岗位安全技能测评制度

岗位安全技能测评制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关行业安全标准、规范，结合集团母公司关于企业安全生产管理的指导意见，以及公司为防控岗位操作风险、规范员工行为、提升整体安全管理水平的内部需求而制定。制度的实施旨在明确岗位安全技能测评的标准、程序与责任，通过系统性、常态化的测评，促进员工安全意识与技能的持续提升，保障生产经营活动的安全稳定运行。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司所有生产、经营、服务及管理岗位。无论岗位性质（如生产操作岗、技术管理岗、行政服务岗等）或工作场景（如厂区作业、办公环境、外协项目等），均须遵守本制度关于岗位安全技能测评的要求。第三条本制度中下列术语含义如下：（一）“岗位安全技能测评”是指通过标准化测试、实操考核、行为观察等方式，对员工岗位所要求的安全知识、操作技能、应急处置能力的系统性评估。（二）“XX专项管理”是指公司为管控特定安全风险而建立的管理体系，包括风险识别、标准制定、行为监督、考核改进等闭环管理活动。（三）“XX风险”是指在工作中可能引发人身伤害、财产损失或环境破坏的不确定性事件，如设备故障风险、化学品泄漏风险、高空作业风险等。（四）“XX合规”是指员工在岗位操作中必须遵守国家法律法规、行业标准及公司内部安全管理规定的行为准则。第四条岗位安全技能测评管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：测评范围覆盖所有岗位，确保无死角、无遗漏。（二）责任到人：明确各级管理者的监督责任和员工的自查责任。（三）风险导向：测评重点突出高风险作业岗位，优先识别与处置重大风险。（四）持续改进：通过测评结果反馈，动态优化培训内容与操作标准。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司岗位安全技能测评工作负总责，承担第一责任人职责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责组织、协调与监督测评工作的落实。第六条设立“岗位安全技能测评管理领导小组”，由公司主要负责人、分管领导及相关部门负责人组成，履行以下职能：（一）统筹制定与修订岗位安全技能测评管理制度；（二）审批年度测评计划与重大风险管控方案；（三）监督测评工作的全过程，协调跨部门协作问题。第七条明确三类主体职责分工：（一）牵头部门（如安全管理部）：负责统筹测评制度建设，组织风险识别与分级，监督测评实施，定期汇总分析测评数据，并向领导小组汇报；同时负责安全技能培训的规划与宣贯。（二）专责部门（如技术设备部、人力资源部）：分别负责提供岗位操作标准的技术审核、测评结果的绩效联动建议；技术设备部侧重设备安全标准，人力资源部侧重测评结果与员工发展的结合。（三）业务部门/下属单位：落实本领域岗位安全技能测评要求，开展日常操作行为的监督，组织内部测评实施，及时上报风险隐患与测评异常情况。第八条基层执行岗位员工需履行以下责任：（一）参与岗位安全技能培训，达成培训考核标准；（二）在操作中遵守安全规程，主动规避高风险行为；（三）记录并上报岗位发现的安全隐患，配合专项调查；（四）签署岗位安全合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第九条设备操作标准化业务操作合规标准：员工必须持证上岗，熟练掌握设备操作手册，执行“双人确认”制度（涉及高危操作时）；定期开展设备维保前安全检查，禁止超负荷或违规操作。禁止性行为：严禁无证操作特种设备、擅自修改设备参数、忽视安全警示标志。重点防控点：设备老化导致的性能衰减风险、操作人员疲劳作业风险。第十条化学品使用管理合规标准：严格执行化学品采购台账制度，使用前核对MSDS（材料安全数据表），储存场所符合通风、防泄漏要求；废弃化学品交由合规机构处理。禁止性行为：严禁非授权人员领用剧毒化学品、违规混装不同性质试剂。重点防控点：储存环境监控（温湿度、隔离距离）、应急喷淋设备有效性。第十一条电气作业安全合规标准：高压作业必须履行工作票制度，移动设备线路定期检测绝缘性；潮湿环境作业需采取绝缘防护措施。禁止性行为：严禁私拉乱接电线、使用破损绝缘工具。重点防控点：临时用电审批流程、接地系统检查频率。第十二条高空作业规范合规标准：作业前提交专项方案，佩戴安全带并确保锚点牢固，设置警戒区域。禁止性行为：严禁未佩戴安全设备攀爬高处、雨雪天冒险作业。重点防控点：安全带挂点强度检测、作业平台稳定性评估。第十三条有限空间作业合规标准：作业前进行气体检测，强制通风，设监护人员；作业时间不得超过规定时限。禁止性行为：严禁在未确认无有毒气体情况下进入空间。重点防控点：气体检测仪精度校准、应急救援通道畅通。第十四条消防安全管理合规标准：定期检查消防器材，疏散通道保持畅通；员工需掌握灭火器使用方法。禁止性行为：严禁占用消防设施、堵塞安全出口。重点防控点：消防演练频次、员工应急响应速度。第十五条应急处置能力合规标准：制定针对火灾、泄漏等突发事件的应急手册，每季度开展演练。禁止性行为：演练中迟报、漏报险情。重点防控点：人员定位系统的实时响应、急救箱药品完备性。第十六条劳动防护用品（PPE）使用合规标准：按岗位要求佩戴合格PPE，定期检查防护性能。禁止性行为：使用过期或破损防护用品。重点防控点：防护眼镜抗冲击测试、防尘口罩过滤效率验证。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制测评标准、操作规程需根据法规变化、事故教训、技术革新至少每年审查一次。牵头部门牵头组织修订，修订后报领导小组审批并发布。第十八条风险识别预警机制每年第一季度由牵头部门联合专责部门开展岗位风险排查，采用“风险矩阵法”评估等级，发布《岗位风险预警清单》，高风险岗位需每月复核。第十九条合规审查机制将测评结果作为员工岗位轮换、晋升的必要条件；签订劳动合同时需明确安全操作承诺条款；未经合规审查的跨区域作业一律暂停。第二十条风险应对机制一般风险由业务部门限期整改，重大风险启动应急预案，责任部门需48小时内提交处置报告；涉及多人违规的需上报领导小组研究。第二十一条责任追究机制测评不合格者须重新培训，连续两次不合格者调岗或解除合同；因测评疏漏导致事故的，追究牵头部门连带责任，处罚标准参照《企业安全生产责任追究办法》。第二十二条评估改进机制每半年对测评体系有效性进行评估，指标包括“测评通过率”“事故发生率”“整改落实率”，评估结果用于优化测评内容与培训方案。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障各级领导干部需定期参与安全巡查，对测评工作不力的部门负责人进行约谈。领导小组每季度召开例会，通报测评进度与问题。第二十四条考核激励机制测评成绩与绩效考核挂钩，优秀者优先评优评先；部门年度安全考核中，“测评达标率”占权重不低于15%。第二十五条培训宣传机制管理层每月接受安全法规培训，一线员工每年不少于8学时的实操训练；制作《岗位安全技能手册》，张贴安全警示标识。第二十六条信息化支撑开发安全技能测评系统，实现线上预约、成绩自动录入、风险趋势可视化；利用AR技术模拟高风险场景考核。第二十七条文化建设设立“安全明星”评选，发布内部安全案例汇编；新员工入职前强制签署《岗位安全承诺书》。第二十八条报告制度业务部门每月报送《岗位安全技能测评简报》，内容包括测评覆盖率、不合格项