某汽车零部件厂迟到早退管控办法

某汽车零部件厂迟到早退管控办法**某汽车零部件厂迟到早退管控办法**

一、总则

本制度旨在规范厂区员工考勤行为，维护正常生产秩序，提升企业管理效能，保障员工权益。制度适用于本厂所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及辅助人员。

1.**适用范围**本制度涵盖全厂所有员工的上下班时间、考勤记录、迟到早退认定及处理办法。

2.**目的意义**通过明确考勤要求，强化时间观念，确保生产计划按时完成，营造严谨有序的工作氛围。

3.**基本概念**

-**迟到**指员工超过规定上班时间10分钟以上进入工作岗位。

-**早退**指员工未到规定下班时间擅自离岗。

-**旷工**指员工未经批准连续缺勤超过8小时或单日无故离岗。

二、组织架构与职责分工

厂部设立考勤管理小组，由人力资源部牵头，生产部、质检部配合，负责制度执行与监督。

1.**人力资源部**负责考勤制度的制定、修订，审核异常考勤申请，统计考勤数据并通报结果。

2.**生产部**监督生产一线员工考勤，对迟到早退行为及时制止并上报。

3.**质检部**提供考勤异常的佐证材料，如因质量问题需加班的记录。

4.**员工职责**遵守上下班时间，主动打卡，确因特殊原因需迟到早退的，提前提交申请。

三、工作时间安排

全厂实行标准工作制，具体时间以车间排班为准，原则上每日工作8小时，每周40小时。

1.**正常班制**上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，午休2小时。

2.**轮班制度**特殊岗位如夜班、倒班人员按排班表执行，需提前公示。

3.**调休规定**因生产任务需调休的，由生产部与人力资源部协商后执行，不得私自调班。

4.**假期安排**法定节假日、带薪年假等按国家规定执行，需提前一周申请。

四、考勤记录与核查

考勤设备由行政部维护，员工需准时打卡，异常记录及时上报。

1.**打卡要求**全程打卡，缺卡需当日内补录，逾期未补按旷工处理。

2.**异常登记**迟到早退首次发生，班组长现场记录，第二次由部门主管签字确认。

3.**复核机制**每月5日前人力资源部核查上月考勤，对争议事项组织调解。

4.**电子记录**考勤数据导入系统，员工可每日登录查询个人考勤状态。

五、迟到早退认定标准

迟到早退的认定以打卡时间为准，特殊情况需提供有效证明。

1.**迟到认定**

-迟到10分钟以内，部门主管口头警告；

-10分钟至30分钟，扣除当月绩效奖金的10%；

-超过30分钟，按旷工半天处理。

2.**早退认定**

-早退10分钟以内，部门主管口头警告；

-10分钟至30分钟，扣除当月绩效奖金的10%；

-超过30分钟，按旷工半天处理。

3.**累计处理**连续2次迟到早退，取消当月全勤奖；连续3次及以上，解除劳动合同。

六、申请与审批流程

确因特殊原因需迟到早退的，须提前提交申请，经部门主管及人力资源部审批。

1.**申请条件**因突发疾病、家庭急事等不可抗力需离岗的，提供有效证明。

2.**审批权限**

-事假1天以内，部门主管审批；

-事假超过1天，需厂领导签字；

-迟到早退需当班主管签字，次日补交证明。

3.**补办手续**事后未及时补交证明的，按旷工处理，不予补发工资。

4.**记录存档**所有申请材料由人力资源部存档，作为年终考核依据。

七、监督检查

考勤管理小组每月抽查，对违规行为进行通报批评，情节严重的予以处罚。

1.**检查频次**每月10日、20日突击检查打卡设备运行情况。

2.**检查内容**核对员工打卡记录、审批单据及异常说明。

3.**违规处理**检查发现未打卡离岗的，按旷工处理，并通报全厂。

4.**申诉渠道**员工对考勤记录有异议的，可向人力资源部申诉，10日内复核结果。

八、奖惩办法

全勤员工享受奖励，屡次违规者按规定处罚，特殊贡献者予以表彰。

1.**全勤奖励**全月无迟到早退，发放全勤奖金100元，并通报表彰。

2.**绩效挂钩**迟到早退次数计入绩效考核，影响岗位晋升。

3.**严重处罚**旷工3天以上，解除劳动合同，并追究经济赔偿。

4.**特殊贡献**因生产任务需自愿加班的，按小时发放加班费，并记入档案。

九、权利与义务

员工享有正常工作的权利，同时需遵守考勤制度，不得弄虚作假。

1.**员工权利**了解自身考勤情况，对错误记录可申请复核。

2.**员工义务**按时打卡，确因特殊原因需离岗的，提前申请。

3.**部门责任**班组长需及时制止违规行为，人力资源部负责监督执行。

4.**保密要求**考勤数据属公司机密，不得泄露给无关人员。

十、附则

本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行，如有修订需另行公示。

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