团委成员考核制度模板

PAGE团委成员考核制度模板一、总则（一）目的为加强团委成员队伍建设，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映团委成员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以团委成员履行岗位职责的工作实绩为重点，突出工作成果和贡献。3.激励发展原则：通过考核，激励团委成员不断提高自身素质和工作能力，促进个人与团委共同发展。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取意见，接受民主监督，考核结果应及时公开，确保透明度。（三）适用范围本考核制度适用于本公司/组织团委全体成员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得810分。政治立场基本正确，能参加政治学习，但积极性一般，得47分。政治立场不够坚定，政治学习参与度低，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，团结协作，在团员青年中起到良好表率作用，得810分。道德品质较好，能与他人合作，无不良行为，得47分。存在道德问题或与同事关系不融洽，得03分。（二）工作业绩（50分）1.团委活动组织（20分）成功策划并组织多项有影响力的团委活动，活动效果显著，得到团员青年广泛好评，得1620分。能够组织开展常规团委活动，活动基本达到预期目标，得1015分。活动组织能力不足，活动效果不佳，得09分。2.青年工作推进（15分）在引导青年成长成才、服务青年就业创业等方面取得突出成绩，得到上级认可和青年认可，得1215分。能够按照要求推进青年工作，有一定工作成效，得811分。青年工作推进不力，无明显工作成果，得07分。3.团组织建设（10分）积极加强团组织自身建设，完善团组织制度，提高团组织凝聚力和战斗力，得810分。能参与团组织建设工作，有一定改进措施，得57分。对团组织建设不重视，无实际行动，得04分。4.工作创新（5分）提出并实施创新性工作思路和方法，为团委工作带来新活力和新成效，得45分。有一些创新想法，但未有效实施，得23分。工作墨守成规，缺乏创新意识，得01分。（三）工作能力（20分）1.组织协调能力（8分）在团委工作中能够高效组织协调各方资源，顺利完成各项任务，得68分。具备一定组织协调能力，能基本完成工作任务，得45分。组织协调能力较差，影响工作开展，得03分。2.沟通表达能力（6分）沟通能力强，表达清晰准确，能有效与团员青年、上级领导及其他部门沟通交流，得56分。沟通表达能力一般，能正常开展工作交流，得34分。沟通不畅，表达能力欠佳，影响工作效果，得02分。3.学习能力（6分）积极学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，能将所学应用于工作中，得56分。有学习意识，能参加相关学习培训，得34分。在学习方面主动性差，知识技能提升缓慢，得02分。（四）工作态度（10分）1.敬业精神（5分）对团委工作高度负责，敬业奉献，主动承担工作任务，得45分。有一定敬业精神，能认真完成本职工作，得23分。工作态度不认真，缺乏敬业精神，得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守团委各项工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得45分。基本遵守工作纪律，偶有轻微违纪情况，得23分。经常违反工作纪律，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我评估：团委成员按照考核内容与标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写自我评估表。2.上级评价：团委书记对团委成员的工作进行评价，评价应基于日常工作观察和了解。3.团员青年评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年对团委成员工作的意见和评价。4.综合评价：考核小组综合自我评估、上级评价和团员青年评价结果，对团委成员进行全面考核评价。（二）考核周期考核周期为每年度一次，在每年[具体时间]进行上一年度的考核工作。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由团委书记担任组长，其他团委委员为成员。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期及时间安排等。3.准备考核所需的各类表格、文件等资料。（二）实施阶段1.团委成员按照要求填写自我评估表，于[规定时间]前提交给考核小组。2.团委书记对团委成员进行上级评价，填写评价意见，并提交给考核小组。3.考核小组通过问卷调查、座谈会等方式收集团员青年评价意见。4.考核小组对各项评价结果进行汇总、分析，形成初步考核意见。（三）反馈阶段1.考核小组将初步考核意见反馈给团委成员，听取其意见和申辩。2.团委成员如有异议，可在[规定时间]内以书面形式向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将最终结果反馈给申诉人。（四）结果公示与存档阶段1.考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示无异议后，考核结果正式生效，并将考核资料整理归档。五、考核结果应用（一）奖励1.对于考核结果优秀（得分85分及以上）的团委成员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在同等条件下，考核优秀的团委成员在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。（二）培训与发展1.对于考核结果合格但存在不足的团委成员，根据其具体情况，提供针对性的培训和发展建议，帮助其提升工作能力和素质。2.对于考核结果不合格（得