公务员签到考核制度

PAGE公务员签到考核制度一、总则（一）目的为进一步加强公务员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本签到考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.客观公正原则。签到考核应依据真实、准确的签到记录，客观评价公务员的出勤情况。2.注重实效原则。通过签到考核，促进公务员按时出勤，提高工作效率，确保工作质量。3.教育与惩戒相结合原则。对签到情况良好的公务员予以表彰和奖励，对违反签到规定的公务员进行批评教育和相应惩戒。二、签到规定（一）签到时间1.工作日每天上午上班前[X]分钟开始签到，截止时间为上午上班时间。2.工作日每天下午上班前[X]分钟开始签到，截止时间为下午上班时间。（二）签到方式1.采用电子签到系统进行签到，公务员应在规定时间内，通过单位内部网络或手机APP登录签到系统，准确填写个人签到信息。2.因特殊情况无法通过电子签到系统签到的，可填写纸质签到表，并在签到表上注明原因，由部门负责人签字确认。（三）签到要求1.公务员应按时签到，不得迟到、早退。2.签到信息应真实、准确，不得代签、漏签。3.如遇特殊情况需要请假的，应按照请假制度提前办理请假手续，并在签到系统或纸质签到表上注明请假情况。三、考核办法（一）考核周期签到考核以自然月为考核周期，每月统计公务员的签到情况。（二）考核内容1.全勤情况：统计公务员每月是否全勤，即无迟到、早退、旷工等情况。2.迟到早退次数：记录公务员每月迟到、早退的次数。3.请假情况：统计公务员每月请假的天数及请假原因。（三）考核标准1.全勤：每月全勤的公务员，考核得分为[X]分。2.迟到早退：迟到或早退1次，扣除考核分[X]分；迟到或早退2次，扣除考核分[X]分；迟到或早退3次及以上，扣除考核分[X]分，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.请假：请假天数在规定范围内的，不影响考核得分；请假天数超过规定范围的，每超过1天，扣除考核分[X]分。（四）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：将签到考核结果与公务员的绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.作为评先评优依据：签到考核结果作为公务员年度评先评优的重要依据之一，连续[X]个月全勤或签到考核得分较高的公务员，在评先评优时予以优先考虑。3.与晋升晋级挂钩：将签到考核结果纳入公务员晋升晋级的考核体系，对签到情况较差的公务员，在晋升晋级时予以适当限制。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因生病需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人说明原因。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假2天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。（三）请假要求1.公务员应提前办理请假手续，填写请假申请表，注明请假类型、请假天数、请假原因等，并按照审批流程报相关领导审批。2.请假申请表经领导批准后，交至单位办公室备案。3.请假结束后，公务员应及时到单位销假，并向部门负责人报告请假期间的工作情况。五、监督与检查（一）监督部门单位办公室负责对公务员的签到情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：每月定期对公务员的签到记录进行检查，统计签到情况。2.不定期抽查：单位办公室不定期对公务员的签到情况进行抽查，核实签到信息的真实性。（三）结果反馈1.单位办公室每月将签到考核结果进行汇总统计，并在单位内部进行公示。2.对签到情况较差的公务员，单位办公室将及时与其沟通，了解原因，并督促其改进。六、申诉与处理（一）申诉渠道公务员对签到考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向单位办公室提出申诉。（二）申诉处理1.单位办公室接到申诉后，应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