国企请假支制度

国企请假支制度一、总则

国企请假支制度旨在规范企业员工请假行为，保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序，促进人力资源合理配置。本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、派遣员工及实习生，但依法享受特殊休假待遇的人员除外。请假类型涵盖事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定及企业规定的休假情形。企业应建立统一、公正、高效的请假审批机制，确保请假流程符合法律法规及企业内部管理要求。请假手续须严格遵循本制度规定，任何违反本制度的行为将承担相应责任。企业应定期对本制度执行情况进行评估，并根据实际情况进行修订完善，以适应企业发展需求及政策变化。

二、请假类型及条件

1.事假

事假是指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的休假情形。员工申请事假应提前提交书面申请，说明请假事由及时间，经直接上级审批后生效。每月累计事假不超过2天，连续事假不超过1天，超出规定需经部门负责人及人力资源部共同审批。事假期间，员工应妥善安排工作，确保不影响部门整体运营。特殊情况需延长请假时间，应提前一周提出书面申请，并附相关证明材料。企业可根据员工绩效及部门工作负荷，适当调整事假审批权限，但不得违反国家法律法规及企业规定。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作，需暂停工作的休假情形。员工申请病假应提供二级以上医院出具的诊断证明及病假条，并说明请假时间。企业应建立员工健康档案，对病假申请进行真实性审核，确保符合医疗证明要求。病假工资按国家规定及企业薪酬制度执行，员工连续病假超过一个月，需重新提交医疗证明。企业可设立医疗互助基金，为员工提供额外病假补贴，具体标准由企业根据财务状况及员工需求确定。员工不得伪造病假证明，一经查实，企业将按照违纪处理规定进行处理。

3.年假

年假是指员工累计工作满一年后，依法享受的带薪休假。员工每年可享受5-15天年假，具体天数根据员工工龄及岗位性质确定，工龄越长，年假天数越多。员工申请年假应提前一个月提交书面计划，经直接上级及人力资源部审批后执行。年假不得跨年度累计，但企业可根据员工需求及部门工作安排，适当调整年假使用时间。员工离职前未使用的年假，企业可按照工资标准进行折算，或根据员工意愿进行转让，但不得违反国家相关规定。企业应鼓励员工合理使用年假，确保休假不影响正常工作秩序。

4.法定节假日及特殊休假

法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工在法定节假日享有带薪休假。企业应结合生产经营需要，合理安排员工休假，确保全体员工享有同等休假权益。特殊休假包括婚假、产假、陪产假、丧假等，员工申请此类休假应提供相关证明材料，经企业审核后按国家法律法规执行。婚假为3-10天，产假为98天，陪产假为15天，丧假为3天，具体天数根据实际情况及企业政策调整。企业应建立特殊休假台账，确保员工休假权益得到有效保障。

三、请假审批流程

1.提交申请

员工需提前提交请假申请，通过企业内部OA系统或纸质表格完成，明确请假类型、时间、事由及联系方式。紧急情况下无法提前申请的，应第一时间向直接上级口头报告，并在事后24小时内补交申请材料。请假申请应包含个人基本信息、请假事由、预计休假时间及工作交接安排，确保信息完整准确。

2.审批权限

直接上级负责初步审核员工请假申请，确保请假事由合理且不影响工作安排。部门负责人对审批结果进行复核，重点评估部门工作负荷及员工休假需求。特殊情况下，人力资源部有权对请假申请进行最终裁定，特别是涉及法定节假日及特殊休假的审批。审批流程应遵循“逐级审批”原则，不得越级提交或绕过审批环节。

3.通知及记录

审批通过的请假申请，企业应通过邮件或内部通知系统告知员工，确保员工及时了解休假安排。企业应建立电子化请假记录系统，详细记录每次请假的类型、时间、审批人及批准结果，便于后续查阅及统计分析。员工休假期间，直接上级应定期跟进工作进展，确保部门工作不受影响。

