2026紫金矿业社招笔试模拟试题及答案解析

2026紫金矿业社招笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．某工厂工人张某在工作中违规操作，导致机器损坏并造成轻微工伤。工厂依据规章制度对张某进行了罚款处理。张某认为工厂的处罚过重，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下说法正确的是()。A、劳动争议仲裁委员会应当支持张某的申请，因为工厂的罚款违反了劳动法规定B、劳动争议仲裁委员会应当首先进行调解，调解不成再进行仲裁C、张某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序D、如果工厂在收到仲裁申请书后60日内未作出答复，张某可以自行决定是否继续仲裁答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁委员会应当首先进行调解，调解不成再进行仲裁。A项错误，工厂依据规章制度对违规操作的工人进行罚款，并不违反劳动法规定，只要规章制度符合法律规定。C项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，张某必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。D项错误，如果工厂在收到仲裁申请书后60日内未作出答复，张某可以申请仲裁委员会进行仲裁，但自行决定是否继续仲裁的说法不准确。故选B。2．某公司员工李某在上班期间使用公司电脑浏览不健康网站，并下载了大量文件。公司发现后，认为李某的行为违反了公司规定，并决定辞退李某。李某认为公司辞退的决定不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司辞退李某合法，因为李某的行为违反了公司规定B、公司辞退李某不合法，因为李某的行为属于职务行为C、公司辞退李某合法，但需要支付经济补偿金D、公司辞退李某不合法，因为李某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某在上班期间使用公司电脑浏览不健康网站，并下载了大量文件，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司辞退李某合法。A项正确。B项错误，李某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司辞退李某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，李某的行为属于严重违纪行为，公司辞退合法。故选A。3．某公司员工王某与同事发生争执，情绪激动下用拳头击打了同事，导致同事受伤。公司依据规章制度对王某进行了处分。王某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚王某合法，因为王某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚王某不合法，因为王某的行为属于意外事件C、公司处罚王某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚王某不合法，因为王某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某用拳头击打了同事，导致同事受伤，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚王某合法。A项正确。B项错误，王某的行为不属于意外事件，而是故意行为。C项错误，公司处罚王某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，王某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。4．某公司员工赵某在上班期间擅离职守，导致公司业务受到影响。公司依据规章制度对赵某进行了处罚。赵某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚赵某合法，因为赵某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚赵某不合法，因为赵某的行为属于职务行为C、公司处罚赵某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚赵某不合法，因为赵某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵某在上班期间擅离职守，导致公司业务受到影响，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚赵某合法。A项正确。B项错误，赵某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚赵某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，赵某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。5．某公司员工钱某在工作中故意拖延工作，导致公司项目延期。公司依据规章制度对钱某进行了处罚。钱某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚钱某合法，因为钱某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚钱某不合法，因为钱某的行为属于职务行为C、公司处罚钱某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚钱某不合法，因为钱某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。钱某在工作中故意拖延工作，导致公司项目延期，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚钱某合法。A项正确。B项错误，钱某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚钱某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，钱某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。6．某公司员工孙某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。公司依据规章制度对孙某进行了处罚。孙某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚孙某合法，因为孙某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚孙某不合法，因为孙某的行为属于职务行为C、公司处罚孙某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚孙某不合法，因为孙某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。孙某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚孙某合法。A项正确。B项错误，孙某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚孙某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，孙某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。7．某公司员工周某在工作中违反操作规程，导致设备损坏。公司依据规章制度对周某进行了处罚。周某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚周某合法，因为周某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚周某不合法，因为周某的行为属于职务行为C、公司处罚周某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚周某不合法，因为周某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。周某在工作中违反操作规程，导致设备损坏，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚周某合法。A项正确。B项错误，周某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚周某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，周某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。8．某公司员工吴某在工作中经常迟到早退，影响公司正常工作秩序。公司依据规章制度对吴某进行了处罚。