女职工工作坚持会议制度

女职工工作坚持会议制度一、女职工工作坚持会议制度

第一条为规范女职工工作坚持会议制度，保障女职工合法权益，提升女职工组织化程度，发挥女职工在企业发展中的重要作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体女职工，包括正式职工、合同制职工、临时职工及其他形式用工的女职工。

第三条公司工会女职工委员会负责本制度的组织实施和监督执行，确保女职工工作坚持会议制度的有效落实。

第四条女职工工作坚持会议分为定期会议和临时会议两种形式。定期会议包括年度会议、季度会议、月度会议和周例会，临时会议根据实际需要召开。

第五条年度会议于每年第一季度召开，总结上一年度女职工工作情况，研究制定本年度工作计划，部署重点任务。会议由公司工会女职工委员会主任主持，全体女职工代表参加。

第六条季度会议于每季度首月召开，总结上季度女职工工作进展，分析存在问题，调整工作方向。会议由公司工会女职工委员会指定委员主持，全体女职工代表参加。

第七条月度会议于每月首周召开，通报上月女职工工作情况，协调解决具体问题，布置下月工作任务。会议由公司工会女职工委员会指定委员主持，女职工代表和相关部门负责人参加。

第八条周例会于每周固定时间召开，交流工作心得，分享经验做法，推动重点工作落实。会议由公司工会女职工委员会指定委员主持，全体女职工参加。

第九条临时会议根据工作需要随时召开，由公司工会女职工委员会主任或指定委员决定，并提前通知相关人员。临时会议应注重实效，控制会议时间，提高会议效率。

第十条女职工工作坚持会议内容主要包括：传达上级工会和公司党委有关女职工工作的指示精神，研究部署女职工工作任务，总结交流女职工工作经验，反映女职工的意见和建议，推动解决女职工关心的热点难点问题。

第十一条女职工工作坚持会议应做好会议记录，详细记载会议内容、决议事项和落实情况。会议记录由指定人员负责，存档备查。

第十二条女职工工作坚持会议应注重会议实效，坚持问题导向，突出工作重点，确保会议取得实际效果。会议决议事项应明确责任部门和完成时限，并进行跟踪督办。

第十三条公司工会女职工委员会应加强对女职工工作坚持会议制度的宣传和培训，提高女职工参会积极性和参与度，确保会议质量和效果。

第十四条公司各部门应积极配合女职工工作坚持会议制度的实施，为会议召开提供必要的支持和保障。

第十五条对于无故缺席女职工工作坚持会议的女职工，公司工会女职工委员会应进行批评教育，并督促其限期补会。情节严重的，可根据公司相关规定给予相应处理。

第十六条本制度由公司工会女职工委员会负责解释，自发布之日起施行。公司工会女职工委员会可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

二、女职工工作坚持会议制度实施细则

第一条为确保女职工工作坚持会议制度的有效执行，明确会议组织、参与、记录等具体要求，特制定本细则。

第二条会议组织

第三条定期会议的组织

第四条年度会议的组织

第五条年度会议由公司工会女职工委员会提前一个月制定会议方案，内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程等，并报公司领导审批后通知全体女职工代表。

第六条年度会议的召开地点应选择在公司会议室或多功能厅，确保参会人员舒适便捷。

第七条年度会议应准备相关资料，包括上一年度女职工工作总结、本年度工作计划、公司领导讲话等，并提前送达参会人员手中。

第八条季度会议的组织

第九条季度会议由公司工会女职工委员会提前一周制定会议方案，内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程等，并报公司领导审批后通知全体女职工代表。

第十条季度会议的召开地点应选择在公司会议室，确保会议氛围庄重有序。

第十一条季度会议应准备相关资料，包括上季度女职工工作总结、本季度工作计划、相关部门工作汇报等，并提前送达参会人员手中。

第十二条月度会议的组织

第十三条月度会议由公司工会女职工委员会提前三天制定会议方案，内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程等，并报公司领导审批后通知女职工代表和相关部门负责人。

