2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第二批次）笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第二批次）笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生培训D.承担工伤保险责任3、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动合同订立时客观情况变化4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参保。A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者常住地5、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位名称B.人员数量与派遣期限C.劳动报酬计算方式D.工伤认定程序6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准支付报酬。A.当地最低工资B.劳动合同约定工资C.本单位相同岗位工资D.社会平均工资7、劳务派遣中，同工同酬原则要求用工单位对（）劳动者实行相同劳动报酬分配办法。A.相同岗位B.相同技能C.相同工龄D.相同学历8、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的（）支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%9、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%10、被派遣劳动者提前（）通知劳务派遣单位，可解除劳动合同。A.3日B.10日C.30日D.60日11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限至少为A.6个月B.1年C.2年D.3年13、某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为1800元，其因严重失职被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形是A.未提前30日通知B.未支付加班费C.未缴纳工伤保险D.以上均不是14、劳动争议仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起A.30日B.60日C.1年D.2年15、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是A.女职工孕期B.劳动者患病医疗期满C.非因工负伤医疗期满不能从事原工作D.连续工作满15年16、劳务派遣用工中，劳动者的工资应由谁支付？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位与派遣单位共同D.劳动者自行承担17、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月18、根据《社会保险法》，用人单位应为劳动者缴纳的保险项目是A.商业意外险B.雇主责任险C.工伤保险D.补充养老保险19、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的多少作为加班费？A.100%B.150%C.200%D.300%20、劳动争议仲裁委员会受理案件后，应在多少日内作出仲裁裁决？A.15日B.30日C.45日D.60日21、劳务派遣关系中，与劳动者签订劳动合同的主体是（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行管理D.政府机构22、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定以下哪项内容？A.工作岗位性质B.派遣期限C.用工单位名称D.以上全部23、劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其支付报酬？A.最低工资标准B.失业保险金标准C.平均工资标准D.生活保障金标准24、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工受伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.商业保险公司25、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者严重违反规章制度26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照何地的标准执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定地27、下列关于劳务派遣岗位性质的表述，符合法律规定的是？A.长期性岗位可占用工总量30%B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位最长不得超过6个月D.主营业务岗位不得使用劳务派遣工28、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应当以谁为被申请人？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位为共同被申请人D.用工单位或派遣单位任选其一29、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年30、劳务派遣工在用工单位连续工作满多久，应视为用工单位与其建立劳动关系？A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同期限的规定，以下说法正确的是：A.劳动合同期限由用人单位单方面决定B.无固定期限劳动合同不得解除C.劳动合同期满后未续签但继续用工的，视为订立无固定期限合同D.试用期最长不得超过6个月32、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者同时与其他单位建立劳动关系C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任33、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.支付劳务派遣员工加班费B.为派遣员工提供培训C.直接与派遣员工签订劳动合同D.告知被派遣劳动者工作要求34、关于试用期工资的表述，正确的是：A.不得低于同岗位最低档工资的80%B.不得低于当地最低工资标准C.必须与转正后工资完全一致D.可由用人单位自行约定35、以下属于工伤保险待遇范围的是：A.治疗工伤期间的医疗费用B.因工死亡的丧葬补助金C.员工主动辞职的经济补偿金D.被鉴定为伤残等级的伤残津贴36、劳动争议仲裁的时效期间为：A.从知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请B.因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受限制C.仲裁裁决应自受理之日起45日内作出D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制37、用人单位招用劳动者时，应当如实告知的内容包括：A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.用人单位的股权结构D.职业危害防护措施38、以下情形中，劳动者需向用人单位支付违约金的是：A.违反竞业限制协议B.违反服务期约定C.提前30日辞职D.因重大过失造成用人单位损失39、关于非全日制用工的表述，正确的是：A.每日工作时间不超过4小时B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.不得约定试用期D.用人单位必须缴纳养老保险40、以下属于劳动合同必备条款的是：A.工作时间和休息休假B.保守秘密义务C.社会保险D.福利待遇41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期规定的说法正确的是：A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期；C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；D.试用期包含在劳动合同期限内。42、社会保险的组成部分包括以下哪些内容？A.基本养老保险；B.基本医疗保险；C.工伤保险；D.商业健康保险。43、劳务派遣单位的法定义务包括：A.与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；B.承担劳动报酬支付义务；C.为劳动者提供与用工单位同类岗位相同的劳动条件；D.对劳动者进行上岗培训。44、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是：A.劳动者严重违反规章制度；B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；C.女职工在孕期、产期、哺乳期；D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任。45、劳动合同的必备条款包括：A.工作内容和工作地点；B.社会保险；C.保密协议；D.劳动保护、劳动条件。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限书面劳动合同，并约定试用期不得超过六个月。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误49、劳务派遣中，用工单位可以直接与劳动者解除劳动合同。A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会组织。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可与同一劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误52、用工单位应向被派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇，但不含加班工资。A.正确B.错误53、劳动者被依法追究刑事责任的，派遣单位可立即解除劳动合同。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位必须符合“临时性”要求，即岗位存续时间不得超过12个月。A.正确B.错误55、被派遣劳动者与用工单位发生争议时，应以用工单位为被申请人申请劳动仲裁。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障劳动者就业稳定性，避免短期合同损害劳动者权益。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位需提供劳动安全卫生培训、执行国家劳动标准等。劳动报酬和社保由派遣单位支付，工伤保险责任虽由派遣单位承担，但用工单位需协助处理相关事务。3.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违反用工单位规章制度时，用工单位可退回。其他情形需符合法定解除条件，如经培训或调岗仍不能胜任工作。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣时，应在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险，确保待遇标准与用工所在地一致。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第59条规定，协议需明确岗位、数量、期限及报酬标准，但工伤认定程序由法律直接规定，不属协议约定范畴。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间应按所在地最低工资标准支付，保障劳动者基本生活权益。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条规定，用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同岗位劳动者享有相同劳动报酬分配办法，核心是岗位相同而非其他条件。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，体现对用人单位违法行为的惩戒。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，防止滥用劳务派遣制度。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，派遣劳动者同样适用此规定，体现劳动者自主择业权。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期解除合同无需说明理由，但需履行通知义务，时间短于正式员工的三十日通知期。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益，避免短期用工导致的稳定性问题。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因严重失职被解除合同，用人单位无需支付经济补偿。选项A、B、C均不符合《劳动合同法》第四十六条的补偿条件。14.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同（需支付补偿）。孕期职工、连续工作15年等情形受特殊保护。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应按月支付劳动者工资，用工单位仅负责向派遣单位支付服务费用。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。期限越长，试用期上限越高，但最长不得超过半年。18.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第十条规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，费用由单位承担，其他险种如商业保险属于自愿参保范围。19.【参考答案】D【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的加班费，且不得安排补休替代。20.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束审理，复杂案件可延长但不得超过15日，总期限最长为60日。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订书面劳动合同。用工单位与劳动者形成用工关系但不直接建立劳动关系。

