2025年滨州市某国有企业公开招聘劳务派遣工作人员（10人）笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025年滨州市某国有企业公开招聘劳务派遣工作人员（10人）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）。A.试用期B.工作岗位C.培训计划D.保密义务2、某单位因违反行政法规被处以罚款，缴纳罚款的期限为收到处罚决定书之日起（）。A.7日内B.15日内C.30日内D.60日内3、行政机关作出责令停产停业的行政处罚决定前，应当告知当事人有权要求（）。A.陈述申辩B.听证C.行政复议D.行政诉讼4、某公务员在履职过程中因重大过失造成他人损害，赔偿责任应由（）。A.该公务员个人承担B.所在机关承担C.该公务员与机关连带承担D.受害人自行承担5、行政机关作出行政行为时未说明理由，但未影响当事人合法权益的，该行政行为（）。A.应当撤销B.应当变更C.程序违法D.合法有效6、下列关于劳务派遣单位的说法，正确的是：

A.劳务派遣单位可以与用工单位协商一致后无需签订书面协议

B.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行

C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以为1年7、某劳务派遣员工在用工单位因工受伤，下列说法正确的是：

A.由用工单位承担工伤保险责任

B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任

C.由劳动者自行承担工伤保险责任

D.由工伤保险基金直接支付全部费用8、下列情形中，用工单位可将劳务派遣员工退回派遣单位的是：

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动者因工负伤，医疗期满后部分丧失劳动能力9、某企业年度营业收入为800万元，营业成本500万元，税费100万元，净利润为150万元，则该企业成本利润率为：

A.18.75%

B.20%

C.30%

D.50%10、下列公文用语符合规范的是：

A.特此请示，请批复

B.以上报告，请审批

C.现予公告，请遵照执行

D.以上意见如无不妥，请批转各地执行11、某数字推理题：1，3，7，13，21，（），43

A.29

B.31

C.33

D.3512、下列行为符合《劳动合同法》同工同酬原则的是：

A.甲劳务派遣员工与用工单位正式员工岗位相同但工资低20%

B.乙单位根据员工工龄长短调整基础工资

C.丙单位对不同学历员工设定不同薪资标准

D.丁单位对同类岗位实行统一绩效考核标准13、某行政公文内容涉及“部署加强安全生产工作”，其文种应为：

A.通知

B.通告

C.命令

D.决定14、某劳务派遣协议约定派遣期限为2年，但劳动者实际工作6个月后被退回。此情形：

A.符合法律规定

B.违反法律强制性规定

C.属于可撤销协议

D.责任由劳动者承担15、某单位进行绩效考核时，采用“360度评估法”，其主要优势是：

A.节省考核时间

B.降低考核成本

C.减少主观偏差

D.简化考核流程16、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50017、用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.10%B.20%C.30%D.50%18、劳务派遣中，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.第三方保险公司19、下列哪种情形属于劳务派遣中的"同工同酬"违规行为？A.按岗位等级发放绩效奖金B.为派遣工单独设置福利体系C.与正式工共享带薪年假D.按约定支付加班费20、某公文标题为《关于申请增加办公设备预算的请示》，其主送机关最可能是？A.上级主管部门B.同级财政部门C.下属单位D.平行协作单位21、2025年滨州市重点推进的"一城三区"发展战略中，"三区"不包括下列哪个区域？A.黄河三角洲生态保护区B.国际医学中心C.鲁北高端化工示范区D.国家农业科技园区22、某企业招聘笔试中，甲、乙、丙三人的平均分为85分，乙、丙、丁的平均分为90分，已知丁比甲多15分，则甲的得分是？A.70B.75C.80D.8523、下列公文用语中，符合事务性通知写作规范的是？A.望周知B.特此通告C.请认真贯彻执行D.以上意见如无不妥，请批转24、2025年山东省政府工作报告提出的"十项重大工程"中，与黄河流域生态保护直接相关的是？A.绿色低碳转型工程B.数字山东建设工程C.乡村振兴齐鲁样板工程D.文化强省建设工程25、某招聘考试中逻辑推理题：如果A是B的必要条件，B是C的充分条件，则A是C的？A.必要条件B.充分条件C.充要条件D.无必然联系26、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，被派遣劳动者与用工单位之间建立的是哪种关系？A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.无直接法律关系27、2023年中央经济工作会议提出，当前我国经济工作的总基调是？A.稳中求进B.创新驱动C.供给侧结构性改革D.高质量发展28、下列选项中，哪项属于《民法典》规定的无民事行为能力人？A.6周岁儿童B.8周岁儿童C.14周岁青少年D.16周岁劳动者29、某公司需紧急招聘技术员，拟采用劳务派遣形式。以下岗位中，哪种情形符合法律规定？A.长期管理岗B.核心技术研发岗C.临时性生产岗D.财务主管岗30、公文写作中，适用于表彰先进、批评错误的文种是？A.通知B.通报C.决议D.命令二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是：

