保卫科职称考核制度

PAGE保卫科职称考核制度一、总则（一）目的为了加强公司保卫科队伍建设，提高保卫人员的专业素质和工作能力，激励保卫人员积极进取，特制定本职称考核制度。本制度旨在建立科学合理的职称评价体系，客观公正地评价保卫人员的工作业绩和专业水平，为公司保卫工作的顺利开展提供有力的人才支持。（二）适用范围本制度适用于公司保卫科全体在职人员，包括但不限于保卫科长、保卫干事、保安队长、保安队员等不同层级的保卫岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保评价的公正性和准确性。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对保卫人员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过考核激励保卫人员不断提升自身素质和工作能力，促进个人职业发展与公司保卫事业共同进步。4.动态管理原则：根据公司发展和保卫工作实际需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、职称设置（一）初级职称1.保卫员：主要负责公司日常安全保卫基础工作，如门岗值班、巡逻等。2.助理保卫师：协助保卫科长开展安全保卫工作，能够独立处理一些一般性安全问题，具备一定的安全防范知识和技能。（二）中级职称1.保卫师：负责制定和执行公司安全保卫工作计划，组织实施安全防范措施，对重大安全问题进行分析和处理。2.高级保卫师：全面统筹公司安全保卫工作，具备丰富的安全管理经验和专业知识，能够应对复杂的安全形势和突发事件，为公司安全决策提供重要支持。三、考核内容与标准（一）德1.政治品德热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。考核标准：政治立场坚定，无任何违反政治纪律和政治规矩的行为，得[X]分；出现轻微政治问题，酌情扣分；出现严重政治问题，一票否决。2.职业道德爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。考核标准：工作认真负责，无违规违纪行为，得[X]分；出现轻微违反职业道德行为，酌情扣分；出现严重违反职业道德行为，一票否决。3.个人品德遵守社会公德，家庭美德，诚实守信，团结协作。考核标准：与同事关系融洽，无不良行为记录，得[X]分；出现与同事严重不团结或有不良社会行为，酌情扣分。（二）能1.专业知识保卫员：熟悉公司安全保卫工作基本流程和相关法律法规，掌握基本安全防范知识。考核标准：通过相关知识测试，成绩合格得[X]分；成绩优秀酌情加分；成绩不合格酌情扣分。助理保卫师：熟悉安全保卫工作各项业务知识，能够运用所学知识解决实际问题，具备一定的安全管理能力。考核标准：通过专业知识考试，成绩良好得[X]分；成绩优异酌情加分；成绩较差酌情扣分。保卫师：精通安全保卫专业知识，能够制定和实施科学合理的安全保卫方案，具备较强的安全管理和决策能力。考核标准：通过专业知识考核，成绩优秀得[X]分；在安全管理方面有突出贡献或创新成果，酌情加分；成绩一般酌情扣分。高级保卫师：具备深厚的安全保卫专业知识和丰富的实践经验，能够应对复杂的安全形势和突发事件，为公司安全决策提供重要依据。考核标准：通过专业知识综合评估，成绩卓越得[X]分；在行业内有较高知名度和影响力，发表过重要安全保卫专业论文或著作，酌情加分；成绩未达要求酌情扣分。2.业务能力保卫员：能够熟练完成门岗值班、巡逻等日常工作任务，及时发现和报告安全隐患。考核标准：工作任务完成质量高，无安全隐患漏报情况，得[X]分；能够及时处理一些简单安全问题，酌情加分；出现工作失误或安全隐患漏报，酌情扣分。助理保卫师：能够独立组织实施安全防范措施，处理一般性安全事故，具备一定的应急处置能力。考核标准：安全防范措施落实到位，一般性安全事故处理得当，得[X]分；能够有效应对突发安全事件，表现突出，酌情加分；出现安全事故处理不当，酌情扣分。保卫师：能够制定和执行全面的安全保卫工作计划，组织开展安全检查、培训等工作，妥善处理重大安全问题。考核标准：安全保卫工作计划科学合理，执行效果良好，重大安全问题处理妥善，得[X]分；在安全管理创新方面有显著成效，酌情加分；出现重大安全管理失误，一票否决。高级保卫师：能够统筹协调公司安全保卫工作全局，应对复杂安全形势和突发事件，为公司安全战略提供重要支持。考核标准：安全保卫工作整体运行良好，在应对复杂安全问题和突发事件中表现出色，得[X]分；为公司安全管理带来重大效益或突破，酌情加分；出现严重安全管理失误，一票否决。3.学习能力积极参加各类安全保卫业务培训和学习活动，不断更新知识结构，提高自身业务水平。考核标准：按时参加培训学习，成绩良好得[X]分；在培训学习中表现优秀，取得优异成绩或获得相关证书，酌情加分；无故不参加培训学习，酌情扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：全勤得[X]分；迟到、早退累计次数不超过[X]次，每次扣[X]分；旷工[X]天及以上，一票否决。