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文档简介

采矿公司员工管理制度第一章总则第一条为了加强采矿公司员工的管理，规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于采矿公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。第三条员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的人身安全和身心健康，保障员工的合法权益。第四条公司应建立健全员工培训制度，提高员工的业务技能和综合素质，促进员工的职业发展。第二章员工招聘与录用第五条公司应根据生产经营需要，合理确定员工招聘计划和录用标准，遵循公平竞争、择优录用的原则。第六条招聘程序应包括发布招聘公告、简历筛选、面试考核、体检等环节，确保招聘过程的公正性和透明性。第七条公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。第三章员工培训与发展第八条公司应建立健全员工培训制度，定期组织员工参加业务培训、技能提升和职业发展等方面的培训活动。第九条公司应鼓励员工参加外部培训和学习，提高自身的业务技能和综合素质，促进员工的职业发展。第十条公司应建立健全员工晋升制度，为员工提供晋升机会和职业发展空间，激励员工的积极性和创造力。第四章员工考核与奖惩第十一条公司应建立健全员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估和考核，确保员工的工作质量和效率。第十二条公司应根据员工的工作表现和考核结果，给予相应的奖励和惩罚，激励员工的积极性和进取心。第十三条公司应建立健全员工奖惩制度，明确奖励和惩罚的标准和程序，确保奖惩的公正性和合理性。第五章员工福利与保障第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。第十五条公司应建立健全员工福利制度，为员工提供生日福利、节日福利、健康体检等福利待遇，关心员工的身心健康和生活福利。第十六条公司应建立健全员工安全保障制度，加强安全培训和现场管理，确保员工的人身安全和身心健康。第六章员工离职与退休第十七条员工因个人原因提出离职的，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。第十八条公司因生产经营需要，与员工解除劳动关系的，应依法支付经济补偿，并按照国家规定办理相关手续。第十九条员工达到法定退休年龄的，应依法办理退休手续，享受国家规定的退休待遇。第七章附则第二十条本制度由公司人事部门负责解释和修订。第二十一条本制度自发布之日起实施，原有

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