群监员定期考核制度

PAGE群监员定期考核制度一、总则（一）目的为加强群监员队伍建设，充分发挥群监员在安全生产中的监督作用，提高群监员工作积极性和责任心，确保安全生产目标的实现，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体群监员。（三）考核原则1.客观公正原则。考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价群监员的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实效原则。考核要紧密围绕群监员的工作职责和工作目标，注重考核工作实际效果，突出对安全生产监督工作的考核。3.激励约束原则。通过考核，对表现优秀的群监员给予奖励，对工作不力的群监员进行督促和约束，充分调动群监员的工作积极性和主动性。二、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.检查频次群监员应按照规定的频次对作业现场进行安全监督检查，每月检查次数不少于[X]次。对于重点区域、关键环节和特殊作业，应增加检查频次。2.检查记录每次检查应认真填写检查记录，记录内容包括检查时间、地点、检查人员、存在问题及整改情况等。检查记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。3.问题发现与整改群监员应及时发现作业现场存在的安全隐患和问题，并督促相关人员立即整改。对于重大安全隐患，应立即向上级报告，并跟踪整改情况，直至隐患消除。整改率应达到[X]%以上。4.考核标准检查频次未达到要求的，每次扣[X]分。检查记录不完整或弄虚作假的，每次扣[X]分。发现安全隐患未及时督促整改或未报告的，每次扣[X]分。整改率未达到要求的，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）安全信息反馈工作1.信息收集群监员应及时收集作业现场的安全信息，包括安全隐患、职工意见和建议等。对于职工反映的安全问题，应认真记录，并及时核实。2.信息反馈群监员应定期向上级反馈安全信息，每周至少反馈[X]次。反馈信息应准确、及时，不得隐瞒或虚报。3.考核标准未按要求收集安全信息的，每次扣[X]分。未及时反馈安全信息的，每次扣[X]分。反馈信息不准确或隐瞒虚报的，每次扣[X]分。（三）安全培训与宣传工作1.培训组织群监员应积极协助班组长组织职工进行安全培训，每月至少组织[X]次安全培训活动。培训内容应符合安全生产法律法规和行业标准要求，结合实际工作进行。2.宣传工作群监员应积极参与安全宣传工作，通过张贴标语、发放宣传资料等方式，向职工宣传安全生产知识和法律法规。每月至少开展[X]次安全宣传活动。3.考核标准未按要求组织安全培训的，每次扣[X]分。培训内容不符合要求的，每次扣[X]分。未按要求开展安全宣传活动的，每次扣[X]分。（四）工作纪律与作风1.出勤情况群监员应严格遵守公司考勤制度，按时出勤，不得无故旷工、迟到、早退。请假应提前办理手续，未经批准不得擅自离岗。2.工作态度群监员应认真履行工作职责，积极主动地开展安全监督检查工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对待职工要热情、耐心，不得态度粗暴、蛮横。3.廉洁自律群监员应严格遵守廉洁自律规定，不得接受被监督单位或个人的贿赂、宴请等。不得利用职务之便谋取私利。4.考核标准旷工、迟到、早退的，每次扣[X]分。请假未办理手续或擅自离岗的，每次扣[X]分。工作态度不认真、敷衍塞责的，每次扣[X]分。违反廉洁自律规定的，视情节轻重给予相应的纪律处分，并扣[X]分以上。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由群监员所在班组的班组长负责对群监员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、安全监督检查等方面。班组长应及时记录群监员的日常工作情况，并定期向车间（队）长汇报。2.月度考核车间（队）长每月对群监员的工作进行一次全面考核，考核内容包括安全监督检查工作、安全信息反馈工作、安全培训与宣传工作、工作纪律与作风等方面。车间（队）长应根据日常考核记录和各项工作指标完成情况，对群监员进行综合评价，并填写月度考核表。3.年度考核公司每年对群监员进行一次年度考核，考核内容包括全年工作表现、工作业绩、群众评价等方面。年度考核由公司安全管理部门组织实施，考核结果作为群监员评先评优、奖励晋升的重要依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，月度考核结果于次月[X]日前报公司安全管理部门备案。年度考核于次年[X]月底前完成。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照考核得分确定群监员的绩效奖金系数。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）评先评优1.年度考核结果为优秀的群监员，优先推荐参加公司年度评先评优活动。2.在评选优秀群监员时，考核得分排名靠前的群监员将获得优先考虑。（三）奖励晋升1.对于工作表现突出、考核成绩优秀的群监员，公司将给予适当的奖励，包括物质奖励和精神奖励。2.在职务晋升、岗位调整时，考核结果将作为重要的参考依据。（四）培训与辅导1.对于考核得分较低的群监员，公司将安排专门的培训和辅导，帮助其提高业务能力和工作水平。2.培训和辅导内容包括安全知识、业务技能、工作方法等方面。五、申诉与处理（一）申诉渠道群监员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。（二）申诉处理1.公司安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。2.经调查核实，如考核结