工人文化宫考核制度

PAGE工人文化宫考核制度一、总则（一）目的为加强工人文化宫的管理，提高服务质量和工作效率，充分发挥工人文化宫的职能作用，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于工人文化宫全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对不称职的人员进行约束。4.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，社会公德高尚为优秀；政治立场基本坚定，职业道德较好，社会公德较好为合格；政治立场不坚定，职业道德较差，社会公德差为不合格。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉业务流程，能够独立完成工作任务。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系。3.创新能力：具有创新意识，能够提出新的工作思路和方法，推动工作创新发展。考核标准：业务能力强，组织协调能力强，创新能力突出为优秀；业务能力较强，组织协调能力较强，有一定创新能力为合格；业务能力一般，组织协调能力一般，创新能力不足为不合格。（三）勤1.出勤情况：按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格遵守考勤制度。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。3.工作纪律：遵守单位的各项规章制度，服从工作安排，保守工作秘密。考核标准：出勤情况良好，工作态度端正，工作纪律严明为优秀；出勤情况较好，工作态度较认真，工作纪律较好为合格；出勤情况较差，工作态度不认真，工作纪律松弛为不合格。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著。2.工作质量：工作质量高，符合工作标准和要求，无差错和失误。3.工作效率：工作效率高，能够在规定时间内完成工作任务，不拖延。考核标准：工作任务完成出色，工作质量高，工作效率快为优秀；工作任务完成较好，工作质量较高，工作效率较快为合格；工作任务完成一般，工作质量一般，工作效率一般为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁从政：自觉遵守廉洁从政的各项要求，廉洁奉公，不接受礼品、礼金和宴请。考核标准：廉洁自律，廉洁从政为优秀；基本做到廉洁自律，廉洁从政为合格；存在廉洁问题为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员进行日常考核，考核内容包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核。（二）考核周期1.平时考核：每月进行一次。2.定期考核：上半年考核时间为6月底前，下半年考核时间为12月底前。3.专项考核：根据具体工作任务或项目的时间安排进行。四、考核程序（一）个人总结工作人员按照考核内容和标准，对自己的工作表现进行总结，填写《工人文化宫工作人员考核登记表》。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员的个人总结和平时考核情况，对本部门工作人员进行初评，确定考核等次，并将初评结果报考核领导小组。（三）考核领导小组审核考核领导小组对各部门上报的初评结果进行审核，确定考核等次，并将审核结果进行公示。（四）结果反馈考核结果反馈给工作人员本人，工作人员如有异议，可以在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为工作人员绩效工资发放的依据，优秀等次的工作人员绩效工资上浮，合格等次的工作人员绩效工资按标准发放，不合格等次的工作人员绩效工资下浮。（二）与岗位晋升挂钩考核结果作为工作人员岗位晋升的重要依据，连续两年考核优秀的工作人员，在岗位晋升时优先考虑。（三）与评先评优挂钩考核结果作为工作人员评先评优的重要依据，优秀等次的工作人员在评先评优时优先推荐。（四）与培训奖励挂钩根据考核结果，