吴某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚吴某合法，因为吴某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚吴某不合法，因为吴某的行为属于职务行为C、公司处罚吴某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚吴某不合法，因为吴某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吴某在工作中经常迟到早退，影响公司正常工作秩序，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚吴某合法。A项正确。B项错误，吴某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚吴某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，吴某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。9．某公司员工郑某在工作中故意不履行职责，导致公司项目失败。公司依据规章制度对郑某进行了处罚。郑某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚郑某合法，因为郑某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚郑某不合法，因为郑某的行为属于职务行为C、公司处罚郑某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚郑某不合法，因为郑某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郑某在工作中故意不履行职责，导致公司项目失败，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚郑某合法。A项正确。B项错误，郑某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚郑某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，郑某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。10．某公司员工冯某在工作中故意破坏公司财物，给公司造成损失。公司依据规章制度对冯某进行了处罚。冯某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚冯某合法，因为冯某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚冯某不合法，因为冯某的行为属于职务行为C、公司处罚冯某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚冯某不合法，因为冯某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某在工作中故意破坏公司财物，给公司造成损失，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚冯某合法。A项正确。B项错误，冯某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚冯某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，冯某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。11．张某在商场购物时，发现自己的钱包遗失。他立即向商场保安部门报案，并提供了钱包的特征和丢失时的详细情况。商场保安部门在调查过程中，发现了一名可疑人员。根据《中华人民共和国民法典》关于拾得遗失物的规定，以下说法正确的是()。A、商场保安部门应当将可疑人员拘禁，直到找到张某的钱包B、商场保安部门应当将可疑人员交给公安机关处理，因为其行为可能涉嫌盗窃C、商场保安部门应当将拾得的钱包返还给张某，即使可疑人员否认捡到钱包D、商场保安部门应当将可疑人员交给张某处理，因为张某是遗失物的所有人答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。第三百一十四条规定，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。题干中，商场保安部门在调查过程中发现了一名可疑人员，但并未确定其是否真的捡到了张某的钱包。根据法律规定，商场保安部门应当将拾得的钱包返还给张某，即使可疑人员否认捡到钱包。C项正确。A项错误，商场保安部门无权拘禁人员，只有公安机关才有权采取强制措施。B项错误，商场保安部门不能直接认定可疑人员涉嫌盗窃，应当将其交给公安机关处理，由公安机关依法进行调查。D项错误，商场保安部门不能将可疑人员交给张某处理，应当将拾得的钱包返还给张某，并协助公安机关进行调查。故选C。12．李某在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。其家属认为公司未提供必要的劳动保护，导致李某死亡，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、劳动争议仲裁委员会应当支持李某家属的诉讼请求，因为公司未提供必要的劳动保护B、劳动争议仲裁委员会应当首先进行调解，调解不成再进行仲裁C、李某家属可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序D、如果公司未在收到仲裁申请书后60日内作出答复，李某家属可以自行决定是否继续仲裁答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁委员会应当首先进行调解，调解不成再进行仲裁。A项错误，劳动争议仲裁委员会需要根据事实和法律进行裁决，不能仅凭家属的主张就支持其诉讼请求。C项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，李某家属必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。D项错误，如果公司未在收到仲裁申请书后60日内作出答复，李某家属应当申请仲裁委员会进行仲裁，而不是自行决定是否继续仲裁。故选B。13．王某在上班期间使用公司电脑浏览不健康网站，并下载了大量文件。公司发现后，认为王某的行为违反了公司规定，并决定辞退王某。王某认为公司辞退的决定不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司辞退王某合法，因为王某的行为违反了公司规定B、公司辞退王某不合法，因为王某的行为属于职务行为C、公司辞退王某合法，但需要支付经济补偿金D、公司辞退王某不合法，因为王某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某在上班期间使用公司电脑浏览不健康网站，并下载了大量文件，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司辞退王某合法。A项正确。B项错误，王某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司辞退王某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，王某的行为属于严重违纪行为，公司辞退合法。故选A。14．某公司员工赵某在工作中故意拖延工作，导致公司项目延期。公司依据规章制度对赵某进行了处罚。赵某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚赵某合法，因为赵某的行为违反了公司规定B、公司处罚赵某不合法，因为赵某的行为属于职务行为C、公司处罚赵某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚赵某不合法，因为赵某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵某在工作中故意拖延工作，导致公司项目延期，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚赵某合法。A项正确。B项错误，赵某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚赵某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，赵某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。15．某公司员工钱某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。公司依据规章制度对钱某进行了处罚。钱某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚钱某合法，因为钱某的行为属于严重违纪行为B、公司处罚钱某不合法，因为钱某的行为属于职务行为C、公司处罚钱某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚钱某不合法，因为钱某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。