煤矿3331考核制度

PAGE煤矿3331考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，提高工作效率和质量，确保煤矿生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本煤矿全体员工，包括管理人员、一线作业人员、技术人员以及后勤保障人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行全面考核，综合评价员工表现。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使其了解自身工作情况，促进员工改进工作。4.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束，保障煤矿安全生产和正常运营。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.产量指标采煤作业：根据采煤工作面的实际产量与月度计划产量进行对比考核。实际产量达到计划产量的[X]%及以上为达标，每超过计划产量[X]%给予相应奖励；未达到计划产量的，按比例扣减绩效奖金。掘进作业：以掘进进尺为考核指标，月度掘进进尺达到计划进尺的[X]%及以上为达标，每超过计划进尺[X]米给予奖励；未达到计划进尺的，按比例扣减绩效奖金。2.质量指标煤炭质量：考核煤炭的灰分、硫分、发热量等指标。煤炭质量符合国家规定标准及企业内部质量要求的为达标，每提高一个质量等级给予相应奖励；质量不达标的，按比例扣减绩效奖金。工程质量：对巷道支护、采煤工作面支护等工程质量进行考核。工程质量达到优良标准的给予奖励，出现不合格工程的，责令整改并扣减相关责任人绩效奖金。3.安全指标事故发生率：以月度内煤矿发生的各类安全事故次数为考核依据。无安全事故发生的给予奖励，发生轻伤事故的，对相关责任单位和责任人进行处罚；发生重伤及以上事故的，按照国家法律法规严肃处理，并追究相关人员责任。隐患排查治理：考核员工对安全隐患的排查和治理情况。及时发现并有效治理安全隐患的给予奖励，对隐患排查不力或未及时治理导致事故发生的，进行严肃处罚。（二）工作态度考核1.出勤情况：严格执行煤矿考勤制度，全勤员工给予出勤奖励。迟到、早退一次扣减一定绩效分数，旷工一天扣减相应绩效奖金，并按煤矿规定进行处理。2.工作积极性：考核员工在工作中的主动性和责任心，积极主动完成工作任务、勇于承担责任的给予加分；消极怠工、推诿扯皮的给予扣分。3.团队合作精神：观察员工在团队工作中的协作表现，与同事配合良好、积极参与团队活动的给予加分；破坏团队和谐、不配合团队工作的给予扣分。（三）工作能力考核1.专业技能：根据员工所在岗位的专业技能要求，考核员工的实际操作能力、技术水平等。通过技能考试、实际操作考核等方式进行评估，技能水平达到岗位要求且有提升的给予奖励；技能不达标或未取得相应职业资格证书的，进行培训或调岗处理，并扣减绩效奖金。2.学习能力：考察员工的学习新知识、新技能的能力和积极性。参加培训学习并取得良好成绩、能够将所学知识应用到工作中的给予加分；不参加培训学习、知识技能老化的给予扣分。3.问题解决能力：考核员工在工作中发现问题、分析问题和解决问题的能力。能够及时有效解决工作中出现的问题，避免事故发生或减少损失的给予奖励；对问题处理不当导致不良后果的给予扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由员工所在部门负责人或班组长根据员工每天的工作表现进行记录和评价，主要考核工作任务完成情况、工作态度等。2.定期考核：每月末由人力资源部门组织，各部门负责人对本部门员工进行月度考核，填写考核表，汇总考核结果。3.专项考核：针对煤矿的重点工作、重大项目或突发事件，对相关责任人进行专项考核，及时评价工作成效。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于每月末进行，年度考核于次年1月份进行，年度考核结果为全年各月度考核结果的综合汇总。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放月度考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；得分在[X]分以下的，扣发全部或部分绩效奖金。（二）岗位晋升与调整年度考核结果作为员工岗位晋升、调整的重要依据。连续两年年度考核优秀的员工，在同等条件下优先晋升；考核不称职的员工，根据情况进行降职、调岗或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升工作能力和综合素质。对考核成绩优秀的员工，提供更多的学习机会和职业发展通道。五、考核申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。六、附则（一）本考核制度自发布之日起生效实施。（二）本考核制度由煤矿人力资源部门负责解释和修订。[煤矿名称]