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不怕吃苦，勇于承担责任。考核标准：工作态度端正，得到同事和上级认可，得[X]分；工作态度消极，出现推诿扯皮现象，酌情扣分。3.加班情况根据公司安全保卫工作需要，积极配合加班。考核标准：服从加班安排，表现良好得[X]分；在加班工作中表现突出，为公司安全做出重要贡献，酌情加分；无故拒绝加班，酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况保卫员：按时、高质量完成门岗值班、巡逻等日常工作任务，确保公司安全秩序。考核标准：工作任务完成率达到[X]%以上，且质量符合要求，得[X]分；超额完成任务或工作质量特别突出，酌情加分；任务完成率未达[X]%，酌情扣分。助理保卫师：组织实施安全防范措施有效，一般性安全事故处理及时得当，完成各项安全保卫工作任务。考核标准：安全防范工作成效显著，一般性安全事故发生率低于[X]%，得[X]分；安全管理工作有创新举措，取得良好效果，酌情加分；安全事故发生率高于[X]%，酌情扣分。保卫师：安全保卫工作计划执行到位，重大安全问题处理妥善，公司安全形势稳定。考核标准：公司全年未发生重大安全事故，安全保卫工作各项指标达标，得[X]分；在安全管理方面有重大突破，为公司节省大量安全成本，酌情加分；发生重大安全事故，一票否决。高级保卫师：统筹协调公司安全保卫工作有力，应对复杂安全形势和突发事件得当，为公司安全发展做出重要贡献。考核标准：公司安全保卫工作业绩突出受到上级表彰或行业认可，得[X]分；成功化解重大安全危机或为公司带来显著经济效益，酌情加分；安全保卫工作出现重大失误，一票否决。2.工作创新与贡献在安全保卫工作方法、技术、管理等方面提出创新性建议并取得实际效果。考核标准：创新建议被采纳并取得良好效果，得[X]分；创新成果在公司或行业内具有推广价值，酌情加分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，不以权谋私，不接受供应商或客户贿赂。考核标准：无任何廉洁问题，得[X]分；出现轻微廉洁问题，一票否决；出现严重廉洁问题，依法依规处理。2.公正执法在安全保卫工作中依法依规履行职责，公正对待每一个人。考核标准：无违规执法行为，得[X]分；出现不公正执法行为，酌情扣分；出现严重违规执法行为，一票否决。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保卫科负责人及各岗位直接上级对保卫人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，通过书面考试、实际操作、工作述职等方式，对保卫人员的专业知识、业务能力等进行全面考核。3.专项考核：针对公司重大活动、重要时期或安全保卫工作中的突出问题，进行专项考核，重点考察保卫人员的应急处置能力和工作成效。4.民主测评：每年组织一次民主测评，由保卫科全体人员参与，对其他保卫人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，测评结果作为考核的参考依据。（二）考核周期1.初级职称考核周期：保卫员和助理保卫师每年度进行一次全面考核，考核结果作为职称晋升、薪酬调整等的依据。2.中级职称考核周期：保卫师每两年进行一次全面考核，考核结果作为职称晋升、薪酬调整以及岗位调整等的重要依据。3.高级职称考核周期：高级保卫师每三年进行一次全面考核，考核结果作为职称晋升、薪酬调整以及公司安全管理决策参考等的关键依据。五、考核结果应用（一）职称晋升1.保卫员在连续两年考核合格且表现优秀的情况下，可晋升为助理保卫师。2.助理保卫师在连续三年考核合格且在安全保卫工作中有突出贡献的情况下，可晋升为保卫师。3.保卫师在连续五年考核合格且具备高级保卫师能力水平和业绩表现的情况下，可晋升为高级保卫师。（二）薪酬调整1.考核结果为优秀的保卫人员，给予适当的薪酬上浮，上浮幅度根据公司薪酬政策确定。2.考核结果为不合格的保卫人员，根据情况降低薪酬等级或给予警告处分，连续两年考核不合格的予以辞退。（三）岗位调整1.根据考核结果和个人能力特长，对保卫人员进行岗位调整，使其能够更好地发挥作用。2.对于在安全保卫工作中表现特别优秀的人员，可给予晋升职务或担任重要岗位的机会。（四）培训与发展1.根据考核结果，针对保卫人员的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.为考核优秀的保卫人员提供更多的学习交流机会，如参加行业培训、研讨会等，促进其职业发展。六、申诉与处理（一）申诉渠道保卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向保卫科提出书面申诉。（二）申诉处理程序1.保