2026年法律实务应用案例分析题库

2026年法律实务应用案例分析题库一、公司法律事务（5题，每题20分）1.题目：有限责任公司股权转让纠纷案情：A公司是一家位于上海的有限责任公司，注册资本1000万元，股东包括张某（70%股权）、李某（30%股权）。2023年，张某拟将其持有的30%股权转让给B公司，但李某以“未取得其同意”为由拒绝签字。B公司认为股权转让合法有效，遂诉至上海市静安区人民法院。法院审理发现，A公司章程规定“股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东三分之二以上同意”。问题：（1）李某是否有权阻止张某转让股权？（2）如法院支持B公司，张某是否需要承担违约责任？（3）若李某事后反悔，能否要求撤销股权转让？答案与解析：（1）李某无权阻止。根据《公司法》第71条，股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意。本案中，李某仅占30%股权，未达过半数，且章程未排除优先购买权，张某转让合法。（2）张某无需承担违约责任。因李某未依法行使优先购买权，B公司受让合法，张某无瑕疵履行义务。（3）李某不能撤销。根据《民法典》第154条，当事人因重大误解订立合同，可撤销。但股权转让需双重同意（公司同意+其他股东同意），本案中B公司已受让，李某的撤销权已消灭。2.题目：上市公司信息披露违规案案情：C公司（深圳证券交易所上市公司）2023年因隐瞒重大负债被证监会立案调查。经查，财务总监王某在2023年10月接到董事长的暗示，删除了公司对一笔2亿元债务的披露，导致股价暴跌。王某私下将内幕信息告知朋友陈某，陈某利用该信息买卖股票获利200万元。问题：（1）C公司信息披露违规的法律责任有哪些？（2）王某的行为是否构成内幕交易？陈某是否需要承担责任？（3）如C公司董监高未及时改正，是否会被实施市场禁入？答案与解析：（1）C公司需承担《证券法》规定的罚款、暂停发行、退市等责任；董监高可被处以罚金并吊销资格。（2）王某构成内幕交易，因利用未公开信息交易；陈某作为实际获利者，需承担连带赔偿责任。（3）若董监高拒不改正，证监会可对其实施3至10年的市场禁入。3.题目：企业并购中的尽职调查纠纷案情：D公司（上海）拟收购E公司（浙江），聘请F律所进行尽职调查。尽调报告显示E公司存在未披露的诉讼（标的1000万元），但F律所未明确标注风险。并购完成后，D公司因该诉讼损失300万元，起诉F律所未尽到勤勉义务。问题：（1）F律所是否应承担赔偿责任？（2）尽调报告的免责条款是否有效？（3）如F律所存在故意隐瞒，D公司能否要求退律费？答案与解析：（1）F律所需承担补充赔偿责任。根据《律师法》和《民法典》第573条，尽调机构未尽勤勉义务需承担与其过错程度相当的赔偿责任。（2）免责条款若违反强制性规定（如故意隐瞒重大瑕疵），则无效。（3）若F律所故意隐瞒，D公司可依据《民法典》第157条解除合同并要求退费。4.题目：股权代持协议效力纠纷案情：H公司股东赵某通过朋友钱某代持10%股权，双方签订《代持协议》，约定赵某支付代持费。2024年，H公司因经营不善，债权人孙某申请强制执行赵某名下财产。赵某主张代持协议无效，钱某则称其是“干股”。问题：（1）代持协议是否有效？（2）孙某能否执行赵某财产？（3）若赵某未支付代持费，钱某是否承担责任？答案与解析：（1）代持协议若无违反法律强制性规定，有效。根据《民法典》第154条，当事人可自由约定股权归属。（2）孙某可执行赵某财产，因代持协议不改变赵某的最终权利义务。（3）若赵某未支付代持费，钱某不承担责任，因代持协议是双方民事行为。5.