A.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期

B.用工单位可以将劳动者再派往其他单位

C.劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性

D.劳动者与用工单位签订劳动合同32、国有企业公开招聘劳务派遣人员时，应优先考虑的因素包括：

A.劳动者专业技能与岗位匹配度

B.劳动者年龄与学历层次

C.劳务派遣单位的资质和信誉

D.劳动者过往劳务派遣经历33、劳动者在试用期内出现以下哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

A.严重违反规章制度

B.工作能力未达预期标准

C.被依法追究刑事责任

D.非因工负伤医疗期满不能工作34、关于企业劳动争议调解委员会的表述，正确的是：

A.由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

B.调解协议书经司法确认后具有强制执行力

C.调解时效为争议发生之日起60日内

D.调解期间不停止履行劳动合同35、国有企业在编制劳务派遣需求计划时，应重点评估：

A.岗位工作量饱和度

B.企业战略发展规划

C.劳动力成本控制目标

D.同类岗位正式员工比例36、劳动者被派遣至境外工作期间，以下说法正确的是：

A.派遣单位应协助办理工作许可手续

B.劳动者薪酬标准按派遣单位注册地规定执行

C.派遣单位应依法缴纳境内社会保险

D.劳动合同期限应与境外工作期限一致37、关于劳务派遣工参与企业工会活动的说法，正确的是：

A.可自愿加入用工单位工会

B.可列席用工单位职工代表大会

C.可选举产生工会代表

D.可参与民主管理活动38、企业制定劳务派遣用工管理制度时，应包含以下内容：

A.岗位准入标准

B.绩效考核办法

C.派遣人员晋升通道

D.劳动争议处理流程39、劳动者因以下哪些原因导致工伤的，不认定为工伤？

A.醉酒工作

B.故意犯罪

C.自残行为

D.职业病危害40、关于劳务派遣用工薪酬发放，以下符合法律规定的是：

A.实行同工同酬原则

B.基本工资按派遣单位所在地标准执行

C.奖金福利与正式员工完全一致

D.工资支付周期不得超过1个月41、关于劳务派遣单位的资质要求，下列说法正确的是哪些？A.注册资本不得低于50万元人民币B.应当具备合法的劳务派遣经营许可证C.可以与用工单位约定不签订书面劳动合同D.需向劳动者提供与岗位相关的福利待遇E.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬42、下列情形中，用人单位可以依法解除劳务派遣用工合同的有？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需缩减用工规模D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任43、关于劳务派遣中同工同酬原则的适用，以下表述正确的是？A.同工同酬要求工资、福利完全一致B.同工同酬适用于相同岗位的劳务派遣工与正式员工C.用工单位可因派遣工身份设定差异化工资结构D.法定加班工资无需遵守同工同酬E.派遣工与正式工基本工资应执行同等标准44、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤事故的责任承担正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位应协助申请工伤认定C.用工单位承担部分连带赔偿责任D.劳动者自行承担工伤风险E.派遣单位承担工伤保险责任45、根据《山东省劳动合同条例》，下列情形中用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者未如实提供入职信息B.劳动者连续旷工3天以上C.用工单位破产重整D.劳动者非因工受伤且在医疗期E.派遣期限届满但岗位仍需用人三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣人员在用工单位工作期间，用工单位可自行与其约定试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣人员的工资由用工单位直接支付，派遣单位不承担支付责任。A.正确B.错误48、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其劳动报酬可以低于同岗位正式员工的80%。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性岗位，其中临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。A.正确B.错误50、劳务派遣人员与用工单位直接签订劳动合同后，双方劳动关系正式确立。A.正确B.错误51、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，由用工单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误52、劳务派遣合同期满后，用工单位可直接与劳动者续签合同转为正式员工。A.正确B.错误53、劳务派遣人员保守用工单位商业秘密的义务仅限于劳动合同存续期间。A.正确B.错误54、劳务派遣人员与派遣单位约定竞业限制条款时，最长限制期限不得超过2年。A.正确B.错误55、劳务派遣人员在用工单位加班工作的，加班费应由用工单位按照法定标准支付。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面合同，载明用工单位、派遣期限和工作岗位。试用期仅能约定一次且不得超过法定上限，但工作岗位是必备约定条款。

