钢厂环保考核制度范本

PAGE钢厂环保考核制度范本一、总则（一）目的为加强钢厂环境保护管理，确保各项环保措施有效落实，减少污染物排放，实现钢厂可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本环保考核制度。（二）适用范围本制度适用于钢厂内各部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环保法律法规及行业标准进行考核。2.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。3.全面覆盖原则：涵盖钢厂环保工作的各个方面，包括污染防治、环境管理、应急处置等。4.奖惩分明原则：对环保工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反环保规定的进行处罚。二、考核内容与标准（一）污染防治1.废气排放烧结机、高炉、转炉等主要生产设备废气排放应符合国家和地方排放标准，考核指标包括颗粒物、二氧化硫、氮氧化物等污染物浓度及排放量。废气处理设施运行正常，净化效率达到设计要求，定期监测并记录相关数据。无组织废气排放得到有效控制（如原料场、料仓等采取封闭措施，运输车辆密闭运输等），厂界废气浓度符合标准。2.废水排放生产废水应分类收集、处理，达标后回用或排放。考核指标包括化学需氧量、氨氮、重金属等污染物浓度及排放量。废水处理设施运行稳定，水质监测数据真实可靠，污泥处置符合环保要求。生活污水经处理后达标排放，化粪池、污水处理设施定期清理维护。3.固体废弃物处置各类固体废弃物（如高炉渣、钢渣、除尘灰等）应分类存放、妥善处置，综合利用率达到规定要求。危险废物严格按照国家相关规定进行管理，设置专门的贮存场所，交由有资质的单位处置，转移联单制度执行规范。严禁随意倾倒、堆放固体废弃物，厂区内环境整洁，无明显垃圾堆积。（二）环境管理1.环保制度执行各部门应建立健全环保管理制度，明确岗位职责，确保环保工作有章可循。严格执行环保设施操作规程、巡检制度、维修保养制度等，记录完整、规范。2.环保设施建设与运行新建、改建、扩建项目严格执行环境影响评价制度和“三同时”制度，环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。环保设施运行稳定，定期进行维护、检修，确保其正常运行，不得擅自停运或拆除。3.环境监测与报告按照国家和地方要求，定期委托有资质的监测机构对废气、废水、噪声等进行监测，监测数据及时、准确上报环保部门。建立环境监测档案，保存完整的监测报告和原始数据，以便追溯和查询。4.环保培训与教育组织员工参加环保培训，提高员工环保意识和操作技能，新员工入职环保培训率达到100%。定期开展环保宣传活动，营造良好的环保工作氛围。（三）应急处置1.应急预案制定与演练制定完善的突发环境事件应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急资源保障等内容。定期组织应急演练，演练频次符合要求，演练记录详细，对应急预案进行评估和修订。2.应急物资储备配备必要的应急物资，如应急救援设备、防护用品、药剂等，并定期检查、维护和更新，确保物资完好可用。3.应急响应与处置发生突发环境事件时，能够迅速启动应急预案，采取有效的应急措施，及时控制污染扩散，减少损失，并按规定及时报告相关部门。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由厂环保管理部门定期对各部门、车间的环保工作进行现场检查，记录检查情况。2.数据监测：依据环境监测数据及相关报表，对环保指标完成情况进行分析考核。3.群众监督：鼓励员工对环保违规行为进行举报，核实后作为考核依据。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门、车间的环保工作进行一次综合考核，形成月度考核报告。2.年度考核：每年年底进行年度环保考核，根据全年各月考核结果及其他相关情况，评选年度环保先进部门和个人。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.按照考核内容与标准，对各考核项目进行量化评分，总分值为100分。2.其中，污染防治占[X]分，环境管理占[X]分，应急处置占[X]分。3.根据各项考核指标的完成情况，确定具体得分。（二）结果应用1.月度考核结果得分90分及以上为优秀，给予部门一定的奖励，如环保绩效奖金上浮、优先评选先进等。得分7089分为良好，对部门进行通报表扬，鼓励继续保持。得分6069分为合格，要求部门针对存在的问题进行整改，提交整改报告。得分60分以下为不合格，对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改，整改期间扣发部门一定比例的绩效奖金。2.年度考核结果综合全年月度考核成绩及其他表现，评选出年度环保先进部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对于年度考核不合格的部门，取消当年评先评优资格，并对部门负责人进行严肃问责。将考核结果与员工个人绩效、晋升、薪酬等挂钩，激励员工积极参与环保工作。五、奖惩措施（一）奖励1.对环保工作成绩突出的部门和个人，给予以下奖励：荣誉奖励：颁发“环保先进部门”“环保先进个人”荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金，奖金标准根据贡献大小确定。晋升优先：在同等条件下，优先考虑晋升环保工作表现优秀的员工。2.对提出环保合理化建议并被采纳，有效降低污染物排放、节约资源或提高环保效益的，给予建议人适当奖励。（二）惩罚1.对违反环保规定的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告：对初次违规且情节较轻的，给予警告处分，责令立即整改。罚款：对违规行为造成一定后果的，处以一定金额的罚款，罚款金额根据损失大小和违规程度确定。停产整顿：对违规严重，影响恶劣的，责令相关部门或车间停产整顿，直至整改合格。解除劳动合同：对因违规导致重大环境污染事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并解除劳动合同。2.因环保问题受到外部环保部门处罚的，除接受外部处罚外，对责任部门和个人进行内部加倍处罚。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向厂环保管理部门提出书面申诉。2.申诉应说明理由，并提供相关证据材料。（二）复查1.厂环保管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查。2.复查可通过现场核实、数据重新