2026年内勤转外勤劳动合同（1篇）

2026年内勤转外勤劳动合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方派遣内勤转外勤工作人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、合同期满前一个月，双方应协商是否续签本合同。如需续签，应另行签订书面合同。

二、工作内容与岗位

1、乙方向甲方派遣____名工作人员到甲方从事内勤转外勤工作，具体岗位包括：____________。

2、工作人员的工作职责包括但不限于：____________、____________、____________等。

3、甲方应根据工作需要，合理安排工作人员的工作任务和工作时间，并确保其工作环境符合安全生产要求。

三、工作地点

1、工作人员的主要工作地点为：__________________。

2、如因工作需要，甲方需安排工作人员到其他地点工作，应提前书面通知乙方，并协商相关事宜。

四、工作时间和休息休假

1、工作人员的工作时间执行国家规定的标准工时制度，即每日工作____小时，每周工作____小时。

2、甲方应保证工作人员每周至少休息一日。

3、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班，但每日加班时间不得超过____小时，每月加班时间不得超过____小时。加班工资按国家规定支付。

4、工作人员享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，甲方应按国家规定执行。

五、劳动报酬

1、工作人员的工资标准为：每月人民币____元（大写：人民币____元整），含基本工资、绩效工资、加班费等。

2、甲方应于每月____日足额支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。

3、如甲方需调整工作人员工资，应提前与乙方协商，并书面通知工作人员。

六、社会保险与福利

1、甲方应为工作人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

2、甲方应为工作人员购买意外伤害保险，保障其工作期间的意外风险。

3、甲方应为工作人员提供必要的劳动保护用品和职业病防护措施，并定期进行职业健康检查。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权监督工作人员的工作表现，对其工作质量进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2、甲方应为工作人员提供必要的工作培训和指导，帮助其提升工作技能。

3、甲方应保障工作人员的人身安全和合法权益，不得安排其从事危害健康或安全的工作。

4、甲方应尊重工作人员的隐私权和个人信息，不得泄露其个人信息。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应确保派遣的工作人员具备合法的劳动年龄和身份，并持有相关岗位所需的有效证件。

2、乙方应负责工作人员的招聘、培训和管理，并承担其劳动关系相关的法律责任。

3、乙方应定期与甲方沟通工作人员的工作情况，及时解决工作中出现的问题。

4、乙方应保障工作人员的合法权益，不得无故解雇或变相解雇工作人员。

八、合同解除与终止

1、甲方在合同期内需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

2、乙方在合同期内需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。

3、如工作人员因严重违反甲方规章制度或失职导致甲方利益受损，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。

九、违约责任

1、甲方未按时支付工资或社会保险费的，应按国家规定支付赔偿金。

2、乙方未按约定派遣工作人员或派遣的工作人员不符合岗位要求的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

3、如因一方违约导致合同解除，违约方应支付违约金，违约金数额为合同总金额的____%。

十、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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