四、请假违规处理

1.未按规定请假

员工未按规定提交请假申请或未获得批准擅自离岗，视为旷工。旷工半天以上，企业将按照违纪处理规定进行处罚，包括扣除工资、降级或解除劳动合同。员工连续旷工超过3天，企业有权终止劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

2.伪造证明材料

员工伪造医疗证明、请假条等材料，经查实后，企业将取消该次休假资格，并扣除相应工资。情节严重者，企业将按照《劳动合同法》相关规定进行处理，包括解除劳动合同并支付赔偿金。企业应建立举报机制，鼓励员工及同事对违规行为进行监督，确保请假制度的严肃性。

3.超期未归

员工请假期间因故无法按时返岗，应提前24小时向直接上级及人力资源部说明情况，并重新提交申请。未经批准擅自超期未归，视为旷工处理。企业可根据员工实际需求，适当延长请假时间，但需重新履行审批程序。超期未归期间，企业将按照旷工标准扣除工资，并保留进一步处理的权利。

五、附则

本制度由企业人力资源部负责解释，并根据国家法律法规及企业实际情况进行修订。员工应严格遵守本制度规定，如有疑问可向人力资源部咨询。企业应定期组织员工培训，确保全体员工了解并掌握请假制度的具体内容。本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

二、请假类型及条件

1.事假

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假时，应当提前提交申请，说明请假的具体事由以及预计的请假时间。一般情况下，员工需要将申请提交给直接上级进行审批，审批通过后，事假方可生效。每月累计的事假天数不宜过多，通常不超过两天，而连续事假的天数也不应超过一天。如果员工需要请假的时间超过了规定的天数，那么就需要经过部门负责人的审批，并且在某些特殊情况下，可能还需要人力资源部门的共同审批。事假期间，员工应当合理安排自己的工作，确保部门的工作能够正常进行。如果员工有特殊情况需要延长请假时间，那么应当提前一周提交书面的申请，并且附上相关的证明材料。企业可以根据员工的工作表现以及部门的工作情况，对事假审批的权限进行适当的调整，但是这种调整不能违反国家相关的法律法规以及企业的规定。

2.病假

病假是员工因为身体健康原因无法正常工作，需要暂停工作的休假。员工申请病假时，应当提供二级以上医院的诊断证明和病假条，以便说明请假的时间。企业应当建立员工的健康档案，对病假的申请进行真实性的审核，确保员工提供的医疗证明是真实的。病假期间，员工的工资将按照国家的规定以及企业的薪酬制度执行。如果员工连续病假的时间超过了一个月，那么需要重新提交医疗证明。企业可以设立医疗互助基金，为员工提供额外的病假补贴，具体的补贴标准由企业根据财务状况以及员工的需求来确定。员工不得伪造病假证明，如果企业发现员工伪造病假证明，将按照违纪处理的规定进行处理。

3.年假

年假是员工在累计工作满一年之后，依法享受的带薪休假。员工每年可以享受五到十五天的年假，具体的天数是根据员工的工龄以及岗位的性质来确定的，工龄越长，年假的天数就越多。员工申请年假时，应当提前一个月提交书面的计划，经过直接上级以及人力资源部门的审批后，方可执行。年假是不可以跨年度累计的，但是企业可以根据员工的需求以及部门的工作安排，适当地调整年假的使用时间。如果员工在离职前没有使用完的年假，企业可以根据工资的标准进行折算，或者根据员工的意愿进行转让，但是这种转让不得违反国家的相关规定。企业应当鼓励员工合理地使用年假，确保员工的休假不会影响到正常的工作秩序。

4.法定节假日及特殊休假

法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，员工在这些法定节假日期间享有带薪休假。企业应当结合生产经营的需要，合理安排员工的休假，确保所有的员工都能够享有相同的休假权益。特殊休假包括婚假、产假、陪产假、丧假等，员工申请这些休假时，应当提供相关的证明材料，经过企业的审核后，按照国家的法律法规执行。婚假通常是三到十天，产假是九十八天，陪产假是十五天，丧假是三天，具体的天数是根据实际情况以及企业的政策来调整的。企业应当建立特殊休假的台账，确保员工的休假权益得到有效的保障。

