卫生间公平考核制度

PAGE卫生间公平考核制度一、总则（一）目的为了确保公司卫生间的清洁、卫生和正常使用，提高员工对卫生间使用和维护的责任意识，营造一个舒适、整洁的工作环境，特制定本公平考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共活动区域卫生间等。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有卫生间的考核标准一致，不偏袒任何区域或个人。2.客观准确原则：以实际观察和检查结果为依据，确保考核结果真实可靠。3.及时反馈原则：及时将考核结果反馈给相关责任人，以便及时整改。4.持续改进原则：根据考核情况，不断优化卫生间管理和维护措施。二、考核内容与标准（一）清洁卫生1.地面标准：无污渍、水渍、脚印，保持干净整洁。考核方法：目视检查。评分：地面干净得5分，有轻微污渍得3分，有明显污渍得1分。2.洗手台标准：台面无水渍、杂物，镜子明亮，水龙头无污渍。考核方法：目视检查。评分：符合标准得5分，台面有少量水渍或杂物得3分，台面污渍较多得1分。3.便器标准：内外清洁，无污垢、异味，冲水正常。考核方法：目视检查并闻气味。评分：符合标准得5分，便器有轻微污垢得3分，有明显污垢或异味得1分。4.小便池标准：池内无尿垢、杂物，冲水正常，周边地面无尿液。考核方法：目视检查并闻气味。评分：符合标准得5分，有少量尿垢得3分，有较多尿垢或异味得1分。5.垃圾桶标准：垃圾及时清理，桶内无垃圾溢出，周边地面无垃圾散落。考核方法：目视检查。评分：符合标准得5分，垃圾未及时清理有少量溢出得3分，垃圾溢出较多得1分。6.墙壁标准：无污渍、涂鸦，保持干净。考核方法：目视检查。评分：符合标准得5分，有轻微污渍得3分，有明显污渍或涂鸦得1分。7.通风标准：通风良好，无异味。考核方法：现场感受并闻气味。评分：通风良好得5分，有轻微异味得3分，异味较重得1分。（二）设施设备1.水龙头标准：能正常使用，无漏水现象。考核方法：检查水流情况并观察是否漏水。评分：正常使用无漏水得5分，有轻微漏水得3分，漏水严重得1分。2.冲水阀标准：冲水正常，无故障。考核方法：进行冲水测试。评分：冲水正常得5分，冲水不畅得3分，无法冲水得1分。3.卫生纸供应标准：卫生纸充足，无断纸现象。考核方法：目视检查。评分：卫生纸充足得5分，有少量断纸得3分，断纸严重得1分。4.烘手器标准：能正常使用，烘干效果良好。考核方法：使用烘手器测试。评分：正常使用烘干效果好得5分，烘干效果一般得3分，无法正常使用得1分。5.镜子标准：镜面清晰，无破损。考核方法：目视检查。评分：符合标准得5分，镜面有少量模糊得3分，镜面破损得1分。6.门锁标准：门锁能正常使用，无损坏。考核方法：检查开锁和关锁情况。评分：正常使用得5分，开锁或关锁有轻微故障得3分，门锁损坏无法使用得1分。（三）使用秩序1.无乱涂乱画标准：卫生间内墙壁、便器、洗手台等无乱涂乱画现象。考核方法：目视检查。评分：无乱涂乱画得5分，有少量乱涂乱画得3分，乱涂乱画严重得1分。2.无浪费水现象标准：员工使用卫生间时无长流水现象。考核方法：现场观察。评分：无浪费水得5分，发现有少量长流水得3分，长流水现象严重得1分。3.无恶意破坏设施行为标准：卫生间设施设备无被恶意破坏的情况。考核方法：日常检查和查看维修记录。评分：无恶意破坏得5分，发现有轻微破坏迹象得3分，有明显恶意破坏行为得1分。三、考核方式与频率（一）考核方式1.日常巡检：由行政部门安排专人每天对卫生间进行巡检，记录考核情况。2.不定期抽查：公司管理层或其他部门可对卫生间进行不定期抽查，检查考核情况。（二）考核频率日常巡检每天至少一次，不定期抽查每周至少一次。四、考核结果处理（一）评分计算每次考核按照清洁卫生、设施设备、使用秩序三个方面进行评分，满分150分。清洁卫生部分占80分，设施设备部分占40分，使用秩序部分占30分。（二）结果分类1.优秀（120分及以上）：卫生间各项指标均达到高标准，清洁卫生状况良好，设施设备正常运行，使用秩序井然。2.良好（90119分）：卫生间基本达到考核标准，有个别小问题，但不影响正常使用。3.合格（6089分）：卫生间存在一些明显问题，需要及时整改。4.不合格（60分以下）：卫生间问题严重，影响正常使用，必须立即进行全面整改。（三）结果反馈1.行政部门在每次考核结束后，应及时将考核结果反馈给负责该卫生间区域的部门或个人。2.反馈内容包括考核得分、存在问题及整改建议。（四）整改要求1.对于考核结果为合格及以下的卫生间，责任部门或个人应在接到反馈后的[X]个工作日内制定整改计划，并提交给行政部门。2.整改计划应明确整改措施、整改期限和责任人。3.行政部门负责跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。（五）奖惩措施1.连续三个月考核结果为优秀的卫生间区域，给予该区域部门或个人一定的奖励，如绩效加分、颁发流动红旗等。2.对于考核结果为不合格的卫生间区域，对责任部门或个人进行通报批评，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。3.一年内累计三次考核结果为不合