单位保安防暴演练方案及流程

单位保安防暴演练方案及流程第一章总则与法律依据1.1目的通过模拟真实暴力冲击场景，检验并提升单位保安队伍快速反应、协同作战、依法处置能力，确保人员生命安全、资产完整及业务连续性。1.2适用范围适用于××公司总部园区、各分拨中心、仓储基地及驻外项目部，覆盖正式保安、外包安保、物业协管、志愿消防队、微型消防站及后勤维修共六类岗位。1.3法规与制度依据《中华人民共和国反恐怖主义法》第25条、第31条；《企业事业单位内部治安保卫条例》第12条；《保安服务管理条例》第18条；《生产安全事故应急条例》第9条；《××公司安全生产管理制度》第4.2.3款；《××公司突发事件总体应急预案》V6.1。1.4演练原则最小影响原则：不干扰正常生产；实景嵌入原则：使用真实门禁、监控、周界系统；依法处置原则：武力等级与《公安机关人民警察现场制止违法犯罪行为操作规程》对标；复盘闭环原则：演练即培训、问题即整改、结果即考核。第二章组织架构与职责2.1演练指挥部总指挥：公司分管安全副总裁；副总指挥：安全管理部经理、物业总经理；成员：保安队长、行政人事、法务、EHS、公关、医疗、IT、财务、供应链代表。2.2现场功能组1.处突组（8人）：持防暴盾、钢叉、T型棍，直接制服“歹徒”；2.封控组（6人）：拉设隔离带，疏导员工，关闭电梯、闸机；3.监控组（2人）：切换摄像头、云台跟踪、录像备份；4.通讯组（2人）：800M集群、4G图传、卫星电话三级冗余；5.医疗组（2人）：红十字急救员+自动体外除颤器AED+担架；6.消防组（4人）：待命使用35kg推车灭火器、消防栓；7.取证组（2人）：执法记录仪、无人机空中俯拍、手机区块链固证；8.后勤组（3人）：矿泉水、毛巾、能量棒、应急现金、移动厕所。2.3外部联动辖区派出所：民警2名、快反车1辆；120急救中心：救护车1辆；消防救援大队：云梯车1辆；街道办：综治中心3人；电信：应急通信车1辆。第三章风险评估与场景设计3.1风险矩阵概率5级×后果5级，红色区域（概率≥4且后果≥4）共3项：a.极端人员驾车冲撞大门；b.持刀斧砍杀在岗员工；c.爆炸物投掷卸货月台。3.2年度演练主题轮换Q1：刀斧砍杀；Q2：驾车冲撞；Q3：爆炸物投掷；Q4：无人机纵火。本方案以“持刀斧砍杀”为例展开。3.3场景脚本（节选）09:28，两名“歹徒”（外聘专业蓝军）驾驶无牌电动三轮冲至2号门，抛掷烟雾弹后持60cm开山斧闯入，意图冲入财务室抢夺备用金。门岗保安1人按下一键报警，呼叫频率“频道3”，暗语“2号门橙色”。歹徒砍伤1名员工（假血包+尖叫模拟），随后分头逃窜。第四章物资与装备清单4.1个人防护防暴头盔（公安部GA2942012）8顶；防刺服（GA682019）8套；防割手套（EN388level5）12双；护膝护肘8套；N95口罩20只（防烟雾）。4.2处突器材防暴盾（1.2mPC透明）4面；弧形钢叉（2.2m不锈钢）4把；T型棍（ABS+橡胶）8根；约束带（尼龙+金属扣）10条；网枪（捕获网16㎡）1套；辣椒水喷雾（OC10%）6瓶，每瓶60ml，保质期36个月。4.3医疗急救折叠担架2副；止血带（旋压式）6条；三角巾10块；弹性绷带20卷；一次性胸腔密封贴4片；AED（飞利浦FRx）1台，电极片未拆封；氧气瓶（2L）1只。4.4通信与取证800M数字集群手台15部，备用电池30块；4G布控球机（海康DS2PT7D40IWA）2套；执法记录仪（达城DSJ2K）6台，64G存储卡；无人机（大疆M300RTK）1架，带喊话器；区块链固证手机（至信链）2部，确保录像秒级上链。第五章前置准备流程5.1演练通知提前7日由安全管理部OA系统发正式通知，附件含演练方案PDF、保密承诺书、健康告知书；通知抄送派出所、120、街道。5.2人员遴选蓝军（歹徒扮演）须具备二级以上武术或散打资格，无犯罪记录，签订《暴力模拟免责协议》；红军（保安）须完成年度背景审查，持保安员证。5.3装备点验演练前3日，EHS与保安队长对照清单逐项扫码入库；防刺服逐件称重，超差≥20g即报废；辣椒水喷雾逐瓶试喷1秒，确认射程≥4米。5.4场地封闭演练前夜22:00—次日12:00，2号门内外50m实行半封闭，设置“演练区域、禁止入内”反光牌；货运车辆改走3号门，由供应链提前发函告知承运商。