题题：公司僵局与司法干预案情：I公司（北京）股东孙某、周某各占50%股权，2023年起因分红、增资事项无法达成一致，公司陷入僵局。2024年，债权人吴某申请法院强制执行公司财产。问题：（1）法院能否强制分红？（2）如股东申请司法解散，法院如何审查？（3）若公司僵局持续超过2年，债权人能否要求股东承担连带责任？答案与解析：（1）法院不能强制分红，因股东会决议需一致通过，分红权受章程约束。（2）司法解散需满足《公司法》第182条：公司持续2年以上无法召开股东会，且无合理理由。（3）债权人不能直接要求股东连带责任，但可依据《公司法》第74条主张损害赔偿。二、合同纠纷（4题，每题25分）1.题目：建设工程合同工期延误纠纷案情：J建筑公司（广州）与K房地产公司签订《建设工程合同》，约定2023年12月完工。因K公司变更设计，J公司提出顺延工期，K公司拒绝，导致工程延期至2024年3月。J公司起诉要求K公司赔偿停工损失80万元。问题：（1）K公司变更设计是否构成法定顺延工期的事由？（2）J公司能否主张停工损失？（3）如K公司已支付80%工程款，J公司能否解除合同？答案与解析：（1）变更设计属于不可归责于J公司的因素，构成顺延工期的事由，但需及时通知。（2）J公司可主张合理停工损失，需提供证据证明损失真实性。（3）K公司未按期支付价款超过20%，J公司可解除合同，但需扣除已付款项。2.题目：买卖合同标的物风险转移纠纷案情：L公司（天津）向M公司购买机器设备，约定“货到后验收合格支付货款”。2024年1月，设备运抵L公司，但因L公司未派员验收，直接投入使用。同年4月，设备因质量问题报废，M公司要求L公司承担损失。问题：（1）设备风险何时转移？（2）L公司是否构成违约？（3）如设备存在质量问题，M公司能否退货？答案与解析：（1）根据《民法典》第604条，买受人未按约定支付价款的，风险由出卖人承担。本案中L公司未付款，风险未转移。（2）L公司构成违约，因未按约定验收即使用设备。（3）M公司可退货，因设备存在质量问题，违反了质量担保。3.题目：租赁合同提前解约纠纷案情：N公司与O公司签订《商铺租赁合同》，租期3年，年租金50万元。2024年5月，N公司因经营调整拟提前解约，O公司要求N公司支付1年租金的违约金。问题：（1）N公司能否解除合同？（2）O公司要求的违约金是否过高？（3）如双方协商补偿，补偿标准如何确定？答案与解析：（1）N公司可依据《民法典》第563条主张“情势变更”解除合同。（2）违约金需与损失相当，如O公司损失低于1年租金，可请求调减。（3）补偿标准可参考市场租金与已付租金差额。4.题目：委托合同利益归属纠纷案情：P律师事务所以代理费10万元接受Q公司委托，处理一起诉讼。后Q公司发现代理律师将案件利益据为己有，起诉要求返还并赔偿损失。问题：（1）律师能否将代理利益据为己有？（2）Q公司能否解除委托合同？（3）如律师拒不返还，Q公司如何救济？答案与解析：（1）律师不得侵占委托利益，违反《律师法》第38条。（2）Q公司可解除合同，并要求赔偿。（3）Q公司可申请法院强制执行律师财产，或向司法行政部门投诉。三、知识产权纠纷（3题，每题30分）1.题目：专利侵权与维权纠纷案情：R公司（苏州）拥有“智能门锁”发明专利，发现S公司未经许可生产同类产品并在电商平台销售。R公司起诉S公司侵权，S公司辩称其产品“非落入专利保护范围”。问题：（1）S公司是否构成侵权？（2）如侵权成立，R公司可主张哪些赔偿？（3）若S公司停止销售但继续生产，R公司能否要求停止侵权？答案与解析：（1）需对比S公司产品与专利权利要求，若落入保护范围即侵权。（2）R公司可主张停止侵权、赔偿损失（可按法定赔偿或实际损失）。（3）即使S公司停止销售，仍需停止生产，因侵权状态持续。2.