2026年法律法规常识与职业素养考核题

2026年法律法规常识与职业素养考核题一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.某市一家餐饮企业未按规定公示食品检验合格证，依据《食品安全法》的规定，应受到的行政处罚不包括以下哪项？A.警告B.罚款C.暂停经营D.刑事处罚2.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定体现了哪项法律原则？A.平等自愿原则B.公平原则C.劳动者优先原则D.合法合理原则3.某开发商在宣传广告中宣称“学区房，包分配”，但实际并未兑现，依据《广告法》，该开发商可能面临的法律责任是？A.仅受行政罚款B.被消费者集体起诉C.被吊销营业执照D.仅受行业自律惩戒4.根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为哪些等级？A.完全民事行为能力、限制民事行为能力、无民事行为能力B.成年人、未成年人、老年人C.完全责任能力、部分责任能力、无责任能力D.有限责任能力、无限责任能力5.某公司未经员工同意，将其内部培训资料上传至公共云盘，可能侵犯员工的哪项权利？A.名誉权B.肖像权C.知识产权中的著作权D.隐私权6.根据《电子商务法》，网络直播带货主播对所售商品质量承担的责任是？A.与商家共同承担连带责任B.仅承担宣传误导责任C.不承担任何责任D.仅在消费者索赔时承担补充责任7.某员工在工作中因用人单位设备故障受伤，依据《工伤保险条例》，该员工应获得的赔偿项目不包括？A.医疗费用B.住院伙食补助费C.劳动能力鉴定费D.赔偿金8.根据《个人信息保护法》，以下哪项行为不属于处理个人信息？A.收集用户注册信息B.分析用户行为数据C.储存用户交易记录D.向第三方提供用户画像9.某企业将员工加班时间计入绩效考核，导致员工被迫延长工作时间，依据《劳动法》，该做法可能违反的条款是？A.工作时间规定B.加班工资支付规定C.劳动安全卫生规定D.休息休假规定10.根据《消费者权益保护法》，消费者因商品质量问题要求退货，商家拒绝并要求消费者支付已使用产生的损耗费，这一做法是否合法？A.合法，损耗费合理B.不合法，商家应承担举证责任C.合法，损耗费由消费者承担D.不合法，但可协商解决二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.某公司员工因涉嫌泄露商业秘密被解雇，依据《反不正当竞争法》，该员工可能涉及的法律责任包括哪些？A.赔偿公司经济损失B.被列入行业黑名单C.被追究刑事责任D.被罚款2.根据《社会保险法》，职工基本养老保险的缴费主体包括哪些？A.职工个人B.用人单位C.地方政府D.社会保险基金3.某公司因环境污染被环保部门处罚，依据《环境保护法》，该公司可能面临的责任形式包括？A.罚款B.责令停产停业C.民事赔偿D.刑事处罚4.根据《民事诉讼法》，以下哪些情形可以适用简易程序审理案件？A.案值较小的财产纠纷B.当事人自愿调解的案件C.法定代表人缺席的劳动争议案件D.涉及重大社会影响的案件5.某公司内部规章制度规定员工不得私自带手机上班，但未在员工入职时明确告知，该规定可能存在的法律问题包括？A.未经员工同意无效B.可能侵犯员工通信自由C.属于合理管理措施D.需经劳动仲裁确认三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以延长试用期。（√）2.某企业员工因个人原因拒绝接种疫苗，用人单位可以以此为由解除劳动合同。（×）3.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务，应当明码标价。（√）4.根据《个人信息保护法》，企业处理个人信息必须获得用户明示同意。（√）5.《民法典》规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效。（√）6.某公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，费用由公司全额承担。（√）7.《电子商务法》规定，直播带货主播对商品质量与商家承担同等责任。（×）8.劳动者在法定节假日加班，用人单位支付不低于工资的150%的工资报酬。（×）9.《环境保护法》规定，企业排放污染物必须缴纳排污费。（√）10.用人单位因经营需要，可以强制员工延长工作时间超过法定上限。（×）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述《劳动合同法》中“非法解雇”的认定标准及法律后果。答：非法解雇是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的行为。认定标准包括：未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等。法律后果包括：劳动者可要求继续履行合同或赔偿金（按经济补偿金二倍支付）。2.根据《消费者权益保护法》，消费者享有哪些主要权利？答：消费者享有知情权、选择权、安全权、公平交易权、求偿权、结社权、监督权、个人信息受保护权等。3.《个人信息保护法》对企业在处理个人信息时提出了哪些基本要求？答：企业需遵循合法、正当、必要原则，明确处理目的、方式，确保数据安全，并取得个人同意（特定情形除外）。五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）1.案情：某餐饮公司要求员工签订“自愿加班协议”，承诺工作日加班不超过4小时，但实际存在强制加班现象，且未足额支付加班费。员工集体投诉后，公司以“协议无效”为由拒绝承担责任。问题：（1）该“自愿加班协议”是否有效？（2）公司强制加班行为是否违法？如违法，员工应如何维权？答：（1）该协议无效，因员工签署时可能存在胁迫情形，且违反《劳动法》关于加班的规定。（2）强制加班违法，员工可向劳动监察部门投诉，要求支付加班费并追究公司责任。2.案情：某电商平台商家A销售一款“进口零食”，实际为国产仿冒品，消费者B购买后要求退货退款，商家A以“已过7天无理由退货期”为由拒绝。问题：（1）商家A的做法是否合法？（2）消费者B有哪些法律途径维权？答：（1）商家A做法不合法，食品不属于无理由退货例外情形，消费者可随时退货。（2）消费者可要求退货退款，并可向市场监管部门投诉或起诉商家。答案与解析一、单选题答案与解析1.D（刑事处罚需达到犯罪标准，非行政处罚范畴）2.A（平等自愿是劳动合同法基本原则，试用期解除体现此原则）3.B（虚假广告需承担民事责任，消费者可起诉索赔）4.A（《民法典》明确民事行为能力等级）5.C（内部培训资料属职务作品，员工享有著作权）6.A（直播带货主播对商品质量承担连带责任）7.D（赔偿金属于人身损害赔偿，非工伤赔偿项目）8.D（用户画像属于个人信息处理行为）9.A（《劳动法》严格限制加班时间，企业做法违法）10.B（商家需举证商品损耗非因质量问题引起）二、多选题答案与解析1.ABC（泄露商业秘密需赔偿、受行业处罚、严重者刑事责任）2.AB（个人和单位共同缴费）3.ABCD（罚款、停产、民事赔偿、刑事责任均可能）4.AB（简易程序适用于小额、调解案件）5.AB（未经告知无效，可能侵犯通信自由）三、判断题答案与解析1.√（法律允许协商延长，但有限制）2.×（用人单位不得因个人原因非法解雇）3.√（明码标价是法定义务）4.√（处理个人信息需用户同意，特定情形除外）5.√（限制民事行为能力人可独立实施纯获利行为）6.√（未缴工伤保险，责任由用人单位承担）7.×（主播责任与商家协商确定，非同等责任）8.×（法定节假日加班需支付300%工资）9.√（排污费是环境治理重要手段）10.×（延长工作时间需合法合规）四、简答题答案与解析1.非法解雇标准：未提前通知、未补偿、程序违法等；后果：劳动者可要求继续履行或赔偿金。2.消费者权利：知情权、选择权、安全权、公平交易权、求偿权等。3.企业