党建特色品牌考核制度

PAGE党建特色品牌考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司党建工作，推动党建特色品牌建设，充分发挥党建品牌在引领企业发展、凝聚员工力量、提升企业形象等方面的重要作用，特制定本考核制度。通过科学、全面、公正的考核，确保党建特色品牌建设工作取得实效，促进公司党建工作与生产经营深度融合，实现公司高质量发展。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织及全体党员，涉及公司各部门、各分支机构在党建特色品牌建设过程中的相关工作考核。（三）考核原则1.导向性原则：以党的建设总要求为指导，突出党建特色品牌建设的正确方向，引导各级党组织围绕中心、服务大局，将党建工作与业务工作紧密结合。2.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，全面、客观、准确地反映党建特色品牌建设的工作成效和党员的先锋模范作用。3.公正性原则：严格按照规定的程序和标准进行考核，确保考核过程公开、公平、公正，考核结果真实可靠。4.激励性原则：注重考核结果的运用，通过表彰奖励、督促整改等方式，激发各级党组织和党员参与党建特色品牌建设的积极性和主动性，形成比学赶超的良好氛围。二、考核内容与指标（一）品牌规划与部署（20分）1.品牌定位明确（5分）党建特色品牌定位清晰，紧密结合公司实际和发展战略，体现党的建设要求和企业特色，具有较强的针对性和指导性。品牌目标明确，与公司年度经营目标相衔接，能够为公司发展提供有力支撑。2.规划制定完善（5分）制定详细的党建特色品牌建设规划，明确建设目标、工作任务、实施步骤和保障措施等。规划具有前瞻性和可操作性，能够根据公司发展变化及时进行调整和完善。3.组织领导有力（5分）成立党建特色品牌建设工作领导小组，明确职责分工，定期研究部署品牌建设工作。党组织负责人亲自抓品牌建设，班子成员分工负责，形成齐抓共管的工作格局。4.工作部署及时（5分）根据品牌建设规划，及时制定年度工作计划和阶段性工作方案，明确工作重点和时间节点。定期召开品牌建设工作推进会，及时解决工作中存在的问题，确保各项工作有序推进。（二）品牌活动开展（30分）1.主题活动丰富（10分）围绕党建特色品牌主题，开展形式多样、内容丰富的主题活动，如党员先锋岗创建、志愿服务活动、红色文化传承等。活动具有创新性和吸引力，能够激发党员参与热情，增强党组织凝聚力和战斗力。2.活动组织有序（10分）活动策划方案详细，组织实施过程严谨，确保活动安全、有序进行。活动参与率高，党员参与活动的积极性和主动性得到充分调动，活动效果明显。3.活动载体创新（5分）积极探索运用新媒体、新技术等手段开展党建特色品牌活动，拓展活动覆盖面和影响力。打造具有特色的活动载体，如党建文化长廊、线上学习平台等，为党员提供多样化的学习和交流渠道。4.活动效果显著（5分）通过活动开展，党员的党性修养得到增强，先锋模范作用得到充分发挥，在推动公司业务发展、服务客户、履行社会责任等方面取得明显成效。活动得到员工群众的广泛认可和好评，在社会上产生积极反响，提升了公司党建工作的美誉度。（三）品牌宣传推广（20分）1.宣传渠道拓展（5分）充分利用公司内部网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传党建特色品牌建设工作动态、经验做法和成效。积极拓展外部宣传渠道，加强与上级党组织、行业媒体、地方媒体等的沟通合作，提升公司党建特色品牌的社会知名度。2.宣传内容丰富（5分）宣传内容紧扣党建特色品牌主题，突出品牌内涵、工作亮点和典型案例，注重挖掘党员先进事迹和感人故事。宣传内容形式多样，包括文字报道、图片展示、视频推送等，增强宣传的吸引力和感染力。3.宣传效果良好（10分）通过宣传推广，党建特色品牌在公司内部深入人心，员工对品牌的知晓率、认同率和参与率明显提高。在外部引起广泛关注，品牌影响力不断扩大，为公司树立了良好的党建形象和社会形象。（四）品牌工作保障（15分）1.制度建设健全（5分）建立健全党建特色品牌建设相关制度，如品牌培育制度、品牌管理制度、品牌考核制度等，确保品牌建设工作有章可循。制度执行严格，能够有效规范品牌建设工作流程，保障品牌建设工作顺利开展。2.经费投入保障（5分）合理安排党建特色品牌建设专项经费，确保活动开展、宣传推广、阵地建设等工作所需资金。