某量具厂考勤休假管理细则

某量具厂考勤休假管理细则某量具厂考勤休假管理细则

一、总则

为规范企业员工考勤管理，维护正常生产秩序，保障员工合法权益，特制定本细则。

本细则适用于某量具厂全体正式员工，包括生产人员、技术人员、管理人员及辅助人员。试用期员工参照本细则执行，具体由人力资源部解释。

本细则中相关概念说明如下：

1.考勤指员工按照规定时间上下班并接受企业监督的工作行为。

2.休假指员工因法定、公司规定或个人原因申请离开工作岗位的情况。

3.迟到指员工超过规定上班时间未到岗，早退指员工未到规定下班时间擅自离岗。

4.请假指员工因个人原因需暂时离开工作岗位，休假指法定或公司批准的休息时间。

二、组织架构与职责分工

1.人力资源部负责考勤休假制度的制定、解释及监督执行，统计员工考勤数据并处理异常情况。

2.各部门负责人负责监督本部门员工考勤休假情况，对异常行为及时制止并上报人力资源部。

3.员工本人负责按时打卡、按规定申请休假，并对请假手续的真实性负责。

4.财务部负责考勤休假相关的工资核算与发放，确保数据准确无误。

三、工作时间安排

1.厂部实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.因生产需要，经部门负责人批准可实行轮班制，但每日连续工作时间不得超过12小时，每周至少休息1天。

3.旺季或特殊任务期间，企业可调整工作时间，但需提前30天通知员工并依法支付加班费。

4.员工因公外出或请假未到岗的，不计入工作时间，但需按规定办理手续。

四、考勤方式与异常处理

1.厂部采用电子打卡机记录考勤，员工需在上班后和下班前各打卡一次，打卡时间为精准计时。

2.打卡异常（如漏打卡、误打卡）需在当日下班前向人力资源部说明情况并补办手续，逾期未补者按旷工处理。

3.代打卡行为属于严重违纪，首次发现扣发当月部分奖金，再次发现解除劳动合同。

4.员工因公外出需向部门负责人申请，并经批准后由部门在考勤记录上签字确认。

五、请假流程与审批权限

1.员工请假需提前3天提交《请假申请表》，部门负责人签字后报人力资源部备案。

2.年假、婚假、产假等特殊休假需提供相关证明材料，部门负责人审核后报总经理批准。

3.紧急情况（如突发疾病）需电话报备，事后补办手续，但每月累计不得超过2次。

4.无故未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理，旷工1天扣发当日工资。

六、休假类型与天数标准

1.年假：员工累计工作满1年可享受5天年假，满10年增加5天，满20年增加10天，每年递增5天至法定上限。

2.婚假：符合法定条件者可休7天，晚婚（男25岁、女23岁）可增加30天。

3.产假：女员工符合条件者可休98天，难产或多胞胎增加30天，难产合并计算。

4.丧假：直系亲属去世可休3天，非直系亲属经批准可休1天。

七、考勤监督与检查

1.人力资源部每周汇总考勤数据，对异常情况（如迟到、漏打卡）进行统计并通报各部门。

2.各部门负责人每日抽查本部门员工考勤，发现问题及时纠正并记录在案。

3.每季度由总经理带队进行考勤专项检查，重点核查请假手续是否齐全、加班费是否足额支付。

八、奖惩办法

1.全年无迟到早退、无旷工记录的员工，年终奖励300元现金或等值福利。

2.旷工3天以上或代打卡行为，解除劳动合同并承担相应损失。

3.假期手续不全但确有特殊原因的，经部门负责人和人力资源部核实可酌情处理，但每月累计不超过1次。

4.积极举报考勤违规行为的员工，经核实奖励100元，同时给予违规者相应处罚。

九、权利与义务

1.员工有权要求企业按时支付工资，考勤数据与工资挂钩的需保证准确无误。

2.员工因公加班需经部门负责人批准，加班费按实际工时计算并每月结算。

3.企业有权对违规考勤行为进行处罚，但需提前告知并保留证据材料。

4.员工休假期间应保持联系方式畅通，紧急情况需及时反馈部门负责人。

十、附则

1.本细则由人力资源部负责解释，如与国家法律法规冲