2.【题干】行政机关实施行政强制措施时，下列行为符合《行政强制法》规定的是（）。

【选项】A.执法人员未出示执法身份证件B.未听取当事人陈述和申辩

C.制作现场笔录并由当事人签字D.未制作查封扣押清单

【参考答案】C

【解析】《行政强制法》第18条明确要求实施强制措施应出示证件、听取陈述申辩、制作笔录并由当事人签字。查封扣押需制作清单（第24条），故ABD均为违法情形。2.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》第66条规定，当事人应当自收到行政处罚决定书之日起15日内缴纳罚款，逾期可加处罚款或申请法院强制执行。

4.【题干】下列情形中，劳动者有权随时解除劳动合同的是（）。

【选项】A.未依法缴纳社保B.未支付加班费

C.调整工作岗位D.变更工资发放时间

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。未支付加班费属于劳动报酬范畴，但需先经催告。3.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》第63条规定，责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等处罚，应告知当事人有要求听证的权利。

6.【题干】关于行政诉讼举证责任，下列说法正确的是（）。

【选项】A.原告需证明行政行为违法B.被告需证明行政行为合法

C.原被告共同承担举证责任D.法院依职权调取所有证据

【参考答案】B

【解析】《行政诉讼法》第34条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，需提供证据和所依据的规范性文件。原告仅需证明起诉符合法定条件。4.【参考答案】B【解析】《国家赔偿法》第2条规定，国家机关和国家工作人员行使职权时侵犯公民合法权益造成损害的，受害人有权获得国家赔偿。赔偿后可向责任人员追偿。

8.【题干】下列关于劳务派遣用工的说法，正确的是（）。

【选项】A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.被派遣劳动者与正式员工同工同酬

C.被派遣劳动者在无工作期间无需支付报酬

D.劳务派遣单位可与劳动者约定多次试用期

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣（A错误）；第58条规定，无工作期间劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬（C错误）；第19条禁止多次约定试用期（D错误）。5.【参考答案】D【解析】行政程序瑕疵需达到“重大且明显”违法程度时才构成无效，轻微程序瑕疵且未实质影响当事人权利的，不当然导致行为无效。但存在程序违法风险（C），但题目强调“未影响合法权益”，故优先选D。