2.【题干】下列属于劳务派遣用工形式显著特点的是（）

【选项】A.长期稳定就业B.临时性、辅助性岗位C.固定薪酬标准D.直接接受用工单位管理

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性特征，与常规用工形成区分。

3.【题干】劳动者在用工单位连续工作满（）年，应订立无固定期限劳动合同

【选项】A.3B.5C.10D.15

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第14条明确，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未主动要求订立固定期限合同的，应订立无固定期限合同。

4.【题干】劳务派遣单位应当与劳动者订立（）年以上固定期限劳动合同

【选项】A.1B.2C.3D.5

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第6条，派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限书面合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5.【题干】劳动者因工受伤的工伤保险责任应由（）承担

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法为劳动者缴纳工伤保险，用工单位承担连带赔偿责任。

6.【题干】用工单位应向劳动者支付加班工资的法定情形是（）

【选项】A.安排休息日加班B.法定节假日加班C.延长工作时间D.以上全部

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第44条，延时加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付，均由用工单位承担。

7.【题干】劳动者被用工单位退回后，派遣单位在无工作期间应支付不低于（）的报酬

【选项】A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.社会平均工资D.基本生活费50%

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条要求，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付无工作期间报酬。

8.【题干】劳务派遣用工人数不得超过本单位用工总量的（）

【选项】A.5%B.10%C.15%D.20%

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条设定10%比例上限，用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，防止滥用。