三、请假审批流程

1.提交申请

员工如果有请假的需求，需要按照企业的规定提前提交请假申请。申请的方式可以通过企业内部的办公自动化系统进行提交，也可以使用纸质版的申请表格。在申请中，员工需要清楚地填写请假的类型，比如是事假还是病假，需要请假的具体时间段，包括起始日期和结束日期，以及请假的具体事由，比如是处理个人事务还是身体不适。此外，员工还需要留下自己的联系方式，以便企业能够及时与员工沟通。如果员工因为紧急情况无法提前申请请假，比如突然遇到家庭紧急情况，那么员工应当第一时间向自己的直接上级进行口头报告，说明请假的原因和预计的请假时间。在口头报告之后，员工需要在24小时之内补交书面的请假申请，确保请假手续的完整性。在请假申请中，员工需要详细地说明请假的事由，以及请假期间的工作安排，确保自己的请假不会对部门的工作造成影响。

2.审批权限

员工提交的请假申请需要经过审批才能生效。审批的流程是逐级进行的，首先由员工的直接上级进行审核。直接上级会根据员工请假的事由以及请假的时间长短，判断是否批准员工的请假申请。如果直接上级认为员工的请假事由合理，并且请假时间不会对部门的工作造成太大影响，那么直接上级会批准员工的请假申请。如果直接上级认为员工的请假事由不合理，或者请假时间过长，可能会对部门的工作造成影响，那么直接上级会驳回员工的请假申请，并告知员工具体的原因。如果员工对直接上级的审批结果不满意，可以向上级部门提出申诉，由部门负责人对请假申请进行复核。部门负责人会综合考虑员工请假的事由、请假的时间、部门的工作安排等因素，做出最终的决定。在特殊情况下，如果员工的请假申请涉及到法定节假日或者特殊休假，比如产假、陪产假等，那么还需要经过人力资源部门的审核和批准。人力资源部门会根据国家的法律法规以及企业的政策，对员工的请假申请进行最终的裁定。审批的权限是按照一定的顺序进行的，员工不得越级提交请假申请，也不得绕过审批的环节。

3.通知及记录

当员工的请假申请经过审批通过后，企业需要通过邮件或者其他内部通知的方式，告知员工请假申请已经获批，并且告知员工具体的休假安排，确保员工能够及时地了解自己的休假情况。同时，企业还需要在电子化的请假记录系统中，详细地记录每次请假的类型、时间、审批人以及审批的结果，以便于后续的查阅和统计分析。在员工休假期间，员工的直接上级需要定期地跟进员工的工作进展，确保部门的工作不会因为员工的休假而受到太大的影响。员工在休假期间，也需要与直接上级保持沟通，及时地汇报工作进展，确保自己的工作能够得到妥善的安排。如果员工在休假期间遇到紧急情况，需要返回工作岗位，那么员工需要及时地向直接上级报告，并根据实际情况调整自己的休假安排。企业需要确保请假流程的透明和公正，让员工能够清楚地了解自己的休假权益，并能够按照规定享受休假。

四、请假违规处理

1.未按规定请假

企业对员工的请假行为有着明确的规定，旨在确保工作秩序的稳定和员工权益的合理保障。如果员工未能遵循规定的流程进行请假，擅自离开工作岗位，这将被视为旷工行为。旷工的处理需要依据企业内部的规章制度进行。具体来说，如果员工只是缺勤半天，企业可以按照相应的规定扣除其当天的工资，或者给予一定的纪律处分。如果员工连续旷工达到半天以上，比如一天或者更多，那么企业将采取更为严厉的措施，可能会扣除员工相应的工资，甚至根据情节的严重程度给予降级或者解除劳动合同的处分。企业之所以这样做，是因为旷工行为不仅影响了员工个人的工作表现，也可能会对部门乃至整个公司的运营造成不利的影响。因此，企业必须对旷工行为进行严格的处理，以维护正常的工作秩序。

