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文档简介
2026年外籍上海工作合同(1篇)甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定,就乙方向甲方派遣外籍员工从事上海工作事宜协商一致,订立合同如下:
一、合同主体与基本信息
1、甲方为中华人民共和国境内注册的企业法人,经营范围涉及外籍员工工作管理及相关事务处理。
2、乙方为具备合法劳务派遣资质的企业法人,拥有向甲方派遣外籍员工的经营许可,并持有有效的《劳务派遣经营许可证》及营业执照。
3、外籍员工姓名:__________________,国籍:__________________,护照号码:__________________,工作签证有效期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容与岗位安排
1、乙方承诺向甲方派遣外籍员工从事__________________岗位工作,具体职责包括:__________________(详细列举工作内容)。
2、工作地点:上海市__________________,具体办公场所为甲方地址:__________________。
3、工作时间:每周工作5天,每日工作8小时,具体工作时间为周一至周五,上午9:00至下午5:00,午休时间1小时。甲方可根据工作需要调整工作时间,但需提前3日通知乙方及外籍员工。
4、甲方为外籍员工提供符合国家及上海市相关劳动标准的工作环境及必要的安全防护设备。
三、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有权对外籍员工的工作表现、职业素养及工作纪律进行监督,并依据公司规章制度进行考核。
2、甲方应为外籍员工提供必要的中文培训,帮助其适应工作环境及企业文化。
3、甲方应按照国家规定为外籍员工缴纳社会保险及住房公积金,其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险,住房公积金按实际工资基数的10%至12%缴存。
4、甲方需配合乙方处理外籍员工的相关行政事务,包括但不限于工作许可续签、税务申报及出入境手续变更。
5、甲方不得要求外籍员工从事超出合同约定范围的工作,或要求其超出法定工作时间加班。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应确保外籍员工具备合法的工作资质,并为其办理工作签证、居留许可等相关手续。
2、乙方需定期对外籍员工进行职业培训,确保其具备岗位所需技能,并符合上海市对外籍员工的职业要求。
3、乙方应保障外籍员工的合法权益,包括但不限于劳动报酬、社会保险及带薪休假。外籍员工的月工资不得低于上海市最低工资标准,具体标准为人民币_______元/月(大写:人民币_______元整)。
4、乙方应指定专人负责与外籍员工的沟通协调,处理其工作及生活中的合理诉求。
5、乙方需承担外籍员工在服务期间发生工伤、疾病等意外情况时的医疗及赔偿责任,并按规定购买商业意外险。
四、薪酬福利与支付方式
1、外籍员工的薪酬结构包括基本工资、绩效奖金及加班费,其中基本工资为人民币_______元/月,绩效奖金根据甲方考核结果发放,加班费按《中华人民共和国劳动法》规定计算。
2、甲方每月____日向乙方支付上月薪酬,乙方需在收到款项后2日内转付外籍员工,并开具正规发票。
3、外籍员工享有国家法定节假日及带薪年假,年假天数按上海市规定执行,具体为____天/年。
五、合同期限与解除条件
1、本合同有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前3个月,双方可协商续签或终止。
2、甲方单方解除合同需提前30日书面通知乙方,并支付外籍员工经济补偿金;乙方单方解除合同需提前60日书面通知甲方,并承担相应的违约责任。
3、如外籍员工因个人原因无法继续履行合同,乙方需协助其办理工作许可注销手续,并确保其顺利离境。
六、违约责任
1、若甲方未按时支付薪酬或社保费用,每逾期一日,应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金,逾期超过30日,乙方有权解除合同并要求赔偿损失。
2、若乙方未依法为外籍员工缴纳社会保险或提供符合标准的劳动条件,将承担相应的行政及民事责任,并需向甲方支付违约金人民币_______元。
3、如因双方原因导致外籍员工无法获得合法工作许可,责任方需承担全部相关费用及损失。
七、争议解决
本合同履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商无果,任何一方均有权将争议提交至上海市浦东新区人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1、本合同一式捌份,甲方执叁份,乙方执伍份,具有同等法律效力。
2、外籍员工在服务期间需遵守中国法律法规及甲方规章制度,如因违反规定造成损失,由责任方承担。
3、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方:乙方:
甲方代表:
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