宿舍管理量化考核制度

PAGE宿舍管理量化考核制度一、总则（一）目的为加强公司宿舍管理，营造安全、整洁、舒适、文明的住宿环境，规范员工行为，提高员工生活质量，特制定本量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有宿舍进行统一标准的考核，确保考核结果客观、公正。2.量化考核原则：通过明确的量化指标对宿舍管理的各个方面进行考核，使考核结果具有可比性和说服力。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的宿舍给予奖励，对不达标的宿舍进行相应处罚，激励员工积极参与宿舍管理。二、考核内容与标准（一）安全管理（30分）1.用电安全（10分）无违规使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），发现一次扣5分。离开宿舍时关闭电器设备，未关闭一次扣2分。私拉乱接电线，发现一处扣3分。2.消防安全（10分）宿舍内配备灭火器且能正常使用，未配备或不能正常使用扣5分。无违规使用明火（如在宿舍内吸烟、焚烧物品等），发现一次扣5分。保持消防通道畅通，通道堵塞一次扣3分。3.人身财产安全（10分）妥善保管个人财物，因保管不善导致财物丢失，责任自负。如发生盗窃事件，视情节轻重扣510分，并追究相关人员责任。遵守宿舍门禁制度，按时归宿，晚归一次扣2分，无故夜不归宿一次扣5分。（二）环境卫生（30分）1.室内卫生（15分）地面干净无垃圾、杂物，有明显污渍或垃圾扣3分。桌面、窗台整洁，物品摆放整齐，杂乱无序扣2分。床铺平整，被子叠放整齐，未整理扣3分。卫生间清洁无异味，有异味或污渍扣5分。定期打扫宿舍，未按规定打扫一次扣2分。2.公共区域卫生（15分）走廊、楼梯等公共区域保持清洁，有垃圾或杂物扣3分。垃圾桶及时清理，垃圾外溢扣2分。不得在公共区域堆放私人物品，发现一处扣3分。（三）宿舍纪律（20分）1.作息时间（10分）遵守公司规定的作息时间，晚上按时熄灯就寝，熄灯后仍有吵闹、喧哗等影响他人休息的行为，发现一次扣5分。午休时间保持安静，不得大声喧哗或进行影响他人休息的活动，违反一次扣3分。2.文明行为（10分）尊重他人，不得在宿舍内争吵、打架，发生一次扣10分，并视情节轻重给予相应纪律处分。爱护宿舍设施设备，故意损坏公共设施或他人财物，照价赔偿并扣510分。保持宿舍安静，不得播放高分贝音乐或进行其他影响他人的娱乐活动，违反一次扣3分。（四）宿舍文化建设（20分）1.团队协作（10分）宿舍成员之间相互帮助、团结协作，共同维护宿舍良好环境，根据实际表现酌情给05分。积极参与宿舍集体活动，如卫生大扫除、文体活动等，参与度高且表现良好给510分。2.文化氛围（10分）宿舍布置温馨、整洁，具有一定文化特色，酌情给05分。宿舍内有积极向上的标语、字画等文化元素，营造良好文化氛围，酌情给05分。三、考核方式（一）定期检查1.公司宿舍管理部门每周对所有宿舍进行一次全面检查，按照考核内容与标准进行评分。2.检查人员需认真填写检查记录，详细记录每个宿舍的考核情况，包括存在的问题及扣分原因。（二）不定期抽查1.宿舍管理部门不定期对宿舍进行抽查，抽查时间和宿舍不固定。2.抽查结果作为考核的补充依据，如发现问题及时记录并纳入考核。（三）员工举报1.鼓励员工对宿舍内的违规行为进行举报，举报属实的给予举报人一定奖励。2.接到举报后，宿舍管理部门及时进行核实处理，并将处理结果纳入相关宿舍的考核。四、考核结果应用（一）月度考核1.每月末，根据每周定期检查和不定期抽查的结果，对各宿舍进行综合评分，评选出月度优秀宿舍和不合格宿舍。2.月度优秀宿舍给予一定的物质奖励（如生活用品、奖金等），并在公司内部进行通报表扬。3.月度不合格宿舍，对该宿舍全体成员进行批评教育，并要求限期整改。整改后仍不达标的，给予相应的纪律处分（如警告、罚款等）。（二）年度考核1.每年年底，根据各宿舍全年的考核结果，评选出年度优秀宿舍和不合格宿舍。2.年度优秀宿舍给予更丰厚的物质奖励和荣誉证书，并作为员工评优评先的重要参考依据。3.年度不合格宿舍，对该宿舍成员进行进一步的考核评估，如影响员工绩效评定等。连续两年被评为不合格宿舍的，公司有权调整其住宿安排或采取其他相应措施。五、奖惩措施（一）奖励1.月度优秀宿舍：颁发流动红旗，给予宿舍成员每人[X]元的奖金，并奖励生活用品（如洗发水、沐浴露、卫生纸等）。2.在公司组织的宿舍文化活动中表现突出的宿舍，给予额外奖励，如团队聚餐、户外活动等。3.年度优秀宿舍：颁发荣誉证书，给予宿舍成员每人[X]元的奖金，并奖励价值较高的生活用品（如床上用品、电器等）。优秀宿舍成员在晋升、评优等方面享有优先考虑权。（二）惩罚1.月度不合格宿舍：对宿舍全体成员进行批评教育，要求在一周内整改完毕。整改期间，取消该宿舍当月的所有评优资格。若整改后仍不合格，对该宿舍成员每人处以[X]元罚款。2.年度不合格宿舍：对宿舍全体成员进行全公司通报批评，取消该宿舍成员当年的评优评先资格。对该宿舍成员每人处以[X]元罚款，并责令其在一个月内彻底整改。如整改不力，公司有权调整其住宿安排，如安排到条件较差的宿舍或减少住宿面积等。3.对于违反宿舍管理规定且情节严重的员工，如发生打架斗殴、故意损坏公共设施等行为，除给予相应的纪律处分外，还将根据公司规章制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。六、沟通与反馈（一）意见反馈渠道1.设立专门的宿舍管理意见箱，员工可将对宿舍管理的意见、建议或问题以书面形式投递到意见箱。2.开通宿舍管理投诉热线，员工可随时拨打热线电话反映宿舍管理相关问题。3.建立宿舍管理沟通微信群，方便宿舍管理部门与员工之间及时沟通交流，员工可在群内提出问题、建议或反馈情况。（二）反馈处理机制1.宿舍管理部门安排专人负责收集意见箱、热线电话及微信群内的信息，每周进行一次汇总整理。2.对于员工提出的合理意见和建议，及时进行研究分析，并采取相应措施加以改进。对于员工反映的问题，及时进行调查核实，给予答复和处理。3.将意见反馈及处理情况定期向员工通报，让员工