员工离职终止协议模板

员工离职终止协议模板---员工离职终止协议模板前言：员工离职是企业运营中常见的人力资源变动。一份清晰、完整、合法的离职终止协议，不仅能够妥善处理员工离职过程中的各项事宜，保障双方合法权益，更能有效规避潜在的劳动纠纷，维护企业与员工之间的良好关系。本模板基于常规实践与通用法律原则设计，供企业与离职员工参考使用。在正式签署前，建议双方仔细阅读、充分沟通，并可根据具体情况咨询专业法律意见。---员工离职终止协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：注册地址：联系地址：联系电话：乙方（员工）：[员工姓名]性别：身份证号码：住址：联系电话：电子邮箱：鉴于：1.乙方原系甲方员工，双方签订的劳动合同期限为：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日至[终止日期]年[终止月份]月[终止日]日（或无固定期限）。2.乙方因[请填写具体原因，如：个人职业发展原因/家庭原因等]向甲方提出辞职，或双方经协商一致，或因其他原因（请注明），现双方就劳动合同解除及相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。第一条劳动合同的解除1.1双方一致同意，于[YYYY年MM月DD日]（以下简称“解除日”）正式解除双方于[原劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[如有，请填写]）。1.2乙方的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]（以下简称“最后工作日”）。第二条工作交接2.1乙方应于最后工作日或双方协商确定的更早日期前，按照甲方《员工离职交接管理规定》及相关岗位职责要求，完成所有工作、资料、物品、未了事项的交接。具体包括但不限于：*（a）甲方的文件、资料（包括纸质及电子版）、印章、钥匙等；*（b）甲方配备的办公设备、工具、劳保用品等（清单详见附件一《离职物品交接清单》）；*（c）正在进行的工作项目进展情况、后续安排及相关联系人信息；*（d）其他甲方要求交接的事项。2.2甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成全部交接后，由双方在《离职交接确认单》（附件二）上签字确认。2.3若乙方未按约定完成工作交接，甲方有权暂缓支付本协议约定的相关款项，直至交接完毕。因此给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。第三条薪酬及费用结算3.1工资结算：甲方将根据乙方实际出勤情况及公司薪酬制度，结算乙方截至最后工作日的工资（包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等），并于甲方最近一个发薪日或双方协商确定的[YYYY年MM月DD日]前，通过银行转账方式支付至乙方以下指定账户：户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行名称]账号：[乙方银行账号]3.2费用报销：乙方在职期间发生的、符合甲方费用报销政策的各项因公费用（如差旅费、业务招待费等），应于最后工作日起[具体天数，如：五个工作日]内提交完整的报销凭证，甲方审核通过后，将在[具体时间，如：下一个报销周期]内予以报销。3.3经济补偿（如适用）：经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额，如不适用则填写“无”]元（大写：[中文大写金额]）。此款项的计算依据为[简述计算依据，如：《中华人民共和国劳动合同法》第X条及双方协商]。该补偿金将与3.1条约定的工资一并或单独于[YYYY年MM月DD日]前支付至本协议3.1条约定的乙方账户。3.4其他：双方确认，除本协议约定款项外，甲方无需再向乙方支付任何其他工资、奖金、补贴、加班费、未休年假工资等。（如有未休年假，请在此处明确处理方式，如：已安排休完/折算工资支付，具体金额：XXX元）。第四条社会保险及公积金4.1甲方将按国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月]止。4.2自解除日起，乙方的社会保险及住房公积金关系由乙方自行负责或转入新的用人单位。甲方应在乙方完成工作交接后，按照相关规定为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并配合乙方办理社会保险及公积金转移手续。第五条保密义务与知识产权5.1乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术信息、经营策略、财务数据等）和与知识产权相关的保密事项。此保密义务不因本协议的终止而终止。5.2乙方在职期间因履行工作职责所产生的一切发明创造、技术成果、作品、数据等知识产权均归甲方所有。乙方应将相关知识产权的全部权利完整、无保留地移交给甲方，并应甲方要求提供必要的协助（包括但不限于签署相关文件）。5.3乙方不得利用在甲方任职期间获取的任何商业秘密或信息，为自己或第三方谋取利益，或从事与甲方构成竞争的业务。第六条竞业限制（如适用）6.1如双方此前签订有《竞业限制协议》或劳动合同中包含竞业限制条款，或双方在此协商一致，则相关竞业限制约定仍然有效，双方均应严格遵守。具体权利义务以原协议或本协议补充约定为准。6.2（如无，则填写：双方确认，乙方不适用竞业限制条款，或双方同意原竞业限制约定自解除日起终止。）第七条双方权利与义务7.1甲方权利与义务：（a）按照本协议约定支付乙方相关款项；（b）为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》；（c）配合乙方办理档案、社会保险及公积金转移等手续；（d）对乙方的个人信息及本协议内容予以保密（法律法规另有规定或为履行法定职责所必需的除外）。7.2乙方权利与义务：（a）按照本协议约定完成工作交接；（b）保守甲方商业秘密和知识产权；（c）不得作出任何有损甲方声誉或利益的言论或行为；（d）不得利用曾在甲方任职的身份从事任何可能对甲方造成负面影响的活动。第八条无争议声明8.1双方确认，除本协议明确约定的事项外，乙方在劳动关系存续期间及解除后，不得再就与甲方的劳动关系、工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿、赔偿等任何事宜向甲方提出任何形式的主张、要求或申诉（包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等）。8.2本协议的签订是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应承担由此给守约方造成的一切直接经济损失。9.2本协议项下的违约责任不影响本协议其他条款的效力。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2本协议附件（如有《离职物品交接清单》、《离职交接确认单》等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]乙方（签字）：日期：[YYYY年MM月DD日]---附件一：离职物品交接清单（示例）序号物品名称规格/型号数量单位状态接收人签字备注:---:-------------:--------:---:---:---:---------:-------1笔记本电脑台2办公钥匙串3客户资料文件夹个........................**交接人（乙方）签字：****接收人签字：****日期：****日期：**附件二：离职交接确认单（示例）员工姓名：[乙方姓名]部门：[乙方部门]职位：[乙方职位]最后工作日：[YYYY年MM月DD日]一、工作交接情况：1.本职工作已全部交接完毕□是□否（未完成项说明：）2.工作文件、资料（纸质/电子版）已移交□是□否3.重要工作事项进展及联系人已书面说明□是□否二、物品交接情况：已按《离职物品交接清单》（附件一）完成所有物品交接□是□否三、财务结算情况：1.借款已全部还清□是□否（未还清金额：）2.各项费用报销已处理完毕□是□否（未处理说明：）四、其他需说明事项：五、交接确认：本人确认，已于[YYYY年MM月DD日]完成上述所有离职交接手续，与公司无其他未了事宜。交接人（乙方）签字：日期：[YYYY年MM月DD日]部门负责人确认：日期：[YYYY年MM月DD日]人力资源部确认：日期：[YYYY年MM月DD日]---使用说明与注意事项：1.【】中的内容：请根据实际情况填写或选择删除。2.附件：《离职物品交接清单》和《离职交接确认单》是重要的配套文件，建议务必使用并妥善保存。企业可根据自身管理需要，增删附件内容，如增加《客户资源交接清单》、《项目资料交接清单》等。3.协商一致：本协议的核心在于双方协商一致。所有条款，特别是涉及经济补偿、竞业限制等敏感内容，务必确保双方真实意愿的表达。4.法律法规：本模板条款力求符合现行劳动法律法规，但各地具体执行可能存在差异。在正式使用前，建议咨询当地劳动部门或专业劳动法律师，确保协议内容的合法性与合规性。5.个性化