财务岗位内部考核制度

PAGE财务岗位内部考核制度一、总则（一）目的为加强公司财务管理，规范财务工作流程，提高财务人员工作质量和效率，确保财务信息的准确性和及时性，特制定本财务岗位内部考核制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司财务部全体员工，包括但不限于财务经理、会计、出纳等岗位。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有财务人员在相同标准下接受考核。2.全面性原则：考核内容涵盖财务工作的各个方面，包括工作业绩、工作态度、专业能力等，全面评价财务人员的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的财务人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的人员进行相应的约束和改进措施，促进整体财务工作水平的提升。4.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与财务人员的沟通，及时反馈考核结果，帮助其了解自身工作情况，促进其不断改进和提高。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.财务核算（20分）账务处理准确性（10分）：确保会计凭证编制准确、账目记录清晰，无重大会计差错。每发现一处会计差错扣15分，若因会计差错导致财务报表严重失真，该项得0分。财务报表编制及时性与准确性（5分）：按时、准确编制各类财务报表，满足公司内部管理和外部监管要求。报表每延迟一天扣1分，出现数据错误一处扣1分，累计扣分不超过5分。财务数据完整性（5分）：保证财务数据完整，无遗漏或丢失重要信息。发现数据缺失或不完整一处扣1分，累计扣分不超过5分。2.资金管理（15分）资金收支准确性（5分）：确保资金收付准确无误，无资金错付、漏付等情况。每出现一次资金收付错误扣13分，若因资金收付错误给公司造成重大损失，该项得0分。资金安全性（5分）：保障公司资金安全，防范资金风险。如因资金管理不善导致资金被盗用、挪用等情况，该项得0分；若出现一般性资金安全问题，视情节轻重扣15分。资金使用效率（5分）：合理安排资金，提高资金使用效率。根据资金周转率等指标进行评估，资金周转率较上一年度每下降5%扣1分，累计扣分不超过5分。3.税务管理（10分）税务申报准确性与及时性（5分）：按时、准确申报各类税款，无税务逾期申报或申报错误情况。每出现一次税务申报逾期扣1分，申报错误一处扣1分，累计扣分不超过5分。税务筹划合理性（3分）：在合法合规前提下，合理进行税务筹划，降低公司税负。根据税务筹划效果进行评估，若税务筹划有效降低公司税负5%以上得3分，降低3%5%得2分，降低不足3%得1分，未进行有效税务筹划得0分。税务风险防控（2分）：及时关注税收政策变化，防范税务风险。如因未及时掌握税收政策导致公司面临税务风险，该项得0分；若能有效防控税务风险，未给公司造成税务损失，得2分。4.财务分析（5分）财务分析报告质量（3分）：定期撰写财务分析报告，内容详实、分析准确，能为公司决策提供有价值的参考依据。根据报告质量进行评分，优秀得3分，良好得2分，一般得1分，较差得0分。财务分析建议采纳率（2分）：财务分析报告中提出的建议被公司决策层采纳的比例。采纳率达到50%以上得2分，30%50%得1分，不足30%得0分。（二）工作态度（20分）1.责任心（8分）对工作认真负责，积极主动完成各项任务，无推诿扯皮现象。因责任心不强导致工作失误或延误，视情节轻重扣18分。2.敬业精神（6分）热爱本职工作，具有敬业精神，工作勤奋努力。无故旷工一次扣3分，迟到、早退累计三次以上扣3分，工作态度消极怠工视情节扣16分。3.团队合作（3分）积极与同事协作配合，共同完成财务工作任务。在团队合作中表现突出得3分，能较好配合得2分，协作一般得1分，不配合团队工作得0分。4.服从安排（3分）服从上级领导工作安排，按时完成交办的各项任务。对领导安排有异议时，能通过合理渠道沟通解决。不服从领导安排一次扣3分，沟通不畅影响工作进展视情节扣13分。（三）专业能力（20分）1.专业知识（10分）具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财务法规、会计准则和相关税收政策。通过定期组织的专业知识考试进行评估，考试成绩90分以上得10分，8089分得8分，6079分得6分，60分以下得4分。