基层农技人员考核制度

PAGE基层农技人员考核制度一、总则（一）目的为加强基层农技人员队伍建设，提高基层农技服务水平，充分调动基层农技人员的工作积极性和主动性，促进农业科技成果转化和农业产业发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事基层农技推广工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和业绩为依据，全面、客观、公正地评价基层农技人员的工作情况。2.科学合理原则：考核指标和评价标准科学合理，具有可操作性和针对性，能够准确反映基层农技人员的工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励基层农技人员积极工作，不断提高业务能力和服务水平，同时对不称职人员进行约束和督促改进。4.注重实绩原则：重点考核基层农技人员在农业技术推广、农业产业发展、农民增收等方面的实际工作业绩。二、考核内容与标准（一）职业道德（10分）1.爱岗敬业（5分）热爱基层农技推广工作，具有强烈的事业心和责任感，积极主动承担工作任务，得35分。对工作有一定热情，能完成基本工作任务，得12分。工作态度消极，缺乏责任心，得0分。2.遵纪守法（3分）严格遵守国家法律法规和行业规范，无违法违纪行为，得23分。出现轻微违规行为，未造成不良影响，得1分。有违法违纪行为，得0分。3.廉洁奉公（2分）廉洁自律，在工作中不谋取私利，得12分。发现有轻微不廉洁行为，得0.5分。存在严重廉洁问题，得0分。（二）专业知识与技能（30分）1.专业知识掌握（15分）熟悉农业相关专业知识，能够熟练运用到实际工作中，解决常见技术问题，得1015分。掌握基本专业知识，能应对一般性工作需求，得59分。专业知识欠缺，不能满足工作需要，得04分。2.新技术学习能力（5分）积极主动学习农业新技术、新知识，能够较快掌握并应用到工作中，得45分。有学习新技术的意愿，但学习速度较慢，得23分。对新技术学习不积极，得01分。3.技术指导能力（10分）能够为农民提供准确、有效的技术指导，帮助农民解决生产中的实际问题，指导效果显著，得810分。能提供一定的技术指导，但效果一般，得47分。技术指导能力不足，不能满足农民需求，得03分。（三）工作任务完成情况（40分）1.推广任务（15分）按时完成农业新技术、新品种的推广任务，推广面积达到或超过规定指标，推广效果良好，得1015分。基本完成推广任务，推广面积接近规定指标，得59分。未完成推广任务，得04分。2.培训任务（10分）认真组织开展农业技术培训活动，培训内容实用，培训方式灵活多样，培训效果好，培训人数达到或超过规定要求，得810分。完成培训任务，但培训质量一般，得47分。未完成培训任务，得03分。3.技术咨询服务（10分）及时、准确地为农民提供技术咨询服务，解决农民提出的问题，农民满意度高，得810分。能够提供技术咨询服务，但响应速度较慢或解答不够准确，得47分。技术咨询服务不到位，农民满意度低，得03分。4.项目实施（5分）负责的农业项目按时、高质量完成，项目成果显著，得45分。项目基本按时完成，但质量一般，得23分。项目未按时完成或出现严重质量问题，得0分。（四）工作创新与协作（20分）1.工作创新（10分）在农业技术推广、服务方式等方面有创新举措，取得良好效果，得到上级认可或在一定范围内推广，得810分。提出一些有价值的创新想法，但未取得明显成效，得47分。工作中缺乏创新意识，无创新举措，得03分。2.协作配合（10分）与同事、上级和其他部门密切协作，积极配合完成各项工作任务，团队协作良好，得810分。能够与他人协作，但协作效果一般，得47分。协作意识差，影响工作开展，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由基层农技人员所在部门负责人负责，根据日常工作表现、任务完成情况等进行记录和评价。2.定期考核：每年度进行一次全面考核，成立考核小组，考核小组由公司/组织领导、相关部门负责人和农民代表等组成。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、农民评价等方式，对基层农技人员进行综合考核。3.专项考核：针对特定项目或任务，进行专项考核，重点考核基层农技人员在项目实施过程中的表现和成效。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]开展年度考核工作。四、考核程序（一）个人总结基层农技人员在考核周期结束后，应认真撰写个人工作总结，总结自己在职业道德、专业知识与技能、工作任务完成情况、工作创新与协作等方面的表现，填写《基层农技人员考核登记表》。（二）部门初评基层农技人员所在部门负责人根据日常考核记录和个人工作总结，对基层农技人员进行初步评价，给出初评得分和评价意见。（三）考核小组考核考核小组按照考核内容和标准，通过多种方式对基层农技人员进行考核。考核小组可以组织基层农技人员进行述职汇报，查阅相关工作资料，到基层实地走访了解工作情况，听取农民群众意见等。考核小组根据考核情况，对基层农技人员进行综合评价，给出考核得分和考核意见。（四）结果反馈考核结果反馈给基层农技人员本人，基层农技人员如有异议，可以在规定时间内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给基层农技人员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[具体分数区间1]及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[具体分数区间2]的，发放绩效奖金的[具体比例]；考核得分在[具体分数区间3]以下的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）岗位晋升与调整考核结果作为基层农技人员岗位晋升、调整的重要依据。连续两年考核优秀的，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑；考核不称职的，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对基层农技人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。六、申诉与处理基层农技人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[具体申诉期限]内向考核小组