班前会缺勤考核制度

PAGE班前会缺勤考核制度一、总则（一）目的为加强公司管理，确保各项工作的顺利开展，提高员工的工作效率和团队协作能力，特制定本班前会缺勤考核制度。通过规范班前会出勤情况，强化员工的纪律意识和责任意识，保障公司生产运营的正常秩序，实现公司整体目标。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据相同的标准进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.严肃纪律原则：班前会是工作安排和沟通的重要环节，严格考勤纪律，维护班前会的严肃性和权威性。3.教育与惩罚相结合原则：以教育引导为主，对缺勤行为进行及时纠正和教育，同时根据情节轻重给予相应的惩罚，促使员工自觉遵守制度。二、班前会的重要性及相关要求（一）班前会的重要性1.工作部署与安排：班前会是传达公司工作指令、任务分配的重要平台，有助于员工明确当天的工作目标和重点，合理安排工作流程，提高工作效率。2.信息沟通与交流：通过班前会，员工可以及时了解公司的最新政策、行业动态、安全生产要求等信息，促进部门之间、员工之间的沟通与协作，确保各项工作的协调推进。3.团队凝聚力提升：定期召开班前会，营造了积极向上的工作氛围，增强了员工的归属感和团队意识，有利于打造团结协作、高效执行的团队。4.安全意识强化：班前会可以对员工进行安全教育，强调安全操作规程，提高员工的安全防范意识，预防安全事故的发生。（二）班前会的相关要求1.时间要求：班前会应在每天正式上班前[X]分钟准时召开，时长控制在[X]分钟左右，确保不影响正常工作的开展。2.人员要求：全体员工应按时参加班前会，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人报备。3.内容要求：班前会内容应简洁明了、重点突出，包括但不限于工作任务安排、安全注意事项、质量要求、设备状况、工作纪律等方面。会议主持人应提前准备好会议内容，确保会议高效进行。4.纪律要求：参会人员应遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，认真听讲，不得交头接耳、随意走动或做与会议无关的事情。对违反会议纪律的行为，将进行严肃批评教育。三、缺勤定义及分类（一）缺勤定义缺勤是指员工未按规定参加班前会的行为。（二）缺勤分类1.无故缺勤：员工无正当理由未参加班前会。2.迟到：员工在班前会开始后[X]分钟内到达会场。3.早退：员工在班前会结束前[X]分钟擅自离开会场。4.请假缺勤：员工因特殊原因提前向所在部门负责人请假，并获得批准后未参加班前会。四、考核标准（一）无故缺勤1.第一次无故缺勤，给予警告处分，并处以[X]元罚款。同时，要求员工在部门内部会议上做出检讨，说明缺勤原因及改进措施。2.第二次无故缺勤，给予记过处分，并处以[X]元罚款。扣除当月绩效奖金的[X]%，同时将缺勤情况纳入员工个人档案。3.第三次无故缺勤，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评。连续三次无故缺勤或一年内累计无故缺勤达五次以上者，公司将予以辞退。（二）迟到1.每月迟到累计达[X]次以内，每次给予口头警告，并处以[X]元罚款。2.每月迟到累计达[X][X]次，每次给予书面警告，并处以[X]元罚款。扣除当月绩效奖金的[X]%。3.每月迟到累计达[X]次以上，除每次处以[X]元罚款外，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在部门内部进行通报批评。迟到时间过长（超过[X]分钟）影响班前会正常进行的，按无故缺勤处理。（三）早退早退的考核标准参照迟到执行，情节严重的（早退时间过长影响班前会正常进行），按无故缺勤处理。（四）请假缺勤1.员工请假应提前填写请假申请表，按照公司请假流程进行审批。未经批准擅自不参加班前会的，按无故缺勤处理。2.请假理由不充分或虚假请假的，一经查实，按无故缺勤处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.正常请假且已获批准的，不纳入缺勤考核范围，但请假员工应提前了解班前会内容，并自行向同事咨询相关工作安排。五、考核流程（一）考勤记录1.由专人负责班前会考勤记录，考勤记录应包括员工姓名、部门、出勤情况（出勤、迟到、早退、无故缺勤、请假缺勤）、时间等信息。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。2.考勤记录方式可采用纸质签到表或电子考勤系统，签到表应放置在班前会会场显著位置，员工签到后妥善保存；电子考勤系统应确保数据的安全性和可追溯性，定期备份数据。（二）缺勤统计与公示1.每日班前会后，考勤记录人员应及时对当天的缺勤情况进行统计，并将统计结果反馈给各部门负责人。2.各部门负责人应在每月[X]日前，对本部门员工当月的缺勤情况进行汇总审核，并报送至人力资源部门。3.人力资源部门负责对全公司员工的缺勤情况进行统一汇总，在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向人力资源部门提出申诉。（三）考核结果通知与存档1.人力资源部门根据公示结果，确定员工的缺勤考核结果，并以书面形式通知员工本人及所在部门。通知内容应包括考核结果、罚款金额、处分类型等信息。2.员工对考核结果如有异议，应在收到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提交书面申诉材料。人力资源部门应在接到申诉材料后的[X]个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉员工。3.考勤记录及相关考核资料应作为员工个人档案的重要组成部分，妥善保存，保存期限为[X]年。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门推选一名员工代表为成员。考勤监督小组负责对班前会缺勤考核制度的执行情况进行监督检查，不定期抽查考勤记录，核实缺勤情况的真实性。2.鼓励全体员工对缺勤行为进行监督举报，对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报员工进行严肃处理。（二）申诉程序1.员工如对缺勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提交书面申诉申请。申诉申请应包括申诉理由、相关证据材料等内容。2.人力资源部门接到申诉申请后，应立即展开调查核实工作。调查方式可包括查阅考勤记录、询问相关人员、调取监控录像等。3.在调查核实的基础上，人力资源部门应组织相关人员进行申诉听证会，充分听取申诉员工和相关部门的意见。申诉听证会应形成会议纪要，记录各方观点和讨论结果。4.人力资源部门根据申诉听证会的结果，做出最终的申诉处理决定。处理决定应书面通知申诉员工，如申诉成立，应及时纠正考核结果；如