第十四条月度会议的召开地点应选择在公司会议室，确保会议高效进行。

第十五条月度会议应准备相关资料，包括上月女职工工作总结、本月工作计划、重点工作协调等，并提前送达参会人员手中。

第十六条周例会的组织

第十七条周例会由公司工会女职工委员会提前一天制定会议方案，内容包括会议时间、地点、参会人员、会议议程等，并通知全体女职工。

第十八条周例会的召开地点应选择在公司会议室，确保会议简洁明了。

第十九条周例会议程应简明扼要，重点围绕近期工作进展和问题进行讨论，确保会议高效进行。

第二十条临时会议的组织

第二十一条临时会议由公司工会女职工委员会根据工作需要随时决定，并提前通知相关人员。

第二十二条临时会议的召开地点应根据会议内容和参会人数选择，确保会议效果。

第二十三条临时会议应准备相关资料，包括会议主题、讨论内容等，并提前送达参会人员手中。

第三条会议参与

第四条参会人员

第五条定期会议的参会人员包括公司工会女职工委员会主任、副主任、委员，全体女职工代表。

第六条临时会议的参会人员根据会议内容确定，包括公司工会女职工委员会主任、副主任、委员，以及相关部门负责人和女职工代表。

第七条公司领导应根据会议内容选择性参加，并做好讲话准备。

第八条因故不能参会的女职工，应提前向公司工会女职工委员会请假，并安排代表参加。

第九条参会人员应按时参加会议，不得迟到早退。

第十条参会人员应认真听取会议内容，积极参与讨论，提出意见和建议。

第十一条参会人员应遵守会议纪律，不得随意发言，不得打断他人发言。

第十二条会议记录

第十三条会议记录员由公司工会女职工委员会指定人员担任，负责记录会议内容、决议事项和落实情况。

第十四条会议记录应详细、准确、完整，包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、发言内容、决议事项等。

