2026年员工行为绩效评估协议_第1页
2026年员工行为绩效评估协议_第2页
2026年员工行为绩效评估协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2026年员工行为绩效评估协议甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________职位：____________________部门：____________________入职日期：________________鉴于：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意在甲方处工作。2.甲方希望通过制定本协议，对乙方在2026年度的行为和绩效进行评估，以促进员工个人发展、提升团队效能和企业整体业绩。特此协议如下：第一条评估目的本协议旨在通过定期评估，对乙方在2026年度的工作表现、行为规范、团队协作等方面进行全面评估，以促进乙方个人成长，提升工作效率，确保工作目标的实现。第二条评估内容1.工作表现：包括工作质量、工作效率、工作态度等。2.行为规范：包括职业道德、团队精神、遵守公司规章制度等。3.团队协作：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。第三条评估周期1.评估周期为一年，即2026年1月1日至2026年12月31日。2.评估分为季度评估和年度评估，具体时间安排如下：-季度评估：每个季度末进行，由直接上级对乙方进行评估。-年度评估：在2026年12月31日前完成，由人力资源部门组织。第四条评估方法1.评估采用360度评估法，包括以下几方面：-自我评估：乙方根据自身表现进行自我评估。-上级评估：由直接上级对乙方进行评估。-同级评估：由同级别同事对乙方进行评估。-下级评估：由乙方下属对乙方进行评估。2.评估结果以百分制计分，满分100分。第五条评估结果运用1.评估结果作为乙方年度绩效奖金、晋升、培训等决策的重要依据。2.评估结果将在评估结束后的一周内通知乙方，乙方如有异议，可在接到通知后的三个工作日内提出。第六条保密条款1.甲方和乙方均应对评估过程中的信息进行保密，不得泄露给无关人员。2.评估结果仅用于内部决策，不得对外公开。第七条违约责任1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本协议：-违反国家法律法规，给公司造成重大损失。-违反公司规章制度，情节严重。-被证明提供虚假信息。2.甲方如有以下行为，乙方有权解除本协议：-未按时足额支付乙方工资。-未能保障乙方合法权益。-严重违反合同约定。第八条争议解决1.甲方和乙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论