钱某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚钱某合法。A项正确。B项错误，钱某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚钱某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，钱某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。16．某公司员工孙某在工作中违反操作规程，导致设备损坏。公司依据规章制度对孙某进行了处罚。孙某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚孙某合法，因为孙某的行为违反了公司规定B、公司处罚孙某不合法，因为孙某的行为属于职务行为C、公司处罚孙某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚孙某不合法，因为孙某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。孙某在工作中违反操作规程，导致设备损坏，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚孙某合法。A项正确。B项错误，孙某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚孙某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，孙某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。17．某公司员工周某在工作中经常迟到早退，影响公司正常工作秩序。公司依据规章制度对周某进行了处罚。周某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚周某合法，因为周某的行为违反了公司规定B、公司处罚周某不合法，因为周某的行为属于职务行为C、公司处罚周某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚周某不合法，因为周某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。周某在工作中经常迟到早退，影响公司正常工作秩序，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚周某合法。A项正确。B项错误，周某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚周某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，周某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。18．某公司员工吴某在工作中故意不履行职责，导致公司项目失败。公司依据规章制度对吴某进行了处罚。吴某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚吴某合法，因为吴某的行为违反了公司规定B、公司处罚吴某不合法，因为吴某的行为属于职务行为C、公司处罚吴某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚吴某不合法，因为吴某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吴某在工作中故意不履行职责，导致公司项目失败，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚吴某合法。A项正确。B项错误，吴某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚吴某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，吴某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。19．某公司员工郑某在工作中故意破坏公司财物，给公司造成损失。公司依据规章制度对郑某进行了处罚。郑某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚郑某合法，因为郑某的行为违反了公司规定B、公司处罚郑某不合法，因为郑某的行为属于职务行为C、公司处罚郑某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚郑某不合法，因为郑某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郑某在工作中故意破坏公司财物，给公司造成损失，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚郑某合法。A项正确。B项错误，郑某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚郑某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，郑某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。20．某公司员工冯某在工作中故意泄露公司机密，给公司造成重大损失。公司依据规章制度对冯某进行了处罚。冯某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的是()。A、公司处罚冯某合法，因为冯某的行为违反了公司规定B、公司处罚冯某不合法，因为冯某的行为属于职务行为C、公司处罚冯某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚冯某不合法，因为冯某的行为不属于严重违纪行为答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某在工作中故意泄露公司机密，给公司造成重大损失，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚冯某合法。A项正确。B项错误，冯某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚冯某合法，不需要支付经济补偿金。D项错误，冯某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选A。二、多选题1．张某在商场购物时，发现自己的钱包遗失。他立即向商场保安部门报案，并提供了钱包的特征和丢失时的详细情况。商场保安部门在调查过程中，发现了一名可疑人员。根据《中华人民共和国民法典》关于拾得遗失物的规定，以下说法正确的有()。A、商场保安部门应当将可疑人员拘禁，直到找到张某的钱包B、商场保安部门应当将可疑人员交给公安机关处理，因为其行为可能涉嫌盗窃C、商场保安部门应当将拾得的钱包返还给张某，即使可疑人员否认捡到钱包D、商场保安部门应当将可疑人员交给张某处理，因为张某是遗失物的所有人答案：BC解析：A项错误，商场保安部门无权拘禁人员，只有公安机关才有权采取强制措施。B项正确，虽然不能确定可疑人员是否真的捡到了张某的钱包，但其行为可能涉嫌盗窃，应当交给公安机关处理。C项正确，《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。D项错误，商场保安部门不能将可疑人员交给张某处理，应当将拾得的钱包返还给张某，并协助公安机关进行调查。故选BC。2．李某在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。其家属认为公司未提供必要的劳动保护，导致李某死亡，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、劳动争议仲裁委员会应当支持李某家属的诉讼请求，因为公司未提供必要的劳动保护B、劳动争议仲裁委员会应当首先进行调解，调解不成再进行仲裁C、李某家属可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序D、如果公司未在收到仲裁申请书后60日内作出答复，李某家属可以自行决定是否继续仲裁答案：AB解析：A项错误，劳动争议仲裁委员会需要根据事实和法律进行裁决，不能仅凭家属的主张就支持其诉讼请求。B项正确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁委员会应当首先进行调解，调解不成再进行仲裁。C项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，李某家属必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。D项错误，如果公司未在收到仲裁申请书后60日内作出答复，李某家属应当申请仲裁委员会进行仲裁，而不是自行决定是否继续仲裁。故选AB。3．王某在上班期间使用公司电脑浏览不健康网站，并下载了大量文件。公司发现后，认为王某的行为违反了公司规定，并决定辞退王某。