理的重要依据。工作人员应妥善保管请假证，并在返回工作岗位后及时交还。

第二条请假证的补办流程。如发现请假证遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并补办新的请假证。补办请假证时，应提交相关证明材料，如身份证、工作证等，并填写规范的请假条。人力资源部门应核实工作人员的身份信息和工作信息，确保补办请假证的准确性。

第三条请假证的查验制度。人力资源部门应定期对请假证进行检查，确保请假证的真实性和有效性。工作人员应配合人力资源部门的查验工作，如实提供请假证和相关证明材料。如发现请假证伪造或篡改，应严肃处理，并追究相关工作人员的责任。

第四条请假证的电子化管理。机关单位应积极推进请假证的电子化管理，提高请假证的管理效率和安全性。工作人员可通过机关单位内部网站或移动应用程序提交请假申请，并生成电子请假证。电子请假证与纸质请假证具有同等效力，人力资源部门应加强对电子请假证的管理，确保电子请假证的真实性和有效性。

第五条请假证的国际化应用。随着临洮县机关单位与国际交流的日益频繁，机关单位应考虑请假证的国际化应用。机关单位可研究制定与国际接轨的请假制度，并制作多语种的请假证，以方便外籍工作人员的请假管理。

第六条请假证的安全管理。机关单位应加强对请假证的安全管理，防止请假证遗失或被盗用。机关单位应制定请假证的安全管理制度，明确请假证的制作、发放、使用、补办等环节的管理职责，并加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员的安全意识。

第七条请假证的保密管理。机关单位应加强对请假证的保密管理，防止请假证信息泄露。机关单位应制定请假证的保密管理制度，明确请假证信息的保密级别和保密范围，并加强对工作人员的保密教育，提高工作人员的保密意识。

第八条请假证的监督机制。机关单位应建立健全请假证的监督机制，加强对请假证管理制度的执行情况进行监督。机关单位应设立监督举报电话，接受工作人员和社会各界的监督，对违反请假证管理制度的行为进行查处。

第九条请假证的评估与改进。机关单位应定期对请假证管理制度进行评估，并根据评估结果进行改进。机关单位应广泛征求工作人员的意见和建议，不断完善请假证管理制度，以提高请假证管理制度的科学性和有效性。

第十条请假证的案例分析。机关单位应定期对请假证管理制度的执行情况进行案例分析，总结经验教训，并改进请假证管理制度的执行方式。案例分析应结合实际情况，对请假证管理制度的执行过程中存在的问题进行分析，并提出改进措施。

第十一条请假证的制度宣传。机关单位应加强对请假证管理制度的宣传教育，提高工作人员对请假证管理制度的认识和了解。机关单位应通过多种渠道进行制度宣传，如举办培训班、开展知识竞赛等，提高工作人员对请假证管理制度的掌握程度。

第十二条请假证的制度培训。机关单位应定期对工作人员进行请假证管理制度的培训，提高工作人员的请假证管理意识和能力。培训内容应包括请假证管理制度的相关规定、请假证的使用流程、请假证的补办流程等，培训方式应多样化，如集中授课、现场教学等，确保培训效果。

第十三条请假证的制度考核。机关单位应定期对工作人员进行请假证管理制度的考核，检验培训效果，并提高工作人员的请假证管理意识和能力。考核方式应多样化，如笔试、面试等，考核内容应包括请假证管理制度的相关规定、请假证的使用流程、请假证的补办流程等，考核结果应作为工作人员绩效考核的重要依据。

第十四条请假证的制度完善。机关单位应根据实际情况，不断完善请假证管理制度，以提高请假证管理制度的科学性和有效性。机关单位应广泛征求工作人员的意见和建议，对请假证管理制度进行修订和完善，以适应机关单位发展的需要。

第十五条请假证的制度创新。机关单位应积极探索请假证管理制度的新模式，以提高请假证管理制度的效率和效果。机关单位可借鉴其他单位的先进经验，结合自身实际情况，创新请假证管理制度，以提高请假证管理制度的现代化水平。

第十六条请假证的制度合作。机关单位可与其他单位合作，共同推进请假证管理制度的建设。机关单位可与其他单位的人力资源部门进行交流与合作，分享经验，共同提高请假证管理制度的水平。

第十七条请假证的制度推广。机关单位可将成功的请假证管理制度推广到其他单位，以提高请假证管理制度的普及率。机关单位可通过举办经验交流会、发布管理制度汇编等方式，推广成功的请假证管理制度，以提高请假证管理制度的整体水平。

第十八条请假证的制度示范。机关单位可设立请假证管理制度示范点，以带动其他单位提高请假证管理水平。机关单位应选择管理规范的单位设立示范点，并加强对示范点的指导和支持，带动其他单位提高请假证管理水平。

五、临洮县机关单位请假制度

第一条请假记录的建立与管理。机关单位应建立完善的请假记录制度，对工作人员的每次请假进行详细记录。请假记录应包括请假人的基本信息、请假时间、请假原因、请假种类、审批意见、批准人等。请假记录应真实、准确、完整，并妥善保存。机关单位应指定专人负责请假记录的管理，确保请假记录的完整性和安全性。

第二条请假记录的电子化管理。机关单位应积极推进请假记录的电子化管理，提高请假记录的管理效率和安全性。工作人员可通过机关单位内部网站或移动应用程序提交请假申请，并生成电子请假记录。电子请假记录与纸质请假记录具有同等效力，人力资源部门应加强对电子请假记录的管理，确保电子请假记录的真实性和有效性。