10.【题干】某行政机关对公民王某作出行政处罚，但未依法送达处罚决定书，则该处罚行为（）。

【选项】A.尚未成立B.程序违法C.实体违法D.效力待定

【参考答案】B

【解析】行政行为成立与程序合法性属于不同范畴。根据《行政处罚法》第59条，未依法送达程序违法，但处罚决定已作出即成立（A错误）。效力需根据情节判断，但程序违法（B）是确定结论。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条、五十八条，劳务派遣单位应当与用工单位签订书面协议（A错）；跨地区派遣的劳动者，劳动报酬应按用工单位所在地标准执行（B错）；劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限合同（D错）。C选项正确，法律禁止以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位承担工伤保险责任（B正确）。用工单位需协助调查处理，但责任主体仍是派遣单位（A错）。D选项错误，因工伤保险基金仅支付符合规定的费用，非全部费用。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违反规章制度（B正确）、严重失职等法定情形。A、C、D选项均属于用人单位解除劳动合同需履行法定程序的情形，不得直接退回。9.【参考答案】C【解析】成本利润率=净利润÷成本总额=150÷500=30%（C正确）。A为净利润率（150÷800），B为成本费用利润率（150÷600），D为成本占比（500÷800），均不符合公式。10.【参考答案】D【解析】请示的结束语为“特此请示，请批复”（A正确）；报告的结束语应为“特此报告”（B错）；公告的结束语常用“此公告”或省略（C错）。D选项为意见的规范用语，符合要求。11.【参考答案】B【解析】相邻项差值为2，4，6，8，（10），即21+10=31（B正确）。若误认为公差为2的等差数列（差值：2,4,6,8,10），则可能误选B；若未发现差值递增规律可能错选其他选项。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬。D选项同类岗位统一绩效标准符合规定（D正确）。A为直接违反同工同酬（A错）；B、C属于合法差异化薪酬（按工作贡献、学历等）不违反规定。13.【参考答案】A【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项（A正确）。通告用于在一定范围内公布需遵守的事项（B错）；命令用于发布行政法规（C错）；决定用于对重要事项作出决策（D错）。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确，劳务派遣单位与用工单位订立的协议期限应不少于2年。实际工作6个月即退回违反法律规定（B正确）。协议无效部分不影响其他条款效力（C错），责任由用工单位与派遣单位根据过错分担（D错）。15.【参考答案】C【解析】360度评估通过多维度评价（上级、同事、下属、客户等）有效减少主观偏差（C正确）。相较于传统方法，其需耗费更多时间和人力（A、B、D错误），但能提高评估全面性。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币二百万元，且须为实缴资本。易错点在于将"认缴"与"实缴"混淆，需注意法律强调实际到账资金。17.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位劳务派遣用工比例上限为10%。常见错误是混淆"辅助性岗位"与"用工比例"的数值，需注意二者属于不同监管维度。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任。易错点在于误认为用工单位直接负责，实际法律关系中派遣单位负首要责任。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应为派遣工与正式工提供同等劳动报酬分配办法。单独设置福利体系违反同工同酬原则，而差异化绩效管理属于合法范畴。20.【参考答案】A【解析】请示文种具有严格的上行文属性，主送对象须为直接上级机关。易错点在于混淆请批函与请示的适用场景，财政审批需通过隶属关系向上行文。21.【参考答案】B【解析】滨州市2025年政府工作报告明确"三区"为高端化工、农业科技、海洋产业三大集聚区。国际医学中心属于2023年规划的健康产业项目，考生需注意政策迭代时间线。22.【参考答案】B【解析】设甲为x分，丁为x+15。根据题意：甲+乙+丙=255，乙+丙+丁=270。两式相减得(x+15)-x=15=270-255，符合题设。故甲的得分由255-(乙+丙)=x，而乙+丙=255-x，代入第二个等式得255-x+x+15=270，验证正确。23.【参考答案】C【解析】事务性通知的正文通常要求明确工作安排，以"请认真贯彻执行"收尾。选项D属于上行文请批用语，ABD均不符合通知的指导性特征。24.【参考答案】A【解析】绿色低碳转型工程包含黄河流域生态保护修复、碳达峰碳中和行动等内容。其他工程虽相关但非直接对应，需注意政策表述的精准性。25.【参考答案】D【解析】逻辑关系链为C→B→A，即C能推出B，B能推出A，但C不能直接推出A。例如：C=三角形为等边，B=三角形为等角，A=三角形为等腰。此时C→B→A，但C不直接导致A（等腰包含更广），充分必要条件均不成立。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，用工单位仅与劳务派遣单位存在劳务派遣协议。劳动者与用工单位无直接法律关系，故选D。27.【参考答案】A【解析】2023年中央经济工作会议强调，坚持稳中求进工作总基调，推动经济运行整体好转。"稳中求进"是近年政策核心基调，故选A。28.【参考答案】A【解析】《民法典》第20条明确，不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，需由法定代理人实施民事法律行为。6周岁儿童符合此条件，选A。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条要求，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性生产岗符合法定要求，核心岗位不得使用劳务派遣，选C。