煤矿应急管理考核制度

PAGE煤矿应急管理考核制度一、总则（一）目的为了加强煤矿应急管理工作，提高煤矿应对各类突发事件的能力，保障煤矿职工生命财产安全，减少事故损失，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所属各部门、各岗位及全体员工在应急管理工作中的考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价各部门和员工的应急管理工作表现。3.注重实效原则：重点考核应急管理工作的实际效果，包括应急响应速度、处置能力、损失控制等方面。4.激励改进原则：通过考核，激励各部门和员工不断改进应急管理工作，提高应急管理水平。二、考核内容与标准（一）应急管理体系建设1.应急管理组织机构成立应急管理领导小组，明确职责分工，确保应急管理工作组织健全。（10分）定期召开应急管理工作会议，研究解决应急管理工作中的重大问题。（5分）2.应急预案制定与修订制定完善的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，且符合法律法规和行业标准要求。（15分）定期对应急预案进行修订，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（10分）3.应急管理规章制度建立健全应急值班、信息报告、应急物资储备、应急培训与演练等规章制度。（10分）各项规章制度执行严格，记录完整。（5分）（二）应急物资储备与管理1.应急物资配备按照规定配备必要的应急救援设备、器材、物资，并确保其性能完好。（15分）应急物资的种类、数量满足应急处置需要。（10分）2.应急物资管理建立应急物资台账，详细记录应急物资的名称、规格、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（10分）定期对应急物资进行检查、维护、保养，确保其处于良好状态。（10分）应急物资存放合理，标识清晰，便于取用。（5分）（三）应急培训与演练1.应急培训制定年度应急培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。（10分）定期组织员工参加应急培训，培训覆盖率达到100%。（10分）培训内容包括应急预案、应急救援知识、技能等，培训效果良好。（10分）2.应急演练制定年度应急演练计划，明确演练类型、演练内容、演练时间等。（10分）定期组织应急演练，演练频次符合规定要求。（10分）演练过程组织有序，参演人员能够熟练运用应急救援知识和技能，达到演练目的。（15分）对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题及时进行改进。（10分）（四）应急响应与处置1.应急值班严格执行应急值班制度，确保24小时有人值班。（10分）值班人员熟悉应急处置流程，能够及时、准确地接收和传达应急信息。（10分）2.信息报告发生突发事件后，能够按照规定及时向上级主管部门和相关部门报告事件信息，报告内容准确、完整。（15分）信息报告渠道畅通，无迟报、漏报、谎报、瞒报现象。（15分）3.应急处置突发事件发生后，能够迅速启动应急预案，采取有效的应急处置措施，控制事态发展。（20分）应急处置过程中，各部门和人员能够密切配合，协同作战，最大限度地减少事故损失。（20分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由应急管理部门定期对各部门的应急管理工作进行日常检查，检查内容包括应急管理体系建设、应急物资储备与管理、应急培训与演练等方面。（30分）2.专项检查：针对应急管理工作中的重点环节和关键部位，适时组织专项检查，确保应急管理工作落实到位。（20分）3.应急演练评估：对每次应急演练的效果进行评估，评估结果作为考核的重要依据。（20分）4.事故调查：对发生的突发事件进行调查，分析事故原因，评估应急处置过程，对应急管理工作进行考核。（30分）（二）考核周期考核周期为每年一次，每年12月底前完成本年度的考核工作。四、考核结果应用（一）考核等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，应急管理工作表现突出，能够有效应对各类突发事件。2.良好：考核得分在8089分之间，应急管理工作较为规范，具备较强的应急处置能力。3.合格：考核得分在6079分之间，应急管理工作基本符合要求，但仍存在一些不足之处。4.不合格：考核得分在60分以下，应急管理工作存在严重问题，不能有效保障煤矿安全生产。（二）奖励与惩罚1.奖励对考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。（10分）在职务晋升、职称评定等方面，同等条件下优先考虑考核结果优秀的人员。（10分）2.惩罚对考核结果为不合格的部门，责令其限期整改，整改期间暂停相关业务工作。（15分）根据情节轻重，对考核结果为不合格的个人给予警告、罚款、降职