团总支支部考核制度

PAGE团总支支部考核制度一、总则（一）目的为加强团总支支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司团总支下属各团支部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价各团支部的工作表现。2.全面系统原则：对团支部的工作进行全面、系统的考核，涵盖团支部建设、团员教育管理、活动开展等各个方面。3.激励导向原则：通过考核，激励各团支部积极进取，不断提高工作质量和效率，推动团支部工作持续发展。二、考核内容与标准（一）团支部建设（30分）1.组织建设（10分）团支部班子健全，分工明确，按时换届选举，得4分；班子不健全或未按时换届选举，酌情扣分。团支部工作制度完善，包括团支部工作职责、团员大会制度、团支部委员会制度、团小组会制度、团课制度等，得3分；制度不完善，酌情扣分。团支部工作有计划、有总结，计划合理可行，总结全面客观，得3分；计划和总结不符合要求，酌情扣分。2.团员管理（10分）团员档案管理规范，团员信息准确完整，得3分；档案管理混乱，信息不准确，酌情扣分。按时收缴团费，团费收缴率达到95%以上，得3分；收缴率未达到要求，酌情扣分。做好团员发展工作，按照团员发展程序，积极培养优秀青年入团，得4分；发展工作不规范，酌情扣分。3.阵地建设（10分）有固定的团支部活动场所，场所布置规范，有团旗、团徽等标志，得5分；无活动场所或场所布置不符合要求，酌情扣分。团支部有自己的宣传阵地，如团支部宣传栏、微信公众号等，定期更新内容，得5分；宣传阵地建设不完善，内容更新不及时，酌情扣分。（二）团员教育管理（30分）1.思想政治教育（10分）定期组织团员开展思想政治教育活动，如学习党的理论、方针政策，学习团章团史等，得5分；活动开展不及时或不认真，酌情扣分。团员思想政治素质较高，在工作和学习中发挥模范带头作用，得5分；团员出现违纪违规行为，酌情扣分。2.业务技能培训（10分）根据团员岗位需求，定期组织业务技能培训，培训内容实用有效，得5分；培训工作不落实，内容不符合要求，酌情扣分。团员业务技能水平有明显提高，在工作中能够熟练运用所学技能，得5分；团员业务技能无明显提升，酌情扣分。3.团员考核评价（10分）建立团员考核评价制度，对团员的思想政治表现、工作业绩、学习情况等进行全面考核评价，得5分；考核评价制度不完善，酌情扣分。定期开展优秀团员评选表彰活动，对表现优秀的团员进行表彰奖励，得5分；未开展评选表彰活动或评选表彰不规范，酌情扣分。（三）活动开展（40分）1.主题团日活动（15分）每月至少开展1次主题团日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富，得8分；活动开展次数不足或质量不高，酌情扣分。主题团日活动有详细的策划方案，活动过程组织有序，参与度高，得4分；策划方案不完善，组织混乱，参与度低，酌情扣分。主题团日活动能够结合实际，具有针对性和实效性，对团员有教育启发作用，得3分；活动缺乏针对性和实效性，酌情扣分。2.志愿服务活动（15分）积极组织团员参与志愿服务活动，每年志愿服务活动不少于[X]次，得8分；活动次数不足，酌情扣分。志愿服务活动有明确的服务对象和服务内容，活动效果良好，得到社会好评，得4分；服务活动不明确，效果不佳，酌情扣分。建立志愿服务活动长效机制，有志愿者招募、培训、管理等制度，得3分；长效机制不完善，酌情扣分。3.文体活动（10分）定期组织团员开展文体活动，如体育比赛、文艺演出等，丰富团员业余文化生活，得5分；活动开展不经常，酌情扣分。文体活动组织有序，团员参与积极性高，活动氛围良好，得5分；组织混乱，参与度低，酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自评：各团支部每年年底对本支部年度工作进行总结自评，填写《团支部考核自评表》，并附相关证明材料。2.互评：组织各团支部之间进行互评，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各团支部工作进行评价。3.团总支评：团总支成立考核小组，对各团支部工作进行全面考核评价，考核小组由团总支委员、团支部书记代表等组成。（二）考核程序1.每年年初，团总支制定年度团支部考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和程序等。2.各团支部按照考核工作方案要求，认真开展年度工作，并于每年年底进行自评，将自评材料报团总支。3.团总支组织各团支部进行互评，互评结束后，各团支部将互评结果报团总支。4.团总支考核小组对各团支部自评和互评情况进行综合审查，结合平时工作表现，对各团支部进行打分排名。5.考核结果经公示无异议后，由团总支发文公布，并将考核结果与团支部评先评优、团支部书记绩效挂钩。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的团支部进行表彰奖励，授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在团支部建设、团员教育管理、活动开展等方面表现突出的团支部书记和团员进行表彰奖励，授予“优秀团支部书记”“优秀团员标兵”等称号。（二）督促整改1.对考核结果较差的团支部，团总支将下达整改通知书，要求其限期整改，并跟踪整改情况。2.连续两年考核结果较差的团支部，团总支将对其进行整顿，调整团支部班子，加强工作指导，确保团支部工作尽快步入正轨。（三）绩效挂钩1.将团支部考核结果与团支部书记