30.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》第8条明确，通报用于表彰先进、批评错误、传达重要精神。通知用于发布要求执行事项，决议用于会议决策，命令用于强制性要求，故选B。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58、66条，劳务派遣单位必须与劳动者签订书面合同并约定试用期（A正确），但用工单位不得二次派遣（B错误），岗位需符合"三性"要求（C正确），劳动者与派遣单位而非用工单位签订合同（D错误）。32.【参考答案】ACD【解析】国有企业招聘需注重岗位适配性（A）、派遣单位合规性（C）及劳动者稳定性（D），但年龄学历并非强制优先项（B错误）。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需存在过失性情形（ACD正确），而能力不足需经培训或调岗仍不胜任（B错误）。34.【参考答案】ABD【解析】调解委员会组成符合《劳动争议调解仲裁法》第10条（A正确），调解协议经司法确认后具强制力（B正确），调解时效为1年（C错误），调解期间劳动合同正常履行（D正确）。35.【参考答案】ABCD【解析】编制需求需统筹业务需求（A）、战略方向（B）、成本效益（C）及合规要求（D），均属必要评估维度。36.【参考答案】ACD【解析】境外派遣需遵守《对外劳务合作管理条例》，派遣单位应协助办证（A正确），薪酬可协商但应符合国内标准（B错误），需缴纳境内社保（C正确），合同期限与外派期限匹配（D正确）。37.【参考答案】ABD【解析】根据《工会法》及司法解释，被派遣劳动者有权加入工会（C错误，选举权需经民主程序），但可自愿加入用工单位工会（A正确），列席职代会（B正确），参与民主管理（D正确）。38.【参考答案】ABD【解析】管理制度需明确岗位要求（A）、考核机制（B）及争议解决（D），但劳务派遣用工不设晋升通道（C错误）。39.【参考答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第16条，醉酒（A）、故意犯罪（B）、自残（C）属排除情形，职业病属认定情形（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】同工同酬为法定原则（A正确），基本工资可按派遣单位标准（B正确），福利可差异化（C错误），工资支付周期最长1个月（D正确）。41.【参考答案】BDE【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），且需取得经营许可证（B正确）。劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同（C错误），并足额支付报酬（E正确）。劳动者有权享受与用工单位职工同等福利（D正确）。42.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第39条和65条，劳动者患病医疗期满不胜任（A）、严重违纪（B）、被追究刑责（D）、经培训不胜任（E）均属合法解除情形。用工单位调整规模（C）需与派遣单位协商，不能直接解除合同。43.【参考答案】BE【解析】同工同酬指相同岗位劳动者应获同等工资标准（B正确），但福利可因身份差异（C错误）。基本工资需一致（E正确），但加班工资等按实际工作计算（D错误）。同工同酬非绝对等额（A错误）。44.【参考答案】BE【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为工伤保险责任主体（E正确），用工单位承担连带责任（C正确）。派遣单位需主动申请认定（B正确），选BE。45.【参考答案】AB【解析】劳动者存在欺诈（A）、严重违纪（B）可退回。破产重整（C）需提前协商，非单方退回；医疗期（D）不得退回；派遣期满（E）可续签，否则合法终止。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，并约定试用期。用工单位不得与劳务派遣人员重复约定试用期，故本题错误。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。用工单位仅负责向派遣单位支付服务费用，工资支付责任主体为派遣单位，故本题错误。48.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣工应与正式员工同工同酬，劳动报酬不得存在明显差异。低于80%的表述违反法律规定，故本题错误。49.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性岗位确实指存续期不超过6个月的岗位，辅助性岗位则需经职工代表大会审议通过，故本题正确。50.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位仅存在用工关系。直接签订合同将改变派遣性质，故本题错误。51.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，工伤认定由派遣单位提出申请。用工单位需配合调查，但主体责任在派遣单位，故本题错误。52.【参考答案】B【解析】劳务派遣具有“雇佣与使用分离”的特点，续签或转正需经合法程序且不得规避派遣用工限制。直接转正违反《劳动合同法》关于劳务派遣的适用规定，故本题错误。53.【参考答案】B【解析】保密义务具有延续性，劳动者离职后仍需履行合理期限内的保密责任。劳动合同法第二十三条规定保密义务可约定至离职后，故本题错误。54.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十四条明确竞业限制期限不得超过2年，且仅适用于高级管理人员、技术人员等特定岗位。劳务派遣人员若符合范围，同样适用该规定，故本题正确。55.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行劳动定额标准，不得强迫加班；确需加班的，应按国家规定支付加班费。该责任主体明确为用工单位，故本题正确。