王某认为公司辞退的决定不合法，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、公司辞退王某合法，因为王某的行为违反了公司规定B、公司辞退王某不合法，因为王某的行为属于职务行为C、公司辞退王某合法，但需要支付经济补偿金D、公司辞退王某不合法，因为王某的行为不属于严重违纪行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某在上班期间使用公司电脑浏览不健康网站，并下载了大量文件，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司辞退王某合法。B项错误，王某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司辞退王某合法，不需要支付经济补偿金。D项正确，王某的行为属于严重违纪行为，公司辞退合法。故选AD。4．某公司员工赵某在工作中故意拖延工作，导致公司项目延期。公司依据规章制度对赵某进行了处罚。赵某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、公司处罚赵某合法，因为赵某的行为违反了公司规定B、公司处罚赵某不合法，因为赵某的行为属于职务行为C、公司处罚赵某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚赵某不合法，因为赵某的行为不属于严重违纪行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。赵某在工作中故意拖延工作，导致公司项目延期，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚赵某合法。B项错误，赵某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚赵某合法，不需要支付经济补偿金。D项正确，赵某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选AD。5．某公司员工钱某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。公司依据规章制度对钱某进行了处罚。钱某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、公司处罚钱某合法，因为钱某的行为违反了公司规定B、公司处罚钱某不合法，因为钱某的行为属于职务行为C、公司处罚钱某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚钱某不合法，因为钱某的行为不属于严重违纪行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。钱某在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚钱某合法。B项错误，钱某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚钱某合法，不需要支付经济补偿金。D项正确，钱某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选AD。6．某公司员工孙某在工作中违反操作规程，导致设备损坏。公司依据规章制度对孙某进行了处罚。孙某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、公司处罚孙某合法，因为孙某的行为违反了公司规定B、公司处罚孙某不合法，因为孙某的行为属于职务行为C、公司处罚孙某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚孙某不合法，因为孙某的行为不属于严重违纪行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。孙某在工作中违反操作规程，导致设备损坏，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚孙某合法。B项错误，孙某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚孙某合法，不需要支付经济补偿金。D项正确，孙某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选AD。7．某公司员工周某在工作中经常迟到早退，影响公司正常工作秩序。公司依据规章制度对周某进行了处罚。周某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、公司处罚周某合法，因为周某的行为违反了公司规定B、公司处罚周某不合法，因为周某的行为属于职务行为C、公司处罚周某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚周某不合法，因为周某的行为不属于严重违纪行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。周某在工作中经常迟到早退，影响公司正常工作秩序，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚周某合法。B项错误，周某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚周某合法，不需要支付经济补偿金。D项正确，周某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选AD。8．某公司员工吴某在工作中故意不履行职责，导致公司项目失败。公司依据规章制度对吴某进行了处罚。吴某认为公司处罚过重，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、公司处罚吴某合法，因为吴某的行为违反了公司规定B、公司处罚吴某不合法，因为吴某的行为属于职务行为C、公司处罚吴某合法，但需要支付经济补偿金D、公司处罚吴某不合法，因为吴某的行为不属于严重违纪行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。吴某在工作中故意不履行职责，导致公司项目失败，属于严重违反公司规定的行为。因此，公司处罚吴某合法。B项错误，吴某的行为不属于职务行为，而是个人行为。C项错误，公司处罚吴某合法，不需要支付经济补偿金。D项正确，吴某的行为属于严重违纪行为，公司处罚合法。故选AD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映某餐饮店使用过期食材制作菜品。执法人员立即对举报情况进行调查，发现该餐饮店确实存在使用过期食材的行为，并依法对其进行处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》，以下说法正确的有()。A、市场监督管理局应当充分听取该餐饮店的陈述和申辩B、市场监督管理局应当制作行政处罚决定书，并送达该餐饮店C、该餐饮店对行政处罚决定书有异议，可以申请行政复议D、该餐饮店对行政处罚决定书不服，可以依法提起行政诉讼答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第六十二条规定，行政机关应当充分听取当事人的陈述和申辩，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由和证据成立的，行政机关应当采纳。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第五十九条规定，行政机关依照本法第五条的规定作出行政处罚决定后，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明本题中涉及的各项内容。行政处罚决定书应当及时送达当事人。C项正确，《中华人民共和国行政复议法》第十二条条规定，对行政拘留、暂扣或者吊销许可证件、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议。D项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，对行政拘留、暂扣或者吊销许可证件、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的，公民、法人或者其他组织可以依法提起行政诉讼。故选ABCD。10．张某在社交媒体上发布了一条关于某产品的负面评价，导致该产品的销量大幅下降。产品生产者认为张某的行为侵犯了其名誉权，要求张某删除评价并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，以下说法正确的有()。A、产品生产者可以要求张某删除评价，但无权要求其赔偿损失B、如果张某删除评价后，产品生产者仍然要求其赔偿损失，法院应当驳回其诉讼请求C、产品生产者应当提供证据证明张某的评价失实D、如果张某认为产品生产者的要求不合理，可以拒绝删除评价答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。产品生产者可以要求张某删除评价，但无权要求其赔偿损失，除非张某的评价失实并造成实际损失。B项错误，如果张某删除评价后，产品生产者仍然要求其赔偿损失，法院应当根据实际情况进行判决，不能简单地驳回其诉讼请求。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十四条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。产品生产者应当提供证据证明张某的评价失实，才能要求其赔偿损失。