9.【题干】劳动者与用工单位就加班费争议申请仲裁，应以（）为被申请人

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.两者共同D.劳动监察部门

【参考答案】C

【解析】最高人民法院司法解释（三）第9条规定，劳务派遣争议中，用工单位和派遣单位应作为共同当事人承担责任。

10.【题干】劳动者在用工单位遭受职业伤害，主张赔偿时可向（）请求

【选项】A.仅派遣单位B.仅用工单位C.派遣单位或用工单位D.安全生产监督局

【参考答案】C

【解析】《侵权责任法》第34条第二款规定，被派遣劳动者因工作造成损害，可向派遣单位或用工单位任一方主张赔偿，二者承担连带责任。22.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳动合同需明确"用工单位、派遣期限、工作岗位"等特殊条款，属于劳务派遣合同的法定必备内容。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，无工作期间应按最低工资标准支付报酬，体现对劳动者基本权益的保障。24.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带赔偿责任，体现责任主体的双重性。25.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，退回条件必须符合法定解除情形，严重违纪属于法定解除事由，其他选项需先进行岗位调整。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准，确保劳动者权益与实际工作环境相匹配。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣工，且主营业务岗位不得使用，体现对用工规范的强化。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳务派遣争议应将用工单位和派遣单位列为共同当事人，体现双方连带责任。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，确保劳动关系稳定性。30.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣只能在临时性岗位实施，连续工作满2年不符合临时性要求，应视为用工单位直接用工。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第12、19条，劳动合同期限需双方协商一致（A错误）。无固定期限合同可依法解除（B错误）。劳动合同期满后继续用工未续签的，满1个月未满1年应订立无固定期限合同（C正确）。劳动合同期限3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月（D正确）。32.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第39、40条，严重违反规章制度（C正确）和不能胜任工作经调整仍不能胜任（D正确）可解除。患病医疗期满需协商调整岗位（A错误）。同时与其他单位建立劳动关系需影响本职工作且拒不改正才可解除（B错误）。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需支付加班费（A正确）、提供培训（B正确）、告知工作要求（D正确）。与派遣员工签订劳动合同的是劳务派遣单位（C错误）。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于同岗位最低档80%或约定工资80%（A正确），且不得低于当地最低工资标准（B正确）。D项违反法律强制性规定（错误）。35.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第30、35、39条，医疗费（A）、工亡丧葬补助金（B）、伤残津贴（D）属于工伤保险支付范围。经济补偿金属于解除劳动关系情形，与工伤无关（C错误）。36.【参考答案】AD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27、28条，普通时效期间为1年（A正确），劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不适用时效（D正确，B错误）。仲裁裁决应自受理之日起45日内作出，但可延期（C错误，未提延期情形）。37.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第8条，用人单位应告知工作内容、地点（A）、劳动报酬（B）、职业危害防护（D）等与劳动合同密切相关的内容。股权结构与劳动者无直接关联（C错误）。38.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第23、24、25条，违反竞业限制（A）和服务期约定（B）需支付违约金。提前辞职依法无需支付违约金（C错误）。重大过失造成损失需赔偿，但非违约金性质（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第68、72条，非全日制用工每日≤4小时（A正确），报酬结算周期≤15日（B正确），不得约定试用期（C正确）。用人单位可不缴纳养老保险，但需参加工伤保险（D错误）。40.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第17条，工作时间和休息休假（A）、社会保险（C）为必备条款。保守秘密义务属于可约定条款（B错误）。福利待遇非必备内容（D错误）。41.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第19-20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%（A正确），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B错误）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（C错误），试用期必须包含在劳动合同期限内（D正确）。42.【参考答案】ABC【解析】我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（2020年后生育保险并入医保），均为法定强制保险（ABC正确）。商业健康保险属于自愿购买的补充保险（D错误）。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第58-60条，劳务派遣单位需与劳动者签订两年以上合同（A正确），承担工资支付（B正确）、劳动条件（C正确）及培训义务（D正确）。44.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第39-40条，严重违纪（A正确）、医疗期满不能胜任（B正确）、经培训仍不能胜任（D正确）均属合法解除情形。女职工三期期间不得解除（C错误）。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第17条规定必备条款包括工作内容、地点（A正确）、社会保险（B正确）、劳动保护条件（D正确）。保密协议属于可选条款（C错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上书面合同，试用期最长六个月，符合法律规定。47.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确禁止用工单位将劳动者再次派遣，此举违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”原则。48.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位需在劳动者无工作期间按所在地最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。49.【参考答案】B【解析】劳动者与派遣单位存在劳动关系，用工单位无权直接解除合同，仅可依法将劳动者退回派遣单位（《劳务派遣暂行规定》第十二条）。50.【参考答案】A【解析】《工会法》第十条明确规定，劳务派遣工可加入用人单位或派遣单位工会，享有平等权利。51.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条禁止重复约定试用期，同一劳动者在与同一单位劳动关系存续期间仅能约定一次试用期。52.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需支付加班费、绩效奖金及福利待遇，不得区别对待。53.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被追究刑事责任时用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。54.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确“临时性”岗位指存续时间不超过6个月，而非12个月。55.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣争议应将派遣单位和用工单位作为共同当事人，不可单独起诉用工单位。