第十五条会议记录应立即整理，并报公司工会女职工委员会审核。

第十六条会议记录应存档备查，并定期向公司领导汇报。

第十七条会议决议

第十八条会议决议事项应明确责任部门和完成时限，并进行跟踪督办。

第十九条责任部门应按照会议决议事项制定具体实施方案，并报公司工会女职工委员会备案。

第二十条公司工会女职工委员会应定期检查会议决议事项的落实情况，并及时向公司领导汇报。

第二十一条落实情况

第二十二条公司工会女职工委员会应定期向全体女职工通报会议决议事项的落实情况。

第二十三条对于未按时完成会议决议事项的责任部门，公司工会女职工委员会应进行批评教育，并督促其限期整改。

第二十四条对于会议决议事项落实不力的责任部门，公司领导可根据公司相关规定给予相应处理。

第二十五条女职工工作坚持会议制度的宣传和培训

第二十六条公司工会女职工委员会应加强对女职工工作坚持会议制度的宣传，提高女职工参会积极性和参与度。

第二十七条公司工会女职工委员会应定期对女职工进行培训，提高女职工的会议组织能力和参与能力。

第二十八条公司各部门应积极配合女职工工作坚持会议制度的实施，为会议召开提供必要的支持和保障。

第二十九条本细则由公司工会女职工委员会负责解释，自发布之日起施行。公司工会女职工委员会可根据实际情况对本细则进行修订和完善。

三、女职工工作坚持会议制度监督与考核

第一条为确保女职工工作坚持会议制度的有效执行，建立科学合理的监督与考核机制，特制定本制度。

第二条公司工会女职工委员会负责对女职工工作坚持会议制度进行监督与考核，确保制度落实到位。

第三条监督方式

第四条定期检查

第五条公司工会女职工委员会应定期对女职工工作坚持会议制度的执行情况进行检查，包括会议召开情况、参会情况、会议记录等。

第六条检查结果应及时向公司领导汇报，并反馈给相关部门和女职工。

第七条不定期抽查

第八条公司工会女职工委员会应不定期对女职工工作坚持会议制度的执行情况进行抽查，确保制度落实不走样。

第九条抽查结果应及时向公司领导汇报，并反馈给相关部门和女职工。

第十条考核方法

第十一条定期考核

第十二条公司工会女职工委员会应定期对女职工工作坚持会议制度的执行情况进行考核，考核结果作为部门和个人年度评优评先的重要依据。

第十三条考核内容包括会议召开情况、参会情况、会议记录、会议决议事项落实情况等。

第十四条考核结果应及时向公司领导汇报，并反馈给相关部门和女职工。

第十五条不定期考核

第十六条公司工会女职工委员会应不定期对女职工工作坚持会议制度的执行情况进行考核，考核结果作为部门和个人年度评优评先的重要依据。

第十七条考核内容包括会议召开情况、参会情况、会议记录、会议决议事项落实情况等。

第十八条考核结果应及时向公司领导汇报，并反馈给相关部门和女职工。

第十九条考核结果运用

第二十条考核结果作为部门和个人年度评优评先的重要依据。

第二十一条对于考核优秀的部门和个人，公司工会女职工委员会应给予表彰和奖励。

第二十二条对于考核不合格的部门和个人，公司工会女职工委员会应进行批评教育，并督促其限期整改。

第二十三条对于连续两次考核不合格的部门和个人，公司领导可根据公司相关规定给予相应处理。

第二十四条奖励与处罚

第二十五条奖励

第二十六条对于积极参与女职工工作坚持会议制度，表现突出的女职工，公司工会女职工委员会应给予表彰和奖励。

第二十七条表彰形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。

第二十八条处罚

第二十九条对于无故缺席女职工工作坚持会议制度的女职工，公司工会女职工委员会应进行批评教育，并督促其限期补会。

第三十条对于连续两次无故缺席女职工工作坚持会议制度的女职工，公司领导可根据公司相关规定给予相应处理。

第三十一条建议与反馈

第三十二条公司工会女职工委员会应建立女职工工作坚持会议制度建议与反馈机制，收集女职工的意见和建议，不断改进和完善制度。

第三十三条女职工可以通过多种渠道提出意见和建议，包括书面信件、座谈会、问卷调查等。

第三十四条公司工会女职工委员会应认真研究女职工提出的意见和建议，并及时向公司领导汇报。

第三十五条对于合理的意见和建议，公司工会女职工委员会应积极采纳，并改进和完善制度。

第三十六条本制度由公司工会女职工委员会负责解释，自发布之日起施行。公司工会女职工委员会可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