2025年滨州市某国有企业公开招聘劳务派遣工作人员（10人）笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，其期限应满足何种要求？A.无固定期限合同B.以完成特定工作任务为期限C.至少签订两年以上固定期限合同D.由用工单位单方决定2、以下哪项属于劳务派遣中的用工单位义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利D.解除劳动合同并支付经济补偿3、某劳动者因职业病危害提出赔偿申请，应由谁承担举证责任？A.劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.第三方鉴定机构4、下列公文标题符合规范的是：A.《关于请求增加招聘名额的请示报告》B.《滨州市XX公司劳务派遣管理办法（试行）》C.《通知》D.《转发<省国资委关于规范劳务派遣用工的通知>的通知》5、国企招聘劳务派遣人员时，下列哪项程序不符合公开原则？A.通过政府官网发布招聘公告B.组织笔试面试并公示成绩C.仅在企业内部公告栏张贴信息D.接受纪检监察部门全程监督6、劳动者在用工单位发生工伤，应由谁依法承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门7、以下情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是：A.患病或非因工负伤医疗期满B.严重违反用工单位规章制度C.女性劳动者孕期、产期、哺乳期D.连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年8、职业道德的核心内容是：A.追求经济效益最大化B.诚实守信、公私分明C.维护企业绝对利益D.服从领导一切安排9、劳务派遣工参加企业工会的正确方式是：A.只能加入派遣单位工会B.可自主选择加入用工单位工会C.不得加入任何工会D.由派遣单位与用工单位协商决定10、某招聘公告要求“年龄30周岁以下，全日制本科及以上学历”，主要体现招聘的：A.公平竞争原则B.择优录用原则C.专业对口原则D.公开透明原则11、我国宪法规定，行使宪法解释权的机关是？