第三条请假记录的统计分析。机关单位应定期对请假记录进行统计分析，了解工作人员的请假情况，并作为改进请假制度的参考。统计分析的内容应包括请假次数、请假时间、请假原因、请假种类等。统计分析结果应定期向单位领导汇报，并作为改进请假制度的依据。

第四条请假记录的共享机制。机关单位应建立请假记录的共享机制，方便相关部门了解工作人员的请假情况。机关单位可将请假记录共享给相关部门，如纪检监察部门、审计部门等，以便相关部门进行监督和管理。机关单位应制定请假记录的共享制度，明确共享的范围、方式和责任，确保请假记录的共享安全。

第五条请假记录的保密管理。机关单位应加强对请假记录的保密管理，防止请假记录信息泄露。机关单位应制定请假记录的保密管理制度，明确请假记录信息的保密级别和保密范围，并加强对工作人员的保密教育，提高工作人员的保密意识。

第六条请假记录的监督机制。机关单位应建立健全请假记录的监督机制，加强对请假记录管理制度的执行情况进行监督。机关单位应设立监督举报电话，接受工作人员和社会各界的监督，对违反请假记录管理制度的行为进行查处。

第七条请假记录的评估与改进。机关单位应定期对请假记录管理制度进行评估，并根据评估结果进行改进。机关单位应广泛征求工作人员的意见和建议，不断完善请假记录管理制度，以提高请假记录管理制度的科学性和有效性。

第八条请假记录的案例分析。机关单位应定期对请假记录管理制度的执行情况进行案例分析，总结经验教训，并改进请假记录管理制度的执行方式。案例分析应结合实际情况，对请假记录管理制度的执行过程中存在的问题进行分析，并提出改进措施。

第九条请假记录的制度宣传。机关单位应加强对请假记录管理制度的宣传教育，提高工作人员对请假记录管理制度的认识和了解。机关单位应通过多种渠道进行制度宣传，如举办培训班、开展知识竞赛等，提高工作人员对请假记录管理制度的掌握程度。

第十条请假记录的制度培训。机关单位应定期对工作人员进行请假记录管理制度的培训，提高工作人员的请假记录管理意识和能力。培训内容应包括请假记录管理制度的相关规定、请假记录的填写流程、请假记录的保存流程等，培训方式应多样化，如集中授课、现场教学等，确保培训效果。

第十一条请假记录的制度考核。机关单位应定期对工作人员进行请假记录管理制度的考核，检验培训效果，并提高工作人员的请假记录管理意识和能力。考核方式应多样化，如笔试、面试等，考核内容应包括请假记录管理制度的相关规定、请假记录的填写流程、请假记录的保存流程等，考核结果应作为工作人员绩效考核的重要依据。

第十二条请假记录的制度完善。机关单位应根据实际情况，不断完善请假记录管理制度，以提高请假记录管理制度的科学性和有效性。机关单位应广泛征求工作人员的意见和建议，对请假记录管理制度进行修订和完善，以适应机关单位发展的需要。

第十三条请假记录的制度创新。机关单位应积极探索请假记录管理制度的新模式，以提高请假记录管理制度的效率和效果。机关单位可借鉴其他单位的先进经验，结合自身实际情况，创新请假记录管理制度，以提高请假记录管理制度的现代化水平。

第十四条请假记录的制度合作。机关单位可与其他单位合作，共同推进请假记录管理制度的建设。机关单位可与其他单位的人力资源部门进行交流与合作，分享经验，共同提高请假记录管理制度的水平。

第十五条请假记录的制度推广。机关单位可将成功的请假记录管理制度推广到其他单位，以提高请假记录管理制度的普及率。机关单位可通过举办经验交流会、发布管理制度汇编等方式，推广成功的请假记录管理制度，以提高请假记录管理制度的整体水平。

第十六条请假记录的制度示范。机关单位可设立请假记录管理制度示范点，以带动其他单位提高请假记录管理水平。机关单位应选择管理规范的单位设立示范点，并加强对示范点的指导和支持，带动其他单位提高请假记录管理水平。

六、临洮县机关单位请假制度

第一条请假制度的监督与检查机制。机关单位应建立健全请假制度的监督与检查机制，确保请假制度的严格执行。机关单位应成立专门的监督小组，负责监督请假制度的执行情况。监督小组应由单位领导、人力资源部门工作人员和职工代表组成，定期对请假制度的执行情况进行检查，并及时发现和纠正存在的问题。

第二条请假制度的内部审计。机关单位应定期进行内部审计，对请假制度的执行情况进行全面评估。内部审计应包括对请假记录的检查、对请假流程的审查、对请假制度的合理性分析等。内部审计结果应作为改进请假制度的重要依据，并及时向单位领导汇报。

第三条请假制度的外部审计。机关单位应接受上级主管部门或外部审计机构的审计，对请假制度的执行情况进行监督。外部审计机构应独立、客观地评估请假制度的执行情况，并提出改进建议。机关单位应根据外部审计机构的建议，及时改进请假制度，提高请假制度的科学性和有效性。

第四条请假制度的群众监督。机关单位应鼓励职工积极参与请假制度的监督，畅通职工监督渠道。机关单位可设立监督举报电话、举报邮箱等，接受职工的监督和举报。机关单位应认真对待职工的监督和举报，及时调查处理，并对举报人进行保护。

第五条请假制度的舆论监督。机关单位应积极接受社会舆论的监督，提高请假制度的透明度。机关单位可通过媒体、网络等渠道，公开请假制度的相关信息，接受社会舆论的监督。机关单位应认真对待社会舆论的监督，及时改进请