题目：商标恶意抢注与异议案情：T公司（深圳）长期使用“快乐童年”未注册商标，2024年发现U公司抢注为注册商标并起诉T公司侵权。T公司认为U公司“不以使用为目的的恶意抢注”。问题：（1）U公司是否构成恶意抢注？（2）T公司如何提起异议？（3）如异议失败，T公司能否在后续诉讼中主张撤销？答案与解析：（1）U公司若无实际使用意图，且抢注与T公司使用存在关联，构成恶意。（2）T公司需在商标异议期内（公告期内）向国家知识产权局提出。（3）异议失败仍可起诉，主张商标权无效（驰名商标可例外）。3.题目：著作权许可合同纠纷案情：V作家将其小说《未来战争》著作权许可给W影视公司改编，约定“改编作品需经作家审阅”。W公司未经V作家同意，将小说改编为剧本并泄露给X电视台。V作家起诉W公司违约。问题：（1）W公司是否构成违约？（2）V作家可主张哪些救济？（3）如W公司已获部分许可费，V作家能否要求返还？答案与解析：（1）W公司未履行审阅义务即泄露，构成违约。（2）V作家可解除合同、要求赔偿，并申请禁令。（3）已获许可费仍可追回，因W公司违反合同约定。四、劳动争议（3题，每题30分）1.题目：劳动合同解除与补偿金纠纷案情：X公司（杭州）因经营困难，解除与Y员工（工作满8年）的劳动合同，支付经济补偿金N万元。Y员工认为补偿金过低，申请劳动仲裁。问题：（1）X公司支付的经济补偿金是否合法？（2）Y员工能否主张“代通知金”？（3）如X公司拒不执行仲裁裁决，Y员工如何救济？答案与解析：（1）补偿金应按N+1标准支付，因Y员工符合“长期服务”情形。（2）经济性裁员无需支付代通知金，但需符合法定程序。（3）Y员工可向法院申请强制执行，或申请支付令。2.题目：工伤认定与待遇纠纷案情：Z员工（青岛）在工地施工时不慎坠楼，经鉴定为一级伤残。A公司未申请工伤认定，Z员工自行申请，被认定为工伤。A公司不服，起诉至法院。问题：（1）A公司未申请工伤认定是否有效？（2）Z员工可主张哪些工伤保险待遇？（3）如A公司拒不支付待遇，Z员工如何维权？答案与解析：（1）用人单位未申请，工伤职工可自行申请，认定结果有效。（2）Z员工可主张医疗费、一次性伤残补助金等。（3）可向劳动监察投诉，或申请法院强制执行。3.题目：劳务派遣与用工责任纠纷案情：B公司与C劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，将D员工派遣至E公司工作。2024年，D员工在E公司发生工伤，E公司主张“用工责任应由B公司承担”。问题：（1）E公司是否需承担用工责任？（2）C公司是否需承担连带责任？（3）如D员工死亡，赔偿标准如何确定？答案与解析：（1）E公司作为实际用工单位，需承担用工责任。（2）C公司需承担连带责任，因未尽到劳动保护义务。（3）赔偿标准按《工伤保险条例》执行，含丧葬补助金等。五、房地产与土地纠纷（3题，每题30分）1.题目：房屋买卖合同虚假宣传纠纷案情：F开发商（成都）在售楼广告中宣称“带精装修交付”，购房者G购买后发现房屋毛坯交付。G起诉开发商虚假宣传。问题：（1）开发商的宣传是否构成要约？（2）G能否解除合同并要求赔偿？（3）如开发商已收取全款，G如何维权？答案与解析：（1）若宣传内容具体明确，可视为要约。（2）G可解除合同，并要求赔偿差价。（3）可申请法院判令解除合同，并退差价。2.题目：征地拆迁补偿纠纷案情：H村民（郑州）房屋被征收，补偿方案为货币补偿。H村民认为补偿标准过低，拒绝签订补偿协议。问题：（1）H村民是否可拒绝补偿？（2）如政府强制拆迁，是否合法？（3）H村民可主张哪些补偿项目？答案与解析：（1）H村民可协商补偿标准，但无权拒绝合法补偿。（2）强制拆迁需符合《国有土地上房屋征收与补偿条例》。（3）可主