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.最高人民法院

D.国务院12、劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月13、下列公文格式要素中，属于版头部分的是？

A.发文字号

B.附件说明

C.成文日期

D.附注14、"所有S是P"与"有的S不是P"之间的逻辑关系是？

A.矛盾关系

B.反对关系

C.差等关系

D.下反对关系15、3，5，9，17，33，（）

A.45

B.57

C.61

D.6516、马克思主义哲学认为，事物发展的根本动力是？

A.外在矛盾

B.内在矛盾

C.量变积累

D.质变飞跃17、下列税种中，属于中央与地方共享收入的是？

A.消费税

B.关税

C.增值税

D.房产税18、公民对行政机关作出的行政强制措施不服提起诉讼，属于？

A.民事诉讼

B.刑事诉讼

C.行政诉讼

D.仲裁19、"刻舟求剑"典故主要体现的错误是？

A.忽视联系的普遍性

B.否认运动的绝对性

C.混淆量变与质变

D.割裂整体与部分20、收文处理中，对收到的公文进行初审的重点是？

A.是否应当由本机关办理

B.是否需要联合办理

C.是否涉及多个部门

D.是否需要紧急处理21、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年22、某行政机关拟对李某处以15日行政拘留，李某依法享有的权利是：A.要求举行听证B.申请行政复议或提起行政诉讼C.要求司法调解D.申请国家赔偿23、某工程队未取得施工许可证擅自开工，主管部门责令停止施工并处以罚款。该处罚属于：A.行政强制措施B.行政强制执行C.行政处罚D.行政处分24、某市政府将城市垃圾分类管理职能委托给甲企业，甲企业应以谁的名义实施该职能？A.甲企业自身B.市政府C.市环境保护局D.市政府法制办25、下列公文标题符合规范的是：A.《关于请求解决XX问题的请示》B.《滨州市人民政府批转XX意见的通知》C.《关于表彰XX同志先进事迹的通报》D.《关于开展安全生产检查的通告》26、某劳务派遣单位与劳动者签订2年期劳动合同，约定试用期应不超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月27、若某行政执法机关未依法公开行政处罚决定，其行为效力为：A.无效B.可撤销C.效力待定D.有效但应补正程序28、某单位采购进口设备时，需优先采用的政府采购方式是：A.公开招标B.邀请招标C.单一来源采购D.竞争性谈判29、某员工因工作失误被单位罚款2000元，该处罚违反了：A.公平责任原则B.法定程序原则C.比例原则D.信赖保护原则30、某市环保局对某企业处以10万元罚款，该企业逾期未缴纳，环保局可采取：A.每日按罚款数额的3%加处罚款B.直接划拨企业存款C.吊销营业执照D.追究刑事责任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣中用工单位的法定义务，以下说法正确的是？A.应为派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇B.应直接与劳动者签订无固定期限劳动合同C.不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被撤销资质的劳务派遣单位应依法承担赔偿责任32、根据《安全生产法》，生产经营单位负责人在事故应急救援中的职责包括？A.立即启动应急预案并组织抢救B.在48小时内向应急管理部门报告事故C.不得擅离职守，需全程指挥现场处置D.配合事故调查并如实提供资料33、以下情形中，用人单位可解除与劳务派遣人员用工关系的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需减少岗位数量D.劳动者非因工负伤被鉴定为五级伤残34、关于保密义务与竞业限制，以下表述符合法律规定的是？A.竞业限制期限最长不得超过3年B.保密义务期限应与竞业限制期限一致C.劳动者违反竞业限制约定需支付违约金D.竞业限制经济补偿不得低于当地最低工资35、下列关于工伤认定的表述，正确的有？A.在上下班途中受到交通事故伤害应认定为工伤B.因工外出期间因工作原因受伤属于工伤C.职工主张工伤但单位否认的，由职工承担举证责任D.用人单位未申请工伤认定的，职工可在1年内申请36、国有企业应履行的社会责任包括？A.优先采购小微企业产品B.依法缴纳税收和社会保险费C.定期发布企业社会责任报告D.为社区提供无偿志愿服务37、根据《山东省劳动合同条例》，劳务派遣单位应具备的条件包括？A.注册资本不得少于200万元B.需取得人力资源服务许可证C.实缴资本不得低于认缴资本的50%D.有符合标准的劳动保护设施38、以下行为中，违反职业道德规范的有？A.利用工作便利为亲属办理业务开绿灯B.因服务对象投诉而泄露其个人信息C.按时完成岗位职责要求的工作任务D.接受客户赠送的单价200元纪念品39、关于劳动争议调解仲裁，以下说法正确的有？A.调解协议书经司法确认后具有强制执行力B.仲裁庭处理集体争议可邀请工会代表参与C.劳动者对仲裁结果不服可向监察部门投诉D.仲裁原则上应在60日内审结40、根据2024年中央经济工作会议精神，国有企业改革重点包括？A.推进混合所有制改革B.扩大垄断行业市场准入C.完善中国特色现代企业制度D.增强科技创新能力41、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些内容？A.劳动合同期限B.工作岗位C.工资支付方式D.社会保险费的缴纳42、下列属于国有企业基层党组织职责的是？A.监督企业安全生产B.领导群团组织工作C.参与重大决策D.直接管理生产经营43、以下行为中，符合劳务派遣岗位要求的是？A.临时性岗位用工期限为10个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论决定C.替代性岗位连续使用劳动者1年以上D.同一岗位连续使用同一劳动者两次44、下列属于社会主义核心价值观内容的是？A.富强B.自由C.廉洁D.创新45、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和劳务派遣单位协商三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与派遣员工签订劳动合同。（选项：正确/错误）47、国有企业公开招聘劳务派遣人员时，同工同酬仅指基本工资相同，不包括绩效及福利。（选项：正确/错误）48、劳务派遣岗位可长期从事管理类核心工作。（选项：正确/错误）49、派遣员工在用工单位因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。（选项：正确/错误）50、国有企业笔试成绩公示期一般不少于7个工作日。（选项：正确/错误）51、笔试出现缺考或零分情形时，可优先从同岗位其他考生中递补进入面试。（选项：正确/错误）52、劳务派遣人员入职培训内容可完全不同于正式员工标准。（选项：正确/错误）53、劳务派遣合同期限可约定为1年，且包含2个月试用期。（选项：正确/错误）54、国有企业招聘中，资格审查贯穿笔试、面试及入职全流程。（选项：正确/错误）55、劳务派遣人员体检项目可低于正式员工入职标准。（选项：正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，按月支付劳动报酬。