禁毒专干年度考核制度

PAGE禁毒专干年度考核制度一、总则（一）目的为加强禁毒专干队伍建设，提高禁毒工作效能，确保禁毒各项任务的顺利完成，特制定本年度考核制度。通过科学、公正、全面的考核，激励禁毒专干积极履行职责，不断提升业务能力和工作水平，有效遏制毒品违法犯罪活动，维护社会稳定。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确地反映禁毒专干的工作表现和业绩，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核禁毒专干在禁毒宣传教育、吸毒人员管控、案件线索排查、协助执法办案等实际工作中的成效。3.激励约束原则：考核结果与薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，促进禁毒专干工作积极性和主动性。4.全面考核原则：对禁毒专干的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重工作过程和工作结果的综合评价。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有禁毒专干人员。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定拥护党的路线方针政策，热爱禁毒事业，具有强烈的政治责任感和使命感，积极践行社会主义核心价值观。2.职业道德：遵守禁毒工作纪律和职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，保守工作秘密，无违规违纪行为。3.社会公德：注重个人品德修养，遵守社会公德，在社会生活中发挥积极作用，树立良好形象。考核标准：政治品德、职业道德和社会公德表现优秀得[X]分；表现良好得[X]分；存在一般问题得[X]分；出现严重问题得[X]分。（二）能1.业务知识：熟悉国家禁毒法律法规、政策方针以及本地禁毒工作实际情况，掌握毒品预防教育、吸毒人员管理、毒品案件侦查等相关业务知识。2.业务技能：具备较强的组织协调能力、沟通能力、调查研究能力和应急处理能力，能够熟练运用现代信息技术开展禁毒工作。3.学习能力：积极参加各类禁毒业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提高业务水平，能够将所学知识运用到实际工作中。考核标准：业务知识扎实、技能熟练、学习能力强得[X]分；业务知识较熟悉、技能较好、学习能力一般得[X]分；业务知识有欠缺、技能有待提高、学习能力不足得[X]分；业务知识严重不足、技能较差、学习能力弱得[X]分。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和敬业精神，按时完成各项工作任务。2.工作纪律：严格遵守公司/组织的考勤制度、工作纪律和请销假制度，无迟到、早退、旷工现象，无无故脱岗情况。3.工作作风：坚持实事求是，深入基层，密切联系群众，积极主动为吸毒人员和社区居民服务，工作作风扎实。考核标准：工作态度端正、纪律性强、作风扎实得[X]分；工作态度较好、纪律性一般、作风较扎实得[X]分；工作态度有偏差、纪律性较差、作风不够扎实得[X]分；工作态度不认真、纪律性差、作风漂浮得[X]分。（四）绩1.禁毒宣传教育：制定并组织实施有效的禁毒宣传教育计划，深入学校、社区、企业等开展形式多样的禁毒宣传活动，提高公众对毒品危害的认识和防范意识，年度内完成规定的宣传教育任务指标。2.吸毒人员管控：建立健全吸毒人员档案，全面掌握辖区内吸毒人员底数和现状，落实吸毒人员管控措施，确保吸毒人员不脱管、不漏管，年度内吸毒人员复吸率控制在规定范围内。3.案件线索排查：积极主动开展毒品案件线索排查工作，深入挖掘各类涉毒线索，为公安机关打击毒品犯罪提供有力支持，年度内提供有价值线索数量达到规定标准。4.协助执法办案：配合公安机关做好毒品案件的侦查、抓捕、审讯等工作，提供准确的情报信息和证据材料，协助执法部门顺利完成案件办理任务。考核标准：各项工作任务完成出色，成绩显著得[X]分；各项工作任务基本完成，表现较好得[X]分；部分工作任务未完成或完成质量一般得[X]分；多项工作任务未完成或完成质量较差得[X]分。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无利用职务之便谋取私利的行为，无接受涉毒人员及其家属贿赂、宴请等情况。2.廉洁教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉维护禁毒专干队伍的良好形象。考核标准：廉洁自律情况良好，无违规违纪行为得[X]分；存在轻微廉洁风险，但未造成不良后果得[X]分；出现廉洁问题，情节较轻得[X]分；出现严重廉洁问题得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由禁毒专干所在部门负责人负责，对其日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作质量等方面。2.定期考核：每年度末进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、部门评价、上级评定相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对禁毒专干在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：考核年度结束后，禁毒专干撰写个人述职报告，总结本年度工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.民主测评：组织本部门及相关部门人员对禁毒专干进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式统计。3.部门评价：禁毒专干所在部门负责人根据日常考核情况和个人述职报告，对其工作表现进行综合评价，提出考核意见。4.上级评定：公司/组织领导根据个人述职、民主测评和部门评价结果，对禁毒专干进行最终评定，确定考核等级。5.结果反馈：考核结果反馈给禁毒专干本人，如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，公司/组织将进行调查核实，并给予答复。四、考核结果运用（一）薪酬调整1.优秀：考核结果为优秀的禁毒专干，给予一次性奖励[X]元，并在薪酬调整时优先考虑，上调幅度为[X]%。2.良好：考核结果为良好的禁毒专干，薪酬调整幅度为[X]%。3.合格：考核结果为合格的禁毒专干，维持原薪酬水平。4.不合格：考核结果为不合格的禁毒专干，下调薪酬[X]%，并进行诫勉谈话，要求限期整改。（二）职务晋升考核结果连续两年为优秀的禁毒专干，在职务晋升时予以优先考虑；考核结果为不合格的禁毒专干，取消当年职务晋升资格。（三）评先评优考核结果为优秀的禁毒专干，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；考核结果为不合格的禁毒专干，不得参加本年度评先评优。（四）培训与发展根据考核结果，对表现优秀的禁毒专干提供更多的培训机会和职业发展支持，鼓励其参加更高层次的业务培训和学习交流活动；对考核不合格的禁毒专干，安排针对性的培训和辅导，帮助其提升业务能力。五、考核纪律与监督1.考核纪律：考核人员应严格遵守考核工作纪律，认真履行职责，确保考核工作公正、公平、公开。对考核过程中出现的违规违纪行为，将严肃追究责任