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第二批次）笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限合同D.非全日制合同2、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括下列哪项？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地4、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位生产经营调整D.劳动者严重违反规章制度5、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的多少支付赔偿金？A.50%B.100%C.200%D.300%6、下列岗位中，可适用劳务派遣用工的是？A.主营业务岗位B.辅助性岗位C.长期性管理岗位D.专业技术岗位7、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳的保险类型是？A.工伤保险B.商业意外险C.补充医疗保险D.住房公积金8、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构9、用工单位与劳务派遣单位约定的派遣期限最长不得超过？A.6个月B.1年C.2年D.无限制10、被派遣劳动者主张与用工单位劳动者同工同酬，举证责任由谁承担？A.劳动者B.派遣单位C.用工单位D.仲裁机构11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50012、劳务派遣中，被派遣劳动者有权（）？A.无偿使用用工单位设备B.要求与用工单位员工同工同酬C.直接与用工单位签订劳动合同D.拒绝接受派遣单位管理13、劳务派遣期间，劳动者社保费用应由（）承担？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位缴纳C.劳动者个人承担D.派遣单位和用工单位协商承担14、以下哪种岗位不得使用劳务派遣工？A.生产线操作岗B.财务主管岗C.后勤保洁岗D.项目临时岗15、出现下列哪种情形，用工单位可将劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任工作，经培训仍不胜任C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者家庭发生重大变故16、劳务派遣劳动合同中，试用期的约定（）？A.最长不得超过2个月B.最长不得超过6个月C.可约定2次试用期D.不得约定试用期17、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）申请工伤认定？A.用工单位直接申请B.劳动者自行申请C.派遣单位申请D.社保部门主动认定18、劳务派遣期间，劳动者的劳动报酬应由（）支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.劳动者从业务收入中提取19、劳务派遣协议中约定的保密责任，应由（）承担？A.仅派遣单位承担B.仅用工单位承担C.劳动者承担D.派遣单位、用工单位和劳动者三方共同承担20、跨地区劳务派遣中，劳动者的社保缴费标准应按（）执行？A.派遣单位注册地标准B.劳动者户籍地标准C.用工单位所在地标准D.全国统一标准21、劳动者与用人单位签订的劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月22、劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.10万元B.30万元C.50万元D.100万元23、劳动者在某单位工作2年3个月，因非过失性解除合同，用人单位应支付经济补偿的月数为？A.2个月B.2.5个月C.3个月D.4个月24、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满十五年D.劳动者因公负伤并被确认丧失劳动能力25、劳务派遣中，劳动者的社会保险费用应由谁承担？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位与用工单位共同26、因劳动报酬争议申请仲裁的时限为？A.自知道权利受侵害之日起30日内B.自知道权利受侵害之日起一年内C.自劳动关系终止之日起一年内D.无时间限制27、某数列：1,3,7,15,31，下一数应为？A.45B.53C.61D.6328、若“所有A都是B”“所有B都是C”，则下列结论正确的是？A.所有C都是AB.部分C是AC.所有A都是CD.部分A是C29、下列行为构成职务侵占罪的是？A.公司保安盗窃公司财物B.国家工作人员挪用公款C.员工因过失损坏公司设备D.部门主管利用职务虚假报销套现30、某地2023年财政收入1200万元，2022年为1000万元，则增长率是？A.20%B.16.7%C.120%D.200%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同的必备条款？A.工作地点；B.劳动报酬；C.商业保险；D.带薪年休假32、劳务派遣单位应履行的义务包括：A.按月支付劳动报酬；B.提供与工作岗位相关的福利待遇；C.缴纳社会保险费；D.安排无休息的加班工作33、劳动者因下列情形受伤，可认定为工伤的有：A.工作时间突发疾病；B.上下班途中遭遇非本人责任的交通事故；C.因公外出期间受伤；D.醉酒操作设备受伤34、关于非全日制用工，正确的表述是：A.每日工作时间不超过4小时；B.可订立口头协议；C.必须签订书面合同；D.工资结算周期最长15日35、劳动争议调解的合法途径包括：A.向企业劳动争议调解委员会申请调解；B.直接提起劳动仲裁；C.向法院起诉；D.自行与用人单位协商36、劳动合同期限1年但未约定试用期的，以下说法正确的是：A.试用期最长1个月；B.试用期最长2个月；C.试用期不得约定；D.试用期约定无效37、劳务派遣协议应明确的内容包括：A.派遣岗位名称；B.工作地点；C.工伤责任归属；D.派遣期限38、关于社会保险缴纳责任，正确的表述是：A.养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳；B.工伤保险由用人单位缴纳；C.失业保险由劳动者个人缴纳；D.生育保险由用人单位缴纳39、劳动者在下列情形下可单方解除劳动合同的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬；B.用人单位未依法缴纳社保；C.劳动者患病需长期治疗；D.提前30日书面通知用人单位40、用人单位违反《职业病防治法》可能承担的责任有：A.责令限期改正；B.罚款；C.吊销营业执照；D.追究刑事责任41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是：A.注册资本不得少于人民币200万元；B.应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；C.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可；D.设立后需向公安机关备案。42、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；B.直接支付劳动者工资和社会保险费用；C.对劳动者进行工作岗位所必需的培训；D.支付加班费、绩效奖金。43、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的是：A.用人单位未依法缴纳社会保险；B.用人单位以暴力手段强迫劳动；C.用人单位未及时足额支付劳动报酬；D.用人单位调整工作岗位但未协商一致。44、关于劳务派遣用工的社会保险缴纳，以下说法正确的是：A.派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险；B.用工单位需为劳动者缴纳养老保险；C.派遣单位应在用工所在地为劳动者参保；D.劳动者因工受伤由用工单位承担工伤保险责任。45、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括：A.同工同酬权；B.参与用工单位民主管理权；C.要求提供劳动条件和劳动保护权；D.直接与用工单位签订无固定期限合同权。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是（）