四、女职工工作坚持会议制度保障措施

第一条为确保女职工工作坚持会议制度的有效运行，为会议的召开和开展提供必要的支持和保障，特制定本制度。

第二条组织保障

第三条成立专门的会议组织机构

第四条公司工会女职工委员会下设会议筹备小组，负责具体会议的组织、协调和安排工作。

第五条会议筹备小组由公司工会女职工委员会指定人员组成，负责会议方案的制定、会议通知的发送、会议场地的安排、会议物资的准备等工作。

第六条明确各级职责

第七条公司工会女职工委员会主任负责全面领导会议制度的实施，协调解决会议工作中遇到的重大问题。

第八条公司工会女职工委员会副主任协助主任工作，负责具体会议的组织和协调。

第九条公司工会女职工委员会委员负责具体会议的筹备和执行工作，包括会议通知、会议记录、会议资料准备等。

第十条公司各部门负责人应积极配合会议筹备小组的工作，为会议的召开提供必要的支持和保障。

第十一条经费保障

第十二条建立会议经费预算制度

第十三条公司工会女职工委员会应根据年度会议计划，制定会议经费预算，报公司领导审批后执行。

第十四条会议经费预算应包括会议场地租赁费、会议资料印刷费、会议物资购置费、会议交通费等。

第十五条会议经费应专款专用，不得挪作他用。

第十六条会议经费的使用应严格按照公司财务制度执行，并接受公司财务部门的监督。

第十七条保障会议所需的物资和设备

第十八条公司工会女职工委员会应根据会议需要，准备会议所需的物资和设备，包括会议桌椅、会议音响、会议投影仪、会议饮用水等。

第十九条会议物资和设备应由专人负责管理和维护，确保会议的正常进行。

第二十条加强会议保密工作

第二十一条制定会议保密制度

第二十二条公司工会女职工委员会应制定会议保密制度，明确会议保密的范围、保密措施和保密责任。

第二十三条会议保密的范围包括会议内容、会议时间、会议地点、参会人员等。

第二十四条会议保密措施包括会议场所的保密、会议资料的保密、会议记录的保密等。

第二十五条会议保密责任包括参会人员的保密责任、会议组织者的保密责任等。

第二十六条加强会议纪律管理

第二十七条制定会议纪律规定

第二十八条公司工会女职工委员会应制定会议纪律规定，明确参会人员的纪律要求，包括会议时间、会议态度、会议发言等。

第二十九条参会人员应按时参加会议，不得迟到早退。

第三十条参会人员应遵守会议秩序，不得随意发言，不得打断他人发言。

第三十一条参会人员应爱护会议设施，保持会议环境整洁。

第三十二条加强会议效果评估

第三十三条制定会议效果评估办法

第三十四条公司工会女职工委员会应制定会议效果评估办法，明确评估的内容、评估的方法和评估的结果运用。

第三十五条会议效果评估的内容包括会议目标的达成情况、会议效率的高低、参会人员的满意度等。

第三十六条会议效果评估的方法包括问卷调查、座谈会、个别访谈等。

第三十七条会议效果评估的结果应及时向公司领导汇报，并反馈给相关部门和女职工。

第三十八条根据评估结果，公司工会女职工委员会应不断改进和完善会议制度，提高会议的质量和效果。

第三十九条加强女职工的培训和教育

第四十条定期开展女职工培训

第四十一条公司工会女职工委员会应根据女职工的需求，定期开展女职工培训，提高女职工的会议组织能力和参与能力。

第四十二条培训内容应包括会议组织、会议记录、会议发言、会议协调等。

第四十三条培训形式应多样化，包括课堂培训、案例分析、经验交流等。

第四十四条鼓励女职工积极参与会议

第四十五条建立女职工参与会议的激励机制

第四十六条公司工会女职工委员会应建立女职工参与会议的激励机制，鼓励女职工积极参与会议，提出意见和建议。

第四十七条激励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、物质奖励等。

第四十八条营造良好的会议文化

第四十九条加强会议文化的宣传

第五十条公司工会女职工委员会应加强对会议文化的宣传，提高女职工对会议的认识和重视程度。

第五十一条宣传形式应多样化，包括宣传栏、公司内部刊物、公司内部网站等。

第五十二条组织开展会议文化活动

第五十三条公司工会女职工委员会应组织开展会议文化活动，增强女职工的参与感和归属感。

第五十四条活动形式应多样化，包括会议知识竞赛、会议演讲比赛、会议案例分析等。

第五十五条本制度由公司工会女职工委员会负责解释，自发布之日起施行。公司工会女职工委员会可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

五、女职工工作坚持会议制度应急处理

第一条为确保女职工工作坚持会议制度在特殊情况下的有序进行，保障会议的连续性和有效性，特制定本应急处理制度。

第二条应急情况分类

第三条重大会议冲突

第四条重大会议冲突是指由于不可抗力因素，导致原定的重要会议无法按时召开或需要延期的情况。

第五条重大会议冲突的处理程序

第六条公司工会女职工委员会应立即启动应急预案，评估会议冲突的影响程度，并提出解决方案。

第七条解决方案应包括会议延期、会议内容调整、会议形式变更等。

第八条解决方案应报公司领导审批后执行。

第九条会议冲突的处理结果应及时向全体女职工通报，并做好后续工作的安排。

第十条严重自然灾害

第十一条严重自然灾害是指由于地震、洪水、台风等自然灾害，导致公司无法正常开展工作的情况。

第十二条严重自然灾害的处理程序

第十三条公司工会女职工委员会应立即启动应急预案，组织女职工进行自救和互救，并做好灾后重建工作。

第十四条公司工会女职工委员会应密切关注灾情发展，及时调整会议计划，并做好会议记录和资料保存工作。

第十五条灾情得到控制后，公司工会女职工委员会应尽快恢复会议制度的执行，并做好女职工的思想工作。

第十六条突发公共卫生事件

第十七条突发公共卫生事件是指由于传染病疫情、食品安全事件等公共卫生事件，导致公司无法正常开展工作的情况。

第十八条突发公共卫生事件的处理程序

第十九条公司工会女职工委员会应立即启动应急预案，配合政府部门进行疫情防控，并做好女职工的健康防护工作。

第二十条公司工会女职工委员会应密切关注疫情发展，及时调整会议计划，并做好会议记录和资料保存工作。

第二十一条疫情得到控制后，公司工会女职工委员会应尽快恢复会议制度的执行，并做好女职工的思想工作。

第二十二条重要人事变动

第二十三条重要人事变动是指由于公司领导层的人事变动，导致会议制度的执行出现调整的情况。

第二十四条重要人事变动的处理程序

第二十五条公司工会女职工委员会应密切关注人事变动情况，并及时调整会议计划。

第二十六条公司工会女职工委员会应与新的领导层进行沟通，确保会议制度的顺利执行。

第二十七条新的领导层应尽快熟悉会议制度，并按照会议制度的要求开展工作。

第二十八条技术故障

第二十九条技术故障是指由于会议设备故障、网络故障等技术问题，导致会议无法正常进行的情况。

第三十条技术故障的处理程序

第三十一条公司工会女职工委员会应立即联系技术部门进行故障排除，并做好会议记录和资料保存工作。

第三十二条公司工会女职工委员会应密切关注故障修复情况，并及时调整会议计划。

第三十三条故障修复后，公司工会女职工委员会应尽快恢复会议制度的执行。

第三十四条资料丢失

第三十五条资料丢失是指由于人为疏忽、自然灾害等原因，导致会议资料丢失的情况。

第三十六条资料丢失的处理程序

第三十七条公司工会女职工委员会应立即启动应急预案，组织人员进行资料恢复和重建。

第三十八条公司工会女职工委员会应做好资料丢失的记录和报告工作，并采取措施防止类似事件再次发生。

第三十九条资料恢复后，公司工会女职工委员