此规定保障劳动者就业稳定性，防止短期化用工行为。2.【参考答案】C【解析】用工单位需提供同工同酬的劳动报酬（由派遣单位支付），并承担提供劳动安全卫生条件、培训机会及与岗位相关的福利待遇义务。解除合同及社保缴纳为派遣单位责任。3.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第57条规定，用人单位（含用工单位）应就职业病危害因素是否存在及其危害程度承担举证责任，体现对劳动者权益的倾斜保护。4.【参考答案】D【解析】公文标题应准确简洁，D项符合“转发性通知”规范写法；A项“请示报告”混用错误，B项缺少发文机关，C项文种单一无实质内容。5.【参考答案】C【解析】《国有企业招聘管理办法》规定，招聘信息应通过公共平台发布确保透明度。仅企业内部公告限制了社会监督，违反公开、公平原则。6.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第43条规定，职工被派遣期间受到工伤，派遣单位为责任主体，但可与用工单位约定补偿办法。体现劳动关系与责任的对应性。7.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位仅在劳动者存在严重违纪、不胜任工作等情形时可退回；C、D项属于法律特别保护情形，禁止退回。8.【参考答案】B【解析】职业道德规范要求从业者在职业活动中遵循诚信、公正、服务、奉献等原则，B项完整涵盖核心要求，其他选项存在片面化或违背职业伦理的问题。9.【参考答案】A【解析】《工会法》第11条明确规定，劳务派遣工应加入派遣单位工会，用工单位工会可为其提供服务但无直接吸纳权限，体现劳动关系归属原则。10.【参考答案】B【解析】设置学历和年龄门槛是筛选标准，旨在从应聘者中择优选取符合条件者，属于择优录用原则的体现；其他原则对应不同招聘环节要求。11.【参考答案】B【解析】根据《宪法》第六十七条，全国人大常委会行使宪法解释权，是唯一法定机关。选项A为立法机关但无解释权，C为司法审查机关，D为行政机关，均不符合宪法规定。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。该题易混淆不同期限对应的标准，例如一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限合同试用期不超过六个月。13.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文格式》标准，版头包含份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。选项B、C、D属于主体部分，附注属版记要素，故选A。14.【参考答案】A【解析】根据逻辑方阵，全称肯定命题（SAP）与特称否定命题（SOP）为矛盾关系，必有一真一假。例如"所有学生是党员"与"有的学生不是党员"必一真一假，符合矛盾律要求。15.【参考答案】D【解析】数列规律为后项=前项×2-1：5=3×2-1，9=5×2-1，依此类推。33×2-1=65。易错点在于可能误判为等差数列（差值为2,4,8,16），但该规律需指数级差值，故正确答案为D。16.【参考答案】B【解析】马克思主义矛盾论指出，矛盾双方既相互排斥又相互依存，并在一定条件下相互转化，推动事物的运动、变化和发展。此为内因论，与"外因通过内因起作用"原理相呼应，故选B。17.【参考答案】C【解析】根据2020年《国务院关于调整完善土地出让收入使用范围优先支持乡村振兴的意见》，增值税中央与地方按50%:50%分享。消费税、关税为中央收入，房产税为地方收入，故选C。18.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》规定，公民认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法提起行政诉讼。行政强制措施属于具体行政行为，故选C。19.【参考答案】B【解析】该寓言中人物以静止的眼光看待变化的事物，否认了运动的绝对性。事物处于永恒运动中，船在动而剑不动，此为形而上学静止观的典型错误，B项正确。其他选项虽属哲学范畴但不符合题意。20.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定，初审需重点审核是否应当由本机关办理，文种是否正确，格式是否规范，主送机关是否准确等。其他选项属于后续流程环节，非初审核心内容。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作的，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日通知或支付代通知金。A、D选项属于法定禁止解除情形，B选项需完全丧失劳动能力才受保护。22.【参考答案】B【解析】根据《治安管理处罚法》第107条，被处罚人对行政拘留决定不服的，可申请复议或提起诉讼。行政拘留不属于法定听证范围（A错误），调解适用于民事纠纷（C错误），赔偿需以违法行为为前提（D错误）。23.【参考答案】C【解析】行政处罚针对违法行为，以惩戒为目的，包括责令停止施工和罚款。行政强制措施是临时性管控（如查封），行政强制执行是强制履行义务（如加处罚款），行政处分针对内部人员。24.【参考答案】B【解析】根据《行政强制法》第17条，受委托组织应以委托行政机关名义实施行政职能。甲企业作为被委托方，需以委托方市政府名义执法。25.【参考答案】C【解析】通报适用于表彰或批评，C选项正确。请示需一文一事且不直接请求（A错误）；批转性通知需注明“转发”而非“批转”（B错误）；通告适用于社会周知事项，检查通知宜用“通知”（D错误）。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月。劳务派遣单位应遵守该规定，B选项正确。27.【参考答案】D【解析】行政公开属于程序要求，未公开不影响效力，但违反法定程序，应责令补正。根据《行政处罚法》第41条，未公开不影响处罚决定本身效力。28.【参考答案】A【解析】《政府采购法》规定，公开招标应作为主要采购方式，符合公平竞争原则。特殊情形（如技术复杂）方可采用其他方式。29.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》第4条要求处罚应与违法行为性质、情节相当。罚款2000元明显超出合理限度，违反比例原则（过罚不当）。30.【参考答案】A【解析】《行政处罚法》第72条：到期不缴纳罚款的，每日按3%加处罚款，属行政强制执行。划拨存款需经法院裁定（B错误），吊销执照属新的行政处罚（C错误），刑事追责需达到犯罪程度（D错误）。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应提供与岗位相关的劳动条件和劳动保护，但福利待遇非强制性，故A错误。劳务派遣单位负责签订劳动合同，B错误。用人单位不得分割用工期限（C正确），劳务派遣单位违法导致损害的应赔偿（D正确）。32.【参考答案】AD【解析】《安全生产法》第80条规定负责人应立即启动预案并组织抢救（A正确），需在1小时内报告事故（B错误），事故调查阶段需配合并提供资料（D正确），但现场指挥可由专业人员负责，非强制要求负责人全程指挥（C错误）。33.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（