村级工作动态考核制度

PAGE村级工作动态考核制度一、总则（一）目的为加强村级工作管理，规范村级工作行为，提高村级工作效率和质量，确保村级各项任务顺利完成，特制定本村级工作动态考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有村级组织及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价村级工作及工作人员表现。2.注重实绩原则：重点考核村级工作任务完成情况和实际工作成效。3.动态管理原则：考核根据村级工作进展情况进行动态跟踪，及时发现问题并督促整改。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，激励先进，鞭策后进，促进村级工作水平整体提升。二、考核内容与标准（一）基层党组织建设1.组织生活严格落实“三会一课”制度，按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，缺一次扣[X]分。认真开展主题党日活动，活动内容丰富、形式多样，组织不力每次扣[X]分。2.党员教育管理积极组织党员参加各类教育培训，党员参学率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。做好党员发展工作，程序规范，培养考察记录完整，出现问题酌情扣分。加强党员日常监督管理，无违法违纪党员，出现违法违纪党员一票否决。3.党组织作用发挥党组织凝聚力、战斗力强，在村级各项工作中发挥领导核心作用，群众满意度高，根据实际情况给予[X][X]分。积极推动村级经济发展，带领群众增收致富，成效显著的给予[X][X]分奖励，反之酌情扣分。（二）村民自治与民主管理1.村民会议和村民代表会议按时召开村民会议或村民代表会议，讨论决定村级重大事项，缺一次扣[X]分。会议记录完整，决议执行到位，否则酌情扣分。2.村务公开按照规定及时公开村务、财务等信息，公开内容真实、全面，公开形式规范，每发现一次不及时或不规范公开扣[X]分。设立意见箱，接受群众监督，对群众意见及时处理反馈，未做到的酌情扣分。3.民主监督成立村务监督委员会，正常开展工作，监督有力，得[X]分；工作不力酌情扣分。村民对村级事务管理民主满意度达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。（三）经济发展与财务管理1.经济发展村级集体经济收入稳定增长，完成年度目标任务得[X]分，每增减[X]%相应增减[X]分。积极推动产业项目发展，引进新的产业项目且运行良好的给予[X][X]分奖励，反之酌情扣分。2.财务管理严格执行财务管理制度，账目清晰，手续完备，无违规支出，得[X]分；发现违规问题每次扣[X]分。按时完成财务审计工作，审计结果良好得[X]分，出现问题酌情扣分。（四）社会事务管理1.计划生育严格执行计划生育政策，符合政策生育率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。做好计划生育宣传服务工作，无计划外生育和违法违纪行为，否则一票否决。2.社会保障积极落实各项社会保障政策，做到应保尽保，群众满意度高，得[X]分；出现漏保等问题酌情扣分。做好困难群众帮扶救助工作，帮扶措施得力，效果明显，给予[X][X]分奖励，反之酌情扣分。3.环境卫生村内环境卫生整洁，垃圾及时清理，公共区域无杂物堆放，得[X]分；发现问题每次扣[X]分。积极组织开展环境卫生整治活动，效果显著的给予[X][X]分奖励，反之酌情扣分。4.安全生产落实安全生产责任制，无安全事故发生，得[X]分；发生安全事故一票否决。定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患，工作不力酌情扣分。（五）公共服务与基础设施建设1.公共服务做好村级公共服务设施建设与管理，如文化活动室、卫生室等正常开放使用，得[X]分；出现问题酌情扣分。积极为村民提供各类服务，服务质量好，群众满意度高，根据实际情况给予[X][X]分。2.基础设施建设加强村级基础设施建设，道路、水利等设施完好，得[X]分；设施损坏未及时修复酌情扣分。积极争取上级项目资金，改善村级基础设施条件，成效显著的给予[X][X]分奖励，反之酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由镇（乡）相关部门和村级工作考核小组定期对村级工作进行实地检查，记录工作开展情况。2.专项督查：针对重点工作、重要任务开展专项督查，及时发现问题并督促整改。3.群众评议：通过问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求群众对村级工作的意见和建议，作为考核的重要依据。4.数据统计：根据相关部门提供的数据，如财务报表、计划生育统计数据等进行考核评分。(二）考核周期考核实行季度考核与年度考核相结合。季度考核于每季度末进行，年度考核于次年年初综合全年考核情况进行。四、考核程序（一）村级自评每季度末，各村对照考核内容与标准进行自查自评，填写考核自评表，形成书面报告报镇（乡）考核工作领导小组。（二）镇级考核镇（乡）考核工作领导小组根据日常检查、专项督查、群众评议和数据统计等情况进行综合考核评分，形成初步考核结果。（三）结果公示将初步考核结果在全镇（乡）范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受群众监督，对群众提出的异议进行调查核实。（四）结果审定公示无异议后，镇（乡）考核工作领导小组将考核结果报镇（乡）党委、政府审定。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.年度考核结果优秀的村，镇（乡）党委、政府给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在某项工作中表现突出的村或个人，进行专项表彰奖励，树立先进典型。（二）绩效工资发放根据考核结果，发放村级工作人员的绩效工资。考核优秀的，绩效工资全额发放并适当提高标准；考核合格的，绩效工资按标准发放；考核不合格的，扣减一定比例的绩效工资。（三）工作整改对考核中发现的问题，各村要制定整改措施，限期整改。整改情况纳入下季度考核内容。对连续两次考核不合格的村，镇（乡）党委、政府将对村主要负责人进行诫勉谈话，督促整改。（四）干部任用考核结