学校卫生部考核制度

PAGE学校卫生部考核制度一、总则（一）目的为加强学校卫生管理工作，提高学校卫生工作质量，保障师生身体健康，特制定本考核制度。通过科学、合理、公正的考核，激励学校卫生部工作人员积极履行职责，不断提升工作水平，确保学校卫生工作的规范化、制度化和科学化。（二）适用范围本考核制度适用于学校卫生部全体工作人员，包括卫生管理人员、保洁人员、消毒人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对工作人员进行全面考核，避免片面评价。3.激励改进原则：考核结果与奖惩挂钩，激励工作人员积极进取，同时针对考核中发现的问题，提出改进措施，促进工作质量提升。4.动态管理原则：根据学校卫生工作的实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.环境卫生维护（30分）校园清洁达标情况（15分）：校园内各区域（教室、走廊、楼梯、操场、食堂、宿舍等）每日清扫及时、彻底，地面无杂物、污渍，门窗玻璃干净明亮，墙面无灰尘、蜘蛛网。按照不同区域的清洁标准进行检查，每发现一处不符合要求扣1分，累计扣分不超过15分。卫生死角清理（10分）：定期对校园内的卫生死角（如墙角、地下室、天台等）进行清理，无垃圾堆积、杂物乱放现象。每发现一处卫生死角未清理扣2分，累计扣分不超过10分。公共区域卫生保持（5分）：课间、午休等时间段，公共区域卫生状况良好，及时清理垃圾和杂物。发现公共区域卫生不达标一次扣1分，累计扣分不超过5分。2.卫生消毒工作（20分）消毒记录完整准确（10分）：严格按照规定的消毒频次和方法对教室、食堂、宿舍等重点区域进行消毒，并做好详细的消毒记录，包括消毒时间、地点、消毒人员、消毒药品名称及浓度等。记录不完整或不准确一处扣2分，累计扣分不超过10分。消毒效果达标（10分）：定期对消毒后的区域进行卫生检测，确保消毒效果符合卫生标准。若发现消毒效果不达标，每次扣5分，累计扣分不超过10分。3.卫生设施管理（10分）设施完好率（5分）：学校内的卫生设施（如垃圾桶、水龙头、厕所等）保持完好，能正常使用。设施损坏及时维修或更换，设施完好率达到95%以上。每发现一处设施损坏未及时处理扣1分；设施完好率每降低1%扣1分，累计扣分不超过5分。设施清洁维护（5分）：卫生设施定期进行清洁维护，外观干净整洁，无污渍、锈迹。发现卫生设施清洁不到位一处扣1分，累计扣分不超过5分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项卫生任务，无推诿、扯皮现象。工作中出现一次因责任心不强导致的工作失误扣2分，累计扣分不超过10分。2.纪律性（5分）严格遵守学校的工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。违反一次纪律规定扣1分，累计扣分不超过5分。3.团队协作精神（5分）与同事密切配合，相互支持，共同完成学校卫生工作。在团队协作方面表现突出的给予加分，反之，因缺乏团队协作精神影响工作进展的每次扣1分，累计扣分不超过5分。（三）专业技能（20分）1.卫生知识掌握程度（10分）通过定期组织的卫生知识培训和考核，检验工作人员对学校卫生相关法律法规、卫生标准、消毒知识、疾病预防等方面知识的掌握情况。考核成绩优秀（90分及以上）得810分，良好（7589分）得57分，合格（6074分）得34分，不合格（60分以下）得02分。2.实际操作技能（10分）在日常工作中，观察工作人员的卫生清洁、消毒操作等实际技能水平。操作规范、熟练，能有效完成工作任务的得810分；操作基本规范，但存在一些小问题的得57分；操作不规范，影响工作质量的得34分；操作严重不规范的得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：学校卫生部管理人员定期对各区域卫生状况进行检查，记录发现的问题，并作为考核的重要依据。2.定期抽检：每月组织一次对学校卫生工作的全面抽检，包括环境卫生、消毒工作、卫生设施等方面，抽检结果纳入考核。3.师生反馈：设立师生卫生意见箱，收集师生对学校卫生工作的意见和建议，对反馈的问题进行核实，根据情况对相关工作人员进行考核。4.工作记录查阅：查阅工作人员的消毒记录、卫生设施维修记录等工作文档，检查记录的完整性和准确性，作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对工作人员当月的工作表现进行综合考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；8089分，绩效奖金发放系数为1.1；7079分，绩效奖金发放系数为1；6069分，绩效奖金发放系数为0.8；60分以下，绩效奖金发放系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×发放系数。例如，基础绩效奖金为1000元，如果工作人员考核得分85分，其绩效奖金=1000×1.1=1100元。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的工作人员，给予通报表扬，并颁发“卫生工作优秀个人”荣誉证书。在学校卫生工作中提出创新性建议或方法，经实践证明有效，对提升工作质量有显著贡献的工作人员给予额外奖励。2.惩罚连续两个月考核得分在60分以下的工作人员，给予警告处分，并要求其提交书面整改计划。若因工作失误导致学校卫生工作出现严重问题，影响师生健康或学校形象的，视情节轻重给予相应的纪律处分，如扣发绩效奖金、降职、辞退等。（三）岗位调整1.根据考核结果，对于工作表现优秀、能力突出的工作人员，可考虑给予晋升机会或调整到更重要的岗位。2.对于考核不合格且经培训和整改后仍不能胜任工作的工作人员，进行岗位调整或辞退处理。五、申诉与处理1.工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的三个工作日内，向学校卫生部提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。2.学校卫生部接到申诉后，应在五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上级主管部门提出再次申诉。3.在申诉