A.注册资本不得少于50万元人民币

B.需取得人力资源服务许可证即可

C.注册资本不得少于200万元人民币

D.可以与自然人合伙设立47、劳务派遣工与用工单位职工享有同工同酬权利，以下说法正确的是（）

A.工资必须完全相同

B.仅需保障基本工资一致

C.绩效奖金应与岗位职责挂钩

D.福利待遇不属于同工同酬范畴48、关于劳务派遣劳动合同签订次数，下列说法正确的是（）

A.连续签订两次固定期限合同后必须转无固定期限

B.允许签订三次以上固定期限合同

C.劳务派遣工不得签订无固定期限合同

D.首次合同最长可约定三年期限49、下列关于用工单位责任的说法，正确的是（）

A.劳务派遣工发生工伤由派遣单位全权负责

B.用工单位可直接向派遣工支付加班费

C.用工单位有权直接解除派遣工劳动合同

D.劳务派遣工培训费用由派遣单位承担50、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下说法正确的是（）

A.可用于长期性、持续性工作岗位

B.只能用于临时性、辅助性或替代性岗位

C.临时性岗位最长不得超过12个月

D.替代性岗位无需符合适用条件51、下列关于试用期的约定，符合法律规定的是（）

A.同一派遣工可与不同派遣单位重复约定试用期

B.三年期派遣劳动合同可约定3个月试用期

C.无固定期限合同试用期不得超过六个月

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准80%52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，下列说法正确的是（）