5.5员工培训演练前1日，各部门安全员利用班前会播放2分钟教学短视频《遇刀斧袭击五字诀：跑、藏、挡、锁、反》；财务室重点讲解保险柜应急锁闭。第六章演练实施流程（T00为触发时刻）T0009:28:10门岗保安A发现歹徒，按下红色“一键报警”按钮，手台呼叫：“频道3，2号门橙色，重复，橙色。”T+00:30监控室自动弹窗2号门摄像机，录像切换至“事件专用文件夹”，通讯组群发短信：“代码橙，2号门，立即执行1号预案。”T+01:00处突组携装备从警务室（距2号门80m）出发，跑步速度≤18秒/100m；封控组同步关闭2号门通道闸机，升起防撞柱。T+01:30医疗组带担架赶到，判断“伤员”右前臂开放骨折，立即加压包扎、上止血带，记录时间卡“10:30松1/2”。T+02:00处突组成三角队形，1盾+1叉+1棍为一单元，共两单元，呈钳形逼近；歹徒甲挥斧劈盾，处突组用“盾顶叉锁棍击腕”三连招，2秒内击落斧头。T+02:30歹徒乙向人群投掷烟雾罐，消防组使用CO₂灭火器对准烟雾根部喷射，10秒内可见度恢复至20m。T+03:00网枪手在5m外发射捕获网，网住歹徒乙；同时辣椒水喷雾1秒，目标眼部，喷射后立刻左移两步避免反扑。T+03:30两名歹徒均被控制，反关节面朝下，膝压+约束带“八字”反绑，脚踝“驴蹄”捆；搜身流程：从上到下、先背后前、刀斧—起爆器—注射器—证件。T+04:00取证组开启执法记录仪，连续编号“20250412001”，近景拍摄凶器、血迹、烟雾罐；无人机升至50m，俯拍现场全景，测量伤员与歹徒距离。T+05:00派出所快反车抵达，民警接管嫌疑人，出具《现场接管确认书》；保安队长同步提交《先期处置报告》含时间轴、证人名单、物证清单。T+06:00现场指挥宣布“险情解除”，播放语音：“演练结束，各部门清点人数。”封控组撤除隔离带，闸机恢复常开。第七章复盘与改进7.1复盘会议演练结束后90分钟内召开，地点：行政楼第三会议室；议程：a.监控组回放关键视频；b.各组用“5W2H”模板汇报偏差；c.安全部发布《不符合项清单》（NC清单），编号规则：NC年序号；d.责任部门48小时内提交《纠正预防措施报告》（CAPA）。7.2量化考核1.响应时间：从报警到处突组抵达，目标≤90秒，每超10秒扣1分；2.武力等级：依据《公安机关执法细则》，出现“持械殴打已制服人员”即视为过当，一票否决；3.医疗差错：止血带未记录时间、AED电极贴反，均扣5分；4.取证缺失：执法记录仪漏拍10秒以上，扣3分；5.满分100，80分以下视为不合格，需在一周内补演。7.3整改案例（2024年Q1）问题：辣椒水喷雾过期1瓶；根因：EHS未接入供应链ERP保质期预警；措施：在ERP新增“安保耗材”物料组，设置180天预警，责任人自动邮件+短信；验证：2024年Q2演练前自动预警弹出，提前30天完成更换。第八章培训与常态化机制8.1分级培训新员工：入职3日内完成“三级安全教育”+2小时防暴微课；一线保安：每月1次“盾叉棍”组合训练，课时2小时，由队长考核；管理层：每季度1次桌面推演，使用“沙盘+兵棋”模式，模拟资源调度。8.2蓝军孵化与市保安协会签约，建立20人“蓝军人才库”，统一购买人身意外险（保额100万）；每半年组织“红蓝对抗联赛”，评选“最佳歹徒”奖，奖金2000元。8.3智能辅助引入VR训练系统（PicoG38K头显），内置5种暴力场景，心率≥160bpm自动冻结，提示呼吸法；2024年累计训练记录320人次，平均沉浸时长11分钟，用户眩晕率<3%。第九章奖惩与问责9.1奖励演练考核第一名班组：颁发“金鹰盾”流动奖杯+每人500元京东卡；提供关键改进建议被采纳：一次性奖励1000元，并在年度安全大会通报表扬。9.2处罚无故缺席：按旷工1日处理，扣3日工资；装备人为损坏：按采购价1.5倍赔偿；过当武力：依据《保安员劳动合同》第18条，直接解除劳动合同并列入行业黑名单。第十章附录10.1一键报警按钮测试记录表（样表）日期：20250409位置：2号门岗亭外壁测试人：张×触发时间：14:00:00监控室收到时间：14:00:02偏差：2秒结论：合