劳动合同解除申请书标准范文本

劳动合同解除申请书标准范文本在劳动关系的存续过程中，劳动合同的解除是一个重要的环节。无论是基于个人职业发展的规划，还是因客观情况发生变化，一份规范、严谨的劳动合同解除申请书都是保障双方权益、确保流程顺畅的基础。本文提供的范文旨在为劳动者提供一个专业、实用的参考，以便在需要解除劳动合同时，能够清晰、准确地表达意愿，并妥善处理后续事宜。劳动合同解除申请书（标准范文）劳动合同解除申请书尊敬的[用人单位全称]负责人：本人[姓名]，系贵单位[所在部门]的[职位名称]员工，于[入职日期]与贵单位签订劳动合同，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]（或：无固定期限劳动合同），现劳动合同编号为[如有合同编号请填写，无则可省略]。根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方劳动合同的相关约定，现因[请在此处填写解除合同的具体原因，例如：个人职业发展规划/家庭原因/考取相关资格后计划进一步深造/另有职业机会等。如依据《劳动合同法》第三十八条解除，建议明确具体情形，例如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件/未及时足额支付劳动报酬等]，本人经过慎重考虑，决定于[预计解除劳动合同日期，该日期应符合法定提前通知期要求，通常为提前三十日；试用期内提前三日]解除与贵单位的劳动合同。在此期间，本人将一如既往地坚守岗位，认真负责地完成各项工作，并积极配合贵单位做好工作交接事宜，以确保工作的平稳过渡，尽量减少因本人离职给单位带来的不便。关于离职手续的办理及相关事宜，恳请单位届时给予指引和配合。对于在贵单位工作期间得到的培养、指导和各位同事的帮助，本人深表感谢。衷心祝愿贵单位未来发展蒸蒸日上。恳请单位领导审阅并批准本人的申请。此致敬礼！申请人（签名）：[手写签名]身份证号码：[本人身份证号码]联系方式：[本人常用联系电话]申请日期：年月日---（以下为用人单位回复联，供参考，非申请人填写部分）回复意见：□同意申请人于年月日解除劳动合同。□不同意解除劳动合同，理由：单位（公章）：负责人（签字）：日期：年月日---填写说明与注意事项为确保您的劳动合同解除申请书规范有效，请注意以下几点：1.标题明确：使用“劳动合同解除申请书”作为标题，清晰明了。2.称谓恰当：抬头一般为“尊敬的[用人单位全称]负责人”，确保用人单位主体准确。3.个人信息准确：清晰写明自己的姓名、所在部门、职位、入职日期、劳动合同期限及合同编号（如有），以便单位核实身份及合同信息。4.解除原因陈述：*个人原因：如“个人职业发展规划”、“家庭原因”等，此类原因较为常见且不易引发争议。*法定事由：如果是依据《劳动合同法》第三十八条用人单位存在过错的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）提出解除，应简明扼要地写明具体事由，这对于主张经济补偿等权益至关重要。*选择何种原因，需结合自身实际情况及法律规定审慎决定。5.解除日期确定：*提前通知期：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。请确保您的“预计解除劳动合同日期”符合上述法定提前通知期。*日期应具体到“年月日”。6.工作交接承诺：表达积极配合工作交接的意愿，是职业素养的体现，也有助于顺利办理离职手续。7.感谢与祝愿：适当的感谢语和对单位的祝愿，体现了职业风度。8.落款规范：*“申请人（签名）”处务必亲笔签名。*身份证号码、联系方式、申请日期必须填写完整、准确。9.提交方式与证据保留：*建议采用书面形式提交，并尽量争取让单位负责人签收，或通过EMS等可追踪的快递方式邮寄至单位人力资源部门或法定代表人，并保留好邮寄凭证（写明“劳动合同解除申请书”）。*提交前，建议自行复印一份申请书留存。10.“用人单位回复联”：此部分为可选，主要是为了方便用人单位给出书面回复。实践中，单位可能会有自己的离职申请审批流程和表格，以单位实际要求为准。但劳动者自身提交的申请书是核心文件。11.法律咨询：如果对解除劳动合同的法律后果（如经济补偿、违约金等）存在疑问，建议在提交申请前咨询专业劳动法律师，以维护自身合法权益。重要提示劳动合同的解除涉及到双方的权利义务，务必谨慎对待。本范文仅为通