经费使用规范，严格按照财务制度进行管理，做到专款专用，提高经费使用效益。3.阵地建设完善（5分）加强党建活动阵地建设，打造具有特色的党员活动室、党建文化展厅等，为党员开展活动提供良好场所。阵地设施配备齐全，功能完善，能够满足党员学习、交流、培训等需求，成为党员教育管理的重要平台。（五）品牌建设成效（15分）1.促进企业发展（5分）党建特色品牌建设与公司生产经营深度融合，在推动企业转型升级、提高经济效益、增强市场竞争力等方面发挥积极作用。通过品牌建设，公司各项业务指标实现稳步增长，市场份额不断扩大，企业发展质量和效益显著提升。2.提升员工素质（5分）党建特色品牌建设注重党员队伍建设和员工思想政治教育，党员的政治素质、业务能力和创新意识得到明显提高。通过开展各类活动，员工的职业道德、团队协作精神和责任感进一步增强，员工队伍整体素质得到提升。3.履行社会责任（5分）公司积极履行社会责任，通过党建特色品牌建设，组织开展公益活动、志愿服务等，为社会做出贡献。在助力脱贫攻坚、环境保护、社会公益事业等方面取得显著成绩，赢得社会各界的广泛赞誉，树立了良好的企业公民形象。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司党委办公室负责，定期对各级党组织党建特色品牌建设工作进行检查和指导，及时发现问题并督促整改。日常考核主要通过查阅资料、实地查看、走访调研等方式进行，重点检查工作部署落实情况、活动开展情况、宣传推广情况等。2.季度考核：每季度末，各级党组织对照考核指标进行自查自评，形成季度工作报告。公司党委办公室组织对各级党组织进行季度考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，对党建特色品牌建设工作进行全面评价，考核结果在公司内部进行通报。3.年度考核：每年年底，各级党组织对全年党建特色品牌建设工作进行总结，形成年度工作报告。公司党委组织开展年度考核，成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、民主测评、问卷调查等方式，对各级党组织党建特色品牌建设工作进行综合考核评价。年度考核结果作为评先评优、表彰奖励的重要依据。（二）考核程序1.制定考核方案：公司党委办公室根据本制度要求，结合年度党建工作要点，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织自查自评：各级党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，总结经验做法，查找存在问题，形成自查自评报告。3.实施考核评价：考核组按照考核方案，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、民主测评、问卷调查等方式，对各级党组织党建特色品牌建设工作进行全面考核评价，形成考核意见。4.反馈考核结果：考核组将考核结果反馈给被考核党组织，指出存在问题，提出整改意见和建议。被考核党组织对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。5.结果运用：公司党委根据考核结果，对表现突出的党组织和个人进行表彰奖励；对存在问题的党组织，责令限期整改，并视情况进行问责。考核结果作为党组织负责人年度考核、评先评优的重要依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据年度考核结果，对党建特色品牌建设工作成绩突出的党组织授予“党建特色品牌建设先进党组织”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在党建特色品牌建设中表现优秀的党员，授予“优秀共产党员”称号，并进行表彰宣传，激励广大党员积极参与品牌建设工作。（二）督促整改1.对考核中发现存在问题的党组织，下达整改通知书，明确整改要求和期限。党组织要针对存在问题，制定切实可行的整改措施，认真加以整改，并按时上报整改情况。2.公司党委办公室对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的党组织进行通报批评，并视情况追究相关责任人的责任。（三）与绩效挂钩1.将党建特色品牌建设工作纳入党组织负责人年度绩效考核内容，考核结果与绩效奖金挂钩。对党建特色品牌建设工作