D项错误，如果张某认为产品生产者的要求不合理，可以拒绝删除评价，但应当承担相应的法律责任。故选AC。11．李某在某公司工作期间，因公司拖欠工资，多次向公司提出支付工资的要求，但公司一直以各种理由推脱。李某无奈之下，将公司告上法庭。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、李某应当先与公司进行协商，尝试解决工资拖欠问题B、李某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序C、如果李某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼D、李某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。B项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，李某必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。C项正确，如果李某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。D项正确，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院在受理案件后，可以采取强制措施，包括查封、扣押、冻结等。李某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施。故选CD。12．王某在某公司工作期间，因公司规章制度不合理，多次向公司提出修改意见，但公司一直不予理睬。王某无奈之下，将公司告上法庭。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、王某应当先与公司进行协商，尝试解决规章制度不合理问题B、王某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序C、如果王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼D、王某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。B项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，王某必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。C项正确，如果王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。D项正确，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院在受理案件后，可以采取强制措施，包括查封、扣押、冻结等。王某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施。故选CD。13．赵某在某公司工作期间，因公司安排其从事与其专业技能不匹配的工作，导致工作效果不佳。赵某多次要求公司调整工作岗位，但公司一直不予理睬。赵某无奈之下，将公司告上法庭。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、赵某应当先与公司进行协商，尝试解决工作岗位不匹配问题B、赵某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序C、如果赵某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼D、赵某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。B项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，赵某必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。C项正确，如果赵某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。D项正确，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院在受理案件后，可以采取强制措施，包括查封、扣押、冻结等。赵某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施。故选CD。14．钱某在某公司工作期间，因公司规章制度不合理，多次向公司提出修改意见，但公司一直不予理睬。钱某无奈之下，将公司告上法庭。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、钱某应当先与公司进行协商，尝试解决规章制度不合理问题B、钱某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序C、如果钱某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼D、钱某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。B项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，钱某必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。C项正确，如果钱某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。D项正确，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院在受理案件后，可以采取强制措施，包括查封、扣押、冻结等。钱某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施。故选CD。15．孙某在某公司工作期间，因公司安排其从事与其专业技能不匹配的工作，导致工作效果不佳。孙某多次要求公司调整工作岗位，但公司一直不予理睬。孙某无奈之下，将公司告上法庭。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下说法正确的有()。A、孙某应当先与公司进行协商，尝试解决工作岗位不匹配问题B、孙某可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序C、如果孙某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼D、孙某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施答案：CD解析：A项错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以协商，也可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。B项错误，根据法律规定，仲裁是诉讼的前置程序，孙某必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼。C项正确，如果孙某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。D项正确，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院在受理案件后，可以采取强制措施，包括查封、扣押、冻结等。孙某在诉讼过程中，可以申请法院采取强制措施。故选CD。三、判断题1．在签订劳动合同时，如果用人单位未明确约定工作岗位，员工擅自从事其他岗位工作，导致发生工伤事故，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自从事其他岗位工作，导致发生工伤事故，属于严重违反公司规定的行为，因此用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。故正确。2．在公共场所发生火灾时，应立即乘坐电梯逃生。（）答案：错误解析：在公共场所发生火灾时，电梯可能会因断电或因火灾产生烟雾而成为逃生障碍，且电梯内部环境不利于逃生。正确做法是使用楼梯疏散。故错误。3．根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人因重大误解订立合同，可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解订立的合同，当事人一方或双方可以请求人民法院或仲裁机构变更或者撤销。故正确。4．李某在社交媒体上发布了一条关于某产品的负面评价，导致该产品的销量大幅下降。产品生产者认为李某的行为侵犯了其名誉权，要求李某删除评价并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》，以下说法正确的有()。答案：AC解析：产品生产者可以要求李某删除评价，但无权要求其赔偿损失，除非李某的评价失实并造成实际损失。产品生产者应当提供证据证明李某的评价失实，才能要求其赔偿损失。故正确。5．用人单位在制定规章制度时，可以随意设定惩罚措施，只要不违反法律强制性规定即可。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定。因此