员工连续旷工超过三天，这在企业中通常被视为严重的违纪行为。对于这种情况，企业可能会直接终止与员工的劳动合同，并且根据劳动合同法的相关规定，可能还需要向员工支付一定的经济补偿。这种处理方式是为了保护企业的合法权益，同时也是为了维护企业的正常运营秩序。企业需要明确告知员工，旷工行为是不可接受的，任何违反规定的行为都将面临相应的后果。

为了防止旷工行为的发生，企业需要加强对员工的宣传教育，让员工充分了解请假的流程和规定。同时，企业也需要建立有效的监督机制，对员工的请假行为进行及时的跟踪和记录。只有这样，才能确保请假的制度得到有效执行，企业的正常运营秩序才能得到保障。

2.伪造证明材料

在请假的过程中，员工需要提供相应的证明材料，以证明自己请假的合理性。这些证明材料可能包括医院的诊断证明、病假条等。如果员工为了获得请假的机会，而伪造这些证明材料，那么这种行为将被视为严重的违规行为。企业对这种行为持零容忍的态度，一旦发现员工伪造证明材料，将立即采取措施进行处理。

具体来说，如果企业发现员工伪造了病假条或者其他请假证明，那么企业将取消该员工此次的请假资格，并且可能会扣除员工相应的工资，作为对员工违规行为的惩罚。如果员工伪造证明材料的情节严重，比如多次伪造或者伪造的材料价值较高，那么企业可能会根据劳动合同法的相关规定，解除与员工的劳动合同，并且不会支付任何经济补偿。这种处理方式是为了维护企业制度的严肃性，同时也是为了保护企业的合法权益。

为了防止员工伪造证明材料，企业需要加强对证明材料的审核力度。企业可以要求员工提供多份证明材料，或者要求员工到指定的医院进行体检，以验证证明材料的真实性。此外，企业也可以与一些医院建立合作关系，通过这些医院获取员工的健康信息，从而判断证明材料是否真实。只有这样，才能有效地防止员工伪造证明材料的行为发生，确保请假的制度得到有效执行。

3.超期未归

员工在请假期间，如果因为特殊原因无法按时返回工作岗位，需要提前告知企业，并说明无法按时返回的原因。企业会根据员工的具体情况，决定是否延长员工的请假时间。如果员工未经企业同意，擅自超期未归，那么这将被视为旷工行为。企业对超期未归的行为将采取相应的处理措施，可能会扣除员工相应的工资，或者给予其他的纪律处分。

超期未归的行为不仅会影响员工个人的工作表现，也可能会对部门乃至整个公司的运营造成不利的影响。因此，企业必须对超期未归的行为进行严格的处理，以维护正常的工作秩序。企业需要明确告知员工，超期未归是不可接受的，任何违反规定的行为都将面临相应的后果。

为了防止超期未归的行为发生，企业需要加强对员工的沟通和管理。企业可以要求员工在请假期间，定期与企业进行沟通，报告自己的情况。此外，企业也可以建立紧急联系机制，一旦发现员工超期未归，能够及时与员工取得联系，了解员工的情况，并根据员工的具体情况提供帮助。只有这样，才能有效地防止超期未归的行为发生，确保请假的制度得到有效执行。

五、附则

1.制度解释权

本《国企请假支制度》由企业人力资源部负责解释。所有关于请假的疑问、申请的疑问，以及制度执行中的任何问题，员工都可以向人力资源部进行咨询。人力资源部将负责解答员工的问题，并提供必要的指导。对于制度的解释权归人力资源部所有，任何个人或部门不得擅自对制度进行解释或修改。人力资源部将定期组织培训，向员工介绍本制度的具体内容和操作流程，确保员工能够充分理解和遵守。如果制度需要修订，所有修订都将经过严格的程序，包括内部讨论、征求意见和最终审批，确保修订后的制度更加合理和有效。

