毕节公务员考核制度

PAGE毕节公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员新时代新担当新作为，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合毕节实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于毕节市各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.全面考核原则。对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则。以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，做到公平、公正、公开。3.民主公开原则。广泛听取群众意见，让考核过程和结果接受群众监督，增强考核工作的透明度。4.注重实绩原则。把工作实绩作为考核的重要内容，引导公务员树立正确政绩观，扎实工作，推动各项事业发展。5.激励约束原则。通过考核，奖优罚劣，激励公务员积极进取，约束公务员严格自律，不断提高工作效能。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治纪律，以及贯彻执行党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德等情况。（二）能主要考核业务能力、专业素养、组织协调能力、沟通能力、应急处理能力等方面。重点考核履行岗位职责所需的专业知识、业务技能，以及分析问题、解决问题的能力，推动工作创新发展的能力等。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核出勤情况、工作积极性、主动性、责任心，遵守工作制度和工作纪律等情况。（四）绩主要考核工作业绩和成效。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得的工作成果，以及对经济社会发展所做出的贡献等。（五）廉主要考核廉洁自律情况。重点考核遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家等情况。考核标准分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀等次：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作作风扎实，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，模范遵守公务员纪律，受到群众广泛好评。2.称职等次：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作作风较好，能够完成本职工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本称职等次：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作作风一般，基本能够完成本职工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律方面基本符合要求。4.不称职等次：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，工作作风不实，不能完成本职工作任务，或者在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在问题。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、专项考核和定期考核。平时考核重点考核公务员日常工作任务完成情况、阶段工作目标落实情况；专项考核重点考核对专项任务、重大项目、突发事件等的完成情况；定期考核以平时考核、专项考核为基础，全面考核公务员的年度表现。（二）考核程序1.平时考核个人小结。公务员按照考核内容和标准，每季度对自己的工作表现进行总结，填写《公务员平时考核登记表》。审核评鉴。由公务员所在部门负责人或者授权的考核负责人对个人小结进行审核，提出考核结果建议，并确定考核等次。结果反馈。考核结果及时反馈给公务员本人，公务员对考核结果如有异议，可以向考核负责人提出申诉。2.专项考核成立专项考核小组。根据专项工作需要，由相关部门负责人、业务骨干等组成专项考核小组。制定专项考核方案。明确考核内容、标准、程序和方法等。组织实施考核。通过查阅资料、实地考察、听取汇报、民主测评等方式，对公务员在专项工作中的表现进行全面考核。撰写专项考核报告。考核小组根据考核情况，撰写专项考核报告，提出考核结果建议。审定考核结果。专项考核结果报同级公务员主管部门审定。3.定期考核制定考核方案。每年年底，由同级公务员主管部门制定年度考核工作方案，明确考核时间、范围、内容、标准、程序和方法等。个人总结述职。公务员按照考核要求，对一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面总结，撰写个人总结，并在一定范围内进行述职。民主测评。在公务员所在部门或者一定范围内，组织群众对公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。领导评价。公务员的主管领导根据平时考核、专项考核和个人述职情况，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。确定考核等次。由公务员所在部门负责人或者授权的考核负责人根据民主测评、领导评价等情况，确定考核等次。公示备案。考核结果在公务员所在部门进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议后，报同级公务员主管部门备案。四、考核结果运用（一）与职务晋升挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功，同等条件下优先晋升职务。（二）与奖励表彰挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功；对在工作中表现特别突出、做出重大贡献的公务员，按照有关规定给予表彰奖励。（三）与工资调整挂钩年度考核被确定为称职以上等次的公务员，按照规定晋升工资档次；被确定为基本称职等次的公务员，对其诫勉谈话，限期改进，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，并视情况调整工资。（四）与培训培养挂钩根据考核结果，针对公务员的薄弱环节，有针对性地组织开展培训培养，提高公务员的综合素质和工作能力。对考核优秀的公务员，优先安排参加各类培训、学习交流活动。（五）与辞退、免职、降职挂钩年度考核连续两年被确定为不称职等次的公务员，予以辞退；对在考核中发现有违法违纪行为或者其他不符合公务员条件的，按照有关规定予以免职、降职等处理。五、考核监督与管理（一）加强组织领导各级公务员主管部门负责本地区公务员考核工作的组织领导和综合管理，各机关负责本机关公务员考核工作的具体实施。各机关要成立考核工作领导小组，负责组织、指导、监督本机关的考核工作。（二）严格考核纪律考核工作人员要严格遵守考核工作纪律，认真履行职责，客观公正地进行考核。对考核过程中出现的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。公务员要如实提供有关情况，不得隐瞒、歪曲事实，不得弄虚作假。对违反考核纪律的公务员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或者纪律处分。（三）强化申诉复核公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核；对复核结果仍有异议的，可以自接到复核决定之日起十五日内，向上一级公务员主管部门提出申诉。各级公务员主管部门要认真受理公务员的申诉，按照规定进行复核和处理。（四）建立考核档案各级公务员主管部门