2.业务技能（5分）熟练掌握财务软件及办公软件的操作技能，能够高效完成财务工作。根据实际工作中软件操作的熟练程度和效率进行评分，熟练高效得5分，操作较熟练得4分，操作一般得3分，操作不熟练影响工作得2分。3.学习能力（3分）具有较强的学习能力，能够及时掌握新的财务知识和技能，适应公司业务发展和财务工作变化。积极参加公司组织的培训学习，不断提升自身专业素养。根据学习态度和实际学习效果进行评分，学习积极主动且效果明显得3分，学习态度较好有一定收获得2分，学习积极性一般得1分，不参加学习培训得0分。4.问题解决能力（2分）在工作中遇到问题能够独立思考，提出有效的解决方案。根据解决实际问题的能力和效果进行评分，能迅速有效解决问题得2分，能解决部分问题得1分，遇到问题无法解决得0分。（四）职业素养（10分）1.廉洁自律（5分）严格遵守公司廉洁制度，无任何违规违纪行为。如有违反廉洁自律规定的情况，该项得0分。2.保密意识（3分）严格保守公司财务机密，不泄露公司财务信息。因保密意识不强导致公司财务信息泄露，该项得0分；若能有效保守机密，未出现信息泄露情况，得3分。3.职业道德（2分）遵守职业道德规范，诚实守信，客观公正。如发现违反职业道德的行为，视情节轻重扣12分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务经理负责对财务人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面。日常考核应及时、准确，作为月度考核的重要依据。2.月度考核：每月末，财务人员根据本月工作情况进行自我总结和自评，填写月度考核表。财务经理结合日常考核记录，对财务人员进行月度考核评分，并撰写考核评语。3.年度考核：年度考核以月度考核结果为基础，综合考虑财务人员全年工作表现。年度末，财务人员进行年度工作总结和自评，财务经理根据全年考核数据进行汇总分析，给出年度考核评分和评价意见。同时，组织部门内部互评和上级领导评价，综合确定年度考核结果。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月最后一个工作日进行，年度考核于次年1月上旬进行。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度绩效奖金根据月度考核结果发放。考核得分90分及以上的，全额发放月度绩效奖金；8089分的，发放月度绩效奖金的90%；7079分的，发放月度绩效奖金的80%；6069分的，发放月度绩效奖金的60%；60分以下的，不发放月度绩效奖金，并给予警告处分。2.年度绩效奖金根据年度考核结果发放。考核得分90分及以上的，发放年度绩效奖金的120%；8089分的，发放年度绩效奖金的110%；7079分的，发放年度绩效奖金的100%；6069分的，发放年度绩效奖金的80%；60分以下的，不发放年度绩效奖金，并视情况进行岗位调整或辞退。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月月度考核得分均在90分以上或年度考核得分在90分及以上的财务人员，在职位晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。2.年度考核得分在60分以下的财务人员，公司将视情况进行岗位调整，如降职、调岗等；若连续两年年度考核得分在60分以下，公司将予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于在专业能力、工作业绩等方面存在不足的财务人员，公司将有针对性地安排培训课程和学习机会，帮助其提升能力和素质。属于专业知识不足的，安排财务法规、会计准则等相关培训；属于业务技能欠缺的，进行财务软件操作、数据分析等专项培训。2.对于考核优秀的财务人员，公司将提供更广阔的职业发展空间和晋升机会，并鼓励其参加外部高端培训和学术交流活动，进一步提升其专业水平和综合素质。五、考核申诉1.财务人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向财务经理提出书面申诉。申诉内容应包括申诉理由、相关证据等。2.财务经理接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。如申诉人对反馈结果仍不满意，可在接到反馈结果后三个工作日内，向公司人力资源部门提出