2.制度修订

企业将定期对本制度进行评估和修订，以适应企业的发展需要和外部环境的变化。人力资源部将每年至少组织一次全面的制度评估，收集员工的反馈意见，分析制度的执行情况，并根据评估结果提出修订建议。修订后的制度将经过内部讨论和审批程序，确保修订内容的合理性和可行性。所有修订内容都将及时公布，确保所有员工都能了解最新的制度规定。企业将根据国家法律法规的变化，及时调整本制度的相关内容，确保制度的合规性。例如，如果国家关于带薪年假的规定发生调整，企业将相应地修改本制度中的相关条款，确保员工能够享受到应有的权益。企业还将根据员工的实际需求，对制度进行人性化的调整，提高员工的工作满意度和幸福感。

3.实施日期

本《国企请假支制度》自发布之日起正式实施。所有员工都必须遵守本制度的规定，不得有任何违反行为。企业将通过内部公告、会议宣讲等多种方式，向员工传达本制度的内容和要求，确保员工能够充分了解并遵守。实施初期，人力资源部将重点关注制度的执行情况，及时解决执行过程中出现的问题，确保制度的顺利实施。如果员工对制度有任何疑问或建议，可以通过人力资源部设立的咨询渠道进行反馈，人力资源部将认真听取员工的意见，并根据实际情况对制度进行改进。企业将定期检查制度的执行情况，对违反制度的行为进行严肃处理，确保制度的权威性和有效性。

4.员工咨询渠道

为了方便员工咨询和反馈问题，企业设立了专门的咨询渠道。员工可以通过人力资源部的办公电话、电子邮箱或者内部办公系统进行咨询。人力资源部的员工将及时响应员工的咨询，提供准确和有效的解答。此外，企业还设立了意见箱和在线反馈平台，员工可以通过这些渠道提交自己的意见和建议。人力资源部将定期收集和分析员工的反馈意见，对制度进行改进和完善。企业还将组织定期的座谈会，邀请员工代表参与，听取员工对制度的意见和建议。通过这些渠道，企业能够及时了解员工的需求和想法，对制度进行人性化的调整，提高员工的工作满意度和幸福感。

5.制度适用范围

本《国企请假支制度》适用于企业全体员工，包括正式员工、派遣员工以及实习生。所有员工都必须遵守本制度的规定，不得有任何违反行为。企业将根据不同类型员工的实际情况，对制度进行适当的调整，确保制度的公平性和合理性。例如，对于实习生的请假制度，企业可以设定更为灵活的审批流程，以适应实习生的特殊需求。企业还将根据员工的岗位性质和工作特点，对制度进行个性化的设置，确保制度能够满足不同员工的需求。企业将定期对制度适用范围进行评估，根据企业的发展情况和员工的需求变化，对制度进行适当的调整，确保制度的适用性和有效性。通过这些措施，企业能够确保本制度能够覆盖到所有员工，并能够满足不同员工的需求。

六、附则

1.制度解释权

本《国企请假支制度》由企业人力资源部负责解释。所有关于请假的疑问、申请的疑问，以及制度执行中的任何问题，员工都可以向人力资源部进行咨询。人力资源部将负责解答员工的问题，并提供必要的指导。对于制度的解释权归人力资源部所有，任何个人或部门不得擅自对制度进行解释或修改。人力资源部将定期组织培训，向员工介绍本制度的具体内容和操作流程，确保员工能够充分理解和遵守。如果制度需要修订，所有修订都将经过严格的程序，包括内部讨论、征求意见和最终审批，确保修订后的制度更加合理和有效。

2.制度修订

企业将定期对本制度进行评估和修订，以适应企业的发展需要和外部环境的变化。人力资源部将每年至少组织一次全面的制度评估，收集员工的反馈意见，分析制度的执行情况，并根据评估结果提出修订建议。修订后的制度将经过内部讨论和审批程序，确保修订内容的合理性和可行性。所有修订内容都将及时公布，确保所有员工都能了解最新的制度规定。企业将根据国家法律法规的变化，及时调整本制度的相关内容，确保制度的合规性。例如，如果国家关于带薪年假的规定发生调整，企业将相应地修改本制度中的相关条款，确保员