A.社保缴纳标准按照派遣单位所在地执行

B.工资标准按照劳动者户籍地执行

C.社保缴纳地由劳动者与派遣单位协商确定

D.社保缴纳标准按照用工单位所在地执行53、关于劳务派遣争议解决，以下说法正确的是（）

A.劳动争议必须以派遣单位为被申请人

B.用工单位无需承担连带责任

C.劳动者可单独起诉用工单位

D.派遣单位与用工单位为共同被申请人54、以下关于劳务派遣工退回机制的说法，正确的是（）

A.用工单位可因劳动者患病直接退回

B.劳动者不能胜任工作可直接退回

C.退回后派遣单位可解除劳动合同

D.退回期间派遣单位需按最低工资标准支付报酬55、关于劳务派遣用工比例限制，正确的是（）

A.用工单位使用派遣工比例不得超过其用工总量的10%

B.用工总量仅包含正式员工

C.比例限制适用于所有类型企业

D.超过比例部分的派遣工可继续履行合同

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项A正确。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，用工单位应依法提供劳动条件、劳动保护和安全生产保障，并承担同工同酬义务。选项C正确。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者工资标准应按用工单位所在地标准执行，确保劳动者权益与工作地一致。选项B正确。4.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在过失情形（如严重违规）或不能胜任工作且拒不服从调整的，可退回。选项D正确。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。选项C正确。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。选项B正确。7.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第五十三条规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由用工单位或按约定承担。选项A正确。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。选项B正确。9.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》中未明确限制派遣期限，但需确保劳动关系稳定性。选项D正确。10.【参考答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定，用工单位需对同工同酬异议提供证据。选项C正确。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元。选项C正确。其他选项金额不符合法律规定，易混淆考点为普通有限责任公司注册资本（3万元），但劳务派遣属特许经营，门槛更高。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利。选项B正确。用工单位无义务提供设备使用权（A错），且劳务派遣关系与劳动合同关系分离（C错）。劳动者需遵守派遣和用工单位双重管理（D错）。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，派遣单位应依法为劳动者缴纳社保。用工单位需提供必要协助（如工资基数），但缴费主体为派遣单位。选项B正确。其他选项均违反法定义务分配原则。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位。财务主管岗属于核心管理岗位，不符合上述条件，选项B正确。生产线操作岗（生产辅助）、后勤保洁（辅助性）、项目临时岗（临时性）均可适用劳务派遣。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者存在过失（如严重违纪）时，用工单位可退回。选项C正确。患病治疗期满（A）或培训后仍不胜任（B）需依法解除劳动合同，而非直接退回；家庭变故（D）与工作无关，退回无依据。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同不得约定试用期。选项D正确。其他选项混淆普通劳动合同试用期规则（如3年期合同试用期≤6个月），但劳务派遣属特殊用工形式，试用期被禁止。17.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》及司法解释，派遣单位作为用人单位，承担工伤认定申请义务。选项C正确。用工单位需协助调查（A错），但非法定申请人；劳动者无此义务（B错）；社保部门需经申请后认定（D错）。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应按月支付劳动者工资。用工单位按协议向派遣单位支付服务费（含工资成本）。选项B正确。其他选项违反劳动关系与用工关系分离原则，易与工资代发混淆。19.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应告知劳动者保密事项；派遣单位应在劳动合同中约定保密义务；劳动者作为直接责任人需履行。选项D正确。保密责任需三方协同，单方或双方担责均不完整。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社保缴费基数按用工单位所在地标准执行。选项C正确。其他选项混淆社保属地化管理原则，旨在保障劳动者权益与实际工作地经济水平匹配。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币五十万元，且需具备固定经营场所和设施，符合相关安全、卫生标准。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。2年3个月对应2.5个月。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位可解除合同（需支付经济补偿）；B、D选项属于禁止解除情形，C选项需满十五年且距法定退休年龄不足五年方可解除。25.【参考答案】A【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位负责监督并确保派遣单位履行义务。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限，但自劳动关系终止之日起一年内提出。27.【参考答案】D【解析】数列规律为前一项×2+1=后一项，如1×2+1=3，3×2+1=7，依此类推，31×2+1=63。28.【参考答案】C【解析】根据三段论，所有A属于B，所有B属于C，则所有A必然属于C。选项C正确。29.【参考答案】D【解析】职务侵占罪指非国家工作人员利用职务便利，非法占有单位财物。选项D符合该罪构成要件；B为挪用公款罪，A为盗窃罪，C为过失犯罪。30.【参考答案】A【解析】增长率=（现期值-基期值）/基期值×100%=（1200-1000）/1000×100%=20%。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含工作内容、地点、报酬、工作时间、休假等。商业保险非强制条款，正确答案为ABD。32.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求派遣单位须支付报酬、缴纳社保，并提供与岗位匹配的福利。强制无休加班违反劳动法，排除D。33.【参考答案】BC【解析】依据《工伤保险条例》，选项B符合“上下班途中非本人责任事故”，C为因工外出受伤，均属工伤。A需48小时内抢救无效死亡才视同工伤，D属故意行为不认定。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日≤4小时、周≤24小时，可口头协议，工资结算周期≤15日，排除C。35.【参考答案】ABD【解析】